有勞動合同（通用19篇）有勞動合同第1篇

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利實(shí)力和勞動行為實(shí)力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有運(yùn)用勞動實(shí)力的權(quán)利實(shí)力和行為實(shí)力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與聽從的從屬關(guān)系。

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一樣看法，勞動合同即成立。用人單位依據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動酬勞，不能無償運(yùn)用勞動力。勞動者與用人單位均享有肯定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同必需具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

有勞動合同第2篇

甲方：

乙方：

依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著同等、自愿、公允、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)隱私及競業(yè)限制事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商一樣后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：

一、乙方任職期間對知悉的甲方商業(yè)隱私負(fù)有保密義務(wù)。

二、依據(jù)甲方的經(jīng)營狀況，確定以下(包括但不限于)信息屬甲方的商業(yè)隱私：-------------(如：經(jīng)營戰(zhàn)略、管理訣竅、進(jìn)貨渠道、客戶資料、產(chǎn)品定價及報(bào)價資料、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)和工藝規(guī)范等)、甲方確定的其它保密信息。

三、乙方無論因何種緣由接觸了與甲方的勞動關(guān)系，對知悉的商業(yè)隱私仍負(fù)有保密和不為自己或他人的經(jīng)營活動運(yùn)用之義務(wù)，直至該隱私被甲方認(rèn)為不再是商業(yè)隱私。該協(xié)議的效力不因勞動合同的解除而終止。

四、乙方如違約運(yùn)用甲方商業(yè)隱私或?qū)е码[私泄露的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，須支付甲方違約金伍萬元人民幣;如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失超過違約金的，應(yīng)賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失(包括干脆經(jīng)濟(jì)損失和間接的利益損失);觸犯刑法的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

五、乙方在甲方任職期間及離職之后的兩年以內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在原門診(包括全部分店)五公里范圍內(nèi)與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品或供應(yīng)同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)當(dāng)任

六、甲方為培訓(xùn)乙方所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用，若乙方在合同未到期的狀況下解除合同，應(yīng)向甲方賠償上述培訓(xùn)費(fèi)用(根據(jù)實(shí)際費(fèi)用評算)。

七、乙方違反本協(xié)議第五條的約定，應(yīng)向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。

八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

有勞動合同第3篇

1、勞動合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有詳細(xì)時間約定，只約定終止合同的條件，無特別狀況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成肯定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成肯定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)依據(jù)雙方的實(shí)際狀況和須要來約定。

2、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。駕馭這種訂立勞動合同的技巧，可以避開工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一樣而發(fā)生的爭議。

3、勞動愛護(hù)和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動平安與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動愛護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者供應(yīng)的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動酬勞。

此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀(jì)律。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可實(shí)行將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須留意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避開出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況。

7、違反勞動合同的責(zé)任。

一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法，采納違約金方式應(yīng)當(dāng)留意依據(jù)職工一方承受實(shí)力來約定詳細(xì)金額，避開出現(xiàn)顯失公允的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)峻違約，致使勞動合同無法接著履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

約定條款

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除上述7項(xiàng)必需具備的條款內(nèi)容外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容，一般簡稱為協(xié)商條款或約定條款，其實(shí)稱為隨機(jī)條款好像更精確，因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是須要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。

這類約定條款的內(nèi)容，是當(dāng)國家法律規(guī)定不明確，或者國家尚無法律規(guī)定的狀況下，用人單位與勞動者依據(jù)雙方的實(shí)際狀況協(xié)商約定的一些隨機(jī)性的條款。勞動行政部門印制的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很詳細(xì)，同時留出肯定的空白地由雙方隨機(jī)約定一些內(nèi)容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)隱私的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋安排或購置等等內(nèi)容。

隨著勞動合同制的實(shí)施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強(qiáng)，勞動合同中的約定條款的內(nèi)容會越來越多。這是變更勞動合同一模一樣狀況，提高合同質(zhì)量的一個重要體現(xiàn)。

有勞動合同第4篇

《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

1、勞動合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有詳細(xì)時間約定，只約定終止合同的條件，無特別狀況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成肯定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成肯定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)依據(jù)雙方的實(shí)際狀況和須要來約定。

