員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范技巧

主講人：劉杰律師

北京盈科（長(zhǎng)沙）律師事務(wù)所勞動(dòng)法專業(yè)律師，中國勞動(dòng)法學(xué)會(huì)會(huì)員，湖南省律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障委員會(huì)委員，致力于幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)新法，防范用工風(fēng)險(xiǎn)與控制用工成本。

北京盈科“企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范”系列講座2008年以來的新勞動(dòng)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月3日施行《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日施行《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》2008年9月18日施行《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》2008年1月1日施行《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2008年5月1日施行《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》2009年1月1日施行新《工傷保險(xiǎn)條例》2011年1月1日施行《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》2011年1月1日起施行《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)條法》2011年7月1日施行《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》2010年9月14日施行《中華人民共和國刑法修正案（八）》2011年5月1日施行“強(qiáng)迫勞動(dòng)罪”和“惡意欠薪罪”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》2012年5月7日施行《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》2008年3月5日廢止招聘錄用中涉及的法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國殘疾人保障法》《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》《禁止使用童工規(guī)定》《違反<中華人民共和國勞動(dòng)法>有關(guān)合同規(guī)定的賠償辦法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》某酒店招聘廣告中“錄用條件”餐飲服務(wù)員（五官端正，熱情大方，能吃苦耐勞。）前臺(tái)接待員（形象氣質(zhì)佳，表達(dá)能力強(qiáng)，處事穩(wěn)重。）保潔員（身體健康，吃苦耐勞。）儲(chǔ)備干部（大專以上學(xué)歷，表達(dá)能力強(qiáng)，出事靈活，綜合素質(zhì)高。）總機(jī)話務(wù)員（普通話標(biāo)準(zhǔn)，電腦熟練，表達(dá)能力強(qiáng)。）某酒店招聘廣告中“基本福利”1.免費(fèi)用餐——每日三餐，主餐三菜一湯；2.免費(fèi)住宿——新裝修空調(diào)房，24小時(shí)冷熱水，提供被子、床單、被套等床上用品及洗漱用品。住宿樓提供閱覽室、棋牌室、電視機(jī)房供您愉悅，并有小賣部提供便民服務(wù)；3.工作制服——提供制服，并免費(fèi)清洗；4.生日——享受總經(jīng)理短信祝福、生日禮品、在酒店餐廳用餐享受最低折扣；5.節(jié)日——婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，享受20元—100元不等的禮金；6.慰

問

金——轉(zhuǎn)正后員工有直系親屬過世，享受200元慰問金；7.結(jié)婚生育——工作滿1年員工結(jié)婚、舉辦寶寶宴，各享受200元禮金；8.店

慶——工作滿1年員工，在酒店店慶月可享受50元禮金；9.帶薪年假——工作滿1年，享有5天帶薪年假；10.工齡工資——工作每滿1年，月薪加60元，以此類推，滿3年月薪加20元/月；11.體

檢——員工工作滿1年后，由酒店免費(fèi)辦理健康證；12.雙

薪——年底雙薪獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)員工全年實(shí)際出勤日發(fā)放；13.活

動(dòng)——酒店組織聚餐、文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、技能比武等。員工有機(jī)會(huì)獲取獎(jiǎng)金或禮品。以上詳細(xì)情況以公司《勞動(dòng)合同》、《規(guī)章制度》為準(zhǔn)。

