激勵崗位職責(zé)9篇【第1篇】薪酬激勵崗位職責(zé)

薪酬福利經(jīng)理(股權(quán)激勵方向)精銳教育上海精學(xué)銳信息科技有限公司,精銳教育集團(tuán),精學(xué)銳工作職責(zé):

1.參與公司股權(quán)激勵方案的修訂,負(fù)責(zé)股權(quán)激勵授予規(guī)則及制度流程的定期回顧更新;

2.負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵計劃的日常運營,包含股權(quán)授予、歸屬、員工宣貫溝通等;

3.負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫更新維護(hù);

4.公司股權(quán)激勵相關(guān)報表制作(外管報備);

5.其它薪酬激勵和股權(quán)激勵相關(guān)的工作。

任職資格:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2.3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗,1年以上員工持股計劃實施經(jīng)驗;

3.具備良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力;

4.結(jié)果導(dǎo)向,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強。

【第2篇】銷售激勵經(jīng)理崗位職責(zé)

00940-薪酬激勵經(jīng)理(銷售線)順豐速運事業(yè)群順豐速運事業(yè)群發(fā)展結(jié)構(gòu)化分支機構(gòu)工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊薪酬管理,如薪酬設(shè)計、薪酬落地及分析;

2、負(fù)責(zé)薪酬方案運行過程中效果監(jiān)控及問題協(xié)作解決;

3、負(fù)責(zé)銷售薪酬管理工作優(yōu)化及管理系統(tǒng)搭建;

4、負(fù)責(zé)與相關(guān)職能對接,協(xié)調(diào)并解決業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊管理的需求;

工作要求:1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,物流管理、市場營銷、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;;

2、5年以上工作經(jīng)驗,具備銷售管理或薪酬績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備銷售管理或薪酬績效管理等知識技能,熟悉快遞行業(yè)銷售管理體系,對順豐業(yè)務(wù)有一定了解;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,對工作具備高度責(zé)任心,做事細(xì)致,能承受工作壓力;

5、人際交往能力強,積極進(jìn)取,具有良好的團(tuán)隊合作精神;

【第3篇】薪酬激勵崗位職責(zé)任職要求

薪酬激勵崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、參與集團(tuán)長期激勵管理體系建設(shè)，包括it系統(tǒng)建設(shè)和制度流程梳理;

2、參與長期激勵年度授予方案設(shè)計，并推動落地執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)長期激勵日常管理，包括員工lti日常授予、解禁、行權(quán)、股票交易管理;

4、負(fù)責(zé)員工銀行開戶、稅務(wù)、外匯登記、財務(wù)sbc、lti信息披露等事務(wù)處理;

5、負(fù)責(zé)長期激勵市場調(diào)研、行業(yè)報告分析、為集團(tuán)長期激勵管理優(yōu)化提供分析建議;

6、為業(yè)務(wù)部門提供長期激勵及全面薪酬分析，處理有關(guān)員工咨詢和hr業(yè)務(wù)需求。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，2年及以上工作經(jīng)驗，其中美股或港股長期激勵管理經(jīng)驗不少于1年;

2、熟悉常用的薪酬管理工具，具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析處理能力、邏輯判斷能力和溝通能力;

3、有咨詢公司或稅務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬激勵崗位

【第4篇】商業(yè)分析師(績效目標(biāo)激勵方向)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求及公司策略導(dǎo)向，負(fù)責(zé)搭建ka業(yè)務(wù)的績效考核框架，持續(xù)輸出績效考核方案并進(jìn)行周期性迭代，引導(dǎo)一線團(tuán)隊核心運營策略的開展；

2）負(fù)責(zé)線下業(yè)務(wù)團(tuán)隊的目標(biāo)績效側(cè)需求收集及方案宣導(dǎo)，保證激勵方案的有效落地；

3）負(fù)責(zé)輸出并拆解ka業(yè)務(wù)線的績效滾動目標(biāo)，保證長期預(yù)算目標(biāo)的達(dá)成；

4）定期對負(fù)責(zé)的工作項目進(jìn)行專題分析和方案復(fù)盤，有針對性的對核心經(jīng)營指標(biāo)、異常數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控分析，輸出明確結(jié)論，并據(jù)此迭代績效激勵體系；

