勞動關系協(xié)調(diào)員《勞動關系協(xié)調(diào)師四級》預測試題卷四[單選題]1.以下哪個不屬于聽取職工意見的主要形式（江南博哥）()。A.問卷法B.座談會C.設置意見箱D.部門負責人收集意見參考答案：A[單選題]2.張某被單位以嚴重違反企業(yè)勞動規(guī)章制度而解除勞動合同，張某認為自己沒有違反企業(yè)勞動規(guī)章制度，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，此案中違反企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的舉證責任應當由()承擔。A.勞動者B.用人單位C.仲裁委員會根據(jù)實際情況D.勞動者、用人單位參考答案：B[單選題]3.處理勞動爭議的正確程序是()A.調(diào)解、訴訟、仲裁B.調(diào)解、仲裁、訴訟C.仲裁、調(diào)解、訴訟D.仲裁、訴訟、調(diào)解參考答案：B[單選題]4.中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和()的團結統(tǒng)一。A.中國共產(chǎn)黨B.中國工人階級C.中國人名參考答案：B[單選題]5.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年C.二年D.三年參考答案：A[單選題]6.以下()不屬于我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.信訪參考答案：D[單選題]7.有關勞動人事爭議案件的再審程序，表述錯誤的是()。A.人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行B.人民法院決定再審的案件，應及時通知當事人C.再審案件應另行組織合議庭D.再審案件分別適用原一、二審審理程序參考答案：A[單選題]8.職業(yè)道德的核心是()。A.服務群眾B.愛崗敬業(yè)C.誠實守信D.辦事公道參考答案：A[單選題]9.集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行()管轄。A.級別B.屬地C.當事人選擇D.強制參考答案：B[單選題]10.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究()責任。A.安全B.賠償C.行政D.刑事參考答案：D[單選題]11.職工代表大會審議集體合同草案需要獲得()以上的職工代表同意方能通過。A.一半B.三分之二C.三分之一D.五分之四參考答案：B[單選題]12.()勞動關系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎構建的。A.利益激勵型B.利益約束型C.利益協(xié)調(diào)型D.利益平衡型參考答案：C[單選題]13.不定時工作制是指()。A.每月不定時上下班B.每周不定時上下班C.每季不定時上下班D.每日不定時上下班參考答案：D[單選題]14.企業(yè)的勞動規(guī)章制度就是企業(yè)塑造()的主要責任承擔者。A.共同價值觀B.理念C.共同價值觀與理念D.企業(yè)文化參考答案：C[單選題]15.集體協(xié)商是指工會或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動條件和勞動標準等問題，為簽訂()而進行的商談和交涉的過程。A.勞動合同B.工資報酬協(xié)議C.勞動關系D.勞動保障條款參考答案：A[單選題]16.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可要求其賠償。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。A.10%B.15%C.20%D.30%參考答案：C[單選題]17.根據(jù)()規(guī)定，婚姻自由是公民的基本權利之一。因此用人單位規(guī)定員工若干年內(nèi)不得結婚生育是不合法的。A.《工會法》B.《勞動法》C.《公司法》D.《憲法》參考答案：D[單選題]18.如果用人單位被認定違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應按經(jīng)濟補償?shù)?)倍支付勞動者的賠償金。A.雙B.三C.四D.五參考答案：A[單選題]19.小型單位實行職工代表大會制的，職工代表最低人數(shù)不得少于()名。A.30B.50C.80D.100參考答案：A[單選題]20.勞動關系的建立是指()。A.勞動合同已經(jīng)訂立B.勞動關系在事實上開始存續(xù)C.勞動合同已經(jīng)履行D.勞動關系在法律上開始存續(xù)參考答案：A[單選題]21.我國現(xiàn)行的社會保障項目不包括()。A.農(nóng)村最低生活保障B.城市居民最低社會保障C.失業(yè)保險制度D.國務院特殊津貼制度參考答案：D[單選題]22.()一經(jīng)批準，成員共必須遵守和執(zhí)行。A.國際勞工公約B.建議書C.倡議書D.宣言參考答案：A[單選題]23.工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前()內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。A.5日B.7日C.10日D.15日參考答案：A[單選題]24.企業(yè)的內(nèi)訓形式除了組織自己培訓、聘請培訓師內(nèi)訓以外，還可以采用的方式是()A.拓展訓練B.聘請培訓公司內(nèi)訓C.網(wǎng)絡學習D.員工自學參考答案：B[單選題]25.集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。A.10日B.15日C.20日D.30日參考答案：A[單選題]26.以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()。A.應用范圍相同B.勞動時間采用的單位長度不同C.概念內(nèi)涵相同D.都是對人力消耗所規(guī)定的限額參考答案：B[單選題]27.