公司職位說(shuō)明書職位概要:董事長(zhǎng)是公司的法定代表人，代表公司的對(duì)外活動(dòng)，負(fù)責(zé)組織制定公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策，制定公司整體經(jīng)營(yíng)工作內(nèi)容:a召集、主持董事會(huì)會(huì)議，主持董事會(huì)日常工作，在董事會(huì)休會(huì)期間，根據(jù)董事會(huì)的授權(quán)，行使董事會(huì)的部分外部：市、區(qū)、行業(yè)所屬政府管理機(jī)構(gòu)、各物業(yè)托管單位、與公司相關(guān)聯(lián)的單位任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高在因公或因私無(wú)法履行職權(quán)時(shí)，經(jīng)股東批準(zhǔn)后，可向總經(jīng)理進(jìn)行授權(quán)，由其在授權(quán)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)代表行使職工作環(huán)境與作息時(shí)間:職位概要:工作內(nèi)容:b根據(jù)公司董事會(huì)決定，組織制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃o遵守國(guó)家的法律和法規(guī)并向全體員工傳達(dá)。督促各專業(yè)外部：市、區(qū)、行業(yè)所屬政府管理機(jī)構(gòu)、各物業(yè)托管單位、與公司相關(guān)聯(lián)的單位任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高在因公或因私無(wú)法履行職權(quán)時(shí)，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可向相關(guān)副總經(jīng)理進(jìn)行授權(quán)，由其在授權(quán)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)代表工作環(huán)境與作息時(shí)間:職位概要:參與公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策，參與制定公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)新備工作，是公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的直接負(fù)責(zé)人，持續(xù)提升全員的護(hù)和安全意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，向總經(jīng)理報(bào)告管理體系運(yùn)行情況及改進(jìn)需求。對(duì)分管業(yè)務(wù)工作內(nèi)容:外部：市、區(qū)、行業(yè)所屬政府管理機(jī)構(gòu)、各物業(yè)托管單位、與公司相關(guān)聯(lián)的單位任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高在因公或因私無(wú)法履行職權(quán)時(shí)，在得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可向分管的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行分別授權(quán)，由其在授權(quán)工作環(huán)境與作息時(shí)間:工作時(shí)間：八小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作制，雙休。根據(jù)工作情況酌職位概要:參與公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策，參與制定公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，制定市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略和實(shí)施計(jì)劃，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展的組織策劃及籌備工作，組織開發(fā)和管理創(chuàng)新物業(yè)服務(wù)產(chǎn)品，完成營(yíng)銷目標(biāo)。對(duì)分管業(yè)務(wù)和工作內(nèi)容:e負(fù)責(zé)識(shí)別與公司發(fā)展利益有關(guān)的各相關(guān)方，組織識(shí)別其期望和各方面要求并加以管理。h根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，代表企業(yè)法人簽署有關(guān)協(xié)議、合同等。任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高在因公或因私無(wú)法履行職權(quán)時(shí)，在得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可向分管的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行分別授權(quán)，由其在授權(quán)工作環(huán)境與作息時(shí)間:職位概要:負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略和目標(biāo)管理、組織績(jī)效、企業(yè)管理、信息化理、企業(yè)文化與社會(huì)責(zé)任、公共關(guān)系、黨群工作的歸口管理。