PAGEPAGE12023年陜西省勞動保障監(jiān)察局人員招聘筆試模擬試題及答案解析學(xué)校：__________姓名：__________班級：__________考號：__________一、選擇題1．用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少()危害。A、生產(chǎn)事故B、職業(yè)病C、環(huán)境D、健康答案：B解析：《工傷保險條例》第四條規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。故選B。2．根據(jù)人社、財政兩部制定的當(dāng)年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑方案，對上解下?lián)苜Y金進(jìn)行統(tǒng)一據(jù)實(shí)清算，清算資金并入()。A、當(dāng)年預(yù)繳撥計劃B、當(dāng)年繳撥計劃C、次年預(yù)繳撥計劃D、次年繳撥計劃答案：C解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定，根據(jù)兩部制定的當(dāng)年調(diào)劑方案，對上解下?lián)苜Y金進(jìn)行統(tǒng)一據(jù)實(shí)清算，清算資金并入次年預(yù)繳撥計劃。故選C。3．參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以()依法繼承。A、按比例B、部分C、分次D、全部答案：D解析：《社會保險法》規(guī)定：個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。故選D。4．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，年度考核結(jié)果可分為()等檔次。A、優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格B、優(yōu)秀、合格和不合格C、優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職D、優(yōu)秀、稱職和不稱職答案：A解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次。故選A。5．參保人員養(yǎng)老保險關(guān)系在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移時，以下說法正確的是()。A、從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，轉(zhuǎn)移全部個人賬戶儲存額和12%統(tǒng)籌基金B(yǎng)、首先需要按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定確定待遇領(lǐng)取地C、從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限可以折算為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限D(zhuǎn)、同一年度內(nèi)同時參加了企業(yè)職工基本保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，可以協(xié)商保留其中一個繳費(fèi)關(guān)系和相應(yīng)繳費(fèi)年限答案：B解析：根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法>的通知》(人社部發(fā)〔2014〕17號)有關(guān)規(guī)定：故選B。6．勞動合同中關(guān)于試用期的條款，其性質(zhì)是()。A、約定條款B、法定條款C、必備條款D、強(qiáng)制條款答案：A解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。故選A。7．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員范圍不包括()。A、應(yīng)屆小學(xué)畢業(yè)生B、應(yīng)屆初高中畢業(yè)生C、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生D、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員答案：A解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第五條規(guī)定，享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員包括：貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，以及符合條件的企業(yè)職工。不包括應(yīng)屆小學(xué)畢業(yè)生。故選A。8．根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》，搜集、整理統(tǒng)計資料，應(yīng)當(dāng)以()普查為基礎(chǔ)，以()抽樣調(diào)查為主體，綜合運(yùn)用()調(diào)查、()調(diào)查等方法，并充分利用行政記錄等資料。A、經(jīng)常性;周期性;全面;典型B、周期性;經(jīng)常性;全面;重點(diǎn)C、經(jīng)常性;周期性;全面;重點(diǎn)D、周期性;經(jīng)常性;全面;典型答案：B解析：《中華人民共和國統(tǒng)計法》規(guī)定，搜集、整理統(tǒng)計資料，應(yīng)當(dāng)以周期性普查為基礎(chǔ)，以經(jīng)常性抽樣調(diào)查為主體，綜合運(yùn)用全面調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查等方法，并充分利用行政記錄等資料。故選B。9．嚴(yán)格實(shí)行訴訟與信訪分離，信訪部門對涉法涉訴事項(xiàng)()。A、不予受理B、應(yīng)當(dāng)受理C、及時辦理D、因事制宜答案：A解析：《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源和社會保障信訪工作的意見》中規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行訴訟與信訪分離，信訪部門對涉法涉訴事項(xiàng)不予受理，引導(dǎo)信訪人依照規(guī)定程序向有關(guān)政法機(jī)關(guān)提出。故選A。10．工傷保險費(fèi)依據(jù)()原則，確定費(fèi)率。A、以收定支、收支平衡B、以支定收、收支平衡C、現(xiàn)收現(xiàn)付略有節(jié)余D、支付充足留有儲備答案：B解析：《工傷保險條例》第八條規(guī)定，工傷保險費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。故選B。11．《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會統(tǒng)籌與()相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。