與公司共命運范文五篇也許我們當初加入公司的動機不同也許我們對公司的期望不同畢竟我們選擇了同一條船。在公司這條大船上我們有著共同的方向有著共同的命運。讓船乘風破浪安全前行是我們共同的目標更是我們每個人不可推卸的職責。一旦遭遇風暴、暗礁等種種風險我們無法逃避更不能逃避我們唯一的抉擇是：風雨同舟共度難關讓船安全靠岸。與公司共命運是我們公司每一名員工的神圣職責。自己的`身后是自己攀登高峰的階梯所能達到的高度取決與你的付出。很多時候我們知道應該做什么卻沒有去做；很多事情我們明白應該怎么做而沒有去做。我們總在問：“公司給了我什么？”而從來也不想：“我為公司做了什么？”究其原因是我們不想付出不求進取我們不想與公司共命運。我們因為盡職盡責地完成分內的事而心滿意足。我們忘記了積極進取、與時俱進才是取得成功和保持成果的基石。積極進取的人必須付出超乎尋常的勞動不僅要做好分內之事還要超越他的特定職責。只有與時俱進才能堅持不懈地付出從而獲得更大的上升空間。我們的公司是有每一個員工構成的群體。我們之所以在一起是因為我們有共同的目的把企業(yè)搞好服務社會。公司的命運就是我們每個人的命運。我們生活在一個崇尚自我的時代但是我們要明白我們和公司是“一榮俱榮、一毀俱毀”的關系。優(yōu)秀的公司不僅給了你優(yōu)厚的待遇和展示自己的舞臺而且培養(yǎng)了你的自信、打造了你的成功。同樣一個破產(chǎn)的公司不僅給了你失敗的痛苦而且教會了你反思自己、正視挫折重新開始。我們的命運在我們的手中或許我們個人改變不了公司的命運但是由個人聚成的群體一定可以讓公司發(fā)展壯大起來。公司的發(fā)展對我們每個人都有利與公司共命運是我們無悔的選擇。與公司共命運就是把自己當成公司的主人，任何時候都把公司的利益放在第一位，忠于職守，自覺主動，決不出賣公司的機密，為公司奉獻最大的力量。這樣的員工將得到的榮譽和報酬，所有的公司都會不惜一切得到這樣的人才……工作是立身之本，珍惜工作才是珍惜人生。如今社會競爭越來越大，壓力也是與日俱增。如何讓自己穩(wěn)定提升，如何讓自己有牢固的基礎。只有與公司共命運。與公司共命運這本書以前看過，不過是和同事借的。后來單位要求組織培訓，主要是思想方面的。所以就想起了這本書。書店現(xiàn)在已經(jīng)找不到了。還好在當當找到了。三天時間就到貨了。非常感謝。本書主要說明一點，就是進入工作崗位以后，要時時與公司保持一致。時刻以老板的心態(tài)要求自已。因為往往一些原來給人家打工的，現(xiàn)在當老板的無不是在公司的時候就已經(jīng)基本具備了老板的才干。最后才成功的。而我們現(xiàn)在的管理人員及員工大部分只是為眼前的工資而工作。完全忽略了工作的真正意義。并且眼紅比自已工資高的人員，工作中本位主義嚴重，只顧忌自已的利益。不承擔任何責任。另外還排擠和打壓其它同事。像這樣的管理人員及員工是沒有前途的。遲早會被企業(yè)淘汰。正所謂將相本無種，男兒當自強。只有自動自發(fā)才能創(chuàng)造未來。人生最大的幸福就是享受生活，而工作正是生活當中不可或缺的`一個最重要的組成部分。不敬業(yè)的人是最可恥的。因為工作是我們衣食住行的保障和依托。是我們創(chuàng)造成功的基礎。是我們學習的課堂，更是我們發(fā)揮聰明才智的平臺。讓我們盡情的享受工作，享受生活而得到人生最大的幸福吧……如果你想進入一個公司的話，一定要謹慎地選擇。因為當你選擇一個公司并成為它的員工的時候，就意味著你踏上了一艘船，從此這艘船的命運就和你的命運牢牢地聯(lián)系在一起。公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪，安全前行，是你不可推卸的責任。一旦遇到了風雨、礁石、海浪等種種風險，你都不能選擇逃避，而應該努力使這艘船安全靠岸一個公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船，操作這艘船需要很多的人力和物力，為了保證這艘船能夠正常的前進，船長(也就是你的老板)需要無數(shù)的人來充當他的助手(你就是其中一位。)而這些人都只有一個共同的任務和目的：“把自己分內的工作做到最好、最正確，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助船長，努力將這艘船安全平穩(wěn)地駛到目的地?！比绻銓ぷ鞑回撠熑?，這艘船也許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候，你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，你都應該負起責任來，與公司共命運，全心全意做好你的工作……在競爭愈發(fā)激烈的今天，每一個公司比任何時候都需要與公司共命運的人，只有公司的全體員工齊心協(xié)力，同舟共濟，這樣的公司才能在競爭中屹立于不敗之地。公司與員工的關系不是一種勞動與報酬的關系，而是休戚與共的關系，更多的是一種責任，公司興則己興，公司亡則己亡。登上了公司這艘船就意味著我們從此有著共同的目標和責任，讓船乘風破浪，安全前行是我們不可推卸的責任，一旦旅途中遭遇到風暴暗礁，我們不能逃避，我們唯一的選擇就是同舟共濟讓船安全的到達目的地。我們時常在計較公司給了我們什么，卻沒有意識到我為公司做了什么，沒有付出哪來回報。更何況現(xiàn)在職工與公司的關系是一榮俱榮，一損俱損。沒有公司的發(fā)展何來個人的成功。更多的時候我們因為盡職盡責的做好分內的事而感到滿足，我們忘記了積極進取，與時俱進才是取得成功和保持成果的基石，不斷的追求才能造就事業(yè)的輝煌，不滿足的*才會激勵我們去追求完美。與公司這艘大船同行要有著乘風破浪直掛云帆濟滄海的的*。"公司興亡，我們的責任"任何一個公司不可能每件事情都由規(guī)定的人員來做，一旦發(fā)生什么變故，應該每個人都能承擔起責任來，我們不僅要做好本職工作，更應該努力多做一點，只要是有益于公司的我們就應該全力以赴的去做，因為只要是有益于公司的事情就會是有益于自己的事情與公司共命運》的作者奧瑞森·馬爾騰認為：“一個公司就如同一艘駛往成功碼頭的大型蒸汽船，*作這艘船需要大量的人力物力，為了保*這艘船能夠正常的前進，船長（也就是老板）需要無數(shù)的人來充當他的助手（也就是員工）。而這些人必須只有一個共同的目標，把自己分內的工作做到最好，最正確，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助船長，努力將這艘船安全平穩(wěn)的駛向目的地。如果某個員工對工作不負責任，這艘船可能就會因為他的失職而沉入大海，所有的人都將為他付出葬身魚腹的代價。因此，任何時候，船上的人都應該同舟共濟，無論遇到什么情況，每個人都應該認真的負起責任”。任何一個單位領導和企業(yè)老板，都不會讓一個德才兼?zhèn)洳⒛転槠髽I(yè)創(chuàng)造價值的職工輕易離去；而一個優(yōu)秀的員工，也應該把公司利益視為自己的利益。無論何時何地，他都不會出賣公司的利益；他都不會以公司的名譽謀取私利。二戰(zhàn)后，日本的經(jīng)濟之所以能從崩潰的邊緣迅速地恢復并崛起，日本員工本身的素質和才能起到了很大的作用，員工們都把公司的命運與個人的命運緊密地連在一起，他們的敬業(yè)精神給公司帶了巨大的經(jīng)濟效益，甚至在最困難的時候，企業(yè)主都不忍心裁減員工，而是帶頭削減*以此共渡難關。無論是老板還是員工，大家走到一起來了，目的只有一個，把公司做的更好。重慶力帆集團董事長尹明善這么說道：“員工和我們企業(yè)主走到了一條船上，只不過我們是掌舵人，乘船之中豈有完人，雖然我們來自不同的地方，上了一條船上，就好像桃源三結義一樣，那就可能是同年同月同日死了，因此如果我們的員工不跟我們的舵手搗亂，向一個方向劃，哪里漏了我們就趕快堵，我想我們能夠繞過險灘暗礁，走到光明的彼岸”?，F(xiàn)在新型的經(jīng)濟組織之間的，老板和員工的關系，實際上就是包括勞動者、建設者之間的一種融洽的關系，一種共榮的關系，企業(yè)就像在一個大海中航行的船，舵手和船員，船長和船員之間的關系，這是生死與共的關系，企業(yè)如果是在風浪中傾翻掉了，那么不僅是老板要受損失，員工可能也要受損失，所以他們是一個利益共同體。一個公司的成功不僅意味著老板個人的成功，同時也意味著每個員工的成功。老板和員工的關系應該是“唇齒相依、榮辱與共”。試想“皮之不存，毛之何焉”，惟有認識到這一點，才能在工作中贏得老板的賞識和尊重。能否“與公司共命運”不僅是衡量每個員工是否合格的標準，也是量化一個企業(yè)老板是否具有卓越能力的尺度。在企業(yè)競爭日益激烈的今天，如果“與公司共命運”的理念，能夠根植于每個員工的心里，把自己和企業(yè)融為一體，業(yè)興己興，業(yè)榮己榮，業(yè)衰己衰，與企業(yè)同呼吸，共命運。以能夠成為企業(yè)的一員為榮，而自豪。能夠想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，對企業(yè)有事業(yè)心和責任感。那么，我們的企業(yè)就會創(chuàng)造出驚人的業(yè)績，我們的員工就會激發(fā)出極大的潛能“讓工作成為一種興趣”、“為公司創(chuàng)造利潤”、“服從你的老板”，《與公司共命運》書中每一篇短文都值得我學習、思索。就像美國總統(tǒng)布什所說：“太可怕了，他把什么都說了”，是的，他把做人、做事的真諦都說了?！杜c公司共命運》還告訴我們：對待工作，要永遠保持勤奮的工作態(tài)度；對待公司，要將敬業(yè)變成習慣；對待老板，要予以忠誠；對待自己，要有自信?！杜c公司共命運》一書給我在工作、學習、生活中的啟示是很多的，記得《南方周末》中說，“總有一種力量讓我們淚流滿面”，我要說“總有一種力量讓我們的公司生氣勃發(fā)，欣欣向榮”，沒錯，那就是與公司共命運！《與公司共命運》讀后感——先讓公司成功，自己才能成功做一名與公司共命運的員工，就一定要深刻認識到，只有公司先成功了，才有我們個人的成功。只有公司為社會和客戶提供稱心如意的產(chǎn)品或服務，就是創(chuàng)造了有效價值，從而就可以更好地為員工謀求福利。公司經(jīng)營好了，從大的方面說，有利于社會安定團結；從小的方面說，為員工的幸福安康提供堅實保障。細細想一想：如果一個公司沒有創(chuàng)造出有效價值，則員工最低的日常生活需求都不能滿足，還奢談什么幸福；如果所有公司員工懶散怠惰，心思不齊，也必定危及社會正常安穩(wěn)的秩序。只是，公司是物的因素，是一個虛化的空殼，它自身并不能創(chuàng)造價值，它需要由員工通過積極思考與行動充分發(fā)揮自己的能動性和創(chuàng)造性，就像規(guī)模巨大的“航空母艦”，需要靠士兵的駕駛和操縱才能發(fā)揮其無窮的威懾力量。所以，惟有公司這個大我先贏，之后才會有員工個人小我的贏，從而實現(xiàn)雙贏，如果順序顛倒過來，那么就只有兩敗俱傷，沒有了“贏”字可言。雙贏才是真正的贏、持久永續(xù)的贏；雙贏才是我們在市場經(jīng)濟條件下獲得穩(wěn)固立足之地并保持強盛勢頭的真諦。雙贏，要公司先贏。作為員工，就要力求保證你的公司先贏，之后才求自己贏。假如公司先贏了，總體綜合效益提上去了，你也就跟著贏了。雙贏戰(zhàn)略存在一種遞進的關系。倘若缺少這種遞進的關系，雙贏戰(zhàn)略就難以實施。員工一定要站在公司總體利益的立場看問題，這是最為關鍵的。要維護發(fā)展好公司這個利益共同體，員工就需要具有中長期的眼光，內心深刻理解和掌握何為真正的雙贏戰(zhàn)略，如此才可以有效確保公司先贏，隨后就會贏得自己應有的合理可觀的利益。不少員工也關心公司的整體利益，他們很明白惟有公司先發(fā)展了，自己的利益才可能得到保障，并有不斷上升的空間。然而這種關心常常建立在自己可以從公司的利益里能獲得多少，是否合理上。老板以員工為公司創(chuàng)造效益的多少來衡量員工，而員工以能從公司獲得多少來衡量老板，因此，一旦各自評估有偏差，達不到吻合，雙贏也就不存在，老板與員工之間的和諧關系就會受到嚴重沖擊和損害。我們一定要認識到：任何雙贏的前提都是公司先贏，然后才是個人贏。我們很明顯地認識到公司垮掉將會連帶產(chǎn)生一連串不良后果，竟連才華過人的高科技人才也因此丟掉了養(yǎng)家糊口的好飯碗。從員工的角度來說，不管怎樣，這是自己得以謀生發(fā)展的地方，公司