負(fù)責(zé)督促檢查公司工作內(nèi)容:b負(fù)責(zé)起草公司領(lǐng)導(dǎo)授意的綜合性工作計(jì)劃、總結(jié)、工作報(bào)告及其他行政人事類文稿；c負(fù)責(zé)組織各部門撰寫綜合類文稿及重要文件的起草；對(duì)各部門以公司名義起草的文件進(jìn)行審核，指定專人做好公司文件的編號(hào)、打印、發(fā)放以及行政檔案的立及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；j組織開展員工培訓(xùn)工作，做好各職系人員發(fā)展體系k組織制訂完善相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；的協(xié)調(diào)工作等經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；n負(fù)責(zé)公司考勤制度管理工作，督促檢查員工勞動(dòng)紀(jì)律；p做好對(duì)本部門員工的德、能、績(jī)、勤和平時(shí)表現(xiàn)的考察，安排和調(diào)整本部門員工工作，對(duì)調(diào)動(dòng)、提拔、使外部：市、區(qū)、行業(yè)所屬政府管理機(jī)構(gòu)、各物業(yè)托管單位、與公司相關(guān)聯(lián)的單位任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人事行政工作流程；態(tài)度:◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高在因公或因私無(wú)法履行職權(quán)時(shí)，在得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可向副經(jīng)理進(jìn)行授權(quán)，由其在授權(quán)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)代表行使職權(quán)，以上授權(quán)在恢復(fù)正常行使職權(quán)后自工作條件:工作條件:職位概要:協(xié)助部門經(jīng)理管理公司行政事務(wù)工作，對(duì)分管的行政工作內(nèi)容:f負(fù)責(zé)公司本部辦公場(chǎng)所管理，做好辦公室工位與環(huán)境安全管理、外部：市、區(qū)、行業(yè)所屬政府管理機(jī)構(gòu)、各物業(yè)托管單位、與公司相關(guān)聯(lián)的單位任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高在因公或因私無(wú)法履行職權(quán)時(shí)，在得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可向經(jīng)理移交職權(quán)，也可向相關(guān)業(yè)務(wù)涉及人員進(jìn)行分別授權(quán)，由其在授權(quán)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)代表行使職權(quán)，以上授權(quán)在恢復(fù)正常行使職權(quán)后自動(dòng)解除。工作條件:職位概要:協(xié)助部門經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)公司企業(yè)管理方面等各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)黨群工作，組織完成本職工作，對(duì)承擔(dān)工作工作內(nèi)容:a協(xié)助部門經(jīng)理及時(shí)準(zhǔn)確掌握、收集、整理、匯總分析與公司發(fā)展規(guī)劃相關(guān)的數(shù)據(jù)資料，為公司經(jīng)營(yíng)決策b協(xié)助部門經(jīng)理組織編制公司戰(zhàn)略定位及中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃并報(bào)批，貫徹實(shí)施和考核；c參與公司發(fā)展戰(zhàn)略研究和年度綜合目標(biāo)制定，并組織簽署年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書；f負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化和企業(yè)形象宣傳，提高公司的美譽(yù)度，協(xié)助做好具有導(dǎo)向的企業(yè)文化培訓(xùn)和企業(yè)團(tuán)h負(fù)責(zé)做好各項(xiàng)周期性的企業(yè)管理信息統(tǒng)計(jì)、核算工作反饋工作；i配合部門經(jīng)理起草公司領(lǐng)導(dǎo)授意的綜合性工作計(jì)劃、總結(jié)、工作報(bào)告及其他行政類文稿；j負(fù)責(zé)公司文件的文字校閱以及行政檔案的立卷、歸檔、保管督促檢查工作；任職資格:任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:◆優(yōu)秀的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織安排能力，較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能態(tài)度:工作條件:職位概要:協(xié)助綜合管理部經(jīng)理制定實(shí)施人力資源規(guī)劃目標(biāo)及招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)，以工作內(nèi)容:c建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好招聘與任用過(guò)程m建立完善內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；外部：市、區(qū)、行業(yè)所屬政府管理機(jī)構(gòu)、各物業(yè)托管單位、與公司相關(guān)聯(lián)的單位任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:在因公或因私無(wú)法履行職權(quán)時(shí)，在得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，由部門副經(jīng)理、部門助理或部門主管負(fù)責(zé)其職權(quán)范圍內(nèi)工作條件:職位概要:協(xié)助部門主管完成公司行政事務(wù)性工作，收發(fā)各部門工作計(jì)劃和工作總結(jié)，負(fù)責(zé)公司的文件收發(fā)，文檔管理，負(fù)責(zé)公司的檔案管理工作，對(duì)行政和業(yè)務(wù)方面的工作提供行政支持。工作內(nèi)容:a負(fù)責(zé)公司印章管理、更換工作，做好印章保管i任職資格:任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:工作條件:職位概要:負(fù)責(zé)薪酬、福利、績(jī)效等方面的各項(xiàng)日常工作。起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，組織制定合理薪酬調(diào)整實(shí)工作內(nèi)容:任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:在因公或因私無(wú)法履行職權(quán)時(shí)，在得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，由部門副經(jīng)理、部門助理或部門主管負(fù)責(zé)其職權(quán)月度考核、年度考核工作條件:工作場(chǎng)所：辦公室、各項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)。環(huán)境狀況：舒適。職位概要:協(xié)助部門主管完成公司行政事務(wù)性工作，負(fù)責(zé)公司采購(gòu)管理工作，負(fù)責(zé)公司辦公用品管理工作，對(duì)其他行政和業(yè)務(wù)方面的工作提供行政支持。負(fù)責(zé)公司后勤倉(cāng)庫(kù)的管理，對(duì)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)保管物品的質(zhì)量和庫(kù)存量的正確性負(fù)工作內(nèi)容:a負(fù)責(zé)公司各類物品的計(jì)劃申請(qǐng)、采購(gòu)、管理、領(lǐng)用、統(tǒng)計(jì)和倉(cāng)庫(kù)管理等工作；b負(fù)責(zé)每月的倉(cāng)庫(kù)內(nèi)保管物品數(shù)量和各部門領(lǐng)用統(tǒng)計(jì)報(bào)表；C負(fù)責(zé)建立健全倉(cāng)庫(kù)內(nèi)保管物品臺(tái)賬登記工作，確保保管物品的質(zhì)量、有效期限和數(shù)量正確性；d負(fù)責(zé)公司每年度各類表單印刷和相關(guān)報(bào)刊雜志的征訂工作；任職資格:任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:工作條件:職位概要:工作內(nèi)容:任職資格:教育背景:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:工作條件:職位概要:負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)活動(dòng)的管理，嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)收支，根據(jù)公工作內(nèi)容:a按照《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)財(cái)政的法律、法規(guī)、政策b負(fù)責(zé)完善財(cái)務(wù)制度，經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行，任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:在因公或因私無(wú)法履行職權(quán)時(shí)，在得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可向財(cái)務(wù)副經(jīng)理進(jìn)行授權(quán)，由其在授權(quán)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)代表行使職權(quán)，以上授權(quán)在恢復(fù)正常行使職權(quán)后自動(dòng)解除。工作條件:職位概要:工作內(nèi)容:a根據(jù)公司的財(cái)務(wù)管理制度及其他相關(guān)內(nèi)部管理制度、公m制定個(gè)人工作目標(biāo)和計(jì)劃，并向公司或部門f對(duì)內(nèi)部審計(jì)調(diào)查中的財(cái)務(wù)異常有越級(jí)匯報(bào)權(quán)。外部：稅務(wù)局、統(tǒng)計(jì)局及市、區(qū)、行業(yè)所屬政府管理機(jī)構(gòu)、各物業(yè)托管單位、與公司相關(guān)聯(lián)的單位任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高在因公或因私無(wú)法履行職權(quán)時(shí)，在得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可向本部門相關(guān)人員進(jìn)行授權(quán)，由其在各自的業(yè)務(wù)范圍工作條件:職位概要:工作內(nèi)容:a根據(jù)規(guī)定的會(huì)計(jì)科目名稱、編號(hào)、核算內(nèi)容和對(duì)應(yīng)關(guān)c要嚴(yán)格審核會(huì)計(jì)憑證并妥善保管。