第一部分企業(yè)文化一、公司簡介及發(fā)展歷程十堰金居裝飾是西安圖雅裝飾工程的直營分公司，于2023年成立于西安，具有設(shè)計和施工雙乙級資質(zhì)，是西安規(guī)模較大的一家集設(shè)計，施工，建材，服務(wù)為一體的專業(yè)化品牌公司。在西安、太原、重慶、西寧、蘭州等11個大中型城市建立了直營分公司，是一家集家居產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售服務(wù)為一體的多元化企業(yè)。先后在各大城市設(shè)置了5000平米的家居體驗館。59800精裝滿意搬回家，在西安地區(qū)率先采用了精裝套餐的計費模式，深受廣大古城人民好評。在西安大大小小的注冊公司有6000多家，但是年產(chǎn)值過億的裝飾公司只有6個公司，并且我們公司在2023年以1.5個億的業(yè)績遙遙領(lǐng)先于同行企業(yè)，2023年預(yù)計產(chǎn)值2個億，公司自2023年進駐西安市場后，多次被西安主流媒體華商報評為“金牌服務(wù)公司”“消費者信賴的放心裝飾公司”“及守合同，重信用，優(yōu)秀設(shè)計，施工企業(yè)”。二、金居企業(yè)文化金居的使命：為中產(chǎn)階級實現(xiàn)家的夢想金居的夢想:改善億萬人的生活品質(zhì)。金居的品牌戰(zhàn)略目標：2023年：成為十堰市場裝飾行業(yè)成長冠軍2023年：做十堰市場裝飾行業(yè)一線品牌2023年：成為湖北省裝飾行業(yè)知名品牌金居的品牌理念：服務(wù)第一、幸福筑家、精致生活，健康人生金居的企業(yè)精神：尊重個人，敬畏原則，成就客戶，追求卓越金居的工作作風：謙和、用心、踏實、效率、全力以赴金居員工的行為準則：承擔責任、不找借口、永不放棄金居的核心價值觀：尊重、成長、服務(wù)、價值、快樂、幸福金居的服務(wù)理念：服務(wù)更貼心、真誠到永遠金居的質(zhì)量理念：精工生產(chǎn)、精品奉獻、精致生活、精彩人生金居人的具備合格標準：勇氣、堅強、任性、勤奮、目標、謙虛拖金居桂人才觀：描育才觀：結(jié)拿合公司戰(zhàn)略攝發(fā)展的需要艷，對員工進進行有計劃的尾培訓，提高喂員工的基本鈔素質(zhì)；帳選才觀：德亮才兼?zhèn)?，?nèi)饅外并重；任描人唯賢，平腦等競爭；濟用才觀：用狗人不疑，敢丹于授權(quán)；人校盡其才，不眼求全責備；帥留才觀：拓電展員工發(fā)展燈空間，保障癢并提高員工哲的經(jīng)濟利益差；主要用待貍遇和事業(yè)留賣人。羊金居腫八榮八恥顫：糊荒瀉爬以熱愛公司項為榮，以危榨害公司為恥歇；悼假以服務(wù)盡客戶為榮，哥以背離客戶鹿為恥；爬濁以誠實租守信為榮，熔以見利忘義盛為恥；局恢以團結(jié)連互助為榮，蛇以損人利己銹為恥；截喇以遵守槽制度為榮，蓬以違紀散漫朝為恥；攤骨以大膽共創(chuàng)新為榮，孕以不思進取扔為恥；選綢以積極敢主動為榮，順以消極被動步為恥；青傾以工作帳高效為榮，褲以業(yè)績低下成為恥。雀金居涉市場觀：吉真誠贏得客癥戶，專業(yè)贏脾得訂單，結(jié)鑼果贏得市場倍，服務(wù)贏得畫終身客戶價黑值捐金居執(zhí)行觀閱：同汪認真第一，肚聰明第二舉秧姓結(jié)果蓮提前，自我列退后概蛇咸候鎖定目標，源專注重復(fù)片金居質(zhì)量觀緩：產(chǎn)絲毫的質(zhì)量歡放松，天大勉的質(zhì)量問題倆金居質(zhì)量控扭制倦“標六必到德”旱：屈規(guī)劃到磚：把工程當撐項目做，能卵考慮到的質(zhì)融量細節(jié)均納世入文字、表還格、流程和垮制度；截指導到：航專業(yè)人員必闖須指導到位摸，確保每一乎工序不漏項捎、不誤解、貢不殘缺；敢監(jiān)督到貍：職能人員碼或管理者必夢須監(jiān)督到位悠，確保施工銅現(xiàn)場無毀損勞、無浪費、唱無瑕疵；普分析到：妨每周進行流咸程執(zhí)行分析敵，查處執(zhí)行免中每一個問棟題點，流程倍結(jié)點和執(zhí)行供點；固問責到：臥問責到部門桶，問責到領(lǐng)北導，問責到詳標準，問責姜到當事人；灑改善到樸：查處問題志，立刻整改嚷，不留后遺非癥。屬制度定標準問題，災(zāi)立刻完善文秒本標準執(zhí)行見；屬能力態(tài)乓度問題，溝飄通指導，完役美唐執(zhí)行。咱金居服務(wù)觀銳：朱換位思考，煉同理交流；粱耐心細心，淋句句入廊心篇金居客戶服瑞務(wù)娘“堡八不準些”救：捎膜討細撈不準失信失斷約，怠慢客璃戶；邪努濃搭擠不準欺騙客配戶，索取錢肯物；膊哈月柿腸不準誤導客影戶，公活私厚干；藍躲蠅腿臭不準私購建嘆材，圖謀私捎利；框布努狀某不準無證上沈崗，違規(guī)操宴作；決勇啟腹遭不準失禮客絮戶，不講文孩明；習冤隔鞭灰不準消極怠訴工，拖延工嚇期；述止物拿易不準野蠻施申工，現(xiàn)場吃斷住。撒金居的浴做事原則：嚼1遲、著如果公司有銅相應(yīng)管理規(guī)仁定，且規(guī)定闖合理，按規(guī)恨定辦；降2情、舞如果公司有謀相應(yīng)的管理撈規(guī)范，但規(guī)虜范有不合理必之處，先按摧規(guī)定辦，并盈及時向制定村規(guī)范的部門桿提出修改建卸議；漂3遞、儀如果公司沒形有相應(yīng)的管愿理規(guī)范，請割示執(zhí)行，但投不違反卡公司濫價值標準。貼并建議制定裂相應(yīng)規(guī)范。滾金居的慈處理投訴三縣原則什：牲1屬、釘首先處理好躍與客戶的關(guān)征系；禮2奶、秘找到相關(guān)的緒責任人，并益分析問題性即質(zhì)，進行批謠評和處罰；灶3擋、睡觸類旁通，裂分析問題根象源，制定改皺進措施。欄金居的概溝通四步驟誓；瓜1博、睬直接找到解懲決問題涉及讓的關(guān)鍵崗位效協(xié)調(diào)解決；紐2論、窮可以請求關(guān)愧鍵崗位的上辟級幫助；俘3蓬、嘴可以請求自巡己上級崗位義幫助；歪4邪、愉可以請求自看己上級崗位真和關(guān)鍵崗位每的上級崗位甲協(xié)調(diào)解決。思第二汽部分減企業(yè)內(nèi)部架禮構(gòu)及職能蘋謎竿董一、改企業(yè)架構(gòu)總經(jīng)理總經(jīng)理人事行政部運營部 人事行政部運營部 市場部設(shè)計部市場部設(shè)計部工程部材料部財務(wù)部工程部材料部財務(wù)部望二趙、切部門職能薄1、紹市場部晌：供1開發(fā)市場膊，提高謀金居妹品牌知名度瓜、美譽度，遺提升隸金居背品牌在短十堰飽裝飾行業(yè)驚的假市場份額；哈2完成公司畢規(guī)劃的月度銅、季度、年瓶度潛在客戶俘、意向客戶倍開發(fā)指標。側(cè)完成公司下苦達的業(yè)務(wù)成太交單數(shù)與成巖交額；束3準確填寫綠市場拜訪信糕息與制定管燃理表格。做幫到客戶開發(fā)喊與客戶跟進以并重，業(yè)務(wù)唉成交與業(yè)務(wù)秩服務(wù)齊抓；尊4系統(tǒng)整染理小區(qū)業(yè)主議信息，有效巧開展營體銷。車2、冊設(shè)計部：悄1根據(jù)業(yè)主虧需要、市場象開發(fā)需要及有上級工作安河排優(yōu)質(zhì)、高供效完成圖紙悉設(shè)計（施工墓圖、效果圖疲、平面圖并驅(qū)附圖紙說明升），滿足業(yè)懇主需求；雁2列殲結(jié)合圖紙設(shè)曾計偏做好業(yè)務(wù)談影單、市場跟勵單與業(yè)務(wù)成艇交；財3負責與妖業(yè)主簽訂業(yè)懇務(wù)合同，結(jié)庭合溝通細節(jié)請準確編制物遼料清單與主集材選購單。霞分別報上級懇主管及財務(wù)滲人員備案；信4負責工爐程施工前的賊現(xiàn)場交底。羨包括與工程唇部、工隊、凍業(yè)主的細節(jié)侮交底，并作適交底記錄；躍5朗涂協(xié)助業(yè)務(wù)部村、財務(wù)部做躲好工程款催息收；純6營社負責工程施凍工過程中施奇工督導與現(xiàn)忌場拍照。做嚼到譜施工指導與擁現(xiàn)場檢查相辯結(jié)合；六3、露工程棄部：豆1結(jié)合工程罪施工標準做饑好工程監(jiān)理輔工作，及時壽準確進行完導工工序質(zhì)量前驗收和工隊看考核；吵2結(jié)合物笑料清單和施茂工計劃單做抹好施工督導到。確保施工沿無漏項、無蘇差錯、無浪金費、無延期鬼；物3做好工隊親、業(yè)主、小偏區(qū)物業(yè)的溝殖通協(xié)調(diào)，確慌保施工順利況進行。并結(jié)口合施工進度令及時進行工架程款催收；院4負責工程羨款催收，確紗認完工工序潛質(zhì)量是否達鏈標，并就達異標工程協(xié)調(diào)贊工程費用的稿手續(xù)審簽。是5棍接受客戶投院訴，做好投灑訴記錄。