第頁2023加薪申請書加薪申請書5篇

在現(xiàn)在的社會生活中我們會常常運用申請書，我們可以將自己的愿望和懇求寫進申請書里。那么申請書應當怎么寫才適宜呢？下面是我整理的加薪申請書5篇，歡送閱讀，希望大家能夠喜愛。

加薪申請書篇1

敬重的鄭總：

您好！

我是20xx年3月進入公司，轉(zhuǎn)瞬已一年有余，首先感謝公司領導對我關切和重視，為我供給了好的工作環(huán)境和熬煉自己實力的時機。

隨著公司的不斷開展，同事們賜予了我許多關切，公司領導王總也賜予了我極大的栽培和幫助，從稚嫩到成熟、從內(nèi)業(yè)資料到一期工程主管，我實現(xiàn)了重要的自我價值表達、自我實力提高，同時也記錄了我成長史中的點點滴滴······

內(nèi)業(yè)資料的工作不僅僅是資料信息的歸檔整理，它還是連接工程參建五方的溝通樞紐，確定著高層領導的重要決策指令是否剛好有效的傳到達位。并且我還負責著“房地產(chǎn)信息化平臺〞的報建工作。

現(xiàn)又在內(nèi)業(yè)資料工作的根底上又兼顧了一期工程1、2號樓的主管一職。負責一期工程的質(zhì)量缺陷整改、平安及進度等工作，經(jīng)過一個月的工作開展，一期工程的質(zhì)量進度平安已按部就班的接連完成，局部缺乏之處，也在逐步完善當中。

社會的開展，時代的進步，我的工資從轉(zhuǎn)正后始終為2600元/月，扣除每月交納社保，每個月實際到賬工資為2315元左右，父親在外打工，母親是下崗工人每月補貼家用費：1000元，因此囊中羞怯，同時也考慮到我自己的個人問題。

綜上所述，特此我提出加薪懇求，以期得到領導對本人工作成果確實定和鼓勵，更是對將來工作主動性的鼓勵，假設領導認為我工作中尚有有待改良的局部，也敬請領導指責指正，我肯定謹記于心、樂于修正進步，希望領導對我申請能夠加以重視！

此致

敬禮

申請人：陳誠

20xx年4月9日

加薪申請書篇2

敬重的領導：

我是xxx，進入公司已有一年時間，這一年里我在花果園工程部滿懷熱忱。我盡自己最大的努力來熟識施工圖紙、熟識現(xiàn)場環(huán)境。起先跟著蔣師傅學習，學習施工測量、放線、管理，學著處理與班組之間的關系，剛好進行質(zhì)量的自我檢查以及在澆砼前通知監(jiān)理檢查工作，在澆砼時做好現(xiàn)場監(jiān)督以及值班工作。每天下班后都剛好寫下施工日志，剛好記錄工地上所發(fā)生的一切。目前，自己可以獨立地進行施工測量放線并可以進行一些的現(xiàn)場施工管理。

經(jīng)過這一年時間的學習和總結(jié)，我接觸都東西越來越多，加上各位領導老師的栽培和照顧我很明顯的感覺到自己的進步。知道如何進行工程質(zhì)量把關、如何處理與同事之間的關系。隨著工程工程的順當進展，自己身上的擔子也越來越重了，我始終盡自己最大的努力為公司的事業(yè)而工作！對于目前的工資狀況，希望總公司領導能夠適當提高！我對工資的希望是5000元。希望公司領導能夠賜予適當考慮。我將會更加努力的，感謝！

此致

敬禮！

申請人：

時間：

加薪申請書篇3

敬重的領導：

您好!

自去年5月我有幸進入公司以來，近1年了。始終抱著“公司是我家，旺盛靠大家〞的信念以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，一向認仔細真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的開展做出了自己應盡的職責，與公司共同進步共同開展。在提高個人工作技術閱歷的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。

全部這些都是與領導的關切和重視人才培育是密不行分的，我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我寵愛公司的工作氣氛，寵愛公司的每一個伙伴們。我賜予了他們的同時，他們也賜予了我更多。更感謝領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

隨著公司的業(yè)務不斷開展擴大，我個人的潛質(zhì)也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。如xx電視臺數(shù)據(jù)庫優(yōu)化工作;公司數(shù)據(jù)庫建設及應用效勞完善與維護;CIBN環(huán)球資訊播送及教化數(shù)據(jù)庫環(huán)境搭建部署、系統(tǒng)測試、故障排解等。

您知道這次公司搬家，新機房的數(shù)據(jù)庫搭建、解除故障、測試備份與復原、檢查數(shù)據(jù)庫運行狀態(tài)從最初的需求規(guī)劃、方案設計、溝通、實施、驗收、測試等緣由經(jīng)常使得我不得不犧牲休息時刻加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力缺乏了，畢競?cè)魏喂ぷ鞫季蛻诒ＷC不影響身體建康的前提下進行。

在全力以赴完成工作的同時我還不斷探究更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作本錢，從而增加了收益。

此外在做好本職工作的同時，參與各種培訓考試學習，比方思科認證網(wǎng)絡工程師培訓、CUUG專業(yè)OracleDBA培訓、數(shù)據(jù)庫開發(fā)員認證培訓等，使自己對數(shù)據(jù)庫的學問更上了一個臺階。比方在OracleDBA培訓期間，我還借此時機進行了一些在公司沒有時機思索的問題及練習的工程：對Oracle學問理論更加深刻駕馭、依據(jù)不一樣的業(yè)務需求制定與完善數(shù)據(jù)庫的備份、復原、和RECOVER等策略工程。以期為公司在以后的開展道路上再添磚瓦。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前開展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很薄弱了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的開展，特此向您提出加薪申請，申請從20xx年6月起先工資提升到8000元/月。

人追求的目標越高，他的才能就開展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)立更大的價值。假設對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標準，員工的素養(yǎng)、潛質(zhì)凹凸、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時刻和身體健康是不公允和不值得的。

我堅信對于有必需潛質(zhì)和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。

假設您認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達這個薪金標準，我懇切地期望您能提出珍貴的看法或舉薦，讓我今后有一個發(fā)奮的方向和目標，在提升自己潛質(zhì)的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

加薪不是目的，只是期望讓我們做得更好!