對(duì)偽造任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高在因公或因私無(wú)法履行職權(quán)時(shí)，在得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，可由部門副部門接替工作，以上工作接替在其恢復(fù)正工作條件:職位概要:職位概要:負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬的工作，負(fù)責(zé)保管工作內(nèi)容:任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:在因公或因私無(wú)法履行職權(quán)時(shí)，在得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，可由會(huì)計(jì)或部門副部門接替工作，以上工作接替在其工作條件:職位概要:負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的拓展，尋找和發(fā)掘新項(xiàng)目，并對(duì)新項(xiàng)目進(jìn)行初期策劃論證和可行性研究，新增項(xiàng)目計(jì)劃推進(jìn)事工作內(nèi)容:a負(fù)責(zé)制定本部門的發(fā)展計(jì)劃，積極捕捉市場(chǎng)信息，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的拓展，尋找和發(fā)掘新項(xiàng)目，并對(duì)新項(xiàng)目進(jìn)b負(fù)責(zé)物業(yè)信息的收集、篩選和評(píng)估工作。對(duì)開發(fā)商或業(yè)主委員會(huì)的物業(yè)委托服務(wù)需求進(jìn)行論證分析，將結(jié)果d在總經(jīng)理的召集下，負(fù)責(zé)起草、變更公司合同，組織召開“合同評(píng)審會(huì)議”，對(duì)開發(fā)商或業(yè)主委員會(huì)的物業(yè)g參與開發(fā)商的技術(shù)交流會(huì)，全面了解設(shè)計(jì)情況、物業(yè)結(jié)構(gòu)、對(duì)象定任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:在因公或因私無(wú)法履行職權(quán)時(shí)，在得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可向副經(jīng)理進(jìn)行授權(quán)，由其在授權(quán)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)代表行使職權(quán)，以上授權(quán)在恢復(fù)正常行使職權(quán)后自工作條件:職位概要:協(xié)助部門經(jīng)理開展公司業(yè)務(wù)的拓展工作，尋找和發(fā)掘新項(xiàng)目，配合部門經(jīng)理并對(duì)工作內(nèi)容:a協(xié)助部門經(jīng)理制定本部門的發(fā)展計(jì)劃，積極捕捉市場(chǎng)b協(xié)助部門經(jīng)理開展物業(yè)信息的收集、篩選和評(píng)估工作。協(xié)調(diào)對(duì)開d協(xié)調(diào)起草、變更公司合同，組織召開“合任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:范圍內(nèi)代表行使職權(quán)，以上授權(quán)在恢復(fù)正常行使職工作條件:職位概要:職位概要:研究市場(chǎng)，預(yù)測(cè)物業(yè)商情，及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)向，制定、修改和審核有關(guān)報(bào)價(jià)信、及工作內(nèi)容:de外部：市、區(qū)、行業(yè)所屬政府管理機(jī)構(gòu)、各物業(yè)托管單位、與公司相關(guān)聯(lián)的單位任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:權(quán)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)代表行使職權(quán)，以上授權(quán)在恢復(fù)正常行使職權(quán)后自動(dòng)解除。工作條件:職位概要:職位概要:工作內(nèi)容:b搜集相關(guān)媒介資料并進(jìn)行分析，及時(shí)把握最新物業(yè)管理動(dòng)向，協(xié)調(diào)維c研究物業(yè)市場(chǎng)的宏觀方面的信息，對(duì)物業(yè)市任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:權(quán)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)代表行使職權(quán)，以上授權(quán)在恢復(fù)正常行使職權(quán)后自動(dòng)解除。工作條件:職位概要:負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有物業(yè)項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理工作，負(fù)責(zé)制定和完善物業(yè)管理的相關(guān)制度、工作流程及管理方案，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系、安全管理體系和環(huán)境管理體系的歸口管理，負(fù)責(zé)體系規(guī)劃、建立、培訓(xùn)工作內(nèi)容:b負(fù)責(zé)制定物業(yè)管理部的年度、季度、月度工作計(jì)劃，布置工作任務(wù)，并按d負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督每季的物業(yè)管理質(zhì)量大檢查，安排c對(duì)ISO三合一管理體系評(píng)審工作有建議權(quán)、審任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:在因公或因私無(wú)法履行職權(quán)時(shí)，在得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可向副經(jīng)理進(jìn)行授權(quán)，由其在授權(quán)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)代表行使職權(quán)，以上授權(quán)在恢復(fù)正常行使職權(quán)后自工作條件:職位概要:在部門經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司三合一體系的運(yùn)行和維護(hù)，組織公司體系的管理培訓(xùn)；督與服務(wù)提升計(jì)劃的落實(shí)，客戶滿意度信息的收集和評(píng)價(jià)，客戶投訴的處工作內(nèi)容:b及時(shí)了解、掌握和追蹤國(guó)內(nèi)外管理標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)對(duì)標(biāo)分析和標(biāo)桿比對(duì)，g督促、組織各部門實(shí)施崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)與工作程序外部：市、區(qū)、行業(yè)所屬政府管理機(jī)構(gòu)、各物業(yè)托管單位、與公司相關(guān)聯(lián)的單位任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高范圍內(nèi)代表行使職權(quán)，以上授權(quán)在恢復(fù)正常行使職工作條件:職位概要:在部門經(jīng)理指導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司秩序維護(hù)及安全（消防）工作，組織和引導(dǎo)公司員習(xí)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，維護(hù)公司和客戶利工作內(nèi)容:b審核各物業(yè)項(xiàng)目秩序維護(hù)員、消防管理人員的編訓(xùn)，制定保安、消防管理人員培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)（內(nèi)容、課時(shí)）、培訓(xùn)d制定并不斷改進(jìn)保安、消防管理制度、作外部：市、區(qū)、行業(yè)所屬政府管理機(jī)構(gòu)、各物業(yè)托管單位、與公司相關(guān)聯(lián)的單位任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)企業(yè)安全管理專業(yè)知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和管理能力開發(fā)等方經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高范圍內(nèi)代表行使職權(quán)，以上授權(quán)在恢復(fù)正常行使職工作條件:工程技術(shù)部經(jīng)理職位概要:全面負(fù)責(zé)公司工程技術(shù)方面的管理工作，為物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目提供房屋、設(shè)施設(shè)備的技術(shù)管理和支持工作，負(fù)責(zé)公司各物業(yè)項(xiàng)目工程設(shè)備設(shè)施維護(hù)督促檢查工作，保障設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)工作內(nèi)容:b負(fù)責(zé)編制各服務(wù)中心設(shè)備設(shè)施的年度維保計(jì)劃，年度工程維修計(jì)劃c對(duì)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行合理科學(xué)的管理和保養(yǎng)，負(fù)責(zé)工程物料、輔料、備品、任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):基礎(chǔ)知識(shí)、熟悉電子通訊設(shè)備、計(jì)算機(jī)、暖通、空調(diào)、給排水設(shè)備、電梯等的使用和維護(hù)管理，熟悉基建、環(huán)境保技能技巧:態(tài)度:◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高在因公或因私無(wú)法履行職權(quán)時(shí)，在得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可向副經(jīng)理進(jìn)行授權(quán)，由其在授權(quán)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)代表行使職權(quán)，以上授權(quán)在恢復(fù)正常行使職權(quán)后自工作條件:服務(wù)中心項(xiàng)目經(jīng)理職位概要:全面負(fù)責(zé)服務(wù)中心的日常事務(wù)和管理工作。對(duì)本部門的工作負(fù)完全責(zé)任。工作內(nèi)容:a貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法規(guī)、法令和物業(yè)管理的規(guī)定、方針、政策，執(zhí)行公司的各項(xiàng)決議，貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度和方針決策;b負(fù)責(zé)組織實(shí)施服務(wù)中心的各項(xiàng)具體工作，完成公司制定的管理目標(biāo)和考核指標(biāo);c以業(yè)戶為中心，嚴(yán)格執(zhí)行公司的質(zhì)量管理方針，切實(shí)組織實(shí)施公司質(zhì)量管理體系，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)中心的服務(wù)質(zhì)量。對(duì)本服務(wù)中心環(huán)境、職業(yè)安全方面的因素進(jìn)行評(píng)估，并貫徹執(zhí)行相應(yīng)的措施;d負(fù)責(zé)制定、落實(shí)服務(wù)中心的各項(xiàng)工作計(jì)劃和建設(shè)規(guī)劃，維護(hù)公司聲譽(yù)和服務(wù)中心職工的合法權(quán)益;e負(fù)責(zé)服務(wù)中心的隊(duì)伍建設(shè)，組織開展員工的培訓(xùn)、考核工作，有計(jì)劃地選拔、推薦管理骨干和工作帶頭人;經(jīng)濟(jì)合同及分包方合同等工作文書;g審核服務(wù)中心年度用水用電計(jì)劃、服務(wù)中心年度工具配置計(jì)劃、服務(wù)中心年度活動(dòng)計(jì)劃、服務(wù)中心設(shè)備大中任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:◆對(duì)物業(yè)項(xiàng)目管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)態(tài)度:◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高在因公或因私無(wú)法履行職權(quán)時(shí)，在得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可向項(xiàng)目副經(jīng)理進(jìn)行授權(quán)，由其在授權(quán)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)代表行使職權(quán)，以上授權(quán)在恢復(fù)正常行使職權(quán)后自動(dòng)解除。工作條件:職位概要:職位概要:工作內(nèi)容:b負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核工作，做好員工的思想工作;c負(fù)責(zé)會(huì)議聯(lián)系及會(huì)議所需的準(zhǔn)備、落實(shí)、安排工作;d根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的指示或工作需要，調(diào)配人員崗位;任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:◆對(duì)物業(yè)項(xiàng)目管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)態(tài)度:◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高范圍內(nèi)代表行使職權(quán)，以上授權(quán)在恢復(fù)正常行使職工作條件:職位概要:職位概要:工作內(nèi)容:任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:◆對(duì)物業(yè)項(xiàng)目管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)態(tài)度:◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高范圍內(nèi)代表行使職權(quán)，以上授權(quán)在恢復(fù)正常行使職工作條件:職位概要:職位概要:工作內(nèi)容:b負(fù)責(zé)對(duì)服務(wù)運(yùn)作中的不合格服務(wù)項(xiàng)目，進(jìn)行跟e及時(shí)掌握和收集客戶的各類需求和反饋，定期統(tǒng)計(jì)、分析服務(wù)信息，并組織編寫有關(guān)材料報(bào)服務(wù)中心主任；f對(duì)直接下屬入職指引及其它相關(guān)專業(yè)課程培訓(xùn)；任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高范圍內(nèi)代表行使職權(quán)，以上授權(quán)在恢復(fù)正常行使職工作條件:職位概要:在服務(wù)中心項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)中心的文檔資料的保管和管理工作，做好中心的各工作內(nèi)容:任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高務(wù)范圍內(nèi)代表行使職權(quán)，以上授權(quán)在恢復(fù)正常行使職權(quán)后自動(dòng)解工作條件:職位概要:在服務(wù)中心項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)中心的客服服務(wù)工作，工作內(nèi)容:任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高務(wù)范圍內(nèi)代表行使職權(quán)，以上授權(quán)在恢復(fù)正常行使職權(quán)后自動(dòng)解工作條件:職位概要:工作內(nèi)容:內(nèi)部：公司內(nèi)部各部門外部：物業(yè)托管任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng)驗(yàn):技能技巧:態(tài)度:工作條件:職位概要:工作內(nèi)容:e協(xié)調(diào)服務(wù)中心與業(yè)主單位的治安部門和相關(guān)治安部門的業(yè)g負(fù)責(zé)服