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當由()以上職工代表或者職工出席。A.二分之一B.三分之一C.三分之二D.四分之三參考答案：C參考解析：（1）集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。（2）集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意，方獲通過。（2/3+1/2）（3）集體合同草案通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。[單選題]28.用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者()的基本情況，勞動者應當如實說明。A.全部B.與勞動合同有關C.與勞動合同直接相關D.婚姻狀況參考答案：C[單選題]29.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下不屬于勞動合同的必備條款有()。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).試用期參考答案：D[單選題]30.勞動爭議的實質(zhì)是勞動關系主體的利益差別而導致的()。A.勞動爭議B.集體爭議C.利益沖突D.利益爭議參考答案：C[單選題]31.為了科學地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重()的分析。A.單位內(nèi)外部環(huán)境B.單位競爭對手C.市場發(fā)展狀況D.產(chǎn)業(yè)鏈參考答案：A[單選題]32.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起()日內(nèi)結束協(xié)調(diào)處理工作，期滿未結束的可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但不得超過()日。A.15、15B.30、15C.45、15D.30、10參考答案：B[單選題]33.社會主義職業(yè)道德是以()為指導的。A.社會主義精神文明建設B.鄧小平理論C.毛澤東思想D.馬克思主義參考答案：D[單選題]34.通過應聘者原來的雇主了解應聘人的工作能力和個人品質(zhì)的方式是()A.體檢B.背景調(diào)查C.面試D.測謊參考答案：B[單選題]35.()的職業(yè)道德處于萌芽時期。A.原始社會B.奴隸社會C.封建社會D.資本主義社會參考答案：A[單選題]36.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是()。A.勞動報酬B.勞動保護和勞動條件C.勞動合同期限D(zhuǎn).試用期條款參考答案：D[單選題]37.當勞動規(guī)章制度與勞動合同或集體合同的內(nèi)容發(fā)生沖突時，法院所采用的判案標準，應該是依據(jù)()而定。A.勞動規(guī)章制度B.勞動者的請求權C.集體合同D.勞動標準參考答案：B[單選題]38.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬引發(fā)爭議的，應當自勞動關系終止之日起()內(nèi)提出。A.一個月B.一年C.半年D.3個月參考答案：B[單選題]39.最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由()勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部門。A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府B.市級人民政府C.縣級人民政府D.國務院參考答案：A[單選題]40.集體合同制度與勞動法律規(guī)范相比較具有更加()的特點。A.靈活B.嚴格C.普遍D.穩(wěn)定參考答案：A[單選題]41.安排勞動者延長工作時間內(nèi)的，應支付不低于工資()的工資報酬。A.150%B.200%C.300%D.100%參考答案：A[單選題]42.作為民族素質(zhì)的本質(zhì)的職業(yè)道德素質(zhì)和()決定著民族素質(zhì)建設的性質(zhì)和方向。A.道德品質(zhì)B.社會輿論C.思想道德素質(zhì)D.個人修養(yǎng)參考答案：C[單選題]43.最低工資標準一般采取()和()的形式。A.年最低工資標準、月最低工資標準B.月最低工資標準、日最低工資標準C.季度最低工資標準、年最低工資標準D.月最低工資標準、小時最低工資標準參考答案：D[單選題]44.下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的是()。A.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的D.未依法為勞動者繳納社會保險費的參考答案：B[單選題]45.用人單位招用勞動者時，告知勞動者事項范圍應當依據(jù)()確定。A.勞動者要求了解的全部事項B.與工作內(nèi)容有關的全部事項C.用人單位的非保密事項D.與工作崗位有關的全部事項參考答案：A[單選題]46.用人單位在與勞動者終止解除勞動關系時依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當?)支付。A.辦結工作交接前B.辦結工作交接后C.辦結工作交接10天內(nèi)D.辦結工作交接時參考答案：D[單選題]47.在我國，除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在()進行。A.區(qū)域和行業(yè)B.中央C.全國產(chǎn)業(yè)D.跨地區(qū)參考答案：A[單選題]48.集體合同正式簽訂之后()日之內(nèi)，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。A.7B.10C.15D.20參考答案：B[單選題]49.依據(jù)《勞動合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序()。A.