2023年度國(guó)家電網(wǎng)河北省電力有限公司招聘管理類《管理科學(xué)與工程》押題密卷學(xué)校:________班級(jí):________姓名:________考號(hào):________

一、單選題(40題)1.正常利潤(rùn)是（）的一個(gè)組成部分。

A.顯性成本B.隱性成本C.機(jī)會(huì)成本D.固定成本

2.下列不屬于廣泛應(yīng)用的數(shù)字簽名的方法的是（）。

A.Hash簽名B.DSS簽名C.TDEA簽名D.RSA簽名

3.在“NI－AE”分析中，均衡產(chǎn)生于（）。

A.總支出＝國(guó)民產(chǎn)出＝國(guó)民收入

B.總支出＝消費(fèi)＋投資＋政府開(kāi)支＋凈出口

C.國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值＝國(guó)民收入

D.國(guó)民生產(chǎn)總值＝國(guó)民生產(chǎn)凈值

4.以下IP地址中，屬于A類地址的是（）。

A.3

B.2

C.3

D.2

5.政府支出增加會(huì)刺激社會(huì)總需求，物價(jià)上漲，此時(shí)實(shí)際貨幣供給相對(duì)應(yīng)減少，利率上升，私人投資和消費(fèi)減少，這種效應(yīng)會(huì)在一定程度上削弱財(cái)政政策刺激經(jīng)濟(jì)的效果。以下選擇中，財(cái)政政策效果最好的是（）。

A.支出乘數(shù)較大

B.貨幣需求對(duì)產(chǎn)出水平的敏感程度較小

C.貨幣需求對(duì)利率變動(dòng)的敏感程度較小

D.投資需求對(duì)利率變動(dòng)的敏感程度較大

6.餅圖是利用圓形及圓內(nèi)扇形的（）來(lái)表示數(shù)值大小。

A.面積B.弧線長(zhǎng)度C.角度D.顏色

7.心理人類學(xué)是介于文化人類學(xué)與心理學(xué)之間的交叉學(xué)科，主要研究并了解文化對(duì)所屬社會(huì)成員產(chǎn)生影響的心理機(jī)制，發(fā)現(xiàn)在個(gè)體水平上的心理變量與在總體水平上的文化、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)和生物變量之間的關(guān)系。根據(jù)上述定義，下列選項(xiàng)屬于心理人類學(xué)研究范疇的是：

A."五四"前后詩(shī)歌風(fēng)格的比較

B.當(dāng)代流行話語(yǔ)下的社會(huì)主流價(jià)值

C.草原文明與蒙古民族性格的養(yǎng)成

D.從《背影》看作者對(duì)父親態(tài)度的變化

8.在一棵樹(shù)中，如果在某兩點(diǎn)間加上條邊，則圖一定（）

A.存在一個(gè)圈B.存在兩個(gè)圈C.存在三個(gè)圈D.不含圈

9.常用于識(shí)別某一特定的變革活動(dòng)的動(dòng)力或阻力的工具是（）。

A.力場(chǎng)分析B.標(biāo)桿超越法C.六西格瑪方法D.業(yè)務(wù)過(guò)程再造

10.從管理學(xué)的角度看，激勵(lì)就是指激發(fā)人的（）。

A.需要B.積極性C.動(dòng)機(jī)D.行為

11.組織文化的核心和主體是()。

A.制度層B.物質(zhì)層C.精神層D.組織結(jié)構(gòu)

12.（）是國(guó)家電網(wǎng)公司核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進(jìn)步的根本動(dòng)力。

A.創(chuàng)新B.改革C.革新D.變革

13.給定以下Excel單元格的值，A1=30，B10=20，A3=9，如一個(gè)單元格中包括公式“=if(B10＞=A3，A1-A3，A3)”，該單元最后顯示的值為()。

A.-21B.-9C.9D.21

14.目標(biāo)一致性是組織的主要標(biāo)志，也是組織形成的

A.基本要求B.基本條件C.基本目的D.基本規(guī)定

15.域名注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)是經(jīng)國(guó)務(wù)院主管部門(mén)批準(zhǔn)授權(quán)，于1997年6月3日組建的非營(yíng)利性的管理和服務(wù)機(jī)構(gòu)，行使國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心的職責(zé)，它是()。

