匯仁集團(tuán)職員福利待遇管理制度管理顧問(wèn)企業(yè)二○○二年七月二十九日此匯報(bào)僅供用戶內(nèi)部使用。未經(jīng)管理顧問(wèn)企業(yè)書面許可,其她機(jī)構(gòu)或個(gè)人不得私自傳閱、引用或復(fù)制?？倓t1.1福利待遇是集團(tuán)在基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)酬勞之外給予職員一個(gè)酬勞形式。建立一個(gè)良好福利待遇體制能夠增加職員對(duì)企業(yè)歸屬感,增加企業(yè)凝聚力。1.2本制度所列福利待遇均依據(jù)國(guó)家要求及企業(yè)本身情況而定。1.3本制度適用范圍本制度適適用于集團(tuán)全部部門。本制度適適用于除一線生產(chǎn)工人之外全部職員（以下所指職員均為此含義）。一線生產(chǎn)工人福利,參見(jiàn)制造事業(yè)部相關(guān)要求實(shí)施。2福利待遇種類及標(biāo)準(zhǔn)2.1福利待遇種類2.1.1補(bǔ)助福利指集團(tuán)依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、要求和企業(yè)實(shí)際情況,發(fā)給職員多種補(bǔ)助。包含:住房補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、書報(bào)費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助。2.1.2健康福利集團(tuán)為了確保職員身體健康,更出色地為企業(yè)服務(wù)而設(shè)置福利項(xiàng)目,包含醫(yī)療救助計(jì)劃和團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)。2.1.3退休福利集團(tuán)為了解除職員后顧之憂,讓退休職員安渡晚年而設(shè)置福利項(xiàng)目,即養(yǎng)老保險(xiǎn)。2.1.4休假福利 集團(tuán)為了照料職員身心健康而設(shè)置項(xiàng)目,包含產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假、工傷假等。2.1.5教育培訓(xùn)福利集團(tuán)為使職員知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不停變動(dòng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)而設(shè)置福利項(xiàng)目,包含職員在職或短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。2.1.6設(shè)施福利集團(tuán)為了豐富職員業(yè)余生活,培養(yǎng)職員主動(dòng)向上道德情操而設(shè)置項(xiàng)目,包含創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所,組織旅游,開(kāi)展文體活動(dòng)等。2.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)2.2.1補(bǔ)助福利（元/每人、每個(gè)月）住宅津貼在集團(tuán)服務(wù)5年以上7序以上職員（含7序）,未使用集團(tuán)提供住房（不包含宿舍）享受本項(xiàng)津貼;本津貼僅能享受一次。住宅津貼以還貸補(bǔ)助形式發(fā)放。符合條件職員能夠憑與銀行簽署《住房抵押貸款協(xié)議》申領(lǐng)此項(xiàng)津貼,限額為5000元/年,連續(xù)發(fā)放十年。若未到十年期限該職員離開(kāi)集團(tuán),本項(xiàng)津貼停止發(fā)放。交通補(bǔ)助集團(tuán)7、8、9序職員由住宅到集團(tuán)上班需利用自有交通工具時(shí),可享受此項(xiàng)補(bǔ)助,補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為400元/月。公務(wù)活動(dòng)較多集團(tuán)直屬A類部門責(zé)任人,即總裁辦、財(cái)務(wù)管理部、醫(yī)藥流通事業(yè)部、OTC營(yíng)銷部、處方藥營(yíng)銷部、采購(gòu)事業(yè)部、制造事業(yè)部、中藥原料事業(yè)部正職,常常利用自有交通工具辦理公務(wù)時(shí),除上述津貼外,每個(gè)月還可多領(lǐng)取600元交通補(bǔ)助。交通補(bǔ)助按月計(jì)算,每六個(gè)月發(fā)放一次,有資格申領(lǐng)人員可憑正式發(fā)票,經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取。不足1個(gè)月不發(fā)放。通訊補(bǔ)助參見(jiàn)財(cái)務(wù)管理部相關(guān)報(bào)銷要求。2.2.2健康福利醫(yī)療補(bǔ)助詳見(jiàn)《薪酬管理措施》相關(guān)要求。團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)及附加醫(yī)療險(xiǎn)團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)為全員險(xiǎn),集團(tuán)職員自與集團(tuán)簽定勞動(dòng)協(xié)議之日起,即為自動(dòng)參險(xiǎn)。不一樣等級(jí)/崗位人員保險(xiǎn)金額和保險(xiǎn)索賠措施,詳見(jiàn)《匯仁集團(tuán)保險(xiǎn)及工傷管理措施》相關(guān)要求。大病救助集團(tuán)在每年年底,給予一次性醫(yī)療救助。具參見(jiàn)《匯仁集團(tuán)大病救助管理措施》相關(guān)要求。2.2.3退休福利集團(tuán)和個(gè)人每個(gè)月根據(jù)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整百分比出資繳納,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)每年依據(jù)南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布百分比進(jìn)行調(diào)整,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)以下表所表示:分類7/8/9/10序號(hào)5/6序號(hào)其它繳費(fèi)基數(shù)1000元700元500元2.2.4休假福利婚假職員適齡婚假3天,符合國(guó)家要求晚婚條件（男25歲、女23歲）職員婚假10天,基礎(chǔ)工資照發(fā)。產(chǎn)假女職員產(chǎn)假90天,剖腹產(chǎn)女職員產(chǎn)假105天,男職員護(hù)產(chǎn)假7天,基礎(chǔ)工資照發(fā)。探親假未婚職員父母家住外地或夫妻兩地分居職員,每年享受一次探親假,假期20天（包含住返旅程）,基礎(chǔ)工資照發(fā),并報(bào)銷一般硬座車（船）票。已婚職員父母家住外地,每四年享受一次探親假,假期期間基礎(chǔ)工資照發(fā),并報(bào)銷一般硬座車（船）票。喪假職員直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故,喪假3天,基礎(chǔ)工資照發(fā)。工傷假工作時(shí)間內(nèi),做與本職員作直接相關(guān)事情而受傷,視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證實(shí),辦理工傷申請(qǐng),并經(jīng)集團(tuán)直屬A類部門責(zé)任人同意,報(bào)人力資源部立案。工傷期間職員享受基礎(chǔ)工資,醫(yī)療費(fèi)用按《江西省公費(fèi)醫(yī)療措施》實(shí)施。凡職員因違反操作規(guī)程和集團(tuán)相關(guān)要求而造成受傷,其后果標(biāo)準(zhǔn)上由個(gè)人自負(fù)。職員因工死亡根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求結(jié)合集團(tuán)具體情況妥善處理。年度帶薪休假時(shí),檔案工資照發(fā)。其它除上述情形外,下列情形下休假,基礎(chǔ)工資照發(fā):行使公民權(quán)時(shí)調(diào)駐休假災(zāi)難休假2.2.5教育培訓(xùn)福利教育培訓(xùn)福利由人力資源部培訓(xùn)處依據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況另行制訂計(jì)劃。2.2.6設(shè)施福利設(shè)施福利由人力資源部、行政管理部依據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況另行制訂計(jì)劃。3福利待遇發(fā)放3.1補(bǔ)助福利每個(gè)月隨檔案工資一起發(fā)放。3.2女職員產(chǎn)假期間基礎(chǔ)工資由集團(tuán)每個(gè)月按時(shí)發(fā)放