協(xié)捷調(diào)相關(guān)部門姐及時有效解餐決投訴問題聚；犬6按規(guī)定醉標準做好在栗施工業(yè)主、嶄已完工業(yè)主察的跟進、回蝦訪?？?、指人事堵行政趣部：族1整理、消統(tǒng)計客戶檔揉案，完善客鐮戶信息資料池；治2負責員梳工招聘與入仁職員工、離灘職員工手續(xù)劃的辦理。負范責員工培訓掏與檔案管理??；素3接受客湯戶投訴，做暢好投訴記錄炒。協(xié)調(diào)相關(guān)晶部門及時有耽效解決投訴顆問題；將4車負責公司行腐政檢查與監(jiān)寶督。包括衛(wèi)豪生檢查、考勺勤檢查、周絮計劃項目的固督導與檢查銷以及各部門護業(yè)務(wù)指標的宣統(tǒng)計與評價扎；躁5霉通知公司豆會議，組織伶公司活動。葡起草、下發(fā)滋公司制度文考件。總體協(xié)攻調(diào)公司日常鳴行政事務(wù)；總6棋負責公司駛辦公用品申錫購、采購與怕實物領(lǐng)發(fā)管防理。艦7負責各傳個部門績效勺考核及核對裂。臉8負責公蜂司員工工資秒核算及福利栗發(fā)放。插5、拳材料部：愈1負責所有良主材供貨商潛對接；睬2依照合馳同內(nèi)附材料榨單及預(yù)算表寄完成材料按砍時發(fā)貨；振3配合財李務(wù)做好材料吉成本核算，貞保證所以主女材毛利，依清照公司材料蛛商供貨明細孫確認設(shè)計師柜提供材料單差是否準確亞6、然財務(wù)部：純1負責整個體公司業(yè)務(wù)收蜻支管理與執(zhí)墳行，嚴格按押財務(wù)管理體恐系進行帳務(wù)偵處理和賬薄刺登記；鵝2按時填巧報日報表、昨月報表，根鉤據(jù)領(lǐng)導要求嘩及時統(tǒng)計上無報相關(guān)財務(wù)政信息；乞3按物資形出入庫流程辛做好物資出里入庫管理，缸確保物資安歐全與準確的毅成本核算；納4依照人體事部提供考背勤資料核算哈員工工資及軌提成發(fā)放并坐核算每一個贏合同預(yù)算并英做折單處理擠及贈品核算疊；駕三、崗位職庭責及任職要滾求市場部市場部經(jīng)理崗位職責：距協(xié)助市場總塌監(jiān)制定公司皇的發(fā)展戰(zhàn)略組，銷售策略慈，制定并組悄織實施完整糞的銷售計劃里，領(lǐng)導團隊趕將計劃轉(zhuǎn)變符為銷售結(jié)果轎。揉開拓房地產(chǎn)名業(yè)務(wù)，并與形客戶，行業(yè)難建立良好的抱合作關(guān)系。牽制定全年銷直售推廣費用磁預(yù)算，引導冠和控制市場拉銷售工作的渠方向和進度融分解銷售任然務(wù)指標，制動定責任，費浮用評估方法桿，制定，調(diào)蹈整銷售運營協(xié)政策。座組織部門開踏發(fā)多種銷售樣手段，完成危銷售計劃及琴回款任務(wù)。怕銷售團隊建圍設(shè)，幫助建欺立，補充，嗚發(fā)展，培養(yǎng)抄銷售隊伍。徐進行客戶分原析，挖掘客沾戶需求嗎，恐開發(fā)新客戶縱和新的市場躬領(lǐng)域。任職資格：戴1、20歲蝕-40歲，菠大專以上學純歷，有良好饅的職業(yè)操守夏，品行，綜讀合素質(zhì)高。機2、具有5樂年以上市場曬營銷或管理易工作經(jīng)驗。色3、具有較亡強的市場開桂拓與銷售技校能。垂4、具有較吉強的時間溝掩通能力和團竟隊合作精神柏，組建和培可訓市場團隊恰。促5、具有較蠢強的時間管蠅理能力和工蹦作管理能力長。逮6、有一定鉛的房地產(chǎn)資裳源和客戶資摧源。市場部主管崗位職責：素1、羅負責市場調(diào)恢研和需求分孔析應(yīng)2、負責年亮度銷售任務(wù)宇，目標制定刊及分解。易3、確定銷嚴售部門目標興體系和銷售聽分解方案。扇4、制定銷叨售渠道和客覺戶管理。只5、組建銷勵售隊伍，培村訓銷售人員諷。撇6、評估銷談售業(yè)績，建式設(shè)銷售團隊殲。任職資格：滴1、眉年齡20歲診-35歲，俊性別不限古2、裝飾行畫業(yè)兩年以上糠相關(guān)工作經(jīng)珍驗，熟悉十厲堰市裝修市己場及房地產(chǎn)械信息及具體貧細節(jié)。遼3、按時完拼成銷售目標投，勤奮敬業(yè)分。香4、鐘對裝飾材料亦、施工工藝姥、市場環(huán)境叔精通熟悉。返5、有較強鎖的市場預(yù)判估能力，敏銳殿的把握市場促動態(tài)，市場勺方向的能力腿。頌6、工作努脅力，積極進脊取，良好的稈溝通，協(xié)調(diào)憤，組織能力陶。厭7、高度的聽工作熱情，狠良好的團隊含合作和管理幕經(jīng)驗。楊家裝顧問/校業(yè)務(wù)主任崗位職責：好1、垂負責公司的紫銷售及推廣圣。耳2、根據(jù)市棕場融任務(wù)計劃，倒完成部門銷子售指標。誠3、開拓新問市場，發(fā)展寨新客戶，增掏加產(chǎn)品銷售癢業(yè)績。切4、負責市文場信息的收沃集及競爭對乘手的分析。眠5、負責銷放售活動的策慚劃和執(zhí)行，傻完成銷售任芒務(wù)。鳴6、管理和視維護客戶關(guān)描系以及開發(fā)堂客戶長期的候延續(xù)資源。任職資格：迫1、帳年齡：20套歲-30歲錄，高中以上饑學歷，有市眠場營銷經(jīng)驗亦優(yōu)先考慮。譯2、能出庫剖耐勞，富有包正能量。濕3、有追求效夢想的積極微上進精神。誤銷售主品管：扶1、壽負責培訓業(yè)梯務(wù)拓展，管授理銷售汁團隊。赤2、負責培柿訓下屬，指澡導成員完成吵個人目標。符3、針對公炭司的產(chǎn)品向救潛在客戶電與話推廣。鉆4、通過電秤話銷售形式如積極尋找潛柜在客戶沒開順發(fā)客戶資源深，尋找企業(yè)諷培訓商機。什5、膊負責客戶名頃單收集，客伴戶資料整理留，擴充客戶類資源庫。任職資格：肆1、含具備良好的斗管理，組織鐘和談判能力光，熟悉謊營銷和會議羞營銷者優(yōu)先狡。異2、相貌端奶正，品行良戒好，愛崗敬啞業(yè)，1年以小上和會精議銷售經(jīng)驗段。提3、性格開韻朗，具有良宜好的溝通表矮達能力，交畢際能力。院4、客戶服蛛務(wù)意識，具韻有良好的團嫌隊和開拓進宵取精神。豐5、較強的鄙市場分析、坑營銷、推廣挎能力。建銷售人豎員崗位職責：石1、瞇通過進板行產(chǎn)品銷售竟，與外部銷爺售人員合作凍完成各項銷軟售指標。程2、通過電梯話溝通了解概客戶要求，貢尋求銷售機部會并完成銷度售業(yè)績。肢3、開發(fā)新波客戶，拓展俗與老客戶的臂業(yè)務(wù)，建立禁和維護客戶牲檔案。傷4、協(xié)調(diào)公荒司內(nèi)部資源隔，提高客戶惜滿意度。辱5、收集和瞞分析市場數(shù)悼據(jù)，并定期啊反饋最新信爬息。任職要求：剩1、善于溝春通，語言表幕達能力強，僑聲音甜美，氣邏輯思維能陣力強，對工漲作認真負責餅，執(zhí)行能力五強，具有團曾隊協(xié)作精神廟，能夠承受濕較強的工作乏壓力。只撫喇除別滿設(shè)計部設(shè)計部經(jīng)理崗位職責：停1、甚負責設(shè)計部菌的管理工作純。懼2、根根據(jù)公司經(jīng)有營指標，制雅定并實施本對部門的月/煎季/年度簽都單目標和工停作計劃，并槳完成指標計威劃。讀3、渴指導、監(jiān)督識本部門員工懇貫徹執(zhí)行公切司的經(jīng)營思街想、服務(wù)理毯念，維護公省司的形象和哈聲譽。好4、撤負責對本部滴門的設(shè)計師橫簽訂合同及孩設(shè)計圖紙、地預(yù)算進行審飄核。瓶5、負責對袖本部門的業(yè)飽績和業(yè)務(wù)能框力進行考核鈴與監(jiān)督。陽5、制圖的辣技能，合理奴的空間規(guī)劃監(jiān)，色彩搭配漠等，披6、掏負責協(xié)助對猶設(shè)計師的業(yè)呈務(wù)談判、設(shè)困計方案，預(yù)申算進行審核績，合同簽訂賽，合同款收阻取等工作。任職要求：斃1、貸年齡25歲支-35歲，啞本科以上學廈歷，相關(guān)專恨業(yè)及相關(guān)行綠業(yè)工作5年毫以上，同等擋職位2年以姑上。盆2、具有成梳熟良好的團航隊管理經(jīng)驗植，極強的溝推通和談判能碧力。桐3、執(zhí)行力漢強，誠信正弊直，有強有蓋力的銷售激進情。昆4、正向陽釣光積極的性渡格，較強的簽溝通能力，梯組織協(xié)調(diào)能鄙力。株設(shè)計師/實龍習設(shè)計師崗位職責：造1、徹熟悉掌握C療AD、3D鋸等制圖軟件睜。傍2、有較強跨的創(chuàng)新意識隨，有獨立完姿成工作能力睬3、較強的朵語言表達能蛾力及溝通能搏力。任職要求：末1、武年齡20歲帝-28歲，急有相關(guān)家裝扎行業(yè)及相關(guān)哀專業(yè)優(yōu)先考主慮獲2、熱愛設(shè)些計行業(yè)，有鬼激情和樂觀長的工作態(tài)度捐。旨3、能吃苦鼻耐勞，不斷隔的自我挑戰(zhàn)淘，為理想事姻業(yè)而奮斗的淹有志青年。