A.IEEEB.CNNIC.InterNICD.CNCERT

16.及時(shí)控制通常指的是

A.現(xiàn)場(chǎng)控制B.前饋控制C.反饋控制D.全面控制

17.一種零件的標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)度5cm，要檢驗(yàn)?zāi)程焐a(chǎn)的零件是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求，建立的原假設(shè)和備選假設(shè)就為（）

A.H0：μ=5，H1：μ≠5

B.H0：μ≠5，H1：μ＞5

C.H0：μ≤5，H1：μ＞5

D.H0：μ≥5，H1：μ＜5

18.張某對(duì)面包的需求表示（）。

A.張某想買(mǎi)面包

B.張某沒(méi)有買(mǎi)面包，而買(mǎi)了煎餅

C.面包每個(gè)1元時(shí)，張某準(zhǔn)備用5塊錢(qián)去買(mǎi)5個(gè)

D.張某準(zhǔn)備買(mǎi)10個(gè)，但錢(qián)不夠

19.2020年4月，財(cái)政部、稅務(wù)總局、國(guó)家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布公告，延長(zhǎng)西部大開(kāi)發(fā)企業(yè)減按（________）稅率征收企業(yè)所得稅的政策。

A.13%B.10%C.15%D.20%

20.以下對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的理解中錯(cuò)誤的是（）。

A.統(tǒng)計(jì)學(xué)是關(guān)于數(shù)據(jù)搜集、整理、歸納、分析的方法的科學(xué)

B.統(tǒng)計(jì)學(xué)的主要分支為描述統(tǒng)計(jì)學(xué)和推斷統(tǒng)計(jì)學(xué)

C.統(tǒng)計(jì)學(xué)是研究與某一現(xiàn)象有關(guān)數(shù)據(jù)的搜集、整理、計(jì)算和分析等的活動(dòng)

D.統(tǒng)計(jì)學(xué)是研究如何從復(fù)雜紛繁的數(shù)據(jù)中得出結(jié)論、推斷所測(cè)對(duì)象本質(zhì)、甚至預(yù)測(cè)對(duì)象未來(lái)的一門(mén)綜合性科學(xué)

21.在Excel中，要使活動(dòng)單元格立即跳轉(zhuǎn)到A1單元格，可以通過(guò)()鍵實(shí)現(xiàn)。

A.Ctrl+HomeB.Alt+HomeC.End+HomeD.Home

22.2020年5月30日，美國(guó)宇航局商業(yè)載人航空計(jì)劃的首次載人試航發(fā)射成功。美國(guó)宇航員道格拉斯·赫爾利（道格）和羅伯特·本肯（鮑勃）搭乘美國(guó)太空探索技術(shù)公司的載人（________）飛船，由（________）火箭于從佛羅里達(dá)州肯尼迪航天中心39A發(fā)射臺(tái)升入太空。

A.“翔”“獵鷹9”B.“翔”“獵鷹10”C.“龍”“獵鷹9”D.“龍”“獵鷹10”

23.當(dāng)前計(jì)算機(jī)的應(yīng)用領(lǐng)域極為廣泛，但其應(yīng)用最早的領(lǐng)域是（）。

A.數(shù)據(jù)處理B.科學(xué)計(jì)算C.人工智能D.過(guò)程控制

24.組織是管理的重要職能，組織結(jié)構(gòu)與很多因素有關(guān)，下述說(shuō)法有誤的是（）。

A.主管人員有較強(qiáng)的工作能力，管理幅度可以放寬

B.組織中一個(gè)下級(jí)只能服從一個(gè)上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)

C.規(guī)模越大，經(jīng)營(yíng)管理越復(fù)雜越困難，越應(yīng)將單位劃小，實(shí)行分權(quán)管理

D.如果一個(gè)組織很容易獲得信息，迅速正確地做出決策，并能很快地送到各個(gè)部門(mén)，則可采用較為分權(quán)的形式

25.某大學(xué)考場(chǎng)在8個(gè)時(shí)間段內(nèi)共安排了10場(chǎng)考試，除了中間某個(gè)時(shí)間段，不安排考試外，其他每個(gè)時(shí)間段安排1場(chǎng)或2場(chǎng)考試。那么，考場(chǎng)有多少種考試安排方式（不考慮考試科目的不同）？

A.210B.270C.280D.300

26.定基增長(zhǎng)速度與環(huán)比增長(zhǎng)速度的關(guān)系是（）

A.定基增長(zhǎng)速度是環(huán)比增長(zhǎng)速度之和

B.定基增長(zhǎng)速度是環(huán)比增長(zhǎng)速度的連乘積

C.各環(huán)比增長(zhǎng)速度加1后的連乘積減1

D.各環(huán)比增長(zhǎng)速度減1后的連乘積減1

27.2、0、5、-2、11、-4、（）

A.13B.15C.17D.19

28.大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家，例如美國(guó)、英國(guó)等的社會(huì)結(jié)構(gòu)屬于（）。

A.金字塔型B.梭鏢型C.橄欖型D.啞鈴型

29.如果秘書(shū)人員違反了保密規(guī)定，甚至損害了國(guó)家和單位的利益，需要承擔(dān)的責(zé)任不包括()。

A.罰款B.警告C.記過(guò)D.撤職

30.在管理學(xué)經(jīng)濟(jì)方法中，關(guān)于獎(jiǎng)金的設(shè)立說(shuō)法有誤的是（）。

A.獎(jiǎng)金的名目和條件應(yīng)能表達(dá)組織領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)職工行為的期望

B.獎(jiǎng)金的數(shù)量不宜過(guò)小，以提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià)

C.獎(jiǎng)金應(yīng)能對(duì)職工的行動(dòng)方向和努力目標(biāo)具有引導(dǎo)作用

D.獎(jiǎng)金發(fā)放要密切聯(lián)系組織或部門(mén)的經(jīng)濟(jì)效益，同樣的超額勞動(dòng)，在不同效益的組織里獎(jiǎng)金數(shù)量應(yīng)當(dāng)相同

31.管理的載體是（）。

A.技術(shù)B.組織C.工作D.員工

32.下列關(guān)于定量數(shù)據(jù)的圖形表示方法，錯(cuò)誤的是（）

A.直方圖橫坐標(biāo)代表變量分組，縱坐標(biāo)代表各變量值出現(xiàn)的頻數(shù)

B.折線圖利用線段的升降來(lái)說(shuō)明數(shù)據(jù)方向變動(dòng)

C.散點(diǎn)圖可以用來(lái)反映兩個(gè)變量之間的關(guān)系

D.定量數(shù)據(jù)的直方圖與定性數(shù)據(jù)的條形圖實(shí)際上是相同的

33.在迎峰度夏的高溫時(shí)段，國(guó)網(wǎng)某省電力公司邀請(qǐng)主流媒體記者到帶電作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，穿戴全套工作服，體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的工作。這種采訪形式屬于（）。

A.視覺(jué)采訪B.書(shū)面采訪C.隱性采訪D.體驗(yàn)式采訪

34.精神層文化是組織文化的（）。

A.表層B.中間層C.最高層D.核心和靈魂

35.下列關(guān)于局域網(wǎng)特點(diǎn)的說(shuō)法中不正確的是（）。

A.傳輸速率高，1MB/s~1GB/s

B.局域網(wǎng)不會(huì)被病毒感染

C.常用的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)有：總線型、星型、環(huán)型

D.局域網(wǎng)通常歸屬一個(gè)單一的組織所管理

36.目前在計(jì)算機(jī)廣域網(wǎng)中主要采用（）技術(shù)。

A.編碼解碼B.電路交換C.報(bào)文分組交換D.令牌總線

37.以下不屬于網(wǎng)絡(luò)對(duì)溝通影響的是

A.以前的溝通理論顛覆，需要重新建立

B.在溝通方向上打破傳統(tǒng)溝通界限

C.使溝通方式的選擇和組合更為自由靈活

D.為溝通網(wǎng)絡(luò)提供更好的技術(shù)平臺(tái)

38.電子政務(wù)在實(shí)現(xiàn)資源共享的同時(shí)，可以從根本上規(guī)范政府行為，避免暗箱操作，減少()

A.“尋租”行為B.“梗阻”行為C.“貫通”行為D.“溝通”行為

39.為完成某項(xiàng)任務(wù)而由縱橫兩條管理系統(tǒng)組成的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.事業(yè)部制B.多維立體型C.直線職能型D.矩陣型

40.今年的名義GDP大于去年的名義GDP，說(shuō)明（）。

A.今年物價(jià)水平一定比去年高了

B.今年生產(chǎn)的物品和勞務(wù)的總量一定比去年增加了

C.今年的物價(jià)水平和實(shí)物產(chǎn)量水平一定都比去年提高了

D.以上三種說(shuō)法都不一定正確

二、多選題(15題)41.根據(jù)職位特征模型，決定工作的意義的變量有（）

A.任務(wù)同一性B.技能多樣性C.任務(wù)重要性D.工作反饋性

42.在菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論中，條件評(píng)價(jià)由三個(gè)部分組成，它們是()。

A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B.權(quán)力類型C.領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)權(quán)力D.任務(wù)結(jié)構(gòu)

43.目前國(guó)外常用的明確職務(wù)的方法有（）。

A.德?tīng)柗品˙.因果關(guān)系分析法C.比較法D.職務(wù)系數(shù)法

44.研究開(kāi)發(fā)是創(chuàng)新的（）。

A.關(guān)鍵B.前期階段C.物質(zhì)基礎(chǔ)D.科技基礎(chǔ)

45.關(guān)于交叉彈性，正確的是（）。

A.交叉彈性可能是正值，也可能是負(fù)值

B.如果交叉彈性是正值，說(shuō)明這兩種商品是互補(bǔ)品

C.如果交叉彈性是正值，說(shuō)明這兩種商品是替代品

D.如果交叉彈性是負(fù)值，說(shuō)明這兩種商品是互補(bǔ)品

E.如果交叉彈性是負(fù)值，說(shuō)明這兩種商品是替代品

46.克服組織改革阻力的措施包括（）。

A.激勵(lì)改革者B.職工積極參與C.加強(qiáng)員工的歸屬感D.加強(qiáng)意見(jiàn)溝通

47.管理的二重性是指管理的（）

A.科學(xué)性B.藝術(shù)性C.自然屬性D.社會(huì)屬性

48.動(dòng)態(tài)規(guī)劃的求解的要求是什么（）

A.給出最優(yōu)狀態(tài)序列B.給出動(dòng)態(tài)過(guò)程C.給出目標(biāo)函數(shù)值D.給出最優(yōu)策略

49.在微軟辦公軟件Excel中，單元格的自動(dòng)填充柄具有自動(dòng)填充功能，可完成()。

A.數(shù)字和文本的移動(dòng)B.數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)公式的復(fù)制C.數(shù)字和文本的復(fù)制D.數(shù)字和日期的計(jì)數(shù)E.數(shù)字和文本的求和

50.無(wú)差異曲線存在向右下方傾斜的形狀，關(guān)于這一特點(diǎn)，說(shuō)法正確的是（）。

A.無(wú)差異曲線向右下方傾斜意味著，用橫軸表示的物品的效用更大

B.無(wú)差異曲線向右下方傾斜意味著，減少一個(gè)單位的一種物品必然增加等量的另一種物品

C.無(wú)差異曲線向右下方傾斜意味著，隨著一種商品數(shù)量的增加，減少另一種商品的數(shù)量，消費(fèi)者也可以獲得與原來(lái)相同的效用量

D.無(wú)差異曲線向右下方傾斜說(shuō)明其斜率為負(fù)

51.恩格爾系數(shù)可以作為衡量（）的重要指標(biāo)。

A.居民消費(fèi)水平B.國(guó)家貧富C.國(guó)民收入D.技術(shù)進(jìn)步E.以上答案均正確

52.下列有關(guān)邊際消費(fèi)傾向與邊際儲(chǔ)蓄傾向的關(guān)系等式中正確的有（）。

A.MPC+MPS=1B.MPS=1-MPC.APC+APS=1D.MPC=1-MPSE.APC=1-APS

53.（）的過(guò)度增長(zhǎng)都會(huì)導(dǎo)致需求拉動(dòng)通貨膨脹。

A.消費(fèi)需求B.投資需求C.政府需求D.國(guó)外需求

54.下列關(guān)于管理的說(shuō)法，正確的有

A.管理是由管理者引導(dǎo)的活動(dòng)B.管理是一種實(shí)踐活動(dòng)C.管理的目標(biāo)可以隨意的改變D.管理是一定環(huán)境下進(jìn)行的