A、單位繳納B、個人賬戶C、家庭賬戶D、政府補(bǔ)貼答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第三條規(guī)定，實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。故選B。12．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，各地要根據(jù)()情況，合理確定和調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)，供城鄉(xiāng)居民選擇。A、城鄉(xiāng)居民收入增長B、物價變動C、城鄉(xiāng)居民消費(fèi)支出D、職工基本養(yǎng)老保險等其他社會保障標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定，各地要根據(jù)城鄉(xiāng)居民收入增長情況，合理確定和調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)，供城鄉(xiāng)居民選擇。故選A。13．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，補(bǔ)記職業(yè)年金所需資金由()解決。A、上級財政B、同級財政C、上級部門D、原所在單位按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第二條第一款規(guī)定，參保人員辦理了正式調(diào)動或辭職、辭退手續(xù)離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，根據(jù)改革前本人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短補(bǔ)記職業(yè)年金，以實(shí)賬方式劃轉(zhuǎn)至本人職業(yè)年金個人賬戶，所需資金由其原所在單位按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。故選D。14．《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參保人員辦理了正式調(diào)動或辭職、辭退手續(xù)離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，根據(jù)()補(bǔ)記職業(yè)年金。A、改革前本人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短B、改革前本人工齡年限長短C、本人工齡年限長短D、退休前本人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短答案：A解析：依據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》(人社部規(guī)〔2017〕1號)規(guī)定，參保人員辦理了正式調(diào)動或辭職、辭退手續(xù)離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，根據(jù)改革前本人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短補(bǔ)記職業(yè)年金。故選A。15．《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，試行高技能領(lǐng)軍人才()激勵，鼓勵各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇。A、浮動工資B、項(xiàng)目包干C、績效工資制D、年薪制和股權(quán)期權(quán)答案：D解析：根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵，鼓勵各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇。故選D。16．勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，不屬于其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)是()。A、依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法B、保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密C、為舉報人保密D、為被舉報人保密答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第二十二條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，承擔(dān)下列義務(wù)：(一)依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法;(二)保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密;(三)為舉報人保密。故選D。17．《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額()的罰款。A、2倍以上3倍以下B、3倍以上C、2倍以上5倍以下D、5倍以上答案：C解析：《工傷保險條例》第六十條規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。故選C。18．馬某由陽光勞務(wù)公司派往五湖公司擔(dān)任駕駛員。因五湖公司經(jīng)常加班且不發(fā)加班費(fèi)，馬某與之發(fā)生爭議，申請勞動仲裁。關(guān)于本案仲裁當(dāng)事人的確定，表述正確的是()。A、馬某是申請人，五湖公司為被申請人B、馬某是申請人，五湖公司和陽光勞務(wù)公司為被申請人C、馬某是申請人，五湖公司為被申請人，陽光勞務(wù)公司可作為第三人參加訴訟D、馬某和陽光勞務(wù)公司為申請人，五湖公司為被申請人答案：B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。故選B。19．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，對案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許()依法查閱、復(fù)制。A、第三方B、當(dāng)事人及其代理人C、任何人D、其他勞動者答案：B解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十三條規(guī)定，對案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人依法查閱、復(fù)制。故選B。20．《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，服務(wù)專家一般應(yīng)具有()專業(yè)技術(shù)職稱，有較高的學(xué)術(shù)造詣和扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，具有服務(wù)基層的良好意愿，身體健康，能適應(yīng)基層環(huán)境。