電梯公司員工規(guī)章制度管理制度為規(guī)范企業(yè)運營管理，保障員工合法權(quán)益，維護正常生產(chǎn)秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國特種設(shè)備安全法》等法律法規(guī)，結(jié)合電梯行業(yè)特性及公司實際情況，制定本制度。凡與公司建立勞動關(guān)系的員工，均須嚴格遵守本制度規(guī)定，執(zhí)行過程中如遇與國家法律沖突的，以國家法律為準。員工入職須通過公司統(tǒng)一招聘流程，包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查及健康體檢。應(yīng)聘技術(shù)崗位（如電梯安裝工、維修工、檢驗員）者，須提供有效的特種設(shè)備作業(yè)人員證書，并通過公司組織的技能實操考核。入職時須如實提供身份證明、學歷證明、從業(yè)資格證書等材料，隱瞞或偽造信息者，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)系并不予任何補償。新員工入職后，須參加為期不少于72學時的崗前培訓，內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、電梯基礎(chǔ)知識、應(yīng)急處理流程等，考核合格后方可上崗。試用期一般為13個月，根據(jù)崗位性質(zhì)及員工表現(xiàn)可適當調(diào)整，試用期工資按勞動合同約定標準的80%發(fā)放，試用期滿考核合格者正式錄用。公司實行標準工時制，員工每日工作時間為8小時，每周工作不超過40小時，具體上下班時間由各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排。員工須通過人臉識別系統(tǒng)打卡考勤，每日上下班各打卡一次，因特殊情況未能按時打卡者，須在24小時內(nèi)提交經(jīng)部門負責人簽字的《未打卡說明單》，否則按曠工處理。每月累計遲到或早退3次（含）以上，或單次遲到/早退超過30分鐘者，按曠工半天處理；曠工1天扣除當日工資的200%，連續(xù)曠工3天或年度累計曠工7天者，視為嚴重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。員工請假須提前填寫《請假申請表》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后方可離崗：病假須提供縣級以上醫(yī)院診斷證明，當月病假累計不超過3天的，按基本工資的80%計發(fā)；事假1天扣除當日全額工資，全年累計事假不得超過15天。所有員工必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，服從上級管理，執(zhí)行工作指令。工作時間禁止從事與工作無關(guān)的活動，包括但不限于玩手機游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁、閑聊串崗等。嚴禁酒后上崗、疲勞作業(yè)，特別是電梯安裝、維修等高空作業(yè)崗位，違反者立即停止工作并按違紀處理。員工應(yīng)愛護公司財物，節(jié)約用水用電，下班前須關(guān)閉個人工位電腦、打印機等設(shè)備電源，因個人原因造成公司財產(chǎn)損失的，需承擔賠償責任。在工作場所及作業(yè)過程中，須統(tǒng)一穿著公司配發(fā)的工裝，保持整潔得體；作業(yè)時按規(guī)定佩戴安全帽、安全帶、防護鞋等勞動防護用品，未按要求佩戴者不得進入作業(yè)現(xiàn)場。公司建立全員安全生產(chǎn)責任制，董事長為安全生產(chǎn)第一責任人，各部門負責人為本部門安全管理直接責任人，一線員工嚴格執(zhí)行“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）原則。每月5日前組織安全生產(chǎn)例會，分析安全形勢，通報安全事故，部署安全工作；每季度開展一次全面安全檢查，重點排查電氣設(shè)備、起重機械、高空作業(yè)平臺等特種設(shè)備安全隱患。電梯安裝作業(yè)必須嚴格執(zhí)行GB/T100602011《電梯安裝驗收規(guī)范》，作業(yè)前須對井道、機房、層門等關(guān)鍵部位進行安全確認，設(shè)置警示標識，切斷電源并懸掛“有人工作，禁止合閘”警示牌。