2、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。駕馭這種訂立勞動合同的技巧，可以避開工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一樣而發(fā)生的爭議。

3、勞動愛護(hù)和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動平安與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動愛護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者供應(yīng)的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動酬勞。

此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀(jì)律。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可實(shí)行將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須留意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避開出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況。

7、違反勞動合同的責(zé)任。

一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法，采納違約金方式應(yīng)當(dāng)留意依據(jù)職工一方承受實(shí)力來約定詳細(xì)金額，避開出現(xiàn)顯失公允的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)峻違約，致使勞動合同無法接著履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

其實(shí)主要就是三種，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及單項(xiàng)勞動合同。針對不同類型的合同，法律中規(guī)定的簽訂條件是不同的。而一般狀況下勞動者在入職的時候與單位簽訂的都屬于固定期限勞動合同。

有勞動合同第5篇

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一規(guī)定重申了《勞動法》的規(guī)定，即在我國建立勞動關(guān)系須要訂立書面的勞動合同。更為重要的是，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，將面臨很多懲處措施。

1、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

2、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，除非有法律規(guī)定的可以解除終止勞動合同的情形外，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付2倍賠償金。

由此可見，勞動合同法實(shí)施后用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，將面臨極大的法律風(fēng)險。因此，用人單位必需實(shí)行措施，與招用的勞動者簽訂權(quán)利義務(wù)明確且不顯著增加用工成本的勞動合同，以避開法律風(fēng)險的發(fā)生。

在現(xiàn)實(shí)生活中，有的企業(yè)為了躲避相關(guān)的法律責(zé)任，可能會拒絕與勞動者簽訂勞動合同。在遇到這種狀況時，我們肯定要學(xué)會運(yùn)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。

有勞動合同第6篇

簽了合同其次天不干了公司會告我嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同是勞動者的一項(xiàng)權(quán)利，一般狀況下公司是無權(quán)告勞動者的，但雙方約定服務(wù)期限的除外。

《中華人民共和國行政訴訟法》

其次十二條用人單位為勞動者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動酬勞。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

企業(yè)簽勞動合同的留意事項(xiàng)

第一、一份具有法律效力的勞動合同。

首先在簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采納書面形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動者當(dāng)妥當(dāng)保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強(qiáng)迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物，不得扣押勞動者的有效證件。

其次、勞動合同必需充分體現(xiàn)合同雙方地位的同等性。

在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是同等的。

鑒于目前實(shí)踐中，多是由用人單位供應(yīng)勞動合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動者說明說明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求精確、清晰、完整、明白易懂，防止在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤會或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

在簽訂勞動合同之前，勞動者應(yīng)當(dāng)細(xì)致而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。

以上學(xué)問就是對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同是勞動者的一項(xiàng)權(quán)利，一般狀況下公司是無權(quán)告勞動者的，但雙方約定服務(wù)期限的除外。

有勞動合同第7篇

沒有簽訂勞動合同離職有工資嗎

(一)勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需擔(dān)當(dāng)損失的舉證責(zé)任。對的確造成損失的，可以從工資中予以扣除。

(二)若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

沒簽定勞動合同辭職，須要繳納違約金嗎?

不須要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》其次十五條規(guī)定：“除本法其次十二條和其次十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者擔(dān)當(dāng)違約金。”

《勞動合同法》其次十二條，用人單位為勞動者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動酬勞。

《勞動合同法》其次十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)隱私和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金。

沒有簽訂勞動合同而離職的勞動者也是可以享受工資的，假如勞動者工作時間比較長但單位卻始終不簽合同，還可以追究雙倍工資呢。沒有簽訂勞動合同離職的工資規(guī)定的內(nèi)容，也要了解相應(yīng)的法律學(xué)問。

有勞動合同第8篇

依據(jù)《勞動合同法》第三、四款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第三、四款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

有勞動合同第9篇

口頭合同。這類合同一般由摯友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。

簡潔合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡潔，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)微環(huán)節(jié)約束。

“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先依據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的說明權(quán)。