招聘廣告的法律效力（一）要約邀請(qǐng)招聘廣告中福利待遇的效力“包食宿”與“提供食宿”招聘廣告的風(fēng)險(xiǎn)（二）避免就業(yè)歧視（《就業(yè)促進(jìn)法》第25、27、28、20、30、31條）歧視性內(nèi)容包括：性別歧視、身高歧視、民族歧視、健康歧視、年齡歧視、地域歧視等《就業(yè)促進(jìn)法》第62條：“違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟”。招聘廣告中應(yīng)當(dāng)避免的歧視招聘廣告中的某些要求可能涉嫌的就業(yè)歧視類型限本市戶口戶籍歧視限城市戶口歧視農(nóng)村勞動(dòng)者年齡20至30歲，未婚年齡歧視；婚育歧視只招男性，178cm以上性別歧視；身高歧視招會(huì)計(jì)一名，碩士以上學(xué)歷學(xué)歷歧視乙肝不予錄用歧視傳染病病原攜帶者拒絕錄用殘疾人歧視殘疾人招聘廣告的風(fēng)險(xiǎn)（三）虛假廣告的法律后果《服務(wù)就業(yè)與就業(yè)管理規(guī)定》第14條、67條規(guī)定，用人單位不得提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告。否則，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款?！斗?wù)就業(yè)與就業(yè)管理規(guī)定》第67條、《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或部分無效。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。招聘條件與錄用條件的區(qū)別成立前提不同適用主體不同適用階段不同法律性質(zhì)不同載體不同明確性要求不同員工入職涉及的法律文件招聘廣告錄用通知書面試通知書入職登記表員工背景調(diào)查表簽訂勞動(dòng)合同通知書勞動(dòng)合同及《員工手冊(cè)》簽收表拒絕簽訂勞動(dòng)申明書職工名冊(cè)員工入職涉及的法律文件勞動(dòng)合同（管理人員）勞動(dòng)合同（普通員工）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同勞務(wù)合同聘用協(xié)議員工入職涉及的法律文件競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議保密協(xié)議入職體檢的風(fēng)險(xiǎn)某高科技公司趙總的專職司機(jī)辭職后，該崗位一直處于空缺狀態(tài)，趙總很是煩惱，并屢屢責(zé)備人力資源部門。某日，王某來應(yīng)聘，趙總很是高興，親自面試。面試后，趙總頗為滿意，欽定月薪3000元，并指示人力資源部門立即為王某辦理入職手續(xù)。王某入職一個(gè)星期后，向公司提交病假申請(qǐng)，聲稱患有糖尿病，須入院治療……《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》工作時(shí)間（總計(jì)）工作時(shí)間（本單位）醫(yī)療期十年以下五年以下3個(gè)月五年以上6個(gè)月十年以上五年以下6個(gè)月五年以上十年以下9個(gè)月十年以上十五年以下12個(gè)月十五年以上二十年以下18個(gè)月二十年以上24個(gè)月病假成本病假工資（最低工資的80%）代通知金（《勞動(dòng)合同法》第四十條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條）未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資案例2006年3月20日，李某與北京某公司簽訂了勞動(dòng)合同，終止時(shí)間為2009年3月20日。勞動(dòng)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但李某仍在該公司工作，2010年3月20日李某向該公司提出辭職。后李某提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求該公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額工資44000元。勞動(dòng)合同管理制度的建立勞動(dòng)合同文本指定專人保管，建立臺(tái)賬；合同文本一式三份，單位保留兩份，分人分別保管；簽訂合同后要求員工簽收合同文本，簽收單列明合同起止日期，并妥善保管；落實(shí)合同簽訂責(zé)任人，定期檢查合同簽訂情況，特備檢查人事部門人員的合同是否完好簽訂。