精品某某銀行會(huì)計(jì)主管委派制實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為強(qiáng)化某某銀行的內(nèi)控管理，完善內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制，提高全行感謝閱讀謝謝閱讀并制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本細(xì)則會(huì)計(jì)主管委派制”是指總行運(yùn)營管理部派到支行負(fù)謝謝閱讀責(zé)會(huì)計(jì)管理和監(jiān)督的專職人員?？傂袑?duì)各分支行實(shí)行會(huì)計(jì)主管委派制度，感謝閱讀總行委派會(huì)計(jì)主管的人事關(guān)系隸屬總行，向總行運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)，薪酬由精品文檔放心下載總行統(tǒng)一考核支付。第三條委派會(huì)計(jì)主管的主要任務(wù)是代表總行運(yùn)營管理部到分支行感謝閱讀做好業(yè)務(wù)監(jiān)督、監(jiān)督分支行嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)規(guī)章制度及會(huì)計(jì)操作規(guī)程，精品文檔放心下載規(guī)范支行的柜面業(yè)務(wù)，正確組織會(huì)計(jì)核算，防范操作風(fēng)險(xiǎn)。謝謝閱讀第二章委派會(huì)計(jì)主管的任職資格第四條委派會(huì)計(jì)主管應(yīng)當(dāng)具備的條件：感謝閱讀能夠遵守法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，依法合規(guī)從事會(huì)計(jì)工作，沒有違規(guī)違謝謝閱讀紀(jì)記錄；3精品文檔放心下載遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德；（三）具有較全面的銀行會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和較豐富的內(nèi)部管理實(shí)踐經(jīng)謝謝閱讀驗(yàn)，有一定的管理能力和協(xié)調(diào)能力，能夠堅(jiān)持秉公辦事；-可編輯-精品第五條委派會(huì)計(jì)主管具備的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)：感謝閱讀程，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)做到重點(diǎn)把控，嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生；感謝閱讀第三章委派會(huì)計(jì)主管聘任程序第六條委派會(huì)計(jì)主管實(shí)行聘任制。第七條委派會(huì)計(jì)主管聘任遵照公開、公平、公正”的原則，聘任感謝閱讀程序分為公告、資格審查、競(jìng)聘及委派。（一）公告。由總行人力資源部和運(yùn)營管理部依據(jù)委派會(huì)計(jì)主管需要精品文檔放心下載數(shù)量，以公告的形式在全行范圍內(nèi)進(jìn)行公開，凡符合委派制會(huì)計(jì)主管任職精品文檔放心下載條件的會(huì)計(jì)人員，可以采取本人自薦、分支行推薦、總行推薦等三種形式感謝閱讀參加競(jìng)聘。（二）資格審查。總行人力資源部和運(yùn)營管理部根據(jù)委派制會(huì)計(jì)主精品文檔放心下載管任職條件和競(jìng)聘人選“德、能、勤、績等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，進(jìn)行綜合精品文檔放心下載評(píng)定，確定參加公開競(jìng)聘入圍的人選。（三）競(jìng)聘。公開競(jìng)聘方式采取筆試、面試和現(xiàn)場(chǎng)答辯，具體事宜謝謝閱讀由總行人力資源部和運(yùn)營管理部視競(jìng)聘入圍人選和其他情況安排，并告之精品文檔放心下載競(jìng)聘人。（四）精品文檔放心下載感謝閱讀計(jì)主管一經(jīng)委派，人事關(guān)系隨之調(diào)入總行，受派分支行必須無條件地移交感謝閱讀或安排相應(yīng)的會(huì)計(jì)工作。-可編輯-精品第八條110%進(jìn)行招精品文檔放心下載聘。未上崗人員為委派會(huì)計(jì)主管儲(chǔ)備人員，如委派會(huì)計(jì)主管任期內(nèi)出現(xiàn)異精品文檔放心下載常離崗情況，由儲(chǔ)備人員擇優(yōu)上崗。第四章委派會(huì)計(jì)主管的組織管理第九條委派會(huì)計(jì)主管由總行運(yùn)營管理部直接領(lǐng)導(dǎo)。委派的會(huì)計(jì)人員謝謝閱讀每季度應(yīng)向委派機(jī)關(guān)作述職報(bào)告。第十條委派會(huì)計(jì)主管的人事、勞資關(guān)系歸屬總行管理。委派的會(huì)計(jì)精品文檔放心下載人員的招聘、錄用、考核、調(diào)薪、任免、調(diào)整、獎(jiǎng)懲等，由總行統(tǒng)一考評(píng)、謝謝閱讀審批，人力資源部進(jìn)行任免。未經(jīng)運(yùn)營管理部和人力資源部考核批準(zhǔn)的，感謝閱讀各公司不得擅自聘用和調(diào)整委派會(huì)計(jì)主管。第十一條委派會(huì)計(jì)主管實(shí)行定期輪崗交流制度，每輪委派期限暫定精品文檔放心下載為三年，特殊情況除外。第十二條實(shí)行回避制度，各分支行主要領(lǐng)導(dǎo)的配偶、子女及直系親精品文檔放心下載屬，不得在本單位擔(dān)任委派會(huì)計(jì)主管。