提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示B.討論—提出方案—確定方案—公示C.討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案D.討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示參考答案：D[單選題]50.()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機構、職能業(yè)務人員之間的信息傳遞。A.上向溝通B.下向溝通C.橫向溝通D.越級溝通參考答案：C[單選題]51.下列法津中有“勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德”規(guī)定的是()。A.《勞動合同法》B.《公司法》C.《憲法》D.《勞動法》參考答案：D[單選題]52.在進行規(guī)章制度解釋時，員工提出有關勞動規(guī)章制度某條款的問題，企業(yè)行政及時地給予解釋，消除員工的疑惑，這屬于規(guī)章制度解釋方法中()的情形A.書面解釋B.口頭解釋C.培訓解釋D.會議解釋參考答案：B[多選題]1.日本的集體談判在日本勞資關系體系中占有核心地位，其主要特點有()。A.集體談判主要在企業(yè)內(nèi)部進行B.“春斗”C.談判主要以勞動條件為主D.談判結構高度集中E.勞資合作參考答案：ABE[多選題]2.用人單位應對()的未成年工進行定期健康檢查。A.在安排工作崗位之前B.工作滿1年C.年滿18周歲距前一次的體驗時間已超過半年時D.每年參考答案：ABC[多選題]3.下列有關職工代表大會的表述，正確的有()。A.職工代表由職工群眾間接選舉產(chǎn)生B.職工代表大會具有廣泛的代表性C.職工代表大會具有充分的民主性D.職工代表來自基層單位的各個部門和各個方面參考答案：BCD[多選題]4.應當列入勞動合同臺賬的勞動合同解除信息包括()等內(nèi)容。A.是否需要經(jīng)濟補償B.是否負有競業(yè)限制義務及經(jīng)濟襝補償C.解除時間及原因D.支付競業(yè)限制補償金帳號及支付情況參考答案：ABCD[多選題]5.薪酬準備的內(nèi)容有()。A.職位分析B.職位評價C.薪酬調(diào)查D.績效考核E.人力資源規(guī)劃參考答案：ABC[多選題]6.社會保險的特點有()。A.強制性B.靈動性C.社會性D.互助性參考答案：ACD[多選題]7.道德的功能主要包括()。A.認識功能B.調(diào)節(jié)功能C.服務功能D.教育導向功能參考答案：ABCD[多選題]8.勞務派遣單位可以()。A.與勞動者訂立無固定期限勞動合同B.以非全日制用工形式招用被派遣勞動者C.依法解除、終止被派遣勞動者的勞動合同D.向被派遣勞動者收取用工保證金等費用參考答案：AC[多選題]9.職業(yè)良心在職業(yè)生活中的作用包括()。A.自我檢查B.自我監(jiān)督C.自我評價D.自我支慰參考答案：ABC[多選題]10.特殊情況下的工資包括()。A.年休假工資B.探親假工資C.婚假工資D.病假工資參考答案：ABC[多選題]11.從用人單位看，預防勞動關系沖突的措施體現(xiàn)在()。A.加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作B.依法制定并完善勞動規(guī)章制度，注重制度化管理C.加強勞動合同管理，注重契約化運行D.加強企業(yè)民主管理E.改善勞動條件和工作環(huán)境參考答案：BCDE[多選題]12.1956年5月國務院頒布的關于勞動安全衛(wèi)生的“三大規(guī)程”是指()A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》C.《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》D.《礦山安全規(guī)程》參考答案：ABC[多選題]13.訂立勞動合同的程序有()。A.告知本單位信息和員工背景調(diào)查B.擬定和發(fā)出簽約通知C.準備合同文本及簽約D.法人代表審批參考答案：ABC[多選題]14.規(guī)章制度的有效條件包括()A.制定主體合法B.制定內(nèi)容合法、合理C.制定程序合法D.廢止時間需遵守法律具體規(guī)定參考答案：ABC[多選題]15.非結構化面試的優(yōu)點包括()。A.靈活自由B.問題因人而異C.標準統(tǒng)一D.得到信息較深入E.效率較高參考答案：ABD[多選題]16.集體合同的特征包括()。A.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議B.集體合同是一種勞動協(xié)議C.可以是口頭合同D.生效要經(jīng)過特定程序E.本質(zhì)上所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的關系參考答案：ABDE[多選題]17.在用人單位內(nèi)設立的勞動爭議調(diào)解委員會由()組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。A.用人單位代表B.工會代表C.職工監(jiān)事D.職工代表參考答案：ABD[多選題]18.以下績效評估常用的方法有()。A.排列法B.成對比較法C.強制分布法D.行為觀察法E.目標管理法參考答案：ABCDE[多選題]19.勞動規(guī)章制度在實施過程中應遵循的原則包括()。A.嚴格執(zhí)行，依章治企原則B.前后統(tǒng)一，全面實施原則C.各司其職，協(xié)作實施原則D.明確步驟，程序合法原則E.及時處理，合理實施原則參考答案：ABCE[多選題]20.下列關于勞動關系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()A.勞動關系協(xié)調(diào)人員應樹立和強化現(xiàn)代勞動關系協(xié)調(diào)意識B.勞動關系協(xié)調(diào)人員應擔任當事人的代理人C.勞動關系協(xié)調(diào)人員應當講誠信D.勞動關系協(xié)調(diào)人員應當樹立良好的時間觀念參考答案：ACD[多選題]21.仲裁委員會主任由()擔任。A.調(diào)解成功制作仲裁調(diào)解書B.