維修保養(yǎng)人員須按照TSGT50022017《電梯維護保養(yǎng)規(guī)則》要求，對電梯進行定期維保，填寫《電梯維保記錄單》，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患須立即停止電梯使用，并上報公司安全管理部門及當?shù)靥胤N設(shè)備監(jiān)管機構(gòu)。公司設(shè)立三級安全教育培訓體系：公司級培訓（每年不少于24學時）、部門級培訓（每季度不少于8學時）、班組級培訓（每月不少于4學時），培訓內(nèi)容包括電梯安全技術(shù)規(guī)范、應(yīng)急救援預(yù)案、典型事故案例分析等。特種作業(yè)人員（電梯安裝維修工、檢驗員等）須持證上崗，證書到期前3個月須申請復(fù)審，未按期復(fù)審或復(fù)審不合格者，立即調(diào)離特種作業(yè)崗位。新引進電梯安裝維修工藝、技術(shù)或設(shè)備時，須組織專項安全技術(shù)培訓，確保相關(guān)人員掌握操作要領(lǐng)和安全注意事項后方可投入使用。電梯安裝班組在接到安裝任務(wù)后，須組織技術(shù)交底會，明確安裝工藝、質(zhì)量標準、安全措施和進度要求，所有參與人員簽字確認。安裝過程中嚴格執(zhí)行“自檢、互檢、專檢”三檢制度：安裝工對本工序質(zhì)量自檢，上下道工序之間互檢，專職質(zhì)檢員對關(guān)鍵節(jié)點進行專項檢查，檢查結(jié)果填入《電梯安裝質(zhì)量檢查表》。電梯安裝完成后，須經(jīng)公司內(nèi)部驗收合格，由質(zhì)量管理部門出具《電梯安裝內(nèi)部驗收報告》，方可申報當?shù)靥胤N設(shè)備檢驗機構(gòu)進行監(jiān)督檢驗。維修人員接到故障報修后，須在30分鐘內(nèi)響應(yīng)，市區(qū)范圍內(nèi)1小時內(nèi)到達現(xiàn)場，郊區(qū)2小時內(nèi)到達現(xiàn)場（特殊情況除外）。維修作業(yè)須遵循“先安全、后維修”原則，到達現(xiàn)場后首先觀察電梯停梯位置、層門狀態(tài)等情況，確認安全后方可開始作業(yè)，嚴禁在未采取安全措施的情況下強行開門救人。維修完成后，須進行試運行測試，包括開關(guān)門、運行平穩(wěn)性、平層精度、安全裝置功能等，測試合格并清理現(xiàn)場后，方可交付使用，并向客戶講解使用注意事項。維保人員須按照《電梯維護保養(yǎng)計劃表》開展工作，半月保重點檢查門鎖裝置、曳引鋼絲繩、限速器等關(guān)鍵部件；月保增加對導(dǎo)軌、導(dǎo)靴、緩沖器的檢查；季度保進行全面清潔和潤滑；年度保需進行空載、額定載荷、超載試驗等性能測試。每次維保須詳細填寫《電梯維保記錄》，記錄設(shè)備運行參數(shù)、更換零部件型號數(shù)量、發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果等信息，由客戶簽字確認后存檔，保存期不少于4年。發(fā)現(xiàn)電梯存在可能影響安全運行的隱患時，須立即告知使用單位，并出具《電梯安全隱患整改通知書》，重大隱患須同時上報公司和特種設(shè)備監(jiān)管部門。公司行政部負責勞動合同管理，新員工入職后1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，明確崗位、薪酬、試用期、服務(wù)期等內(nèi)容；合同到期前30天，雙方協(xié)商是否續(xù)簽，不續(xù)簽的按規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工檔案包括個人基本信息、學歷證書、資格證書、勞動合同、培訓記錄、績效考核等材料，由行政部統(tǒng)一歸檔保存，檔案管理人員須嚴格遵守保密制度，不得泄露員工個人信息。公司建立員工信息更新機制，員工聯(lián)系方式、住址、家庭成員等信息發(fā)生變更時，須在15日內(nèi)書面告知行政部，因信息未及時更新導(dǎo)致公司通知無法送達的，責任由員工自行承擔。財務(wù)部每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月工資，工資計算周期為自然月（1日至當月最后一日）。員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、加班工資五部分構(gòu)成：基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準；崗位工資根據(jù)崗位等級確定；績效工資與月度考核結(jié)果掛鉤；工齡工資滿1年增加100元/月，最高不超過500元；加班工資按《勞動法》規(guī)定計算：工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍。員工對工資有異議的，可在工資發(fā)放后5個工作日內(nèi)向財務(wù)部提出書面復(fù)核申請，財務(wù)部須在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)或調(diào)整。公司為員工繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），繳費基數(shù)按員工上年度月平均工資確定，個人承擔部分從工資中代扣代繳。工作滿1年的員工可享受5天帶薪年假，滿10年10天，滿20年15天，年假可在當年集中或分段使用，未休年假按日工資的300%計發(fā)報酬。每年組織一次全員健康體檢，費用由公司承擔；女員工享有98天產(chǎn)假（難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多1胎增加15天），配偶享有15天陪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按生育保險規(guī)定執(zhí)行。公司實行月度考核與年度考核相結(jié)合的績效考核制度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績（50%）、工作態(tài)度（20%）、團隊協(xié)作（20%）、安全表現(xiàn)（10%）四個維度?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（8089分）、合格（7079分）、不合格（70分以下）四個等級，與績效工資直接掛鉤：優(yōu)秀等級績效工資按120%發(fā)放，良好100%，合格80%，不合格不發(fā)放績效工資。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的員工，優(yōu)先獲得晉升機會；年度考核不合格的，進行崗位培訓或調(diào)崗，連續(xù)兩年不合格的，公司有權(quán)解除勞動合同。員工在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予獎勵：在安全生產(chǎn)方面做出重大貢獻，避免重大安全事故發(fā)生的，獎勵200010000元；提出技術(shù)革新、工藝改進建議，經(jīng)采納產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益的，獎勵效益的5%10%；在客戶服務(wù)中獲得省級以上表彰或錦旗表揚的，獎勵5002000元；拾金不昧、見義勇為等行為，為公司贏得良好聲譽的，視情況給予精神獎勵或物質(zhì)獎勵。員工違反公司規(guī)章制度，視情節(jié)輕重給予以下處分：輕微違紀（如遲到早退、工作時間玩手機等），給予口頭警告并記錄在案，月累計3次輕微違紀按嚴重違紀處理；較重違紀（如曠工12天、未按規(guī)定佩戴勞保用品等），給予書面警告，扣發(fā)當月績效工資的30%；嚴重違紀（如酒后上崗、擅自離崗導(dǎo)致工作失誤、打架斗毆等），給予記過處分，扣發(fā)當月全額績效工資，年度累計2次記過解除勞動合同；特別嚴重違紀（如盜竊公司財物、泄露商業(yè)秘密、重大安全責任事故等），立即解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償，并追究相應(yīng)法律責任。員工離職分為主動離職、協(xié)商解除、被辭退三種類型。主動離職須提前30日（試用期提前3日）提交書面《辭職申請書》，經(jīng)審批后辦理工作交接；協(xié)商解除由雙方簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》；被辭退按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。離職員工須在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)：交還工牌、工裝、工具、文件資料等公司財物；結(jié)清借款、違約金等費用；辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；填寫《離職交接清單》，經(jīng)各相關(guān)部門簽字確認后，方可結(jié)算工資。未辦理完交接手續(xù)擅自離崗的，公司有權(quán)暫緩發(fā)放剩余工資，造成公司損失的，保留追究法律責任的權(quán)利。公司建立員工申訴機制，員工對考核結(jié)果、獎懲決