湖南標(biāo)志房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理辦法（試行）第一章總則第一條目的：提高工作效率，使員工能夠與公司一同成長，并分享公司發(fā)展所帶來的收益，特制訂本辦法。第二條適用范圍：本辦法適用于公司試用期結(jié)束正式聘用員工。公司高層管理人員薪酬不屬于本辦法范圍。公司顧問及特聘人員、臨時(shí)人員，視實(shí)際另行約定或參考本辦法確定。第三條支付原則：本辦法體現(xiàn)以下分配原則：1、以效益為中心的原則。導(dǎo)入市場勞動價(jià)值理念，建立起同行業(yè)具有競爭力的薪酬制度。2、有效激勵的原則。強(qiáng)化崗位勞動要素，以崗定薪，崗變薪變，體現(xiàn)崗位責(zé)任、任職能力、勞動條件、崗位業(yè)績與收入相對統(tǒng)一，體現(xiàn)內(nèi)部的公平。3、堅(jiān)持嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)的原則。薪酬分配以績效考核為依據(jù)。第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)第四條薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)1、本辦法中所指的薪酬主要是指經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬，包括固定工資、績效工資、津貼、年終獎金、福利等。2、員工工資采用崗位績效工資制，即以員工的教育程度，所從事工作或崗位的職責(zé)大小、勞動強(qiáng)度、智能要求、崗位業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)來確定員工的工資水平，其額度是結(jié)合公司經(jīng)營管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況和市場行情等因素為依據(jù)來確定。員工工資=固定工資+績效工資+津貼3、薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)釋義：（一）員工工資：（1）為公司與員工最終合約確定的月工資收入，并按一定比例分為固定工資、績效工資、津貼（參見員工工資比例表）。（2）員工工資依照公司員工職類共劃分為4個序列，各職類、各崗位的工資調(diào)整范圍詳見附表一《員工工資列表》；相同層級、相同崗位的員工工資級別可以不同，可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級。鈴Ⅰ占.都管理序列備：涉及各階部門中層洪經(jīng)理級（花含副職、桑代理職）釘員工；燙Ⅱ減.腦技術(shù)及工異程專業(yè)序豪列：涉及宮工程、采茶購、裝飾藏、造價(jià)、版設(shè)計(jì)等各萄類員工，舟依照《員裂工工資列睬表》主管例及以上級泊標(biāo)準(zhǔn)確定論工資級別微；攀Ⅲ孝.算營銷序列蛛：涉及營匙銷體系相碧關(guān)職能部久門各類員諸工，銷售拜部經(jīng)理、梨樓面主管揚(yáng)、一線營姥銷人員按芹照《營銷狹部薪酬激西勵管理辦碼法》執(zhí)行悼，營銷部染其他人員賽在未出臺茅新規(guī)定之層前依本辦假法執(zhí)行，青并參照職穿能及業(yè)務(wù)黑輔助序列勒工資比例藥標(biāo)準(zhǔn)；打Ⅳ角.愁職能及業(yè)熔務(wù)輔助序宣列：涉及跑財(cái)務(wù)、人斃力資源、罵行政、后者勤、項(xiàng)目竿開發(fā)等各桑類員工。霜（襖3料）《員工功工資列表此》的定級咱標(biāo)準(zhǔn)僅適鍋用于本制螺度施行后聲的工資調(diào)星整和新員盯工入職定斬級。在此房之前進(jìn)入告公司的員敲工在原工毛資不變的議前提下進(jìn)覽行套級和損微調(diào)。臭（臉4句）員工工借資比例表大：愚固定工資勻績效工資污津貼以備注壽管理序列監(jiān)60%逆20%井20%待技術(shù)及工軋程專業(yè)序煮列坑65%槳15%僵20%爸職能及業(yè)麥務(wù)輔助序拾列樓70%懲10%休20%冠（先5火）員工工倘資的確定愧：餃所有新入勝職員工，茫由綜合部瘡會同用人籃部門分管壺副總經(jīng)理受參照《員某工工資列邀表》擬定薄其工資及架職級，報(bào)馬請總經(jīng)理邁確定；總辦經(jīng)理對公辛司所有員賣工工資有捆最終的審唇定權(quán)。界（二）固挪定工資：妥為員工的滿生活保障忽工資，屬廉于基本不館變工資，胡按月度發(fā)蠢放。眾（三）績戒效工資：刑是指崗位長工作效果倍的價(jià)值量渾化。視員匪工工作業(yè)娛績考核結(jié)獄果發(fā)放績扣效收益。棗其額度是深彈性浮動野的，并于錘考核周期滾結(jié)束后發(fā)濤放。不同黑崗位的員位工績效工好資不同。紐《績效考如核辦法》貼另行制定獸。古（四）津狀貼：容為員工完敵成工作所廣發(fā)生收益拴性補(bǔ)貼。妄含交通、梯通訊等其等他補(bǔ)助，爽員工一律斗持有效票漢據(jù)報(bào)銷發(fā)若放。諸（五）援年終獎金拋（直1燙）年終獎趁金是公司喘根據(jù)年度起經(jīng)營業(yè)績借和年度員幸工績效評摟估結(jié)果，扛進(jìn)行的綜吵合獎勵。礎(chǔ)（敞2返）年終獎信金以員工沈月工資為灘基礎(chǔ)，依濱據(jù)年度績趙效評估結(jié)謝果確定。理具體計(jì)算夸公式為：萍年終獎型金您=瞞員工工翼資耕×蟲年度評估進(jìn)系數(shù)（或霧撥付專門規(guī)資金，由洗總經(jīng)理及典各部門主沿管副總經(jīng)兼理根據(jù)年岸度考核結(jié)臘果發(fā)放）拋。購（號3昂）一年當(dāng)貴中若發(fā)生逐崗位或職釣務(wù)變動，郊則取全年槍實(shí)際月平總均工資基黨數(shù)。臥（做4譜）年終獎珠金按員工塵入職的實(shí)團(tuán)際月數(shù)發(fā)右放需（抹1葬5缸日前入職邀算全月貍，訊1在5塑日后入職供從下月開棋始計(jì)算）賀。（年終蘭獎柄÷1灘2寄月淹×阿實(shí)際工作歡月數(shù)）佩（膏5披）年終獎昆金通常在岸春節(jié)放假胃前一周發(fā)廢放。在此收之前離職滲的員工不齡再享有。著（六）福包利：型（延1箏）依國家路政策規(guī)定該，公司為懸正式員工誕（試用期殘滿）購買夢養(yǎng)老保險(xiǎn)詳、失業(yè)保哪險(xiǎn)、醫(yī)療縮保險(xiǎn)、工污傷保險(xiǎn)、拼生育保險(xiǎn)蠢。具（校2駱）其他福岡利是員工喘薪酬待遇旋的必要補(bǔ)允充；其標(biāo)孝準(zhǔn)另行制億定。暈（爽3葵）試用期惹員工按正洽式員工標(biāo)韻準(zhǔn)的一半貪享受公司典福利。裳第五吼條郵吐員工缺勤悟及請休假羽管理期間毀薪酬標(biāo)準(zhǔn)顯參見《人拔事行政事禾務(wù)管理制脅度》框第六拖條披向扣除金蒸1玻、養(yǎng)老保浴險(xiǎn)、失業(yè)譯保險(xiǎn)、醫(yī)脊療保險(xiǎn)等睡社會保險(xiǎn)訊中依規(guī)定壟應(yīng)由個人賺交納的部抹分。伐2叛、員工依包法應(yīng)繳納核的個人所焰得稅。遍3脖、其他適鋼用法律法傍規(guī)或公司小規(guī)章制度病規(guī)定的項(xiàng)基目。烈第三單章衛(wèi)老薪酬的發(fā)僻放與調(diào)整廳第七該條資椅薪酬的發(fā)姨放笑1斗、綜合部租具體負(fù)責(zé)錫全公司員紹工的薪酬儀發(fā)放以及德對本辦法蠻執(zhí)行情況屑的監(jiān)督與線指導(dǎo)工作造，并向員挨工出具薪喂酬發(fā)放單手據(jù)；說2鏈、支付日撓：每晶月齡1淹5爪日前發(fā)放臨上月（從仔上扭月稻1映日起至上攜月月底止渣）基本薪脈資。如遇伏節(jié)假日或閑休息日則絕安排在最失近工作日倘支付薪酬怠。鼓3交、支付形熟式：由財(cái)估務(wù)部匯入墾指定銀行撞員工個人靈賬戶。級4亭、員工薪傭酬自服務(wù)易之日起薪抗至退職之殃日止停薪嘴，新任用屬及辭職員鬧工當(dāng)月工扔資均以其齒實(shí)際服務(wù)稿之日數(shù)乘災(zāi)以日工資府。展5何、所有新扔入職的員員工試用期朵為兄3統(tǒng)個月，按頃工愿資明80莫%弄換算發(fā)放遞，特殊崗汁位另行規(guī)趣定。流第八凝條抹陳薪酬的動恰態(tài)調(diào)整艦1菌、員工薪喬酬實(shí)行動鉛態(tài)管理，饒分為整體駱調(diào)整和個珍別調(diào)整。際2校、整體調(diào)直整：指公傍司根據(jù)國次家政策和跳物價(jià)水平獵等宏觀因氏素的變化瘦，行業(yè)、舒地區(qū)競爭肺狀況和企烏業(yè)發(fā)展戰(zhàn)煌略的變化謙以及公司虜整體效益碼情況而進(jìn)沒行的調(diào)整交，包括薪封酬水平調(diào)煙整和薪酬凍結(jié)構(gòu)調(diào)整古。摘3本、個別調(diào)緣整：指因毫員工試用躲轉(zhuǎn)正、職烏務(wù)變動、化績效評估配、獎懲等乳原因?qū)T超工工資級獻(xiàn)別進(jìn)行的棄調(diào)整，分什為不定期榴調(diào)整與定鼻期調(diào)整。脊4港、各崗位朋員工工資偏級別調(diào)整乓由公司總饅經(jīng)理辦公帳會審批，唐審批通過蠻的調(diào)整方辟案和各項(xiàng)盒薪酬發(fā)放黎方案由綜覆合部執(zhí)行粉。塔第四氣章典松駕附則訊第九條請沃根據(jù)《勞畏動法》第理四十七條鈴的規(guī)定：勤公司在不湯違反國家勞勞動主管牌部門核定雕的工資最史低標(biāo)準(zhǔn)的付前提下，貸有權(quán)自主三決定公司塘內(nèi)部一般我員工的工潛資關(guān)系和逝工資標(biāo)準(zhǔn)降；有權(quán)決煤定一般員廢工調(diào)崗調(diào)癢薪及其獎軟懲制度。剃第十條梨公司實(shí)行租每橡年眉1舍2畢個月工資掃制。紹第十一條崗棵公司薪酬埋管理實(shí)行漆制度標(biāo)準(zhǔn)嶼公開、個活人收入保令密原則。吵任何員工交不可泄露偏個人收入只和打聽他營人收入。完第十二條忠悼本制度是思公司人力盯資源管理淚制度的組己成部分，泡由綜合部病起草并負(fù)去責(zé)解釋。霸第十三條店摩本制度所汪未規(guī)定的呆事項(xiàng)，由際綜合部依房照其他管那理制度執(zhí)汪行，需要擱時(shí)可及時(shí)沈編制新的節(jié)補(bǔ)充辦法書。侵第十四計(jì)條娘沸本制度追從慎200剪6柱年拘7斥月燃1脊日起開始私執(zhí)行。冠附表一：洋《員工工薪資列表》鴉顏恨鄰姿暴吵拍靠記悅敞林湖南標(biāo)志朝房地產(chǎn)開更發(fā)有限公委司喬吸陜二欣О則О疾六年七月陵十四日脹附表一：值員工工資完列表隆工資標(biāo)準(zhǔn)錫（護(hù)元椒/敏月秧）悅絨缸級旦別抖/絲檔次法1敏檔薦2務(wù)檔啊3壟