A、初級以上B、中級以上C、副高級以上D、正高級答案：C解析：《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，服務(wù)專家一般應(yīng)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，有較高的學(xué)術(shù)造詣和扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，具有服務(wù)基層的良好意愿，身體健康，能適應(yīng)基層環(huán)境。故選C。21．《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，單位確因工作需要，經(jīng)職工本人同意不能安排休年休假的，對應(yīng)未休的年休假天數(shù)，單位按本人日工資收入的()支付年休假工資報酬，其中包含本人正常工作期間的工資收入。A、500%B、300%C、200%D、100%答案：B解析：《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令〔2008〕9號)第七條規(guī)定，年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。故選B。22．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，個人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY()以上的部分，不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù)。A、100%B、200%C、300%D、400%答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第三條規(guī)定，個人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù)。故選C。23．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調(diào)劑基金預(yù)算，經(jīng)()批準(zhǔn)后執(zhí)行。A、人力資源社會保障部B、財政部C、國務(wù)院D、全國人大答案：D解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定，人力資源社會保障部社會保險事業(yè)管理中心根據(jù)預(yù)繳撥計劃編制年度中央調(diào)劑基金預(yù)算草案，報人力資源社會保障部審核后，由財政部審核并匯總編入中央本級社會保險基金預(yù)算，按規(guī)定上報國務(wù)院，經(jīng)全國人大批準(zhǔn)后執(zhí)行。故選D。24．《關(guān)于做好當(dāng)前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》規(guī)定，對小微企業(yè)吸納()未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補(bǔ)貼。A、畢業(yè)年度B、離校1年內(nèi)C、離校2年內(nèi)D、畢業(yè)學(xué)年答案：C解析：《人力資源社會保障部教育部公安部財政部中國人民銀行關(guān)于做好當(dāng)前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號)規(guī)定，對小微企業(yè)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補(bǔ)貼。故選C。25．企業(yè)年金基金實(shí)行()，為每個參加企業(yè)年金的職工建立()賬戶，按照國家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營。A、完全積累;個人B、部分積累;個人C、完全積累;統(tǒng)籌D、部分積累;統(tǒng)籌答案：A解析：36號令第三條企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益并入企業(yè)年金基金。故選A。26．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至()名代表參加仲裁活動。A、四B、五C、七D、九答案：B解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條規(guī)定，發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。故選B。27．《社會保險基金財務(wù)制度》規(guī)定，基金支出包括()、轉(zhuǎn)移支出、補(bǔ)助支出、上解上級支出、其他支出等。A、社會保險待遇支出B、行政經(jīng)費(fèi)支出C、財政支出D、購買財政票據(jù)支出答案：A解析：按照社會保險基金財務(wù)制度規(guī)定，基金支出包括社會保險待遇支出、轉(zhuǎn)移支出、補(bǔ)助支出、上解上級支出、其他支出等。故選A。28．關(guān)于中法千人實(shí)習(xí)生計劃，以下描述錯誤的是()。A、中方實(shí)施機(jī)構(gòu)為全國人才流動中心B、法方實(shí)施機(jī)構(gòu)為法國駐華使館文化教育合作處C、有意參與計劃的中國青年可通過官網(wǎng)專欄、微信公眾號等方式查看最新消息D、雙方實(shí)施機(jī)構(gòu)承擔(dān)中介任務(wù)，負(fù)責(zé)組織學(xué)生招聘、選拔、簽訂合同等答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于實(shí)施中法千人實(shí)習(xí)生計劃有關(guān)事項(xiàng)的通知》(人社廳發(fā)﹝2016﹞46號)規(guī)定，雙方實(shí)施機(jī)構(gòu)不承擔(dān)中介任務(wù)。故選D。29．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、95B、96C、97D、98答案：D解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。故選D。30．根據(jù)《關(guān)于做好在我國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險工作有關(guān)問題的通知》，自()以后在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，應(yīng)在中國境內(nèi)就業(yè)開始之月起參保繳費(fèi)。A、2011年1月1日B、2011年10月1日C、2011年10月15日D、2012年1月1日答案：C解析：根據(jù)《關(guān)于做好在我國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險工作有關(guān)問題的通知》第一點(diǎn)，2011年10月15日以后在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，從在中國境內(nèi)就業(yè)開始之月起參保繳費(fèi)。故選C。31．根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，以下放假的節(jié)日是()。A、教師節(jié)B、清明節(jié)C、植樹節(jié)D、護(hù)士節(jié)答案：B解析：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。