期盼您的答復。

申請人：XXX

加薪申請書篇4

敬重的領導：

我是零售部商品專員***，自*年*月*日到公司入職至今已有*年。這*年里，我從一個對商品學問完全不了解，到現(xiàn)在能熟知商品大局部業(yè)務，能在與同事、終端及相關部門的溝通協(xié)調(diào)下完成各項日常工作；我知道這些都是公司賜予的良好平臺，離不開同事們的幫助幫助，更離不開領導的栽培教化。

當時接觸到這個崗位，以為不就是給終端補發(fā)貨品，負責新品上柜及銷售跟蹤，這有何難，隨著接觸的越來越深才感到并沒自己想象的簡單。商品專員，它是一個效勞型的崗位，可以說是各終端的后勤保障，既然是后勤就要求注意細微環(huán)節(jié)，這一點我深有體會。例如門店補貨，有時某款貨品的其中一個尺碼門店倉庫已經(jīng)足夠，但門店補貨人員沒留意到而多補，這是不允許出現(xiàn)的，一起先我從未留意過這一點，直到覺察門店貨品的某個

尺碼數(shù)量增多，而門店又未剛好銷售出庫，造成庫存積壓，這才意識到這一小細微環(huán)節(jié)。所以我立即提示門店，并且在日常終端補貨也留意起這一點。

有人說商品專員這個崗位特別輕松，我覺得不是這樣。去年，**店開業(yè)，由于終端POS系統(tǒng)因為一些因素遲遲未能用，十來天的銷售業(yè)績只能記在手工單上，直到POS系統(tǒng)可以用，店長把之前的業(yè)績在系統(tǒng)里輸進了同一天。由于新店，不僅是店員，連店長也是聘請過來，她們對系統(tǒng)很不熟，加上輸單量多和相互沒打好招呼，最終好幾個人輪番輸單，導致大量單子重復，而她們也未在每一單后面?zhèn)渥⑾鄳掌?，最終財務覺察系統(tǒng)業(yè)績與迪索店匯到公司的款額嚴峻對不上。最終讓**店把十來天的手工單寄到公司，我那么把系統(tǒng)業(yè)績清零，對著手工單把每天的銷售一單一單的手工輸入E*cel表格，面對著上百個貨號，真的讓人眼花，一不留神就會輸錯一個數(shù)字，不過最終還是勝利輸完，確定每天的業(yè)績都與匯款額對上，才一一導入系統(tǒng)。

這期間，我很不想去理這些很亂的單子，因為它會導致工作量的增大和時間奢侈；但是現(xiàn)在身在崗位，又怎能不管呢。最終我還是細致輸完單子，把業(yè)績調(diào)整好。終歸，每個人都會犯錯。所以堅持、不怕辛苦又是我從這一崗位學到的。

鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度的增加，希望公司領導能仔細考慮從*月*日起先將我個人工資提升至3000元；如提升，我將會更加全力以赴，反之，我也不會放棄，接著努力?！?/p>

加薪申請書篇5

敬重的某總、劉經(jīng)理：

時間過得很快，來到貴企業(yè)工作，轉(zhuǎn)瞬已一年有余。親眼看著我們xx這一年一步步走過的腳印，看到這一年的改變和開展，真的特別興奮。

作為工作的企業(yè)，這一年中，xx各方面的'工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)標準化，都是在朝良性方向開展，這一切真是一個令人欣慰的成果。

作為個人，自入職xx以來，感受到xx對職員最真誠的關心和培育，受到幾位領導的器重、關心和幫助，都牢記于心，也會在將來的工作中再接再勵努力進取，不斷開展自己，為企業(yè)作出更大的奉獻。

目前企業(yè)處在極需快速開展階段，有許多須要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應當算是主動的、特殊要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主子翁精神，為我們企業(yè)的開展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應當拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代劇烈的競爭中立足并開展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

部門事務是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都須要持續(xù)完善和改良。對于企業(yè)的標準化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期幫助領導管理思想的表達，設計各項工作表格，跟進各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度。進行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對xx里文筆起草擬制作了許多工作，同時也設計了較多簡潔廣告牌宣揚單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的開展也是休戚相關的。在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但肯定主動主動出謀劃策、一心一意為企業(yè)開展鞠躬盡瘁。特別興奮在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和開展盡到自己的力氣，而這同時也是我個人價值的重要表達。

薪酬是衡量工作價值的最正確標準，我們員工也特別理解在追求利潤最大化的狀況下，xx會須要降低各種本錢。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲得經(jīng)營利益，工資福利的目的那么是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和開展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的凹凸干脆確定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的鼓勵，帶開工作主動性;反之增加怠工心情，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我信任對于有肯定實力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)效勞。

就目前市場行情和所知道的狀況、摯友同行，依據(jù)、類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在~