調(diào)解不成作出仲裁裁決書C.當事人自行和解，撤銷仲裁申請D.發(fā)現(xiàn)受理案件不當，撤銷案件，終結審理參考答案：ABCD[多選題]22.下列屬于抽象行政行為的是()。A.某政府部門對企業(yè)的處罰決定B.某縣政府制定規(guī)范性文件C.國務院某部購買辦公用品D.某市人民政府針對社會治安問題所作的具體規(guī)定參考答案：ABD[多選題]23.職代會的任務()A.審議企業(yè)重大決策B.監(jiān)督企業(yè)行政領導C.維護職工合法權益D.評議監(jiān)督權E.選舉權參考答案：ABC[多選題]24.2011年《工會法修正案》中工會的職能包括()。A.維護B.指導C.教育D.參與參考答案：ACD[多選題]25.關于績效考核時間，說法正確的是()。A.在考核期限內(nèi)，員工應該較徹底的完成他們的工作B.考核時間的選擇應該隨機確定C.不同層次的人員，考核周期應當一致D.考核者避開自己的不良情緒周期的影響參考答案：AD[多選題]26.簽訂集體合同的勞動者一方主體可以是()。A.工會B.職工個人C.職工代表D.黨支部參考答案：AC[多選題]27.下列屬于勞動合同終止事由的是()。A.勞動者達到法定退休年齡或喪失勞動能力而辦退休手續(xù)，開始或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)參考答案：AD[多選題]28.企業(yè)職工代表大會行使下列職權()。A.選舉和罷免企業(yè)領導人B.聽取和審議企業(yè)領導的經(jīng)營方針等工作報告C.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案D.審議決定職工福利基金使用方案參考答案：BCD[多選題]29.勞動標準的學科基礎有()。A.自然科學B.社會科學C.實踐經(jīng)驗的綜合成果D.人文科學E.邏輯學參考答案：ABC[多選題]30.對失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有()。A.失業(yè)造成家庭生活困難B.失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C.失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式D.失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E.失業(yè)有利于國民收入的增長參考答案：ACD[多選題]31.企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的原則有()。A.前后統(tǒng)一，全面實施B.領導重視，秘書協(xié)調(diào)C.各司其職，協(xié)作實施D.發(fā)動群眾，抓好重點參考答案：AC[多選題]32.下列涉及勞動仲裁時限的描述，正確的是()。A.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在十日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人B.被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書C.勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人D.仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人E.當事人有正當理由的，可以在開庭五日前請求延期開庭參考答案：BCD[多選題]33.集體合同制度主要包括的內(nèi)容有()。A.集體合同要約規(guī)則B.集體合同訂立程序、規(guī)則C.集體合同通過規(guī)則D.集體合同送審及生效規(guī)則E.集體合同違約責任及爭議處理規(guī)則參考答案：ABCDE[多選題]34.素質(zhì)包括()。A.心理素質(zhì)B.品德素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.文化素質(zhì)E.身體素質(zhì)參考答案：ABCDE[多選題]35.勞動法體系的構成為()A.勞動關系法B.勞動標準法C.勞動保障法D.勞動監(jiān)督檢查法E.勞動合同法參考答案：ABCD[多選題]36.用人單位在制定或修改下列哪些項目時應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論？()A.勞動報酬B.勞動紀律C.工作時間D.保險福利參考答案：ABCD[多選題]37.勞動關系有不同表述方式，包括下列表述：()A.勞工關系B.勞務關系C.勞雇關系D.勞資關系參考答案：AD參考解析：因社會制度、歷史和文化的差異，勞動關系的表述各不相同，分別表述為勞資關系、勞工關系、雇用關系、產(chǎn)業(yè)關系等。均是指勞動者與勞動力的使用者之間因勞動給付與工資支付而產(chǎn)生的關系。由于所有制或者政治立場的不同，在不同的國家或地區(qū)對勞動者和勞動力使用者之間的這種社會經(jīng)濟關系，有著不同的表述，比如：勞資關系、勞工關系、勞雇關系、員工關系、勞使關系、產(chǎn)業(yè)關系等。[多選題]38.我國的特殊工時制包括以下哪()種。A.縮短工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制D.臨時工時制E.標準工時制參考答案：ABC[多選題]39.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后可以裁減人員的情況下，對勞動者的數(shù)量要求是()。A.二十人以上B.三十人以上C.裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的D.裁減不足三十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之八以上的參考答案：AC[判斷題]1.處理傷亡事故時，企業(yè)及其主管部門負責處理的內(nèi)容包括：(1)執(zhí)行對事故有關責任人員的行政處分；(2)組織防范措施的實施。()A.正確B.錯誤參考