胳鏟輝趙育細財務(wù)部財務(wù)部經(jīng)理崗位職責：次1、煮在總經(jīng)理的崖領(lǐng)導下，總遮管公司會計幣，報表，企毀業(yè)預(yù)算體系昏的建立，企貍業(yè)經(jīng)營、計漫劃、企業(yè)預(yù)寧算編制，執(zhí)肌行與控制工衫作。舍2、組織協(xié)讀調(diào)企業(yè)財務(wù)久資源與業(yè)務(wù)個規(guī)劃的匹配片運作，公司謠財務(wù)戰(zhàn)略的拆制定與實施蒙。腰3、負責制歷定公司利潤丸計劃，投資膛計劃，財務(wù)碎規(guī)劃，開支授預(yù)算或成本鼻費用標準。肯4、建立健甩全公司內(nèi)部京核算的組織賠，指導和數(shù)驅(qū)據(jù)管理體系線，以及會計搜核算和財務(wù)拼管理的規(guī)章捧制度。班5、建立企森業(yè)內(nèi)部會計瓦，審計和內(nèi)兼控制度，完紗善財務(wù)治理筆，公司財務(wù)燭控制和會計蜜機構(gòu)對會計耳人員實施有違限管理。恩6、負責現(xiàn)算金流管理，劃運營資本管陳理及資本預(yù)癢算，企業(yè)分雀立或合并相苗關(guān)財務(wù)事宜芝，企業(yè)融資細管理某企業(yè)魚資本變動管狐理（管理者抬收購，資本圓結(jié)構(gòu)調(diào)整）霞等。種7、合同經(jīng)芹營管理部門殘開展經(jīng)濟活貨動分析，組砌織編制公司這財務(wù)計劃，份成本計劃，斃降低成本，壽增收節(jié)支，侮提高效益?？?、監(jiān)督公弓司遵守國家甘財經(jīng)法令，矮紀律和總經(jīng)道理決定。掙9、負責與問政府財稅部溫門聯(lián)系，落午實財稅政策倒。訂10、完成肯總經(jīng)理交辦燦的其它工作仇。任職要求：兇1、30歲呢-40歲，萄統(tǒng)招本科以是上學歷，財衣經(jīng)類專業(yè)，魔中級以上職舍稱。回2述、3年以上如企業(yè)管理工節(jié)作經(jīng)驗。字3、熟悉會坦計準則，稅寇法，財務(wù)管賤理能力及經(jīng)銀濟法律法規(guī)泡。羅4、較強的食溝通能力，結(jié)良好的團隊渡協(xié)作經(jīng)驗，征豐富的財務(wù)疤管理經(jīng)驗。覽5、踏實務(wù)梯實，為人正只直嗎，責任蠶心強，執(zhí)行奴力強。會計崗位職責譽1、間專業(yè)人員職棄位，在上級辜領(lǐng)導和監(jiān)督舉下定期完成搬量化的工作址要求，并能繪獨立處理和品解決所負責踏的任務(wù)。陡2、協(xié)助財福務(wù)預(yù)算，審國核，監(jiān)督工概作，按照公獵司及政府有掀關(guān)部門要求緒及時編制各挖種財務(wù)報表感并報送相關(guān)握部門。障3、負責員帝工報銷費用利的審核，憑榆證的編制和電登賬。高4、對已審盟核的原始憑竿證及時填制彎記賬。讀5、準備、鈴分析、核對群稅務(wù)相關(guān)問扒題。償6、審計合召同，制定賬挽目表格旨7、審核員娃工工資及績歉效提成、公葛司福利等。任職資格：任職要求：肥1、貿(mào)年齡25歲淘-35歲，汪財務(wù)，會計貝專業(yè)大專以省上學歷，持眼有會計證。留2、有財務(wù)禽會計工作經(jīng)跌驗值優(yōu)先。瓜3、熟悉會肥計報表的處嚇理，會計法劉規(guī)的稅法，扶熟悉使用財吵務(wù)軟件。反4、良好的或?qū)W習能力，勁獨立工作能氣力和財務(wù)分聲析能力。后5、工作細魔致，責任感攻強，良好的拳溝通能力，辟團隊精神。出納崗位職責魄1、飄辦理現(xiàn)金收艘付業(yè)務(wù)，并兼負責現(xiàn)金支督票的保管，她簽發(fā)。造2、建立現(xiàn)粥金日記賬，湊記錄現(xiàn)金收幅支情況。芒3、負責企京業(yè)銀行賬戶聯(lián)的開立，核額對和清理工痛作。梢4、負責銀儲行結(jié)算，辦才理銀行存取烏業(yè)務(wù)和轉(zhuǎn)賬桶業(yè)務(wù)。忙5、定期打疫印，取回銀參行對賬單。樸6、按規(guī)定批辦理資金支脆付手續(xù)，并著及時登記現(xiàn)重金，銀行存鄉(xiāng)款日記賬。度7、負責企紋業(yè)各項費用莫的報銷工作泛，并定期上奧交各項報銷魯?shù)脑紤{證跌。堵8、領(lǐng)導交勤辦的其他工豈作。任職要求：告1、徹大專以上學葬歷，2年以靈上出納工作擠經(jīng)驗，有會淚計從業(yè)資格抽證書。陸2、具備相劑應(yīng)的會計，部法律法規(guī)，擺熟悉使用財頃務(wù)軟件，掌拒握基本辦公摘軟件使用及住網(wǎng)絡(luò)知識。豎3、熟練掌愛握銀行網(wǎng)上排支付流程，描熟悉銀行結(jié)盜算業(yè)務(wù)。異4、熟悉財排務(wù)報表的處乞理，善于處惠理流程性事乏務(wù)，良好的喚學習能力，配獨立工作能即力和財務(wù)分找析能力?？?、工作認壁真細致，態(tài)溝度端正，責促任感強，具拆有良好的溝設(shè)通能力，團祖隊精神及心缺理素質(zhì)和職田業(yè)道德。籠趴連謊泥工程部工程部經(jīng)理崗位職能：膠1、謠工程部經(jīng)理戴嚴格遵守國隸家有關(guān)法律妄，法規(guī)和公騾司各項規(guī)章葵制度，恪守于職業(yè)道德。焦2、服從公王司領(lǐng)導，努鴉力提高自身股，積極參與閣公司重大決灣策。正3、埋努力加強團私隊建設(shè)，積翼極配合其它吧各部門發(fā)展褲工作。克4、認真做睬好各裝飾工狂程的施工組欄織計劃，做寄好裝飾項目弓經(jīng)理工作安滿排，做好施拐工班組調(diào)度宴，確保施工喂正常進行，喚做好施工管尊理。票5、核做好裝飾工啊程內(nèi)控的監(jiān)汁控，認真參番加合同報價逗評審，確保桐工程利潤的章實現(xiàn)。界6、擺工程部經(jīng)理鏈負責工藝規(guī)夫范的調(diào)整，攪新材料，新繭工藝的應(yīng)用虎。修7、話負責對工程額管理人員的畢考核及提成覽的審核。忘8、督促所凝屬部門按規(guī)底定愁程序，規(guī)范泳要求進行運祥作。乓9、濤負責對施工統(tǒng)現(xiàn)場進行抽創(chuàng)查，對優(yōu)良儀率審核，獎潮罰的實施及閣下達整改指獻令。盟10、剝負責所屬人朋員進行專業(yè)因技能培訓和豐業(yè)務(wù)指導，蘆并做好所屬毒人員的績效餡考評工作。搖11敬、負責對設(shè)普計師工藝方往面的培訓工犁作。論12、戚對所屬人員幸的崗位調(diào)整絕，人員招收憑和辭退向人摸力行政部提看供合理化建租議，并配合襖人力行政部詳做好資源儲耍備工作。伶13、猜負責處理重書大客戶投訴清與客戶交流循等相關(guān)事宜褲。步14、按時什向主管領(lǐng)導圾匯報工作，烤及時完成上侍級交辦的任撫務(wù)序。賞15、工程蠻部經(jīng)理負責比每周召開一艇次工程部例動會。任職資格：劍1、檢年齡不限堵2、有強烈蝦事業(yè)心，責屆任感與服務(wù)半意思，勤于廟專研，作風降嚴謹，秉公婦辦事，不謀頑私利閱3、掌握建坡筑裝飾工程慶專業(yè)知識，牛熟悉裝飾工率程施工工藝爐，驗收規(guī)范轎，熟悉國家飲各項政策法唯規(guī)妙4、能充分徑領(lǐng)會公司領(lǐng)刺導的經(jīng)營意形圖，有較強油的組織，領(lǐng)俱導能力。指犯揮工程項目蕩部各項工作吐計劃的實施鈴。項目經(jīng)理崗位職責：艦1、農(nóng)有家裝和工膠裝公司經(jīng)驗博者優(yōu)先考慮說，必須熟知循施工規(guī)范及調(diào)工地管理規(guī)香范。泊2、對自己時的施工工程煩質(zhì)量負責，孝解決施工現(xiàn)脹場的技術(shù)問科題，具有安譜排施工現(xiàn)場歡工人工作，改定期對工作償實施情況進六行檢查，隨印時監(jiān)控工程俗質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)鴨問題及時召植集相關(guān)人員妨進行處理，墨負責貫徹執(zhí)壟行相關(guān)裝修京行業(yè)法規(guī)和部政策。夕3、具有較藏好的人事協(xié)幼調(diào)能力和溝盤通能力，保為持和客戶的孝良好關(guān)系，紫具有良好的撞管理能力。任職資格：神1、攪要有自己的猴施工隊，有臉裝修項目經(jīng)愈驗優(yōu)先考慮射2、有3年舌以上經(jīng)驗，紋質(zhì)量意識強刑，精通家裝貸行業(yè)技術(shù)規(guī)懇范，對施工愉質(zhì)量、進度燒、安全和成譯本核算有較膏強的把控能洽力和實際操治作能力爭3、熟悉合緣同文件，技桑術(shù)規(guī)范和設(shè)棵計圖紙，能肥糾正設(shè)計圖吉紙的非人力其的誤差，服駝從公司安排名，對合同執(zhí)陡行過程中的閃問題及時采歸取措施。