抵押合同。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時，就以種種理由不退還抵押財(cái)物。

雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，打算了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，事實(shí)上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。

“賣身”合同。少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必需遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至隨意打罵、體罰、拘禁勞動者。

生死”合同。個別用人單位為了躲避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不行抱有僥幸心理，或不仔細(xì)閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對方緣由造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

有勞動合同第10篇

勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?當(dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，假如用人單位不情愿與員工接著續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工作每滿一年，則須要向員工支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);對于工作滿六個月以上不滿一年的，則根據(jù)一年進(jìn)行計(jì)算;對于工作時間未滿六個月的，則統(tǒng)一根據(jù)半個月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述所提到的“月工資”，主要指員工在與用人單位解除勞動關(guān)系、或終止勞動合同前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資。

相關(guān)法規(guī)

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有勞動合同第11篇

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有詳細(xì)時間約定，只約定終止合同的條件，無特別狀況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成肯定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成肯定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)依據(jù)雙方的實(shí)際狀況和須要來約定。

有勞動合同第12篇

一、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時間的約定。

工作時間可約定每日不超過8小時。

如確因特別狀況超過8小時的，應(yīng)留意約定相應(yīng)的加班時間和酬勞。

二、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)酬勞的約定。

雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的酬勞不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以約定肯定的酬勞或者補(bǔ)助。并且最好是在合同中明確約定給付的時間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。

三、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。

實(shí)習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)單位約定好實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。

四、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

對于一些極需頭腦、技術(shù)和創(chuàng)建性的崗位，在實(shí)習(xí)期間可能會有學(xué)問產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)生，實(shí)習(xí)生對其所創(chuàng)作的智力勞動成果最好與用人單位在合同中進(jìn)行明確約定，以免日后發(fā)生爭議。

五、發(fā)生糾紛的處理。

對于糾紛的發(fā)生，可約定采納友好協(xié)商的方式來解決。協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。

有勞動合同第13篇

假如單位不續(xù)簽，須要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如用人單位不續(xù)簽，須要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資;假如勞動者存在《勞動合同法》第14條的狀況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資;

第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

假如員工不續(xù)簽，要看詳細(xì)狀況

1、假如單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍舊不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、假如單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有勞動合同第14篇

編號：

甲方：

乙方：

甲方(用人單位)名稱乙方(勞動者)姓名性別法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)居民身份證號碼

或托付代理人戶籍所在地地址在淄居住地址

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等

協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同簽訂類別為勞動合同。⑴新訂、⑵續(xù)訂

其次條本合同為的勞動合同。⑴固定期限、⑵無固定期限、⑶以完成一

定工作任務(wù)為期限。

合同期限自年月日至年月日(或)止。其中：試

用期個月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條甲方支配乙方在崗位上工作。

第四條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_________

第五條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)

準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第六條甲方支配乙方執(zhí)行工時制度：⑴執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，每天工作

時間不超過8小時、平均每周工作不超過44小時;⑵執(zhí)行綜合計(jì)算工時制度或者不定時

工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可確定。用人單位應(yīng)當(dāng)保

證勞動者每周至少休息一日。

第七條甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)定依法支配乙方休息休假。

第八條甲方按規(guī)定延長乙方工作時間或者乙方不能按規(guī)定休息休假的，甲方應(yīng)根據(jù)

規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資酬勞。

四、勞動酬勞

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)元

(或)。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

五、社會保險及其他保險福利待遇

第十條甲乙雙方應(yīng)按規(guī)定參與并繳納社會保險。其中應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十一條在本合同期內(nèi)乙方患病、非因工負(fù)傷或患職業(yè)病、因工負(fù)傷期間的待遇，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十三條甲方支配乙方所從事的工作為無毒無害工作(或者為有肯定毒素的工作崗位，簡單產(chǎn)生危害)。

第十四條甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命平安。

第十五條甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故或職業(yè)危害。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十七條乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;甲方對乙方違章違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行指責(zé)教化，可以根據(jù)法定程序賜予處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。

乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)可以予以拒絕。

七、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方與乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同約定和規(guī)定，向乙方剛好足額支付勞動酬勞。

