第頁學(xué)院年度考核實(shí)施方案年度科級(jí)及以下人員考核實(shí)施方案

根據(jù)市委組織部、人社局《關(guān)于開展年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（六人社明電〔〕9號(hào)）精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定年度科級(jí)及以下人員考核實(shí)施方案。

一、考核組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)院成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)年度考核工作。其組成如下。

組

長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成

員：各系（部）、中心、處室和附屬醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人

二、考核范圍和對(duì)象

全院在編、在崗、在冊(cè)的科級(jí)及以下人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，以及編外聘用人員。

在見習(xí)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生，年度考核只寫評(píng)語，不定等次。

病假超過半年、事假超過三個(gè)月或病事假累計(jì)超過半年的人員，不參加年度考核。

掛職鍛煉、學(xué)校派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員，由掛職、培訓(xùn)的所在單位提供材料，原部門負(fù)責(zé)考核并確定等次。非學(xué)院派出但經(jīng)學(xué)院同意外出學(xué)習(xí)或工作，超過考核年度半年的，不參加年度考核。

經(jīng)市委選派的駐村扶貧人員，年度考核工作在所在貧困村進(jìn)展。

根據(jù)《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號(hào)）并參照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔〕2號(hào)），對(duì)受警告處分人員處分當(dāng)年的年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過處分期間的年度考核，只寫評(píng)語，不定等次，解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響；涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語，不定等次。

凡列入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育對(duì)象者，未完本錢年度應(yīng)承受繼續(xù)教育任務(wù)，其年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

三、定量考核測(cè)評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

要綜合運(yùn)用組織評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)等方法，堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、部門內(nèi)部評(píng)議與效勞對(duì)象評(píng)議相結(jié)合，提高考核工作的公正性真實(shí)性。

（一）以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)際為內(nèi)容，以效勞對(duì)象滿意度為根底，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。

（二）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、根本合格和不合格四個(gè)等次。

優(yōu)秀。德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量完成工作任務(wù)，取得顯著成績(jī)，效勞對(duì)象滿意度高。

合格。德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)較好，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，效勞對(duì)象滿意度較高。

根本合格。德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)一般，根本履行崗位職責(zé)，根本完成工作任務(wù)，效勞對(duì)象滿意度較低。

不合格。德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)較差，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響。

四、考核方法和程序

1、召開發(fā)動(dòng)會(huì)。各單位和部門召開全體教職員工大會(huì)，做好思想發(fā)動(dòng)和宣傳工作。

2、個(gè)人總結(jié)。填寫《年度考核登記表》（自行在學(xué)院網(wǎng)站組織人事處下載）。并按照定量測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位職責(zé)履行情況和年度工作任務(wù)完成情況進(jìn)展總結(jié)。

3、科級(jí)干部考核。正科級(jí)干部采取書面述職和現(xiàn)場(chǎng)述職的方式進(jìn)展考核，副科級(jí)干部?jī)H進(jìn)展書面述職（時(shí)間另行通知）。述職述德述廉報(bào)告內(nèi)容主要包括個(gè)人品德表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)、完成重點(diǎn)工作、黨風(fēng)廉政建立等情況，以及存在的突出問題和改進(jìn)措施，于3月底前將報(bào)揭露至12345678@126.com?，F(xiàn)場(chǎng)述職時(shí)間不超過10分鐘，述職完畢后對(duì)所有科級(jí)干部進(jìn)展民主測(cè)評(píng)，組織人事處根據(jù)述職和民主測(cè)評(píng)情況綜合分析后提出初步意見，由院黨委確定考核等次。各系（部）選派3名教師代表，實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心和圖文信息中心分別選派1名教師代表參會(huì)。

4、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。各系部、處室、中心和附院主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)個(gè)人總結(jié)及平時(shí)考核情況，寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)要求。

5、各單位和部門考核小組審核。依據(jù)綜合考核情況，提出考核初步意見，并按推薦優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)上報(bào)名單。

6、學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定優(yōu)秀等次人員。

7、對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的人選進(jìn)展公示。

五、考核時(shí)間安排

年3月底前完成個(gè)人總結(jié)、考核小組審核并上報(bào)《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》和《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果花名冊(cè)》。

年4月上旬前學(xué)院確定考核等次，公示優(yōu)秀等次人選，上報(bào)考核結(jié)果。

六、要求

（一）統(tǒng)一思想，進(jìn)一步深化對(duì)年度考核工作重要性的認(rèn)識(shí)，扎扎實(shí)實(shí)地做好年度考核工作。

（二）實(shí)事求是，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好個(gè)人總結(jié)和確定等次工作。

（三）精心組織，各有關(guān)單位和部門要專人負(fù)責(zé)，紀(jì)檢要加強(qiáng)監(jiān)視，確?？己斯ぷ魅蝿?wù)保質(zhì)保量按期完成。

（四）強(qiáng)化運(yùn)用，將考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)級(jí)別、交流輪崗、職稱晉升，以及工資、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

附：

1.優(yōu)秀指標(biāo)分配表