2015年述職報告重癥醫(yī)學科2016personalannualreport2021/10/101PPT模板：PPT素材：PPT背景：PPT圖表：

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開篇寄語

2016年已經結束，回望這一年，我們重癥人在院領導的帶領下積極完成各項工作，以堅實基礎和飽滿的熱情順利的通過了“三乙”醫(yī)院現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)，這一年驚心動魄而又碩果累累。2021/10/102目錄5

存在的問題及2017年工作計劃4管理經驗3“三乙”創(chuàng)建1

醫(yī)療2科研2021/10/1031

醫(yī)療工作Themedicalwork2021/10/104

經濟指標

年份毛收入（萬元）純收入（萬元）純收入增長率（%）成本率（%）合計直接收入間接收入總額人均總額人均2021/10/105

工作量

年份門診量(人次)出院人數(shù)(人)病床周轉次數(shù)病床使用率％平均住院日(天)手術臺次(臺)病房門診四級手術對比2021/10/106微創(chuàng)手術與介入技術開展情況比較

微創(chuàng)手術

介入技術2016年（例）

2015年（例）

對比2021/10/107醫(yī)療質量（一）醫(yī)療質量考核成績及排名8護理質量考核成績96甲級病案率、丙級病案數(shù)98%無丙級病案臨床路徑入徑率、完成率0藥品收入占總收入的百分比23%危重病人搶救成功率90%非計劃再次手術例數(shù)02021/10/108醫(yī)療質量（二）

抗菌藥物使用率（實際值<目標值）抗菌藥物使用強度（實際值<目標值）微生物標本送檢率（實際值>目標值）實際值38%123.4486%2016目標90%30%2021/10/109醫(yī)療質量（三）年份醫(yī)療糾紛件數(shù)等級責任程度賠款額最高賠款當事人2016020150對比2021/10/1010新技術開展數(shù)目：氣管切開血液灌流CRRT中心靜脈置管鎮(zhèn)靜鎮(zhèn)痛病例例數(shù)：

2021/10/1011特色診療重癥醫(yī)學科在急性中毒，膿毒血癥，多器官功能障礙，重癥胰腺炎，ARDS等救治中有很強的優(yōu)勢。2021/10/1012

社會效益

自開科以來我們科室進行器官捐獻方面的宣傳工作，取得了家屬的認可，在人民醫(yī)院器官移植中心的幫助下成功的鼓勵了9名腦死亡的病人進行器官捐獻。2021/10/10132

科研Researchanddevelopment2021/10/1014

論文發(fā)表

我科本年度共發(fā)表三篇論文。2021/10/1015

平臺建設人才培養(yǎng)今年我科新購置了3臺呼吸機，無創(chuàng)心排量監(jiān)測儀1臺，F(xiàn)ujinon電子纖維支氣管鏡1臺。Equipmentandinstrument02本年度我們成功救治兩名產后大出血的病人Takecareofpenetration03儀器設備拓展業(yè)務范圍本年度選派3名醫(yī)護人員到省人民醫(yī)院進修學習Personneltraining012021/10/1016

繼續(xù)醫(yī)學教育項目

我們參加了湖北省醫(yī)師學會重癥醫(yī)學分會年會承辦了湖北省微循環(huán)學會重癥分會年會；孝感市重癥醫(yī)學年會；同省人民醫(yī)院共同舉辦了“人工氣道與機械通氣培訓班。2021/10/10172011年10展試點。

社會任職2021/10/10183

“三乙”創(chuàng)建TheHospitalOperationalPlanning2021/10/1019重癥醫(yī)學科是“三乙”創(chuàng)建中的重點科室，全科室成員在繁忙的工作后仍能夠積極參加到“三乙”的準備工作中。在科室全體成員努力下順利的通過了檢查。2021/10/1020

“三乙”創(chuàng)建中存在的問題ONETWOTHREE對“三乙”檢查內容未做提前準備，對訪談缺少演練。業(yè)務能力不足，缺少規(guī)范化的診治方法。重癥專科知識缺乏，學習和考核流于形式。2021/10/10214

管理經驗Managementexperience2021/10/1022兄弟科室的協(xié)作Cooperationamongdepartments醫(yī)護人員的團隊合作Teamworkt院領導的大力支持Hospitalleadershipsupport自身的提高和修煉Theimproveandpracticeofourself患者及家屬的理解與信任Understandingandtrust

管理經驗2021/10/10235

存在的問題及2017年工作計劃ProblemandOperationalplan2021/10/1024PARTone存在的問題近幾年護理人員變動較大，導致護理技術水平下降，。one醫(yī)院對科室有支持，但在績效考核方面缺少傾斜，工資獎金過低，未體現(xiàn)醫(yī)務人員勞動價值。ONE進修人員回科室后沒有發(fā)揮以點代面的作用，無法提升整體水片，醫(yī)護人員技術參差不齊。TWO2021/10/1025快速加強護理專業(yè)技術能力學