故選B。32．不屬于停止享受工傷保險待遇的情形是()。A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、拒絕治療的D、治療完成后舊傷復(fù)發(fā)的答案：D解析：《工傷保險條例》三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、三十二條和三十三條規(guī)定。故選D。33．世界技能大賽已有六十多年的歷史，最早的比賽始于()。A、意大利B、西班牙C、澳大利亞D、俄羅斯答案：B解析：1946年，西班牙國內(nèi)技術(shù)工人大量短缺，為應(yīng)對這一困境，時任西班牙青年組織總干事的何塞-安東尼奧-埃爾拉-奧拉索萌生了以職業(yè)技能競賽吸引年輕人接受職業(yè)教育的想法，以激發(fā)更多的年輕人以及他們的父母、老師、雇主對技能學(xué)習(xí)的熱情。1950年西班牙與葡萄牙攜手，在西班牙馬德里舉辦了第一屆世界技能大賽，世界技能大賽的帷幕正式拉開。故選B。34．取得博士學(xué)位的海外留學(xué)人員可以到國內(nèi)()、博士后科研工作站做博士后。A、博士后科研交流站B、博士后科研創(chuàng)新站C、博士后科研流動站D、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園答案：C解析：人事部教育部科技部公安部財政部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見》的通知(人發(fā)〔2001〕49號)規(guī)定，取得博士學(xué)位的海外留學(xué)人員可以到國內(nèi)博士后科研流動站、博士后科研工作站做博士后。故選C。35．職稱評審委員會備案有效期不得超過()年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《職稱評審管理暫行規(guī)定》第八條規(guī)定職稱評審委員會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。故選B。36．《普惠金融發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》規(guī)定，()要按照國家財務(wù)會計制度和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策有關(guān)規(guī)定，計算創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款應(yīng)貼息金額，按季度向地市級財政部門申請貼息資金。地市級財政部門審核通過后，在1個月內(nèi)向經(jīng)辦銀行撥付。A、市級人社部門B、經(jīng)辦銀行C、擔(dān)保機(jī)構(gòu)D、縣級財政部門答案：B解析：《普惠金融發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》(財金〔2016〕85號)第二十一條規(guī)定，經(jīng)辦銀行要按照國家財務(wù)會計制度和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策有關(guān)規(guī)定，計算創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款應(yīng)貼息金額，按季度向地市級財政部門申請貼息資金。地市級財政部門審核通過后，在1個月內(nèi)向經(jīng)辦銀行撥付。故選B。37．勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、()的原則。A、均等B、獨(dú)立C、兜底D、便民答案：D解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第八條第一款規(guī)定，勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。故選D。38．違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條第一款規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。故選B。39．“香江學(xué)者計劃”是中國博士后國外交流的品牌項(xiàng)目，主要資助優(yōu)秀的博士前往()的知名高校開展為期2年的博士后研究工作，資助金額合人民幣近70萬元。A、澳門B、香港C、臺灣D、廣東答案：B解析：根據(jù)《全國博士后管委會辦公室與香港學(xué)者協(xié)會聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員計劃(簡稱“香江學(xué)者計劃”)協(xié)議書》的規(guī)定，“香江學(xué)者計劃”主要資助優(yōu)秀的博士前往香港的知名高校開展為期2年的博士后研究工作，資助金額為36萬元人民幣和36萬元港幣。(六)綜合服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范故選B。40．下列事項(xiàng)不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的是()。A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息B、勞動者與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會保險行政爭議C、用人單位招用勞動者要求勞動者提供擔(dān)保D、用人單位扣押勞動者居民身份證答案：B解析：《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“勞動者或者用人單位與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會保險行政爭議，按照《社會保險行政爭議處理辦法》處理?！惫蔬xB。41．《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，參保人死亡，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶()可以依法繼承。A、資金余額B、除政府補(bǔ)貼外的資金余額C、除集體補(bǔ)助外的資金余額D、除政府補(bǔ)貼、集體補(bǔ)助外的資金余額答案：A解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，參保人死亡，個人賬戶資金余額可以依法繼承。故選A。42．對于非全日制用工的描述，錯誤的是()。A、勞動者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4小時B、勞動者在同一用人單位每周工作時間累計不超過24小時C、經(jīng)勞動者本人同意，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同可以與其約定試用期D、勞動者可與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同答案：C解析：《勞動合同法》第五章第三節(jié)規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。故選C。43．