栗4、有一定遇的協(xié)調(diào)管理忙能力，能處兩理現(xiàn)場突發(fā)究事情。禍5、服從上撕級安排下的芬一切任務(wù)，物并及時完成犧任務(wù)。己6、辦事謹閱慎，對所有細事情認真負示責，有責任品心，不做有童損公司利益撇及損人不利捎己的事，并毯能監(jiān)督其他振人，禁止謀丘取私利，嚴給格遵守商業(yè)淚單的，嚴禁雄走私單。標7、在十堰憤及周邊地區(qū)經(jīng)優(yōu)先考慮工程文員崗位職責：鹿1、繩負責工程部膚檔案文件的瞇歸檔、移交凈、借閱管理濤2、負責工治程資料、圖上紙的管理，隨工程文件的掀處理桑3、負責會管議紀要、周凳工作計劃、胖月度工作簡縫報等公文整暖理。奮4、負責工積程部各項培光訓的通知、紡記錄、組織抵。牌5、協(xié)助工紛程部經(jīng)理進嬸行工地巡檢和6、完成上登級交辦的其愚他任務(wù)任職資格：危1、破女性，學歷蓄不限，專業(yè)出不限額2、熟練使舌用OFF慘ICE辦公帖軟件。為3、細心、鐮耐心，口頭結(jié)表達能力強閥，反應(yīng)機靈救4、工作責伏任心強，有乒擔當思路清田晰，做事有賠條理，適應(yīng)盤能力強列5、具有良渾好的團隊合坦作精神，責工任心強尼聲完常拍材料謀部材料部經(jīng)理崗位職責：炕1、餐負責公司各具項目材料的乒全面工作沒狡負責對各項蝦目材料人員循進行合理安蟲排調(diào)配，考拳核培訓任免環(huán)等職責，對舅因管理不善躲所造成的各撈種不良后果飼負主要責任疾。詳2、負責材估料部工作制苦度的編制與母完善。蹄3、負責材渣料工作的詢炮價，洽談簽齡訂合同，負動責收集材料網(wǎng)市場信息作哭為合格供應(yīng)你商的評估記短錄工作。過4、負責根茂據(jù)工程進度爪對各項材料前的及時供應(yīng)丙及建立穩(wěn)定點可持續(xù)合作肚的供應(yīng)商檔討案。汗5、負責材捧料使用過程柜的監(jiān)督工作熔，對因管理伍不善而造成沿的材料浪費全丟失，損壞頭負主要責任翼。嫂6、負責與寶公司財務(wù)，雹工程部等部指門的協(xié)調(diào)溝臂通工作，遵準守公司的各麻項規(guī)章制度絞，有義務(wù)向艘公司提出合屢理化建議。項7、在工作個中因責任心晝不強，工作升懶惰，業(yè)務(wù)懇水平不高使咽進購材料發(fā)明現(xiàn)質(zhì)次價高飛，給公司造某成一切損失旱承擔主要責內(nèi)任。腐8、加強業(yè)盼務(wù)學習，加余強自身修養(yǎng)垃，提高技能濤，鍛煉意志丸不斷提高個們?nèi)司C合水平劫，對外關(guān)系共中要嚴于律卵己，塑造良部好的自我形駁象及公司形胸象。肚9、完成公泰司領(lǐng)導交辦木其他工作評任職資格；異1、遼大專?？萍坝鹨陨蠈W歷，云工程管理、應(yīng)工民建、檔臨案管理等相盯關(guān)專業(yè)鈔2、從事相鼻關(guān)工作1年鵝以上，具備另一定的工程憲資料管理經(jīng)像驗。浴3、熟練使壩用CAD、淡WORD、剝EXCEL棕等繪圖及辦煤公軟件斑4、具有良狹好的團隊合柱作精神，責磁任心強斑5、工作有勤條理，有較旺強協(xié)調(diào)能力博材料員閥/材料主管崗位職責：藏1、肚根據(jù)項目部載物資材料需參求計劃制定撫采購計劃，輝進行材料采鐮購并收集樣餅品和供應(yīng)商提。株2、負責項膚目材料的統(tǒng)轉(zhuǎn)計工作，做邊好材料的計度劃管理工作辰。談3、做好相彎關(guān)材料的收鎮(zhèn)集及記錄工森作，每月所叔購進的材料墻，設(shè)備的名毯稱、數(shù)量、池單價、供應(yīng)喂商、地點、罵聯(lián)系、限應(yīng)分列進行偽匯總列表并央報項目部負序責人，以備畢查核。瓜4、太熟悉裝飾裝扛修行業(yè)所需叛材料和設(shè)備弱，收集，整轟理材料市場奔信息。尺5、表達能敏力強，善于也溝通。胖6、愛崗敬掏業(yè)，廉潔自餅律，誠實守撥信。任職要求：穩(wěn)1、石中專以上學捏歷，3年以舉上相關(guān)工作救經(jīng)驗。摟2、有駕照石，可熟練駕徒駛車輛。闖3、熟悉各撥種材料的特毅性，規(guī)格，溝產(chǎn)地，品名句，質(zhì)量和價晃格。責4、熟悉施禍工工藝規(guī)范犧，能熟練使料用OFFI蓬CE辦公軟錦件。摩5、具有團冬隊精神、善討于表達、精知于溝通，能身夠吃苦耐勞乏，責任心強盈，能按照現(xiàn)徹場需要及時番完成現(xiàn)場材赴料的采購和創(chuàng)現(xiàn)場材料的醬管理。季第三奶部分繡企業(yè)員工對行為規(guī)范唱一、葡員工守則匠1、嚴格遵墻守國家法律爽、法令、法網(wǎng)規(guī)，自覺執(zhí)勵行《員工守換則》及公司淡各項規(guī)章制起度，是每個致員工應(yīng)盡的腹義務(wù)和職責少。迷2、員工應(yīng)笑自覺服從指稈揮，做到個嬸人服從集體做，下級服從泥上級，不得攤各行其事?；?、員工必者須服從工作嚼分配和調(diào)動科，對所分配河的工作或調(diào)毯動有意見，熱可向上級提乖出，但在上銹級未作出書慚面的決定前外仍須服從。橋4、各級管感理人員必須屈牢固樹立一擁切為公司著償想的思想，樓做到盡職盡熱責，忠于職熔守，堅持實叮事求是，主獄動協(xié)作，遇術(shù)事不推諉不煙扯皮。格5、各級管書理人員應(yīng)帶液頭遵紀守法壽、秉公執(zhí)法金，不濫用職檢權(quán)、不假公勉濟私，不徇樸私情、不庇達護、不支持勤違紀違法行加為。逼6、嚴格遵環(huán)守財務(wù)制度讀，嚴格執(zhí)行滾公司財務(wù)部尤的一切規(guī)定狂。勿7、員工應(yīng)局嚴格遵守公榴司有關(guān)保密恥規(guī)定，自覺別維護公司安偽全。村8、員工應(yīng)半嚴格遵守公災(zāi)司各項規(guī)章遞制度，違者意對處罰如有此意見，可向哄上級提出申欺訴，在未得躬到回復(fù)前應(yīng)割服從處罰。發(fā)9、員工凡筍事應(yīng)實事求跌是，不準無塑事生非、挑描撥離間、不挎準起哄、鬧獨事或停工和械消極怠工、向罷工。勾二來、罰員工儀表、索行為規(guī)范與寧員工禮儀摧第一條員岡工儀表博一、員工須印儀表端莊整紛潔。男性員連工不得長發(fā)護披肩，頭發(fā)癢應(yīng)剪理整齊須。診二、銳員工上班時稅間必須著工誰裝。沃在公司雜內(nèi)，員工必伏須佩戴工卡豪，且工卡正屋面朝外。形三、禁止穿榆著拖鞋、赤長腳、赤膊進響公司。饞第二條員能工行為規(guī)范彈一就、上班務(wù)必興舉止端正，如不得唱歌、才高聲說笑，焦不得打瞌睡億或躺臥睡覺賭。貨二換、同事間互伙相關(guān)懷尊重爭，并協(xié)商互尖為配合完成雀工作。錦三貸、員工對上撕級說話謙遜疑有禮，言語而保持請示口袋吻。態(tài)四蘆、遇客人來型公司時，應(yīng)斜熱情服務(wù)以受禮相待，時旺時留意維護歪公司形象。異五喂、向上級匯箭報時準備充榮分，按約定余時間實事求它是報告，并盟注意簡明扼丟要。拉六、下級向制上級請示工令作要厘清問眉題，提出若衰干解決方案質(zhì)請領(lǐng)導選擇膛或定奪。不久得推卸或轉(zhuǎn)棍移責任；個七考、接聽與撥翠打客氣妻熱情，不得笑失禮。碑八垃、講究公德悠，尊重他人腿。肯九旁、保持清潔池良好嚷的工作環(huán)境核，禁止隨地跟吐痰，禁止汁在辦公室吸疑煙，禁止在餡辦公室、茶倉庫進食。時十腿、堅守工作談崗位，需暫盼時離開應(yīng)與犧上司或同事染交代或請假并。輩十先一火、保守公司婦商業(yè)秘密，昆妥善保管所余有涉密文件膠或物品，嚴候禁泄露公司擾商業(yè)秘密。繭十二闖、未經(jīng)公司貍書面批準，惰禁止進行兼圖職工作。糧十縮三妙、未經(jīng)許可侵禁止攜帶公舒物或文件資穴料外出。破十常四始、禁止攜帶雷與工作無關(guān)率之工具或物竄品進入工作確場所。罰十初五恒、禁止對公各司進行不利冒措漂詞；路十洪六樂、禁止賭博巴、傷風敗俗盜等違背社會啞公德和公序喪良俗之行為飽。鑼十佳七榮、禁止攜帶耀槍彈利器、悉散發(fā)傳單、全損毀公物及必一切危害公甜眾秩序或安帥全之行為；源十要八嬌、禁止濫用延職權(quán)、假公墳濟私以達個另人目的之行鞋為；奶十九、所有雄公司在職員團工禁止做私突單，違者后就期所借用理提成不予以圣發(fā)放，并以鐵職務(wù)侵占追涉究員工法律慌責任，做行繩業(yè)通報；另第三條日腦常禮儀性（遠1括）儀容儀表暖1蛇、在工作場庭所著裝應(yīng)得謊體大方愉、整齊干凈習。佳2巧、男員工胡緒須要刮凈，蓬不得蓄須；菊女員工淡妝時上崗。續(xù)3蠅、男員工不括得留長發(fā)，抗發(fā)角側(cè)不過嘴耳，后不過套衣領(lǐng)。女員遵工應(yīng)將頭發(fā)演梳理整齊，卸不得蓬頭垢趕面。飾（點2肝）行為舉止拼穩(wěn)重、談吐廚幽默、談笑剝有節(jié)、熱情泡大方、寬容借大度。諸第四條交愛往禮儀六（帖1債）公司內(nèi)與秘同事或客人邀相遇應(yīng)主動紋打招呼或點蝶頭致意。柄（陡2酷）進入他人亂辦公室應(yīng)先暮敲門，經(jīng)允泳許后方僻可進入。看（款3護）領(lǐng)導在談遼話、辦事時氣不隨便打擾當，有急事需緣請示時，征燙得同意后再薄插話。汪第五條栽每工作禮儀有（1）怖保持辦公環(huán)福境安靜有序捏，不得在辦面公場所大聲仔喧嘩，嬉笑耳打鬧。千（止2秀）公司內(nèi)以弊職務(wù)稱呼上勞司，同事間些以雙方習慣抱的方式稱呼狡，對客戶使體用先生、女怖士等標準禮券儀稱謂。農(nóng)（赴3將）正確使用泊并愛護公司部的物品和設(shè)街備，慘發(fā)現(xiàn)損壞或羞發(fā)生故障，歉應(yīng)立即向行歌政齒管理敘部報修。僅（帆4棕）裕保持個人工久作區(qū)的干凈愧整潔，侮桌面物品擺稿放整齊有序麗，若離開座位時從要整理桌面您，將椅子歸艇位。抓（慘5響）湊妥善保管辦熟公文具和文講件，短下班前必須輝將所有文稿類放置妥當，蟲防止遺失、甜泄密。玻（抗6鎮(zhèn)）未經(jīng)同意借不得隨意翻與看同事的文你件、資料等慣，借用公司鏟或他人的物挖品，使用后宅及時送還或牧歸放原處。曬（騙7良）賊自覺遵守和饅維護公司的解環(huán)境衛(wèi)生，超不隨地拋灑班雜物、煙頭案，不隨地吐嚷痰，不在非盡抽煙區(qū)（如彈辦公室、走靠廊等地點）鐮吸煙，不將王茶葉、煙頭床拋入便池和輩水池。梁（叨8惠）自覺遵守蝕會場秩序，分按時參加會箭議，不在會童場交頭接耳潛，開會時將述設(shè)置靜要音，不在會畏場使用拉。蘇（傲9煮）男節(jié)約用水、旺用電，言人走燈閉、釋關(guān)電腦、關(guān)字空調(diào)、關(guān)飲兆水機，鎖好憤門窗。禾第六條峽渾溝通禮戒儀牢（泄1潑）對方來電柏及時接答，讓一般鈴響不將應(yīng)超過三聲訴，未及時接曉答，向?qū)Ψ綕潮硎厩敢?。掙（?巴）接先薦問好，自報禽單位和姓名外，再詢問對績方單位、姓咳名和事由。浮（本3挨）接轉(zhuǎn)劑時應(yīng)說然“聽請您稍候議”燕。帖（冰4罩）對方尋找塌的人不在時蠅，應(yīng)回答希:令“椅對不起，請歸問是否需要今留言。吼”亦（雙5啦）因故中途路暫時中斷通組話時，應(yīng)說析“頌對不起，請球您稍候一下籍”懼。更（姐6辰）重要通話棉，須問清要雹點，做好記銀錄，必要時喊可向?qū)Ψ綇?fù)洪述一遍。澤（攜7蒙）重要劫通知，應(yīng)事開先備好通知告題綱，以免你遺漏。導（檢8刪）通話應(yīng)簡嫩明扼要，嚴呆禁占用公司溉時間太攻長，完畢后陽，應(yīng)向?qū)Ψ焦鎰e并輕輕茄掛斷。咽第七條牢按會客禮儀串（售1胃）客人來訪乞時應(yīng)主動迎睛接，停止手疤上的工作，享先接待安頓摔客人。鋒（才2貢）對來訪客脾人應(yīng)先詢問死來訪者姓名差、單位、目臥的，然后向嗽有關(guān)領(lǐng)導或傾部門通報，倒并根據(jù)要求竿將來訪的客匹人帶到（或綱上級領(lǐng)導指摘示）指定地購點。伙（頁3貪）重要客人抓來訪，應(yīng)先歲安排在適合廊的地點就座碰，然后向有者關(guān)領(lǐng)導報告撐；如遇公司撒領(lǐng)導陪同客槍人參觀辦公陪室時，辦公也室內(nèi)的員工差應(yīng)暫停辦公栗，全體起立腐，注視客人報，以示歡迎看和尊重來訪理的客人。展（味4肯）客人就坐抱后應(yīng)及時送般上茶水，主事動詢問是否江需要幫助，催不得將客人唱單獨放在一糊邊。富（樣5撇）出示、接佛受名片時，皆應(yīng)起立，雙駁手遞接。?。ㄟ€6轉(zhuǎn)）客人離開鴿時，應(yīng)禮貌壓地送至門口穿，并主動向椅客人表示道命別。訴第八條誦只交談禮儀著（宿1努）與人交往講言談?wù)\懇、忙親切，尊重惕他人。太（土2窄）使用旬“皂您好驅(qū)”“辭請陸”“紫謝謝外”岡等文明用語文。痰（這3沸）與別人交排談時，不隨虹便插話。封第四才部分窩企業(yè)管理制經(jīng)度規(guī)范及細超則削一、俱管理思維檢查工作：捐1、檢擇查工作是公輝司各級員工蘭的崗位職責暮之一。跨2、犯擾錯誤是正常葡的，關(guān)鍵是盈通過檢查工販作及時發(fā)現(xiàn)自，及時糾正仿。碰3、管更理是通過別漠人完成任務(wù)帥，檢查是管月理工作的保鑰障體系。賊4、檢慧查分行政檢豆查、巡視檢培查、目標檢眉查。截5、上睛級逐級檢查隸各項工作時證注意不要輕豎易表態(tài)，問簡題明確后與礙你寶秩的直接下屬培交換意見。白6、有她檢查而無處跪理，檢查將爹流于形式。癥7、臨順時檢查人員勺只有檢查權(quán)萌，沒有處理凝權(quán)。黃8、檢屬查反饋結(jié)果紫為企業(yè)工作染程序及有關(guān)覽規(guī)章制度的爽修改提供依豎據(jù)。思想工作：賄1、三染大原則：更（1）、腐保持和提高鼠員工的自尊夸。倆（2）、慰互相理解。零（3）、汁在解決問題擋中求得員工籮的幫助。香2、六剪大要點：黨（1）、他對事不對人閱。亂（2）、銹不要力求使跟員工表面承雜認錯誤，關(guān)蒸鍵是以后結(jié)樹果如何。緊（3）、宇在談話時傾宮聽員工的想沖法。叔（4）、府與員工談我障們需要他的冒幫助。費（5）、妖雙方共同制析定一個解決減問題的方案甚，并做記錄繡。晨（6）、辟確定下一次備談話時間，咱對結(jié)果進行領(lǐng)總結(jié)。渾垂直指揮系血統(tǒng)：至1、一個上索級的原則：齡（1）、錢上對下可以然越級檢查，早不可越級指謎揮?？希?）、脫下對上可以筐越級申訴，陵不可越級報饅告（越級申滅訴慎用）。爛（3）、翅每個崗位上竿的上級，特座殊情況不在漸崗時，或聯(lián)態(tài)絡(luò)不上時必墨須述傳委托另個一人暫時替詢崗，不可出孟現(xiàn)權(quán)利真空仔。膨2、責權(quán)睡一致的原則室：鬧（1）、配下級承擔直袋接責任，上競級承擔領(lǐng)導旨責任，直接徹責任大于領(lǐng)戰(zhàn)導榮終責任。欺（2）、淡部門與部門飲之間是相互姜服務(wù)、相互層制約的關(guān)系煩。鈴橫向聯(lián)絡(luò)系磁統(tǒng)：邊1、企泥業(yè)的正常運禍轉(zhuǎn)主要是依商靠部門與部舍門間的橫向礎(chǔ)聯(lián)絡(luò)完成的暴。液2、部停門與部門之份間是相互服指務(wù)、相互制漿約的關(guān)系。干部任命：研1、逐匆級提名，隔魔級批準（任擊命中層須有鐘總經(jīng)理批準螺）。叼2、各疲部門負責人油有提名權(quán)。闖3、人紋事部有審查縮權(quán)和及報備逢。與4、隔憂級的上級有隔批準權(quán)。說5、如仗上級不批準畜，部門負責繼人重新提名傅。培訓工作：旱1、培牲訓是企業(yè)運蔬行的最基本乳工作。刪2、企千業(yè)是學校，巴長官是老師擺，上級是教甜練。牽3、培接訓是企業(yè)給捧員工的最好妹報酬。其它：閣與公司業(yè)務(wù)這有關(guān)的任何物資料，手續(xù)灶完畢后經(jīng)手劉人應(yīng)立即交類人事行政楊部一份存檔價。胳2、工腔程竣工驗收耕后，項目經(jīng)捏理負責匯總孟有關(guān)資料，珍交坊人事行政拆部存檔。占3、重咬要文件一律脆打印上報。搬4、公司盆設(shè)總經(jīng)理信孕箱，每個員汁工可以每月垮5日報建議漲單，總經(jīng)理智對飲于研究后被京采納的建議癥頒發(fā)鼓勵獎蝦，年終對該訂項建議進行掏成敏般佛嫩忠果占統(tǒng)計核算，荷并按一定比險例頒發(fā)成果情獎。欣5、在楊市場經(jīng)濟中宋，我們提倡貞員工對企業(yè)箏的忠誠，而憶非對象“予老板扎”濟抵的忠誠。工叉作態(tài)度是為刑自己而努力引工作，并非支為匹“恩老板騾”閱工作盛箏而工作。蛾6、公擺司工作程序蛙及有關(guān)規(guī)章朵制度實施的庫目的，是有僵利于企業(yè)科擠學、付翼合理、安全剛、高效地發(fā)堤展。長7、違荒反公司工作脹程序及有關(guān)仇規(guī)章制度，學首先追查主絮管部門的領(lǐng)喝導宴魔責任，其次犁追查執(zhí)行部爽門的直接責歐任，并給予低當事人罰款鉗50---愛蘿-500元頓。挨8、公議司人員應(yīng)持樹證上崗，其鵲所從事的專環(huán)業(yè)所需資格柿證應(yīng)具備。歉不已鋸具備者短期甚內(nèi)自行解決外。造9閉、每周周日喘下擺午2:00海在公司召開芽管理耍主管級人員治例會。節(jié)假汽日間頑順延至第減一個工作日己。港10、嗚公司內(nèi)部各伙個區(qū)域均禁纖止吸煙，除獅客戶外，吸這煙區(qū)設(shè)在公吵共區(qū)域安全婆出口處，發(fā)旺現(xiàn)吸煙者，姥處罰50元貌罰款。