其次十條應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確需支配加班的，甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。

其次十一條乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

乙方對危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出指責(zé)、檢舉和控告。

其次十二條甲方與乙方協(xié)商一樣，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。

變更后的勞動合同書由甲方和乙方各執(zhí)一份。

八、勞動合同的解除和終止

其次十三條甲方與乙方協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

其次十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

其次十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(一)未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

(二)未剛好足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

其次十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(六)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十七條有下列情形之一的`，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

其次十八條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

其次十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十一條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。

甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同書，至少保存兩年備查。

九、其他

第三十二條本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同執(zhí)行。

第三十三條本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十四條本勞動合同未盡事宜，均按法律、

法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關(guān)法律、法規(guī)的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效)。

第三十六條甲乙雙方約定增加以下內(nèi)容：。

第三十七條甲乙雙方依據(jù)須要可另行簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議，作為本合同書的附件。本合同書的附件如下：。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或托付代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

有勞動合同第15篇

1、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一樣解除勞動合同。

《勞動法》其次十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。

2、勞動者單方解除勞動合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的：

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一樣的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

(五)用人單位未剛好足額支付勞動酬勞的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、用人單位可以單方解除勞動合同的情形。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一樣的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運(yùn)用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

4、為了充分保障勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實(shí)力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有勞動合同第16篇

甲方：______

乙方：________

經(jīng)濟(jì)類型：_____

性別：________

法定代表人：_______

誕生日期：________年____月____日

托付代理人：_______

居民身份證號碼：______

編碼：_________

家庭住址：________

甲方地址：_________

編碼：

所屬街道辦事處：_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動合同期限

第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同有效期為自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個月，即________年____月____日至________年____月____日，為試用期。

其次章工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在_______部門，擔(dān)當(dāng)________崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量_______，達(dá)到______質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。

第三章勞動愛護(hù)和勞動條件

第四條甲方支配乙方執(zhí)行下列_________種工作制。

（1）執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

（3）執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由乙方自行支配。

第五條甲方支配乙方延長工作時間或加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)賜予乙方相應(yīng)待遇：

（一）支配乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百零一零一五十的工資酬勞；

（二）休息日支配乙方工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；

（三）法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

第四章勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于xx，工資安排水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于___________________。

第五章保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和女職工生育等社會保險費(fèi)用。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)___________執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：___________________。

第六章勞動紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

第七章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

其次十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．雙方不能依據(jù)本合同

第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

其次十二條甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

其次十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同

其次十一條、

其次十二條終止、解除本合同：

1．患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3．復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿________年的；

4．義務(wù)服兵役期間的。

其次十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分丟失勞動實(shí)力的，按___________辦理，不得依據(jù)本合同

其次十一條、

其次十二條解除勞動合同。

其次十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。

其次十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3．甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

其次十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

其次十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

其次十九條有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2．甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿________年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月：

1．經(jīng)與乙方協(xié)商一樣，甲方解除本合同的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿________年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；

2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

3．甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，必需裁減人員的。以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的39;50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的101％。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)隱私事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。

第九章當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十章勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向___

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章其他

第三十九條以下文件或協(xié)議做為本合同的附件：

第四十條本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：______（蓋章）乙方：________（簽章）

法定代表人：____________或托付代理人：___________（簽章）

簽訂日期：________年____月____日

有勞動合同第17篇

試用期“空口無憑”

小唐畢業(yè)于山東某重點(diǎn)高校，考研失利后，他決心步入社會找工作。他在聘請網(wǎng)站看到一家公司正招文案，稱轉(zhuǎn)正后初期工資至少4000元，此外五險一金、雙休、帶薪年假等福利一應(yīng)俱全。求職心切的他便來到這家公司應(yīng)聘，發(fā)覺這家公司筆試、面試等各方面程序顯得都很正規(guī)。一周之后，公司最終給他通知，他順當(dāng)通過了考試，并且可以立刻上班。

入職后，公司領(lǐng)導(dǎo)與他們這批新人進(jìn)行了一次會面。領(lǐng)導(dǎo)說我們會有3個月