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應(yīng)不少于()學(xué)時。A、60B、70C、80D、90答案：D解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第八條：專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應(yīng)不少于90學(xué)時。故選D。44．被列入“黑名單”的用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第五條規(guī)定情形的，面臨的處罰是()。A、自確定違法行為起，增加3年B、期滿不予移出“黑名單”并自動續(xù)期1年C、期滿不予移出“黑名單”并自動續(xù)期2年D、期滿移出“黑名單”并另行處罰答案：C解析：根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第九條第三款規(guī)定，用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第五條規(guī)定情形的，期滿不予移出并自動續(xù)期2年。故選C。45．根據(jù)《工傷保險條例》，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由()承擔(dān)工傷保險責(zé)任。A、原用人單位B、借調(diào)單位C、原用人單位與借調(diào)單位共同D、職工個人答案：A解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第四十三條職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。故選A。46．《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由()的縣級或者()級人力資源社會保障行政部門管轄。A、用人單位住所地;市B、用人單位住所地;設(shè)區(qū)的市C、用人單位用工所在地;市D、用人單位用工所在地;設(shè)區(qū)的市答案：D解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定：“對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄?！惫蔬xD。47．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的()確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。A、90%B、100%C、110%D、120%答案：C解析：《中華人民共和國社會保險法》中第六十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。故選C。48．統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)堅持實(shí)事求是，恪守職業(yè)道德，對其負(fù)責(zé)搜集、審核、錄入的統(tǒng)計資料與統(tǒng)計調(diào)查對象報送的統(tǒng)計資料的()負(fù)責(zé)。A、一致性B、規(guī)范性C、合法性D、有效性答案：A解析：《中華人民共和國統(tǒng)計法》第二十九條規(guī)定，統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)堅持實(shí)事求是，恪守職業(yè)道德，對其負(fù)責(zé)搜集、審核、錄入的統(tǒng)計資料與統(tǒng)計調(diào)查對象報送的統(tǒng)計資料的一致性負(fù)責(zé)。故選A。49．根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，下列屬于工資的是()。A、獎金、津貼、補(bǔ)貼B、計劃生育補(bǔ)貼C、清涼飲料費(fèi)D、喪葬費(fèi)、撫恤金答案：A解析：《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第53條規(guī)定：勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。故選A。50．工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的()，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。A、應(yīng)急準(zhǔn)備金B(yǎng)、機(jī)動基金C、特別基金D、儲備金答案：D解析：《工傷保險條例》第十三條規(guī)定：工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。故選D。二、多選題1．專業(yè)技術(shù)應(yīng)試人員在筆試過程中有下列()違紀(jì)違規(guī)行為，給予其當(dāng)次該科目筆試成績無效的處理。A、在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的B、故意損壞試卷、答題紙、答題卡、電子化系統(tǒng)設(shè)施的C、持偽造證件參加筆試的D、攜帶通訊工具、規(guī)定以外的電子用品或者與筆試內(nèi)容相關(guān)的資料進(jìn)入座位，經(jīng)提醒仍不改正的答案：ABD解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格筆試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：持偽造證件參加筆試的，給予其當(dāng)次全部科目筆試成績無效的處理。故選ABD。2．用人單位編制的書面工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)包括()。A、用人單位名稱，支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式B、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額C、銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字D、支付周期、支付日期，工作時間答案：ABCD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四條規(guī)定：書面工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式，工作時間，應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。故選ABCD。3．檔案轉(zhuǎn)遞時，不屬于接收審核流動人員人事檔案必備材料的是()。A、行政(工資)介紹信B、轉(zhuǎn)正定級表C、調(diào)整改派手續(xù)D、商調(diào)函件答案：ABC解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》中第四條規(guī)范流動人員人事檔案接收和轉(zhuǎn)遞中“檔案轉(zhuǎn)遞時，行政(工資)介紹信、轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)整改派手續(xù)等材料不再作為接收審核流動人員人事檔案必備材料”可知答案為ABC。