大個險4月人力崗測試[復制]基本法+二季度隊伍建設方案應知您的姓名:*[填空題]_________________________________(答案：請設置答案)您的單位:*[填空題]_________________________________(答案：請設置答案)1.關于營銷推薦新人獎下列說法正確的是?（）*[單選題]*A.當月新人達成FYC1500元，推薦人的推薦新人獎計提比例是5%B.新人二次入司推薦人可以享受推薦新人獎C.當月新人達成FYC4800元，推薦人的推薦新人獎計提比例是12%(正確答案)D.推薦新人獎最高計提比例是16%2.下列關于培育處經理獎說法正確的是?（）*[單選題]*A.按新處經理直轄團隊晉升前6個月FYC的3%，向該主管發(fā)放培育處經理獎(正確答案)B.按新處經理直轄團隊晉升前6個月FYC的6%，向該主管發(fā)放培育處經理獎C.按新處經理直轄團隊晉升前6個月FYC的12%，向該主管發(fā)放培育處經理獎D.培育處經理獎在其培育新處經理后的6個月內按月平均發(fā)放3.責任津貼掛鉤星級主管系數(shù)和日?？荚u系數(shù)，下列說法錯誤的是?（）*[單選題]*A.責任津貼掛鉤星級主管系數(shù)和日?？荚u系數(shù)最高為1.2*1.3=1.56(正確答案)B.責任津貼掛鉤星級主管系數(shù)和日?？荚u系數(shù)最高為1.3C.主管本人未達成星級主管則星級人力系數(shù)是0.7D.主管本人達成一星級主管則星級人力系數(shù)是14.關于增員回算下列說法錯誤的是?（）*[單選題]*A.只有業(yè)務主任職級及以上人員才可以享受增員回算B.增員回算最對計入不超過個人考核標準的40%(正確答案)C.被推薦人簽約后6個月內FYC的40%可以計入推薦人個人FYC考核D.二次入司新人不能計入增員回算5.按照C版基本法下列關于晉升組經理獎說法錯誤的是?（）*[單選題]*A.業(yè)務系列人員初次晉升為組經理時才可以享受此項獎勵B.晉升時團隊有效人力達到5人晉升組經理獎為2000元C.晉升時團隊有效人力達到7人晉升組經理獎為3200元D.晉升時團隊有效人力達到9人晉升組經理獎為5000元(正確答案)6.主管A直接培育組經理B，B直接培育組經理C，A對B、B對C享有直接培育組利益，A對C享有間接培育組利益;若B降級至業(yè)務系列或轉系列，若B降級后，再次晉升為組經理，A與B（）直接培育組關系，B對C的直接培育組關系與直接培育組利益（D）。*[單選題]*A、不再建立，均恢復B、不再建立，均不再恢復C、重新建立，均恢復D、重新建立，均不再恢復(正確答案)7、根據(jù)收展基本法，新人小王簽約第5個月，其當月FYC達到5000元，向其直接推薦人計發(fā)多少推薦新人獎.（）*[單選題]*A、500元(正確答案)B、600元C、700元D、650元8、準收展員需達成什么條件可晉升收展員?（）。*[單選題]*A.最近三個月FYC達3M、新單兩件和最近三個月累計短險保費500(正確答案)B.最近三個月FYC達3M、新單兩件和最近三個月累計短險保費300C.最近三個月FYC達3M、新單兩件和最近三個月累計短險保費200D.最近三個月FYC達3M、新單兩件和最近三個月累計短險保費1009、關于服務津貼，以下哪些職級不可享受（）。**A．準收展員(正確答案)B．收展員C．客戶經理E.觀察期收展員(正確答案)10、收展員以上行銷系列職級晉升組經理考核要求包括:（）**A．最近3個月個人FYC達到9M，新單件數(shù)達到3件(正確答案)B．擬組建團隊有效人力達到5人(正確答案)C．直接推薦有效人力不少于2人(正確答案)D．最近3個月個人保單綜合續(xù)收率達到95%(正確答案)11、二季度隊伍建設方案中新人簽署A\B檔協(xié)議，分別可累計承諾前三月收入達到（）/（）元*[單選題]*A.24000元/13500元(正確答案)B.20000元/13500元C.24000元/12000元D.20000元/16000元12、二次入司是否可以在二季度隊伍建設方案中與公司簽訂收入?yún)f(xié)議（錯）*[判斷題]*對(正確答案)錯13、5月入司贈險以每日（）份為限，單日超過（）份按（）份計算*[單選題]*A.10(正確答案)B.20C.30D.514、4月22日入司新人贈險計算方式正確的是（）*[單選題]*A、按自然月計算B、按基本法考核月進行計算(正確答案)C、能夠在4月完成的，四月算考核新人的第一個月;不能完成的將延期一月計算15、二季度隊伍建設獎勵鐘推薦人獎勵獲取只需要被推薦新人當月贈險50份，且上編30天內出勤≥5次*（錯）[判斷題]*對(正確答案)錯16、二次入司新人不能夠獲得啟航營獎勵(錯)*（錯）[判斷題]*對(正確答案)錯17、新人簽署收入