第十三條所有委派會(huì)計(jì)主管必須服從分配，任期屆滿、輪崗、免職精品文檔放心下載或調(diào)離，應(yīng)及時(shí)辦理與原單位的移交手續(xù)，按時(shí)到新單位報(bào)到；離任時(shí)由謝謝閱讀總行內(nèi)部審計(jì)部對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)。對(duì)拒不服從分配的委派會(huì)計(jì)主管，總感謝閱讀行運(yùn)營管理部有權(quán)將其調(diào)離會(huì)計(jì)崗位，交人力資源部另行安排。感謝閱讀第十四條委派會(huì)計(jì)主管工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利等由總行按照相關(guān)精品文檔放心下載標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一制定、發(fā)放。第五章委派會(huì)計(jì)主管的職責(zé)與權(quán)利第十五條委派會(huì)計(jì)主管主要履行以下職責(zé)：-可編輯-精品（一）負(fù)責(zé)檢查督促所在分支行貫徹落實(shí)國家有關(guān)的法規(guī)及監(jiān)管政策謝謝閱讀及某某銀行的各項(xiàng)內(nèi)控制度和操作規(guī)程；（二）正確組織所在分支行的會(huì)計(jì)核算、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整的謝謝閱讀反映會(huì)計(jì)信息；精品文檔放心下載提出處理意見，落實(shí)整改工作；（四）及時(shí)了解掌握業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)中有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)控制措施的落實(shí)和執(zhí)行感謝閱讀情況，并向業(yè)務(wù)主管部門反映工作中發(fā)現(xiàn)的問題；（五）負(fù)責(zé)組織所在分支行運(yùn)營條線的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)技感謝閱讀能，增強(qiáng)防范操作風(fēng)險(xiǎn)的能力；（六）組織落實(shí)總行制定的各項(xiàng)柜面服務(wù)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，提高分支行柜謝謝閱讀面業(yè)務(wù)操作的規(guī)范性和服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度；（七）定期對(duì)所在分支行的會(huì)計(jì)內(nèi)控制度執(zhí)行落實(shí)情況進(jìn)行規(guī)范性檢感謝閱讀查，必須全面掌握所在分支行接受外部檢查發(fā)現(xiàn)的問題及建議，并督促落精品文檔放心下載實(shí)整改；（八）建立健全會(huì)計(jì)檔案，加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案的整理、保管、調(diào)閱、移交謝謝閱讀和銷毀工作，嚴(yán)格保密制度；感謝閱讀謝謝閱讀確保賬實(shí)相符；（十一）協(xié)調(diào)好與當(dāng)?shù)厝诵小⒇?cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、金融同業(yè)等與本單感謝閱讀位會(huì)計(jì)活動(dòng)有關(guān)部門及單位之間的關(guān)系；-可編輯-精品精品文檔放心下載進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，并提出合理化的建議；（十三）完成所在單位領(lǐng)導(dǎo)和總行交辦的其他相關(guān)會(huì)計(jì)工作。感謝閱讀第十六條委派會(huì)計(jì)主管主要有以下權(quán)利：（一）依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，獨(dú)立實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。委派會(huì)計(jì)主管有權(quán)制謝謝閱讀止和糾正所在分支行違反國家法律法規(guī)及某某銀行規(guī)章制度的決策和行謝謝閱讀為，以及有可能造成不良后果的行為。對(duì)違反國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和總謝謝閱讀分行各項(xiàng)會(huì)計(jì)規(guī)章制度的事項(xiàng)，有權(quán)拒絕辦理或按職權(quán)予以糾正。拒絕無精品文檔放心下載效的，應(yīng)向所在單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)并提出書面意見；所在單位負(fù)責(zé)人拒不接謝謝閱讀受所提意見的，應(yīng)及時(shí)向總行運(yùn)營管理部書面匯報(bào)或請(qǐng)示。對(duì)于可能造成謝謝閱讀銀行重大經(jīng)濟(jì)損失的非正常經(jīng)營行為，屬于單位負(fù)責(zé)人的事項(xiàng)或行為，會(huì)謝謝閱讀計(jì)主管應(yīng)及時(shí)向運(yùn)營管理部作書面匯報(bào)。對(duì)于所在單位中凡涉及會(huì)計(jì)（含精品文檔放心下載出納、結(jié)算）業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)案件、訴訟事件和異常情況，應(yīng)及時(shí)向運(yùn)營管理謝謝閱讀部報(bào)告；（二）重要業(yè)務(wù)審核權(quán)。