故選ABC。4．按照《工傷預(yù)防費(fèi)使用管理暫行規(guī)定》，工傷預(yù)防費(fèi)用于下列項(xiàng)目的支出的有()。A、工傷事故和職業(yè)病預(yù)防宣傳B、職業(yè)病體檢C、工傷事故和職業(yè)病預(yù)防培訓(xùn)D、安全生產(chǎn)獎勵答案：AC解析：《工傷預(yù)防費(fèi)使用管理暫行規(guī)定》，工傷預(yù)防費(fèi)用于下列項(xiàng)目的支出：(一)工傷事故和職業(yè)病預(yù)防宣傳;(二)工傷事故和職業(yè)病預(yù)防培訓(xùn)。故選AC。5．《職業(yè)年金基金信息報告和信息披露暫行辦法》規(guī)定，本辦法所稱職業(yè)年金基金信息報告包括()。A、定期報告B、臨時報告C、計劃報告D、終止報告答案：ACD解析：根據(jù)《職業(yè)年金基金信息報告和信息披露暫行辦法》(人社廳發(fā)〔2019〕120號)第三條規(guī)定，本辦法所稱職業(yè)年金基金信息報告包括定期報告、臨時報告、終止報告。故選ACD。6．專業(yè)技術(shù)應(yīng)試人員在筆試過程中有下列()違紀(jì)違規(guī)行為，給予其當(dāng)次該科目筆試成績無效的處理。A、在筆試開始信號發(fā)出前答題，或者在筆試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的B、將試卷、答題卡、答題紙帶出考場的C、未用規(guī)定的紙、筆作答，或者試卷前后作答筆跡不一致的D、互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙的答案：ABC解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格筆試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙的，給予其當(dāng)次全部科目筆試成績無效的處理。故選ABC。7．《社會保險法》規(guī)定，社會保險行政部門對社會保險基金實(shí)施監(jiān)督檢查，有權(quán)采取的措施是()。A、查閱、記錄、復(fù)制與社會保險基金收支、管理和投資運(yùn)營相關(guān)的資料B、詢問與調(diào)查事項(xiàng)有關(guān)的單位和個人，要求其對與調(diào)查事項(xiàng)有關(guān)的問題作出說明、提供有關(guān)證明材料C、對隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金的行為予以制止并責(zé)令改正D、對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以封存答案：ABCD解析：《社會保險法》第七十九條規(guī)定，社會保險行政部門對社會保險基金實(shí)施監(jiān)督檢查，有權(quán)采取下列措施：(一)查閱、記錄、復(fù)制與社會保險基金收支、管理和投資運(yùn)營相關(guān)的資料，對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以封存;(二)詢問與調(diào)查事項(xiàng)有關(guān)的單位和個人，要求其對與調(diào)查事項(xiàng)有關(guān)的問題作出說明、提供有關(guān)證明材料;(三)對隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金的行為予以制止并責(zé)令改正。故選ABCD。8．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，表述錯誤的是()。A、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期書面通知雙方當(dāng)事人B、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭十日前，將地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人C、當(dāng)事人任何情況下都可以在開庭三日前請求延期開庭D、是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實(shí)際情況決定答案：BC解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十八條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實(shí)際情況決定。故選BC。9．《勞動保障監(jiān)察條例》適用對象包括()。A、企業(yè)和個體工商戶B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)C、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況D、無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的答案：ABCD解析：《勞動保障監(jiān)察條例》有以下相關(guān)規(guī)定：第二條對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。第三十三條對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。第三十四條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實(shí)施勞動保障監(jiān)察。故選ABCD。10．()對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金進(jìn)行監(jiān)督。A、人力資源社會保障部門B、財政部門C、審計部門D、公安部門答案：ABC解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，建立健全內(nèi)控制度和基金稽核監(jiān)督制度，對基金的籌集、上解、劃撥、發(fā)放、存儲、管理等進(jìn)行監(jiān)控和檢查，并按規(guī)定披露信息，接受社會監(jiān)督。財政部門、審計部門按各自職責(zé)，對基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況實(shí)施監(jiān)督。故選ABC。11．根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》，用人單位可在()為職工參加工傷保險。A、用人單位注冊地B、生產(chǎn)經(jīng)營地C、職工戶籍所在地D、任意地區(qū)答案：AB解析：《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》規(guī)定，用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上應(yīng)在注冊地為職工參加工傷保險;未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營地為其參加工傷保險。故選AB。12．《信訪條例》規(guī)定，設(shè)區(qū)的市、縣兩級人民政府可以根據(jù)信訪工作的實(shí)際需要，建立()的工作機(jī)制。A、政府主導(dǎo)B、企業(yè)參與C、社會參與D、有利于迅速解決糾紛答案：ACD解析：《信訪條例》第十三條規(guī)