關(guān)于解除勞動合同10篇（實用）解除勞動合同1根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、經(jīng)方提出，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除雙方于年月日簽訂的期限為年月日至年月日的勞動合同。方同意與方解除勞動合同。二、乙方自愿辭去公司三、甲方已結(jié)清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養(yǎng)老保險)等。四、乙方承諾：1、乙方不再就有關(guān)勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項向甲方主張任何權(quán)利。2、乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)(包括不得使用甲方單位介紹信和名片等)。3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。4、乙方在解除勞動合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。五、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務(wù)：1、乙方及早完成未完結(jié)工作;2、辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財物、資料檔案和應(yīng)該移交其它事宜;3、清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項，保障公司財產(chǎn)資金安全;4、清理積欠公司的個人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的費用。5、離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。6、乙方應(yīng)為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)按其在職期間簽訂的《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》進行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權(quán)按《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》協(xié)議條款索賠。六、乙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)認(rèn)真履行有關(guān)義務(wù)，嚴(yán)格遵守約定條款，不得違約。乙方如違反上述條款，甲方有權(quán)按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失和對其它債務(wù)(費用)的追索權(quán)。七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。甲方(蓋章)：公司乙方：代表：年月日年月日解除勞動合同2甲方：乙方姓名：性別：法人代表：身份證號碼：單位地址：家庭住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：郵政編碼：郵政編碼：甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)因，甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止;乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失;4.乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，對在職期間從甲方或悉的各種信息承擔(dān)保密責(zé)任;5.除本協(xié)議約定的內(nèi)容以外，甲乙雙方一致同意，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?。本協(xié)議自甲,乙雙方簽字(蓋章)后生效;甲方(蓋章)：法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：年月日乙方(簽字或蓋章)年月日解除勞動合同3甲方(用人單位)：乙方(職工)：身份證號碼：甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，(乙方工資結(jié)算至年月日。)原雙方所簽訂的勞動合同自動無效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。2、乙方需在離職時，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金元，大寫人民幣元。3、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方。5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。6、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式二份，都具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章)：年月日乙方(簽字或蓋章)：年月日解除勞動合同4甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)甲、乙雙方平等、自主、友好協(xié)商，就甲乙雙方解除勞動關(guān)系相關(guān)事宜達成以下一致協(xié)議：1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同關(guān)系。2、乙方自愿承諾完全配合甲方做好個人的相關(guān)工作交接，若乙方未交接清楚，甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助、配合直至所有交接工作全部完結(jié)。3、乙方在甲方工作年，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金元(個月工資標(biāo)準(zhǔn));同時，甲乙雙方共同確認(rèn)勞動合同關(guān)系及社會保險關(guān)系終止，雙方已經(jīng)了結(jié)所有的勞動權(quán)利義務(wù)，薪資已全部結(jié)清，今后互不追究。4、乙方自離職之日起，其所有行為均與甲方公司無關(guān)，由其自行承擔(dān)全部責(zé)任。乙方承諾離職后不得以甲方員工身份從事任何活動，亦不得對任何第三方透露任何甲方公司資料，否則由此給甲方公司帶來損失的，甲方有權(quán)向乙方追究法律和經(jīng)濟責(zé)任。5、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后正式生效，具有同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽名)：甲方代表人：年月日年月日解除勞動合同5甲方(用人單位)：地址：乙方：身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條經(jīng)乙方申請，甲乙雙方協(xié)商同意于20年月日解除雙方的勞動合同關(guān)系。第二條乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后日內(nèi)向乙方支付款項計人民幣元(該款項包括但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應(yīng)支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、其他工傷待遇、其他應(yīng)支付之款項等項目)。