凡需要進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的謝謝閱讀業(yè)務(wù)，委派會(huì)計(jì)主管有權(quán)依據(jù)規(guī)定對(duì)重要業(yè)務(wù)處理的合規(guī)性、業(yè)務(wù)資料要謝謝閱讀素的完整性和會(huì)計(jì)傳票的真實(shí)性進(jìn)行審核；感謝閱讀計(jì)主管對(duì)所在單位重大對(duì)外投資、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度和其他重要經(jīng)濟(jì)事感謝閱讀項(xiàng)的決策，從會(huì)計(jì)角度參與研究；委派會(huì)計(jì)主管對(duì)此有重大意見分歧，認(rèn)精品文檔放心下載為對(duì)銀行經(jīng)濟(jì)利益有重大損害或風(fēng)險(xiǎn)的，必須及時(shí)向運(yùn)營管理部和其他相感謝閱讀關(guān)職能部門書面匯報(bào)。-可編輯-精品第六章所在單位的職責(zé)與權(quán)利第十七條實(shí)行會(huì)計(jì)主管委派制是總行加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，促進(jìn)發(fā)展的一精品文檔放心下載項(xiàng)重大改革措施。接收委派會(huì)計(jì)主管的單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，謝謝閱讀積極配合，保證會(huì)計(jì)委派制的順利推行。第十八條所在單位的職責(zé)和權(quán)利：（一）所在單位可以根據(jù)工作需要，提出對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，提出對(duì)感謝閱讀會(huì)計(jì)委派工作的建議，報(bào)請(qǐng)總行運(yùn)營管理部審批；（二）所在單位應(yīng)全力配合委派會(huì)計(jì)人員做好會(huì)計(jì)核算、管理工作；感謝閱讀（三）所在單位有權(quán)對(duì)委派會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)、勞動(dòng)考勤、業(yè)務(wù)能謝謝閱讀力實(shí)施監(jiān)督，并及時(shí)向總行運(yùn)營管理部反映情況。（四）所在單位發(fā)現(xiàn)被委派的會(huì)計(jì)人員有違法違紀(jì)行為的，有權(quán)向總精品文檔放心下載行運(yùn)營管理部和國家相關(guān)部門舉報(bào)。第十九條總行支持和保障所委派的會(huì)計(jì)主管履行崗位職責(zé)和權(quán)利，精品文檔放心下載并保證其工作的相對(duì)獨(dú)立性，所在單位領(lǐng)導(dǎo)具有下列情形的，總行將追究精品文檔放心下載其責(zé)任，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，予以免職：（一）未落實(shí)或阻撓本辦法所賦予會(huì)計(jì)經(jīng)理的崗位職責(zé)和權(quán)限的；精品文檔放心下載（二）超越管理權(quán)限或違反規(guī)定，擅自任免會(huì)計(jì)經(jīng)理的；（三）對(duì)會(huì)計(jì)經(jīng)理履行崗位職責(zé)，遵守國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法紀(jì)、總行各項(xiàng)精品文檔放心下載會(huì)計(jì)制度，維護(hù)銀行利益的行為予以打擊、報(bào)復(fù)的。第七章委派會(huì)計(jì)主管的考核與獎(jiǎng)懲第二十條總行制定委派會(huì)計(jì)主管績效考核指標(biāo)，明確獎(jiǎng)懲。感謝閱讀第二十一條委派會(huì)計(jì)主管的考核包括定期考核與日常評(píng)價(jià)兩種。定感謝閱讀-可編輯-精品期考核是指總行運(yùn)營管理部以委派會(huì)計(jì)主管每季報(bào)送的述職報(bào)告為依據(jù)，感謝閱讀按季對(duì)其會(huì)計(jì)工作給予的綜合評(píng)鑒；日常評(píng)價(jià)是指總行運(yùn)營管理部根據(jù)對(duì)精品文檔放心下載委派會(huì)計(jì)主管所在單位會(huì)計(jì)工作的平時(shí)記錄，匯總后對(duì)委派會(huì)計(jì)主管所在精品文檔放心下載精品文檔放心下載不稱職4個(gè)檔次，并載入被委派人員管理檔案，作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的感謝閱讀重要依據(jù)。第二十二條謝謝閱讀獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條委派會(huì)計(jì)主管在工作中做出突出貢獻(xiàn)的由總行給予表彰謝謝閱讀或獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條感謝閱讀造成事故、案件的或所在分支行年度會(huì)計(jì)管理工作水平明顯低于其他分支謝謝閱讀行的，總行有權(quán)解除其委派會(huì)計(jì)主管職位。第二十五條委派會(huì)計(jì)主管違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由謝謝閱讀主管部門依法給予行政處分，或調(diào)離會(huì)計(jì)主管崗位；構(gòu)成犯罪的，依法追精品文檔放心下載究刑事責(zé)任：（一）在會(huì)計(jì)管理工作中，會(huì)計(jì)管理混亂，憑證不規(guī)，賬目不清，會(huì)精品文檔放心下載計(jì)資料毀損、滅失嚴(yán)重，導(dǎo)致所在單位發(fā)生重大違法違紀(jì)問題的；感謝閱讀（二）對(duì)所在單位違反總行有關(guān)管理制度的重大事項(xiàng)，不抵制、不糾精品文檔放心下載正、不及時(shí)向上級(jí)主管部門匯報(bào)的；（三）對(duì)上級(jí)行的會(huì)計(jì)處理決定和