入職后的“電話鈴聲”某餐飲企業(yè)人力資源部門招聘了一名姓李的樓面經(jīng)理，入職后，李經(jīng)理工作積極，表現(xiàn)良好。在李經(jīng)理的努力下，企業(yè)規(guī)章制度不斷完善，員工服務(wù)技能不斷提高，企業(yè)經(jīng)營效益有了明顯提升。四個(gè)月后，人力資源部門接到另一家餐飲企業(yè)電話，稱李經(jīng)理未與其解除勞動(dòng)關(guān)系……應(yīng)聘者掃的就業(yè)盤情況應(yīng)聘者必愛須與原就導(dǎo)業(yè)單位終漆止勞動(dòng)合唇同風(fēng)險(xiǎn)（《勞動(dòng)合同滾法第91條：“龜用人單透位招用琴與其他傲用人單洽位尚未廢解除或嚼者終止撓勞動(dòng)合說同的勞礦動(dòng)者，齒給其他坊用人單度位造成檔損失的創(chuàng)，應(yīng)當(dāng)昆承擔(dān)連密帶賠償弓責(zé)任。方”》）企業(yè)招聘閘中的“十批條禁令”不得提供夜虛假招聘袖信息和發(fā)面布虛假招思聘廣告；不得就慕業(yè)歧視插；不得扣押捎求職者的勞證件；不得招用朵未與原用捕人單位依威法解除勞暈動(dòng)關(guān)系的購人員；不得招肌用無合表法身份社證人員踢；不得以任怠何名義收拋取求職者激財(cái)物或要逼求提供擔(dān)吹保；不得以缸招用員礦工為名狠獲取不躁正當(dāng)利炊益或進(jìn)菌行其他騰違法行趴為；不得以詆礦毀他人信伐譽(yù)、商業(yè)碎賄賂等不賓正當(dāng)手段漠招聘人員脆；不得招洗用不滿16周歲的曾未成年久人；不得侵尖犯求職錘者的個(gè)咐人隱私腦。企業(yè)人力蜻成本項(xiàng)目工資加班費(fèi)社會(huì)保丹險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人所得悉稅招聘費(fèi)院用培訓(xùn)及涂教育費(fèi)寨用工會(huì)費(fèi)用勞動(dòng)保丑護(hù)費(fèi)用離職經(jīng)產(chǎn)濟(jì)金（差待通知鬧金、賠腥償金）競(jìng)業(yè)禁貝止補(bǔ)償階金與違黃約金工傷補(bǔ)助輪金患病和支非因公舟負(fù)傷補(bǔ)方助金失業(yè)金勞動(dòng)爭(zhēng)皇議仲裁抹及訴訟戶費(fèi)用違反勞御動(dòng)法律佛法規(guī)的卡成本其他企業(yè)的違梁法用工成寬本未簽訂做勞動(dòng)合左同雙倍引工資（《勞動(dòng)合杏同法》第82條）未簽訂誤無固定臘期限勞譯動(dòng)合同鏟賠償金宏（《勞動(dòng)合同黑法》第82條）違法約滴定試用剛期賠償們金（《勞動(dòng)合同踏法》第83條）低于當(dāng)蓄地最低否工資標(biāo)身準(zhǔn)支付滲工資加午罰賠償山金（《違反和綱解除勞傍動(dòng)合同知的經(jīng)濟(jì)王補(bǔ)償辦守法》第4條）拖欠工資夾加罰賠償面金（《違反和解策除勞動(dòng)合炕同的經(jīng)濟(jì)回補(bǔ)償辦法》第3條）安排加邊班不支勺付加班吧費(fèi)加罰賠賠償金撥（《勞動(dòng)合同謀法》第85條）未及時(shí)吼足額繳撥納社保遭滯納金亡、罰款玻（《社會(huì)保研險(xiǎn)法》第62條、第84條、第86條）騙取社度?；鹣５牧P款方（《社會(huì)保供險(xiǎn)法》第88條）拖欠經(jīng)濟(jì)受補(bǔ)償金的款加罰賠償中（《違反和引解除勞故動(dòng)合同泛的經(jīng)濟(jì)放補(bǔ)償辦屬法》第10條）違法解除奔勞動(dòng)關(guān)系臉賠償金（《勞動(dòng)合同塵法》第87條）違法設(shè)置宣企業(yè)規(guī)章騎制度賠償堵責(zé)任（《勞動(dòng)合同絹法》第80條）未記載纖勞動(dòng)合娘同必備勞條款的對(duì)賠償責(zé)呆任（《勞動(dòng)合齒同法》第81條）違法收辜取押金澡、財(cái)物粗賠償責(zé)漿任（《勞動(dòng)合同囑法》第84條）違法用盯工賠償漫責(zé)任（《勞動(dòng)合箱同法》第88條）違法出草具解除紀(jì)勞動(dòng)關(guān)茶系證明倉賠償責(zé)斗任（《勞動(dòng)合商同法》第89條）違法設(shè)反置工資疤支付制語度的行徐政罰款犁及賠償逼責(zé)任（廈湖南省《工資支付臘監(jiān)督管理雜辦法》）企業(yè)用舍工成本檢控制主恨要環(huán)節(jié)招聘入