甲方向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務(wù)。乙方如認(rèn)為甲方還有其他義務(wù)的，在乙方接受以上款項后，既視為乙方已放棄主張的權(quán)利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權(quán)益。第四條乙方已仔細(xì)核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據(jù)，乙方確認(rèn)甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的所有應(yīng)得薪酬(包含加班費)。乙方因工傷評定的傷殘等級可為級，乙方本人已知曉，根據(jù)法律規(guī)定乙方應(yīng)得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣元，但乙方仍舊同意本協(xié)議第三條的約定。第五條甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。第六條簽署本協(xié)議以后，乙方承認(rèn)其已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個承諾，乙方認(rèn)識到這是一個有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，乙方已經(jīng)收到其中一份。第七條本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人：(授權(quán)代表)年月日年月日解除勞動合同6甲方：科技有限公司乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為20年月日至20年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于X年月日提前解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：科技有限公司乙方：日期：日期：解除勞動合同7甲方：乙方：性別：由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于年月日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：1、雙方同意于年月日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;(2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金元人民幣(大寫：)(稅后)5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日解除勞動合同8甲方：法定代表人：乙方：身份證號碼：住址：甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)由于乙方個人原因提出離職，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方?jīng)Q定于年月終止雙方之間的勞動關(guān)系。具體協(xié)議內(nèi)容如下：1、乙方的工資發(fā)至年月以發(fā)放。2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。3、《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。4、乙方放棄其他涉及勞動關(guān)系的權(quán)益。5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除《勞動合同》。7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：日期：日期：解除勞動合同9一、員工有下列情況之一的實行待崗學(xué)習(xí)1、因機構(gòu)調(diào)整、暫時沒有安排上崗的。2、非本人原因調(diào)整工作崗位，暫時沒有安排上崗的。二、員工有下列行為之一的，調(diào)離本崗位離崗學(xué)習(xí)。1、無故曠工二天以上者;2、違反規(guī)章制度，脫崗、串崗造成事故、經(jīng)濟損失較大的;3、在崗睡覺、打牌、賭博、電腦玩游戲的，酒后上班和在崗飲酒的;4、違反質(zhì)量管理規(guī)定，造成質(zhì)量事故、經(jīng)濟損失較大的;5、不服從工作安排和調(diào)動，無理取鬧影響惡劣的;6、工作玩忽懈怠，未完成工作任務(wù)或年度各項經(jīng)濟責(zé)任考核指標(biāo)，造成利潤虧損、成本上升、給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的(經(jīng)審計無正當(dāng)理由);7、違章指揮或違章作業(yè)，造成人身設(shè)備事故，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的;8、濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的;9、貪污盜竊、行賄受賄，敲詐勒索，以及其它違法亂紀(jì)行為的;10、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽及犯有其他嚴(yán)重錯誤的;11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于離崗的規(guī)定。三、員工有下列情況之一的，公司予以解除勞動合同(解聘)1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序的;3、貪污、盜竊，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害且構(gòu)不成刑事處分的;4、勞動教養(yǎng)及被依法追究刑事責(zé)任的;5、泄露公司技術(shù)專利或商業(yè)秘密的;6、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會、工作秩序的;7、違反操作規(guī)程，故意損壞工具、設(shè)備，浪費原燃材料造成重在經(jīng)濟損失的;8、越權(quán)簽定或履行經(jīng)濟合同、擅自處理、決定職權(quán)范圍外的事項，造成重大經(jīng)濟損失，影響惡劣的;9、強令員工冒險作業(yè)，造成人身傷亡事故和設(shè)備事故的;10、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形;11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于解聘的規(guī)定。四、有下列情形之一的，員工可提出自主解除勞動合同1、在試用期內(nèi)的;2、公司內(nèi)出現(xiàn)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的;3、公司未按照勞動合同約定支付工資或者提供勞動條件的;4、勞動合同到期不再續(xù)簽的。五、為保護公司利益不受損害，有下列情形之一的，不批準(zhǔn)或緩批辭職或解除勞動合同申請。1、公司內(nèi)重要工作尚未處理完畢，而且需本人繼續(xù)處理的;2、正在被紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機關(guān)調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;3、由公司出資培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員尚未達到服務(wù)年限的。