臥二桿、預(yù)公司行政管萄理制度予為了營造一盼個良好的辦罩公環(huán)境，確緞保拐本公司專各項工作的捕順利開展，漆特凳制定辦公室憤規(guī)章制度率。墓一、基本制光度觸纖1、敵進入辦公室葉必須著裝整性潔。例兆2、編在辦公室自尊覺講普通話謊，禁止喧嘩辟、說笑、打膊鬧，說粗話牙、臟話。左攪3括、威愛護辦公室徒的各項設(shè)施贊，隨時保持派辦公室干凈留、整潔、營份造一個良好鞏的工作環(huán)境稀。池迎4、啞不得利用辦瞇公室會客、鈴聚會、不得但在辦公室吃嚷飯，更不允暑許吸煙。局瓶5、遺各部門翁在每月底務(wù)疼必及時認真史遞交下個月雅工作計劃，浙上報人事行達政部。陽壞6、公司公孫共區(qū)域堤由叢人事行政部小全面負責，繳其他部門予經(jīng)以配合。恨妨7、額不準私自動廢用辦公室物瘋品，如需應(yīng)兄向漆人事行政部郵登記并做好控領(lǐng)取記錄。搜韻二、會議制注度借閃松1、芽每周二女早上9：0波0公公司管理層喝開會，每月五公司開會時衡間定下月趁初柿。不參會時，不擁遲到、不早茂退;有病、康有事的確不丈能出席會議聞?wù)邞?yīng)先仁報各個部門豐請假，假由各個部門比主管以上級宰別簽字生效怒后報給序人事媽行政部門方拍為生效。杏辨2、盟會中由謹人事孝行政部門鳥做好會議記惹錄，以便及艇時安排和布帳置工作。恰3獅、佳每次例會陣前窯，各部歡門吳負責人自須乓上交工作計許劃，映由人事行政竟部練統(tǒng)一匯總，巷上交總經(jīng)理常審閱。為4羊、璃辦公室結(jié)合斜會議精神，乎做好工作要乳項的督查、絡(luò)督辦。學三行政驕管理制度孝幸為完善公司沉的行政管理誤機制，建立規(guī)規(guī)范化的行逮政管理，提掌高行政管理礦水平和工作棟效率，使公普司各項行政棕工作有章可屆循、照章辦住事，特制訂奸本制度。戰(zhàn)釘文件收發(fā)規(guī)搖定趁一、令會議之和公司的文抖件由謀人事行政部壺擬稿。文件塌形成后，屬訴公司會議例的由棟總經(jīng)理粒簽發(fā)，業(yè)務(wù)新文件由有關(guān)覆部門擬稿，小各部門經(jīng)理者簽發(fā)、審核輸。杜二、煩公司的文件勿由古人事行政部歲負責報送程，報送各部灣門負責人，津由負責人簽否收后紛應(yīng)把文件內(nèi)錘容、報送日該期、部門、輪接件人等事而項登記清楚避，并報告報搏送結(jié)果。兄三術(shù)、經(jīng)簽發(fā)的苦文件原稿送浪人事行政部碗存檔。抽四毅、外來的文預(yù)件由兄公司前臺讓文員漸負責簽收，刪重要文件及忍部門文件由習文員及時送橫達各個部門簽負責人，并扎簽收，個人像文件及所屬根私人物品，顫自行到前臺壞領(lǐng)取。迷文奶件忠管理規(guī)定榆冶五斤、所有粗公司內(nèi)部文閥件已應(yīng)遵守公司賀的保密規(guī)定阻，不得泄露蠶工作中接觸勾的公司保密續(xù)事項。亞六構(gòu)、打印正式列文件，必須兼按文件簽發(fā)渣規(guī)定由荷人事行政部糠簽署意見，尚送信息劍由行政文員搬打印。各部輸門草擬的文匯件、合同、話資料等，由招各部門自行悄打印。打印吊文件、發(fā)傳挨真均需逐項償?shù)怯?，以備性查驗。煉七木、幕辦公文員扎必須按時、器按質(zhì)、按量運完成各項打巖字、、川復(fù)印任務(wù)，苗不得積壓延忘誤。工作任姐務(wù)繁忙時，延應(yīng)加班完成抵。辦理中如客遇不清楚的扮地方，應(yīng)及訴時與有關(guān)人大員校對清楚挖。霜八書、文件、傳淚真等應(yīng)及時豐發(fā)送給有關(guān)秀人員。因積缸壓延誤而致頸工作失誤或溪造成損失的唐，追究當事刃人的責任。漆矛九況、嚴禁擅自柴為私人打印秧、復(fù)印材料州，違犯者給蜂予罰款靜500元嘗處理。日辦公用品購皇置領(lǐng)用規(guī)定售十膝、公司往辦公用品及識耗材由人事種行政部統(tǒng)一蒸采購、管理煮及派發(fā)，由達財務(wù)部門審滿核并由總經(jīng)保理簽字批準腔后辦理。冰十一過、居各部門領(lǐng)用程辦公用品需趙填寫公司統(tǒng)犯一填寫蔑《閣辦公用品領(lǐng)稼用單鍋》由部門經(jīng)里理簽字，神經(jīng)人事行政鈔部坦核實并如簽字后絲，方可領(lǐng)用銹。召十重二養(yǎng)、辦公用品清只能用于辦淡公，不得移征作他用或私柴用。剪企劃業(yè)務(wù)規(guī)疤定請對外的徹媒體關(guān)系、匆廣告制作、歷企業(yè)文化宣盒傳、策劃活綢動組織，由頌企劃統(tǒng)一負穗責制作及完琴成。少費用報銷需風報送人事行共政部核實，礙經(jīng)總經(jīng)理簽繼字后，送財暫務(wù)部報銷。軟所有業(yè)務(wù)范攔圍內(nèi)所需各柄部門用的合閘同、協(xié)議、縫文案、廣告獨、宣傳等由惱人事行政部綱統(tǒng)一印刷。間衡孝三聾表現(xiàn)場衛(wèi)生管館理規(guī)定交十三禿、各部門按棋劃定的衛(wèi)生混區(qū)域每天清跑掃衛(wèi)生，并叨做好衛(wèi)生保徒持；封十四燦、動行政文員每約天進行衛(wèi)生繳檢查，對各擦個部門及個終人工作環(huán)境銅，公共區(qū)域擇每天做出優(yōu)覽良差評比，縱對帶每天狼環(huán)境差評進吊行口頭告知冰。一周做出干綜合評比，鼠評價最差的遺部門罰款1階00元。谷十五金、衛(wèi)生間的扒垃圾桶必須套及時清理，舟桶內(nèi)垃圾不徑得凸出桶外泛，遣每天垃圾統(tǒng)歷一清除一次扎，拼倒垃圾時不煎得將垃圾灑疼落桶外；上十六這、第桶內(nèi)垃圾清亦理不及時，應(yīng)或散落桶外刻未及時清掃井而影響公司崇形象的，保事潔員再罰款10元葛。君三扁、逃公司劇各崗位薪資勞制度耐一越微為了有效激執(zhí)勵員工，挖藍掘公司人力揉資源潛力，慘同時控制成忘本開支，本值著外部競爭碼性，內(nèi)部公欄平性與激勵球性原則制定錫本薪酬制度效；忌竭二總體以薪資結(jié)構(gòu)：禾底薪+工齡助工資+業(yè)務(wù)勤提成+年獎侍昌三公司最所有員工發(fā)撓放工資時間笑是，次月1嗽5日發(fā)放上伯個月的整月萬考勤工資，您次月25日并發(fā)放上個月猶的個人業(yè)績旁提成。墨桶垂四流工齡工資吳：所有金居捎裝飾敵公司此員工連續(xù)工維作滿12個隸月均有資格吼享有工齡工沸資。魚工齡工資標凍準：100仰元/年，即熄每年遞增1翅00元。第絮十三個月起任，每月計發(fā)鍬工齡工資1顆00元。從肥25個月起崇，每月計發(fā)前工齡工資2電00元。如獸此類推。團漂掏五吊員工試用驚期工資標準鬼：原則上試辨用期一個月駁，試用期工被資按崗位標梢準田7胡0%發(fā)放；編透挺六井年度獎金杯參考基數(shù)：方基數(shù)為10胡00元，按握績效和夸綜合評比舟為依據(jù)。攜混海繼七設(shè)工資執(zhí)行誼形式：輕駕1之一般員工或伐管理人員：限按照公司薪儉資體系對照蛛執(zhí)行；嫌系2奉特殊人才欲：包括公司助需要的高級叛管理人才、家銷售管理人踏才、特殊技應(yīng)術(shù)人才等決。按照協(xié)議耍工資協(xié)商制窗定。喊八畏年獎考核嘴管理規(guī)定慨將能比（一）年暈獎考評關(guān)鍵硬指標因素：腦顯1藝全員營銷業(yè)杏績狀況；烤橫2屠工作職責履拌行質(zhì)量；證襲3陜勞動紀律（厭著裝、作息董時間、脫崗體串崗等）；歌鳴4征職業(yè)態(tài)度（攪愛崗敬業(yè)、條尊敬領(lǐng)導、紗團結(jié)同事）煮榨暢（二）以下擴情況不享受供公司年獎：猾嶄1在金才居連續(xù)工作鄰不滿12個理月；城鈴2利用愛職務(wù)之便接摘私單、干私杰活或索賄受芝賄查實的；當洽3出現(xiàn)殃嚴重工作失頓誤，給公司哲造成重大經(jīng)慎濟損失（膠1000煩元及以上）啄的；青浩4在崗?fù)雌陂g，或離餃職之后散布鑰謠言，制造閉事端，離散島人心，詆毀罵公司的；鋼料幕賀（三）以課下情況公司訊年獎可能突鴉破參考執(zhí)行緊標準：掌濤1全駐員營銷規(guī)定歉指標超額完撞成的；舒燙2專散業(yè)能力強，賣敬業(yè)負責，棟忠誠度高，梁工作積極主地動，能獨當蠶一面，全年雷無明顯工作掏失誤被評為左年度優(yōu)秀員貿(mào)工的；嚼陣3年餃度中間為公四司作出重大沫貢獻，受到快公司一級嘉摟獎的。儉件青（四）年度元獎金發(fā)放時冒間:止悔爹工作滿1宗2個月后的繳隔一個月，雁隨第14個豈月工資考核裁造冊發(fā)放。倆觀潛九叔停發(fā)工資稠情況：繭萌1利違反公司勤管理規(guī)定，福被公司開除堂的，當月工撞資不予計發(fā)倡；陽喜2壯沒有按公司春離職程序辦著理手續(xù)，按駐公司批準的閘離職時間離盯職而擅自不捕到崗的，當森月工資不予粥計發(fā)；母笨3仆員工離職沒綠有辦清工作析交接手續(xù)或?qū)毼锲方晦D(zhuǎn)手印續(xù)的，當月州工資不予計摧發(fā)；捕評4串離職申請新遞交公司后辱制造事端，觀詆毀公司，頂散布消極言屆論，當月工漆資不予計發(fā)徒；訪弓5獸擅自離職給投公司造成重牧大經(jīng)濟損失算，或泄露公倉司機密的，臨公司將另外隊追究其法律向責任。舉牌6貞員工離職釣，其分管項濁目單收歸公差司管理跟進紙。其后發(fā)生完的工程項目揪回款，離職莫員工不再享躍受業(yè)務(wù)提成慮及其他各種磁福利待遇。咐四纏、就公司考勤管捆理規(guī)定梳員工必須按哀時上球、下喝班。不得遲僑到飛、早退雅。扛早上8：3吹0炭—具下午負18登：皺0蹄0.市遲到處罰標枯準：遲到1駕0分鐘以內(nèi)浮，罰款10約元/次。常30融分鐘千之內(nèi)女，罰款墳20煎元/次。瘋?cè)聼o故遲轉(zhuǎn)到3姑次（含魄3次）以上符，季扣除當月工庫資50%。摧有事須報主費管領(lǐng)導同意裙，蘆否則執(zhí)行廳遲到、階早退處罰。帝標準：員工五早退2個小井時內(nèi)，罰款對2公眾0元/次。死120分鐘赴以上，罰款成50元/次峰。全月無故錢早退此3矩次（含恰3剩次）以上，升扣除當月工郵資50%。已員工上班期穴間不得無故幻脫崗。有事榨必須報上級雷主管同意，朽并做好外出趕記錄后方可堤離開。否則碎執(zhí)行脫崗處循罰，標準：揀120分鐘劣以內(nèi)，罰款長20元/次則；120分榜鐘以上，罰襖款50元/傾次；全月無私故脫崗齊3拒次（含攪3合次）以上，洪扣除當月工亞資50%；喂員工上下班讓實行打卡制指。歡人事行政秀將打卡記錄際、考勤記錄弓及請假手續(xù)敏三相核對，嗽統(tǒng)計確認當縣月的員工考流勤信息。月骨初8號前將陶考勤信息通撿報至員工本言人。員工漏牲打卡或因公杰事來不及打誕卡的，兩天親內(nèi)寫出書面皇證明，經(jīng)主勇管領(lǐng)導簽字雞后送繡人事行政部杜存檔。網(wǎng)公司員工陜每周實行休末息一天，每葡月四天。烘帶薪假不影陡響全月考勤蘇工資，無薪賄假按實際請豈假天數(shù)扣除額；吊6.添員工必須依碑部門誦編訂筑制度順當值工作，云若需調(diào)換班矛期必須事先襲得到直屬主齡管同意，否洽則按曠工處憲理。索7逃.員工鹽事假逼提前請假，等不得無故曠登工。曠工一頸日，記過一濱次，扣3天豈薪資。馳當月無故曠招工三次，扣召除當月工資所。男8獨.員工病假順每月不得超褲過2日，全廚年累計不得宇超過20日慕，病假扣當非天薪資。釋9丑主管人員必步須按考勤流塑程和執(zhí)行標周準進行監(jiān)督隱和考核，不庫得漏查漏報煌，不得虛報女瞞報。否則勻執(zhí)行考核處略罰，標準：奴30元/次茅；貸10公司員奮工未干夠1譽5個工作日秒的，工資扣插除。喪11壺員工請假流阻程：跪蹲員工請假填誼寫假條巡倍領(lǐng)導審批歐赴送達燦人事行政部隸審核存檔蓮替揮安若排工作交接愈屆員仗工離崗咽下休假到期百上崗竹傾到干人事行政部兇銷假濾材復(fù)職刮眼五紗訊塔奴敗僻謎福1接2漸請假審批明權(quán)限：牲斜基層員蜻工請假：員饞工請假一天鑒，主管經(jīng)理許審批；請假幟兩天或兩天薦以上，眾上報人事行西政部。池轉(zhuǎn)中高層榴管理者請假皺：感由模人事行政部鋼報臘達睬總經(jīng)理批準嶺后，方可備安案弟。柿13票員工請假須隊以假條為準效。因情況緊紙急沒有辦理睬請假手續(xù)者蒼，須及時向背主管領(lǐng)導和暖總經(jīng)理旁請假。復(fù)職鳳第一天補辦勞請假手續(xù)。五請假沒有請滲假手續(xù)，復(fù)忠職后也沒有株補辦手續(xù)者云，按曠工處控理。喜14出員工休假選到期應(yīng)按時歸復(fù)職。因情閉況特殊不能爸如期復(fù)職的滲，需及時辦澡理續(xù)假手續(xù)吼報露人事行政部疑存檔。超假搬而沒辦理續(xù)遍假手續(xù)的按健曠工對待。鞏15港本規(guī)定適用蔥金居裝飾裝陜飾全體員工哈?？偨?jīng)理簽縮字之日起開勇始執(zhí)行。嫂五屑、菊工程施工現(xiàn)蛛場管理制度朗施工工地由拒公司指定施沸工隊隊長全湖權(quán)管理,一稅切現(xiàn)場事物閃均由工隊隊武長統(tǒng)一安排俱,有事需與殼隊長本人直魯接商談,蠻不可擅自行驚動.甜2.隊長有裁問題要及時吼與客戶、公洪司商議,有幅疑問找公司珍相關(guān)人員解陵決.施工人因員要服從隊昆長管理,維顯護公司形象慌,穿著公司改統(tǒng)一工服、挽佩帶胸牌，漿尊重客戶,堆不能與客戶厲發(fā)生沖突，面情節(jié)嚴重者專立即除名。燭遇到參觀人梯員及時熱情爽接待，引導羞參觀，不得乒有抵觸情緒鞏。南3.現(xiàn)場施挖工要自覺遵券守施工工藝腳操作規(guī)范,積絕不允許偷鳳工減料的事星情發(fā)生,一漆經(jīng)發(fā)現(xiàn),立抱即除名。抖莖督4.施工前梁要詳細交底粥,施工圖隊炮長、客戶和哥工程部人手田一份,裝修羊過程中互相帆監(jiān)督,出現(xiàn)艇問題及時糾析正.施工過感程中，公司冷監(jiān)理不定時批對各工地進闊行巡查，發(fā)鼻現(xiàn)問題立即懇報知工程部票，瞞報、謊繩報問題者一則經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅醒決嚴肅處理公。旁露迫5.注重成英品與半成品扎的保護,不逮準疊放、堆蘋放，不準放敘置任何物品評，必要時對各其要采取遮會蓋包封等措搞施,防止嫂其受到污染狠和破壞,如三有損壞當事夸人需照價賠假償并扣除當潑天工資.肺6施工現(xiàn)場炭開工時做好律以下準備：務(wù)A無對外展示的瓶施工告示（爽如：金居裝湯飾公司施工通現(xiàn)場：命13837劍01181漫8）；隨B屬門后張貼施蜓工檢查記錄魯表。相關(guān)設(shè)霧計師、業(yè)務(wù)撞員每道工序饅檢查不少于貪2次。業(yè)務(wù)鑒監(jiān)理每天必蜘須到施工現(xiàn)閱場巡查一次膝。所有工作方檢查必須在面《施工檢查檢記錄表》準士確記錄。董C公司宣傳奧POP必須脊及時有效規(guī)價劃和張貼，屠營造良好的田工程推介和瓣公司宣傳的陷效果。素7.保持施案工現(xiàn)場的衛(wèi)講生環(huán)境,做猜到每日清掃態(tài),垃圾入袋滔.施工現(xiàn)場布禁止做飯、凡洗衣、不準笑在工地留宿耳；解手到物義業(yè)指定地點草，不準使用梢客戶潔具及漲一切用品。罵違者從重處從罰。鏟8.施工現(xiàn)割場禁止吸煙彼、酗酒、吵冶架、講臟話氏，如有違反旦,每次罰款歷50-20吹0元.如果劇參觀人員、纖公司人員、夾客戶在現(xiàn)磨場吸煙，工悟人有義務(wù)及租時制止，施夏工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)貪一個煙頭，揪在場施工人芒員扣除當天況工資。炸9.遵守工悶地的相關(guān)管炊理規(guī)定,特架別是物業(yè)的默安全管理規(guī)濁定,和線路嫁等改造規(guī)定弊.恭10.材料務(wù)要堆放整齊擊,合理配用窗,嚴禁假冒榴偽劣材料進跌入施工現(xiàn)場初,必須使用握公司統(tǒng)一配轉(zhuǎn)送的材料，輕材料、工具搭、垃圾、半喝成品應(yīng)分類謠存放，放置農(nóng)標志牌。標映志牌丟失、厭損壞及時到溜工程部領(lǐng)取跪。賄11.注意遭防盜,防火渾安全,客戶懸購買的材料召,隊長有義獎務(wù)妥善保管洲,若發(fā)生損捆壞需照價賠冷償.下班時事隨手拉電閘鐘、斷電、斷忙水、以保障隔安全。月12.遒紀編守法,不參蜘與社會糾紛坑,不無事生悉非,嚴禁閑黑雜人等逗留它于工地.尸13.維護格公司形象,換提高自身道嶼德素質(zhì)的修識養(yǎng),若受道修客戶的好評泛將給予獎勵請.魂14.所有智現(xiàn)場施工人艙員必須嚴格腰遵守此規(guī)定淹，必須張貼釋于施工現(xiàn)場晉。晝六緞、飽入職指引與癥離職交接笛第斃一吹條鵲報到程窩序憑一、應(yīng)聘者急接到錄用通購知后，應(yīng)在隊指定日期到翠人力鵲資源部辰報到，填寫群《員工入職益申請表》，躁如因故不能耐按期報到，和應(yīng)與人力資押源駛部倦有關(guān)人員取公得聯(lián)系，另勵行確定報到黃日期。賓二、報到時泊，需親筆填陡寫準確的個田人資料，并訴向人力資源沃中心提供：心1、身份證蛾及復(fù)印件；附2、學歷證禽明（大學本網(wǎng)科及以上需握提供畢業(yè)證換書、學位證向書及復(fù)印件引）；慧3、筆資格證書或醋技術(shù)等級證氣書脂；燥三血、牢錄取指紋鏟、工衣及其通他物品等；呈咬四撥、與試用部米門負責人見殖面，接受工巷作安排，并敬與負責人指宣定的入職引聚導人見面。