5）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及績效考核需求，與產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊溝通對接，推動績效側(cè)產(chǎn)品系統(tǒng)開發(fā)；

6）其他需要參與的ka業(yè)務(wù)相關(guān)專題性分析工作。

任職要求：

1）本科及以上學(xué)歷，熟習(xí)基本的統(tǒng)計與數(shù)學(xué)知識，人力資源、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)專業(yè)優(yōu)先；

2）4年以上工作經(jīng)驗，其中2年以上數(shù)據(jù)分析、績效或咨詢類工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3）具備數(shù)據(jù)分析、商業(yè)分析能力，能夠使用sql等數(shù)據(jù)提取工具，并熟練操作辦公軟件工具；

4）良好的邏輯思維能力，思路清晰，善于思考總結(jié)、能獨立分析和解決問題；

5）工作主動性強，有業(yè)務(wù)全局觀，協(xié)同能力和計劃能力突出，對工作結(jié)果交付有高度責(zé)任心。

【第5篇】銷售主管（帶團(tuán)隊，高激勵）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、搭建和擴充課程銷售顧問團(tuán)隊，負(fù)責(zé)團(tuán)隊的日常管理；

2、努力完成團(tuán)隊的業(yè)績指標(biāo)；

3、及時解決學(xué)員的投訴與建議，與學(xué)員建立良好的關(guān)系，確保學(xué)員完成學(xué)習(xí)目標(biāo)，提高學(xué)員滿意度；

4、對客戶進(jìn)行現(xiàn)場咨詢，引導(dǎo)客戶簽約，努力完成銷售任務(wù)，并敢于超越；

5、保持專業(yè)精神和職業(yè)操守，提升公司品牌價值；

6、根據(jù)業(yè)務(wù)流程及工作職責(zé)，負(fù)責(zé)工作分配、制定周計劃、輔導(dǎo)員工工作及跟進(jìn)員工主管進(jìn)度，督促員工完成個人績效目標(biāo)；

7、執(zhí)行和完善銷售業(yè)務(wù)體系、制度和流程。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，2年以上銷售工作經(jīng)驗，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；

4、有責(zé)任心、做事積極、嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)行力強、學(xué)習(xí)能力強；

5、熱愛電商行業(yè)，有進(jìn)取心、有良好的溝通技巧，表達(dá)能力強、有感染力、洞察力強并能了解客戶的真實想法；

6、有良好的客戶服務(wù)意識及團(tuán)隊管理能力，奮斗精神、團(tuán)隊合作精神；

7、有電商培訓(xùn)銷售或管理經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

【第6篇】asstmanager(助理經(jīng)理-員工股權(quán)激勵方向)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

ourcorporatetaxteamhasadiverseclientbaseandourpurposeistohelpbusinessesmanagetheirtaxliabilitiesthroughhelpingensurethattheiractivitiesareundertakeninataxefficientway.

ourpeopleareallocatedtospecificclientteamsandone-offassignmentsonaprojectbyprojectbasistakingintoaccountthelevelofexperiencerequired，jectandclientteamsaretypicallycrossdisciplineandweadviseonchinaofourpeopleincometax，turnovertaxesandotherapplicableprctaxes.

responsibilities

-beresponsiblefortheearlyduediligenceandinterviewofequityincentiveplan

負(fù)責(zé)企業(yè)股權(quán)激勵的前期盡職調(diào)查和訪談

-analyzeanddigthedemandoftheenterprise，putforwardtheideaandplanofequityincentiveplan，writetheproposal

分析、挖掘企業(yè)需求，提出股權(quán)激勵解決思路與方案，根據(jù)分析結(jié)果撰寫咨詢建議書

-controlprojectqualityandcost，completetheimplementationofequityincentiveplan

完成企業(yè)股權(quán)激勵的項目實施，負(fù)責(zé)控制項目質(zhì)量、進(jìn)度及成本

-beresponsiblefortrackingtheimplementationofequityincentiveplan，andevaluatetheresults

負(fù)責(zé)企業(yè)股權(quán)激勵實施后的持續(xù)跟蹤，對實施結(jié)果進(jìn)行評估

-providetrainingonthecoursesofequityincentiveplan

為企業(yè)提供股權(quán)激勵等課程內(nèi)容的相關(guān)培訓(xùn)

experienceandknowledge

-atleast2years"experienceinconsultingwithequityincentiveplanormorethan3yearsinmanagementconsultingprojectssuchasstrategy，organization，groupcontrol，compensationperformance，etc.

2年以上股權(quán)激勵相關(guān)咨詢工作經(jīng)驗或3年以上戰(zhàn)略、組織、集團(tuán)管控、薪酬績效等管理咨詢項目經(jīng)驗

-havesolidprofessionalknowledge，havestronglogicalthinkingandoral/writtenexpressionability

具備扎實的專業(yè)知識，有較強的邏輯思維能力及口頭、文字表達(dá)能力

-goodcommunicationskillsandteamworkspirit

具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神

-loyalandreliable，goodprofessionalandprofessionalethics

忠誠可靠，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德

-seriousandstrongsenseofresponsibility，havestrongexecutionability，canwithstandthestrongworkpressure

認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強，具有較強的執(zhí)行力，能夠承受較強的工作壓力

-experiencewithamoebaoperatingmodelispreferred

有阿米巴經(jīng)營模式咨詢經(jīng)驗的優(yōu)先考慮

educationandprofessionalcertifications

-masterdegree

碩士及以上學(xué)歷

-overseaexperienceispreferred

留學(xué)經(jīng)歷的優(yōu)先考慮

otherrequirements

-proficientwithmsword，excelandpowerpoint

【第7篇】項目經(jīng)理（中長期激勵方向）崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)項目計劃，具備獨立開展獨立項目模塊咨詢方案設(shè)計能力，尤其是薪酬管理體系、中長期激勵體系；

2.參與項目推進(jìn)過程中的內(nèi)部研討，并組織分管項目模塊內(nèi)容的修訂，根據(jù)形成的思路框架撰寫方案；

3.協(xié)助項目經(jīng)理對相關(guān)方案及方案所涉及的理論內(nèi)容在企業(yè)提交與宣貫；

4.參與項目的前期洽談、項目建議書擬定及市場開發(fā)工作；

5.參與咨詢新產(chǎn)品開發(fā)、咨詢知識累積、專業(yè)文章的撰寫等工作。

崗位要求：

1.學(xué)歷要求：金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷；

2.知識要求：熟悉證券市場，有證券從業(yè)資格、cpa資格、cfa資格優(yōu)先；

3.業(yè)務(wù)要求：熟悉人力資源管理；

4.能力要求：具有較強的抗壓能力、良好的溝通能力，立志于在咨詢行業(yè)發(fā)展，適應(yīng)出差。

【第8篇】咨詢顧問（中長期激勵方向）崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)項目計劃，配合項目經(jīng)理開展項目模塊咨詢方案設(shè)計能力，尤其是中長期激勵體系；

2.參與項目推進(jìn)過程中的內(nèi)部研討，并組織分管項目模塊內(nèi)容的修訂，根據(jù)形成的思路框架撰寫方案；

3.協(xié)助項目經(jīng)理對相關(guān)方案及方案所涉及的理論內(nèi)容在企業(yè)提交與宣貫；

4.參與項目的前期洽談、項目建議書擬定及市場開發(fā)工作；

5.協(xié)助項目經(jīng)理開展咨詢新產(chǎn)品開發(fā)、咨詢知識累積、專業(yè)文章的撰寫等工作。

崗位要求：

1.工作經(jīng)驗：1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗；

2.學(xué)歷要求：金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷；

3.知識要求：熟悉證券市場，有證券從業(yè)資格、cpa資格、cfa資格優(yōu)先；

4.業(yè)務(wù)要求：熟悉人力資源管理；

5.能力要求：具有較強的抗壓能力、良好的溝通能力，立志于在咨詢行業(yè)發(fā)展，適應(yīng)出差。

【第9篇】股權(quán)激勵咨詢經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.定期針對行業(yè)、板塊課題展開研究，分析不同行業(yè)的股權(quán)問題，整理成屬