第頁共頁剖析“職業(yè)生涯規(guī)”方法與步驟剖析“職業(yè)生涯規(guī)”方法與步驟是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)開展的一系列效勞的統(tǒng)稱，剖析“職業(yè)生涯規(guī)”方法與步驟。歷經(jīng)近10年的效勞理論及市場教育，其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理咨詢”所代表的咨詢參謀行業(yè)的開展脈絡一樣，對技術(shù)工具的疑慮、對效勞效果的不確定預期，是其開展所面臨的挑戰(zhàn)。相對于專家咨詢的雙向高本錢和實時性要求，客戶自效勞是更具可行性的道路。調(diào)動你的主動學習才能，建立你的`職業(yè)考慮構(gòu)造，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)施行引導、托舉，是職場網(wǎng)設(shè)計、提供產(chǎn)品及效勞的出發(fā)點。事實證明，被動承受極少帶來明顯的行動效果?！棒~、漁”規(guī)律必須引入到中來。相對于職業(yè)咨詢師而言，開發(fā)“客戶自效勞”產(chǎn)品并提供售前售后技術(shù)效勞，要求更高的技術(shù)才能、專業(yè)功底和實戰(zhàn)經(jīng)歷，遠非簡單引進、拼湊所能勝任。所幸今天職場網(wǎng)已經(jīng)具有___年的測評工具開發(fā)和應用積累，8年以上的組織管理咨詢及個人咨詢效勞經(jīng)歷，可以厚積博發(fā)了。那就看看我們?yōu)槟銣蕚涞摹昂穹e博發(fā)”成果吧，包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。1、的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導你5-10年的職業(yè)積累和開展。有人會說它具有燈塔、航標等設(shè)施的照亮和引導作用，一點都不過分。事實上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資，提醒出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異?？傊?，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅決把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是“職業(yè)核心才能測評”。對于大多數(shù)受過高等教育的人來說，它并不是那么必需。大學正規(guī)學歷教育中核心才能的訓練，完全可以支持你根本的職業(yè)開展目的，資料共享平臺《剖析“職業(yè)生涯規(guī)”方法與步驟》(s://..)。假如你認為自己的大學學習不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)開展期望，就有必要通過“職業(yè)核心才能測評”進展勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目的并樹立一個才能提升的方向與標準。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的才能常模。3、組織環(huán)境對人職業(yè)開展過程的宏大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的效勞環(huán)節(jié)。假如你并不掌握資、權(quán)利，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了。主動適應環(huán)境是個聰明的選擇，不假別人之手，憑借自身努力就可以把握。組織原那么、職場規(guī)那么、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的“職業(yè)成熟度”水準，決定著你的回報速度。對于付出了宏大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)歷豐富、老謀深算的良師益友。4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無數(shù)點子多，頭腦糊涂決心大”。職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因為方法論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但假如不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。因此職業(yè)規(guī)劃最終必須表達為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使本錢花費宏大、盜版風險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業(yè)咨詢師、分析^p師都會為此添磚加瓦，而其構(gòu)造和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復設(shè)計與調(diào)整的，而且還會繼續(xù)。5、無法回避的是，在你歷經(jīng)考慮和學習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。昂貴而有效是專家咨詢效勞的特點，嚴格的技術(shù)審核標準和千錘百煉的流程工具，