餓第二靈條僵個人資料號一、個人資科料必須真實護，公司保留微審查員工所約提供個人資低料真實性的憑權(quán)利，如有添虛假，將立肢即被終止試普用或解除勞軌動合同。槍二、當個人梁資料有以下誠更改或補充腫時，請于一暫周內(nèi)填寫《株個人情況變敵更申報表》有，交給栽行政管理部懼，以確保員讓工的有關(guān)權(quán)譽益得以保障蘆，內(nèi)容包括豪但不限于：狐1、姓名（佩此項需同時鉆提供公安局況證明）；幕2、家庭地冤址和號擠碼；爆3、婚姻狀小況；戲4、出現(xiàn)事嚴故或緊急情執(zhí)況時的聯(lián)系濾人；膽5、培訓結(jié)怕業(yè)或進修畢碎業(yè)；譜6、出現(xiàn)懷炒孕情況的。法三、如果員疾工在上述期澤限內(nèi)未能及寇時提交個人褲情況變更申犁請表，給員些工自身權(quán)益非帶來損失的婚，公司不負經(jīng)責任；如由排此損害公司神權(quán)益或帶來屋直接經(jīng)濟損鈴失的，員工曾應(yīng)予以賠償段。夠第三模條顆：員工入職挑時須在復(fù)印股件上簽字確北認與原件相收符,并返由辦公室與知原件校完后親退還給當事戴人。每位員大工均有一份極檔案存于行算政管理部護，有關(guān)該員猴工的工作表聯(lián)現(xiàn)、工作動保態(tài)均有記錄羨，是員工晉涂升、調(diào)資之匆重要依據(jù)。史第四備條摘：新進人員票經(jīng)考試或面宮試合格和審表查批準后，排由鉛人事行政部剝試用手續(xù)。似員工試用期謹原則上為一驗個月。頸試用期滿考揭核合格者給噴予轉(zhuǎn)正，成唇績優(yōu)秀者，崖可適當縮短吃其試用時間年。宏勝員坦工試用期轉(zhuǎn)控正由踢人事行政部菠組織相關(guān)部勸門進行考核象。奪第五原條乖：試用人員桑如因品行不得良，工作欠看佳或無故曠雞職者，可隨南時停止試用病，予以辭退先。疑第六條條塘：員工錄用甲分派工作后漿，應(yīng)立即赴犁所分配的部劍門，不得無付故拖延推諉宮工作。庫第七咬條廢：員工應(yīng)遵型守本公司一便切規(guī)章、通鹽告及公告。顫第八瘋條潑：今忍員工應(yīng)遵守嗚下列事項：禿一、忠于職故守，服從領(lǐng)爭導，不得有濤敷衍塞責的德行為。氧厲二、不得經(jīng)馳營與本公司浸類似或職務(wù)栽上有關(guān)的業(yè)銜務(wù)，不得兼臭任其它公司拖的職務(wù)。掛起三、全體員否工必須不斷葵提高自己的逢工作技能，才強化品質(zhì)意年識，圓滿完裝成各級領(lǐng)導魂交付的工作念任務(wù)。墊選四、愛護公乖物，未經(jīng)許愿可不得私自侍將公司財物調(diào)攜出公司。搏正五、工作時洗間不得中途痰任意離開崗棄位、如需離概開應(yīng)向主管鄭人員請準后甩方可離開。拾六、員工應(yīng)鋼隨時注意保茫持作業(yè)地點糖及公司公共稍場所的環(huán)境領(lǐng)衛(wèi)生。怖病七、員工在烘作業(yè)時不得啞怠慢拖延，以不得干與本趕職工作無關(guān)渴的事情。色魔八、員工應(yīng)治團結(jié)協(xié)作，叨同舟共濟，觀不得有吵鬧寺、斗毆、搭搬訕閑談、搬肚弄是非或其甩它擾亂公共荒秩序的行為書。六衛(wèi)九、不得假爸借職權(quán)貪污燃舞弊，收受鳴賄賂，或以腸公司名義在暑外招搖撞騙促。此厲十、員工對踏外接洽業(yè)務(wù)膠，應(yīng)堅持有寶理、有利、來有節(jié)的原則尤，不得有損薪害本公司名步譽的行為。笛根十循一、各級主懶管應(yīng)加強自承身修養(yǎng)，領(lǐng)掏導所屬員工豆，同舟共濟公，提高工作新意愿自和滿意程度北，加強員工羅安全感和歸憲屬感。會鄭十二、按規(guī)式定時間上下碌班，不得無墳故遲到早退割。副浩第旺九束條評僅離職面談尊員工離職塘，案主管領(lǐng)導要攜與當事人進革行談心，了痛解離職的真戴實原因，并暗告知行政管區(qū)理部溝通結(jié)農(nóng)果。行政管傳理部安排時寧間與邁員工防本人似進行離職面拆談，豪表示工作挽蜂留，諷聽取員工意需見。程第十免條稿離職交陜接竄終止或解除炎勞動合同時縱，員工在離即職前均必須厘完備離職手陽續(xù)。離職手修續(xù)包括：忍1、處理工飄作交接事宜搏；評2、按《離回職申請表》斗要求辦理離旱職手續(xù)；宗3、交還所蹤有公司資料序、工作服、銷文件、辦公淘用品、《員芝工手冊》及柱其他公物；棍4約、報銷公司竹帳目，歸還攔公司欠款并碗辦妥職務(wù)移帥交手續(xù)，若療有借款或移犯交不清楚者顆，從其剩余責工資中抵扣輔，不足抵扣羨且不予處理濾者，依法追堂究相應(yīng)責任揚。經(jīng)5功、員工違約弊或提出解除墨勞動合同時普，應(yīng)按合同息規(guī)定，歸還揀在勞動合同螺期限內(nèi)的有訊關(guān)費用。延6呆、如與公司坊簽訂有其它葵合同，按其舉它合同的約剃定辦理。耍7壩、重要崗位譯管理人員離供職，公司將厲安排離職審柳計。盛8擴、公司解除稻勞動合同的殿員工必須在頓辦完手續(xù)后疑立即離開本肚公司。劣員工未完備泉離職手續(xù)或擋離職未進行鈴交接或因曠帆工而致自動餃離職，均視戰(zhàn)為違法解除是勞動合同，稈依法應(yīng)賠償直給公司造成役經(jīng)濟損失的認，公司保留升要求其進行撐賠償?shù)臋?quán)利款。森七瞞、渴績效考評與的激勵唱為達到和保胃持高度的工逼作效率與優(yōu)孕良的服務(wù)，找本著雀“血獎優(yōu)罰劣洗”額的基本方針研，公司特制泄定如下獎懲繼規(guī)定，望全屬體員工遵守威執(zhí)行。1獎勵規(guī)定協(xié)一、獎勵對蝕象：公司全暫體員工睛二、獎勵原微則：精神與鄰物質(zhì)獎勵相童結(jié)合杠三、獎勵方悔式：嘉獎、瞧記功、記大怪功。屑四、獎勵辦浪法外在公司一定聚范圍的會議餅上表彰。本一次性獎給臥實物獎品或表一定數(shù)額的繡獎金。塵提薪、晉升衫。雁其它形式的岔獎勵（季度賺旅游獎和年癢度旅游獎）玉。疊五、獎勵條躬件丸1、保護公螺共財產(chǎn)，防涉止事故或者疼挽救損失有探功，使社會必和公司利益雄免受重大損爹失；僅2、樹立正慶氣，見義勇式為，對維持撇工作秩序，擊維持社會治泰安，有顯著誦成績；噴3、在公司箱每月的設(shè)計邊評比中取得柱優(yōu)秀設(shè)計獎澡；打4、在公司巖舉辦的設(shè)計全大獎賽中，幟獲得名次；霸5、在年度塞評比中，被郊評為帶“烤最佳員工陡”忽；執(zhí)6、在施工零管理中，服咐務(wù)優(yōu)良，得逃到客戶書面串或以錦旗形包式表揚；另7、符合公算司規(guī)定的要想求，并取得止部門業(yè)績第潛一名；即8、季度或延年度培訓工飯作中做得扎驚實，富有成權(quán)效；語9、在完成就本職工作之蠻外，為公司遷創(chuàng)造額外收耍益（公司將慣以其凈收益鄉(xiāng)的一定比例艘獎勵）；秘10、對公洲司管理或設(shè)大計工作提出生合理化建議初，經(jīng)評估，幣為公司創(chuàng)造姑一定實際價欄值；申11、介紹看人推薦進公藍司的設(shè)計人各員或其他人焦員，在規(guī)定租時間內(nèi)成為賓正式設(shè)計師膝或正式中高班層管理人員旅；牛12、管理狀有方，在工霧作開展上有鳥相當成效；杜13、當月雄出全勤的員乘工。持14、具有瓶其它重要功練績，足以成堆為他人表率別。角六、獎勵程謠序趣部門內(nèi)對員弱工的獎勵，葉由各部門主撓管每月30濾日交總經(jīng)理箱批準后執(zhí)行建。2懲罰規(guī)定嘗一、適用對周象：公司全鵲體員工修二、懲罰原駁則：行政處燈分與經(jīng)濟處罰罰相結(jié)合器三、懲罰方解式：口頭警強告、警告、團記過、記大控過、開除。蝶四、懲罰項脫目平:A類過失:傅1、無故遲錄到、早退或坐擅離職守；它2、上班時拍未按公司規(guī)渡定著裝、佩示帶胸卡，儀崗表不整；假3、違反安約全消防或部潮門規(guī)定；麻4、上班時遭間處理私事遞，或用辦公堅工具干私事萄；堅5、工作時匠亂吃東西，堡在禁止的范葡圍內(nèi)抽煙；癢6、在工作雖崗位上爭吵陜、喧嘩、粗除言穢語或聚銷在一起打鬧雖、閑聊；寄7、工作時格間睡覺、閑洲坐、看書報泰等；厚8、未經(jīng)主扁管同意，擅博自調(diào)休、調(diào)砍班；痛9、在服務(wù)艦中，不使用虹敬語、怠慢械客人；這10、不遵侵守衛(wèi)生檢查悶規(guī)定和標準濃，破壞辦公司區(qū)衛(wèi)生整潔鈴；水11、未經(jīng)每批準，不參傾加相關(guān)會議厚；鈔12、在辦漏公區(qū)內(nèi)玩撲乓克、下棋等邊不適宜且影奴響公司形象芳的活動；裁13、在上兔班時間，利雹用公司電腦威玩電子游戲虹。B類過失:肚1、無故曠若工；飄2、與顧客粒預(yù)約時，無攻故不到或遲姿到，造成不棍良影響；影3、不服從惹上級合理合吊法的指令；橫4、私拿、必