六、解除勞動合同審批程序1、依照本規(guī)定第三條依法解除勞動關(guān)系的員工，由原工作單位、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部根據(jù)員工所犯錯誤出具詳細(xì)材料，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。解除勞動合同時與被解除本人達不成一致的，根據(jù)事實確鑿、責(zé)任明確、有法可依的原則，公司可以單方面解除勞動合同，并強制執(zhí)行。2、依照本規(guī)定第四條、第五條解除勞動合同的員工，由本人提出申請，本單位負(fù)責(zé)人和分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源部，由人力資源部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時報工會備案。七、違反解除勞動合同規(guī)定的責(zé)任1、決定解除勞動合同的一方，必須提前一個月把決定通知對方，與此同時，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f明解除的理由，如果事先不通知對方，屆時突然解除，則視一方違反合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因個人過失受到處罰被解除勞動合同的例外。2、公司決定解除勞動合同，應(yīng)征求工會意見。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會，若工會認(rèn)為解除勞動合同違反合同規(guī)定或國家法律，可在7日內(nèi)提出重議，以維護員工的合法權(quán)益不受損害。3、公司解除勞動合同的員工，屬違紀(jì)違規(guī)的，應(yīng)發(fā)給解除勞動合同證明，將其個人檔案交上級有關(guān)部門。4、公司與員工因解除勞動合同引起爭議，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。因開除、辭退違紀(jì)員工解除勞動合同的，在公佈處理決定15日內(nèi)可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴，由法院依法判決。5、解除勞動合同員工的三項社會保險，公司負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、待崗、離崗學(xué)習(xí)期限及相關(guān)待遇1、犯有第一條所列錯誤的員工，沒有造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較輕的，由本單位安排離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期限最長不超過三個月，學(xué)習(xí)期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、犯有第一條所列錯誤，情節(jié)嚴(yán)重并造成較大經(jīng)濟損失，在公司內(nèi)影響惡劣的，由公司組織離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間扣除個人應(yīng)繳社會保險外，發(fā)給當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?、員工離崗學(xué)習(xí)期限最長不超過三個月，三個月后仍不具備重新上崗條件，予以解聘。4、待崗人員可實行雙向選擇，組織安排或個人擇業(yè)。待崗期限最長不超過三個月。工資待遇如下：第一個月按部室一般工作人員平均績效工資發(fā)給，技能工資按本人的技能工資全額發(fā)給，不享受掛鉤工資;第二個月按部室一般工作人員平均績效工資的70%發(fā)給，技能工資按70%發(fā)給;第三個月按部室一般工作人員平均績效工資的50%發(fā)給，技能工資按50%發(fā)給。待崗期間公司據(jù)情安排工作，如果超過二次不接受公司安排工作的，予以解聘。5、因違反規(guī)章制度，公司決定停職檢查，在停職檢查期間，只享受基本生活費。九、待崗、離崗學(xué)習(xí)人員管理辦法1、待崗、離崗人員攜帶由原單位出具的離崗原因書面材料或持人力資源部調(diào)令到指定地點準(zhǔn)時報到;2、學(xué)員必須服從管理，聽從指揮，遵守作息時間;3、人力資源部統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)并提供學(xué)習(xí)材料，離崗人員的學(xué)習(xí)材料費用由本人負(fù)擔(dān);4、學(xué)員請假須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故缺勤按曠工論處;5、學(xué)習(xí)期間原單位如遇特殊情況，由原單位申請，人力資源部批準(zhǔn)，可暫回原單位工作，工作處理完畢繼續(xù)參加學(xué)習(xí);6、學(xué)員學(xué)習(xí)期滿，應(yīng)提前5天將學(xué)習(xí)心得、上崗申請書、班主任關(guān)于學(xué)員的鑒定材料交人力資源部。十、重新上崗條件1、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，能深刻反省自己所犯錯誤，作出書面保證，遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，由本人提出上崗申請，經(jīng)人力資源部鑒定為合格者，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可重新上崗;2、學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)突出，或為企業(yè)有立功表現(xiàn)的，可提前上崗工作;3、離崗人員經(jīng)過學(xué)習(xí)、教育，符合重新上崗條件，原則上回原單位上崗，但原單位可重新安排其它崗位(工種)，由本人在單位內(nèi)部競爭上崗。十一、待崗、離崗審批程序1、非本人原因待崗的，由人力資源部出具待崗原因材料，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，屬機構(gòu)調(diào)整的，以公司下達的有關(guān)文件為準(zhǔn);2、因違規(guī)違紀(jì)離崗學(xué)習(xí)者，由本單位出具離崗原因詳細(xì)材料，并經(jīng)本人簽字同意，分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)報告公司領(lǐng)導(dǎo);3、本人對離崗學(xué)習(xí)不服的，可以向上級機關(guān)申訴，但申訴期內(nèi)不影響執(zhí)行。十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規(guī)定：1、停薪留職的時間不得低于二年。停薪留職期間不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。2、停薪留職期間，應(yīng)自覺遵守黨和國家的政策、法規(guī)、法令，如有違法、違紀(jì)行為，公司根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財產(chǎn)損失等一律由本人負(fù)責(zé)，所需費用自理。因意外事故喪失勞動能力者即解除勞動合同，解除勞動合同時公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟補