第第#頁(yè)共7頁(yè)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題及

答案河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題單位名稱(chēng)姓名得分一、單項(xiàng)選擇題〔共25題，每題3分，共75分〕1、《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2023年8月22日省政府第21次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自〔〕河南省人民政府第186號(hào)令公布之日起施行。A、3月8日B、10月1日C、11月1日D、11月11日2、《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是〔〕。本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有〔〕條。A、12B、16C、22D、28為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因〔〕造成的特殊困難，保護(hù)女職工安康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。A、身體狀況B、生理特點(diǎn)C、疾病與不適D、性別弱勢(shì)用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位〔〕告知女職工。A、口頭B、書(shū)面C、正式用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，辭退女職工，單方面〔〕。A、解除勞動(dòng)〔聘用〕合同B、解除勞動(dòng)合同C、解除聘用合同對(duì)懷孕〔〕以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、7個(gè)月懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入〔〕。A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間女職工生育正常分娩的，休產(chǎn)假〔〕天，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56B、90C、98D、120女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假〔〕天。A、10B、15C、20D、25女職工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受〔〕產(chǎn)假。A、25B、30C、40D、42女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照〔〕，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的工程和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷(xiāo)規(guī)定對(duì)哺乳未滿(mǎn)〔〕嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排〔〕哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)B、45分鐘C、1小時(shí)D、1.5小時(shí)女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加〔〕哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)B、45分鐘C、1小時(shí)D、1.5小時(shí)嬰兒滿(mǎn)1周歲，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，經(jīng)本人提出，可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)〔〕。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、1年用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、消費(fèi)特點(diǎn)，采取有效措施，〔〕女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁用人單位違背《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，損害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承當(dāng)賠償責(zé)任；用人單位及其〔〕和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的女職工，給予〔〕的休息時(shí)間。A、1至2天B、2天C、3天D、5天婦女的合法權(quán)益受到損害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法向〔〕申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機(jī)關(guān)B、婦女組織C、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)。、工會(huì)女職工勞動(dòng)〔聘用〕合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，勞動(dòng)〔聘用〕合同應(yīng)當(dāng)〔〕。A、順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)B、立即終止C、順延一年經(jīng)期女職工，從事連續(xù)站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)安排〔〕分鐘工間休息。A、5B、10C、30用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于〔〕元的衛(wèi)生費(fèi)。A、10B、25C、35難產(chǎn)或者施行剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假〔〕天。A、10B、15C、30懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假〔〕天。A、42B、15C、30二、多項(xiàng)選擇題〔共5題，每題5分，共25分〕1、女職工人數(shù)比擬多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定設(shè)置〔〕等場(chǎng)所和設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工衛(wèi)生室B、孕婦休息室C、哺乳室D、健身房2、〔〕依法對(duì)用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)展監(jiān)視。A、法院B、衛(wèi)生行政部門(mén)C、婦女組織D、工會(huì)用人單位違背《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，損害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)部門(mén)〔〕，也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉B、投訴C、舉報(bào)D、申訴有〔〕的，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)安排保胎休息或者暫時(shí)調(diào)離有可能直接或者間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位；A、流產(chǎn)前兆B、習(xí)慣性流產(chǎn)史C、懷孕D、哺乳女職工施行〔〕等避孕和生育手術(shù)的，按照