55.以下屬于政策來(lái)源的有（）。

A.最高管理部門(mén)B.組織外部的政策C.由習(xí)慣、慣例形成的政策D.通過(guò)管理者的行動(dòng)暗示.形成的不成文政策

三、判斷題(15題)56.創(chuàng)新是用來(lái)保持企業(yè)生存和發(fā)展的有效手段，而不是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新。（）

A.正確B.錯(cuò)誤

57.在預(yù)見(jiàn)到企業(yè)的工作崗位將出現(xiàn)空缺時(shí)，人力資源管理部門(mén)應(yīng)立即著手到人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘。（）

A.正確B.錯(cuò)誤

58.六西格瑪活動(dòng)最早起源于美國(guó)通用公司。（）

A.正確B.錯(cuò)誤

59.在兩部門(mén)的國(guó)民收入中只有投資和儲(chǔ)蓄相等時(shí)，才是均衡的國(guó)民收入。()

A.正確B.錯(cuò)誤

60.總體單位是標(biāo)志的承擔(dān)者，標(biāo)志是依附于總體單位的。（）

A.正確B.錯(cuò)誤

61.會(huì)議期間的文書(shū)工作主要包括文件的分發(fā)和收集工作。（）

A.正確B.錯(cuò)誤

62.數(shù)字簽名用于防止信息被假冒。（）

A.正確B.錯(cuò)誤

63.在任何經(jīng)濟(jì)中，只要存在著通貨膨脹的壓力，就會(huì)表現(xiàn)為物價(jià)水平的上升。()

A.正確B.錯(cuò)誤

64.可行解是基本解（）

A.正確B.錯(cuò)誤

65.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)不一定比壟斷更易保證生產(chǎn)資源的有效利用。()

A.正確B.錯(cuò)誤

66.線性規(guī)劃的最優(yōu)解一定是基本最優(yōu)解可能為負(fù)（）

A.正確B.錯(cuò)誤

67.決策過(guò)程中的心理壓力，“魚(yú)和熊掌不能兼得”是一種典型的雙趨沖突。（）

A.正確B.錯(cuò)誤

68.雷達(dá)圖是顯示多個(gè)變量的常用圖示方法，也稱為蜘蛛圖。（）

A.正確B.錯(cuò)誤

69.領(lǐng)導(dǎo)可以被定義為權(quán)力的技巧性運(yùn)用。（）

A.正確

70.如果商品的價(jià)格上升，供給減少。（）

A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案

1.B正常利潤(rùn)為企業(yè)家對(duì)自己企業(yè)家才能的支付，屬于隱成本的一部分。

2.C應(yīng)用廣泛的數(shù)字簽名方法有三種，即RSA簽名、DSS簽名、Hash簽名

3.A與總需求相等的產(chǎn)出稱為均衡產(chǎn)出，或者說(shuō)均衡的國(guó)民收入。

4.AA類地址的第一個(gè)部分范圍是1～126，符合的只有A選項(xiàng)。

5.B題干描述的是財(cái)政政策的擠出效應(yīng)，影響擠出效應(yīng)的因素有：（1）支出乘數(shù)的大小。乘數(shù)越大，擠出效應(yīng)越大，反之越小，故A錯(cuò)誤；（2）貨幣需求對(duì)產(chǎn)出水平的敏感程度k。k越大，擠出效應(yīng)越大，反之越小，故B正確；（3）貨幣需求對(duì)利率變動(dòng)的敏感程度h。h越大，擠出效應(yīng)越小，反之越大，故C錯(cuò)誤；（4）投資需求對(duì)利率變動(dòng)的敏感程度。投資的利率系數(shù)越大，擠出效應(yīng)越大，反之越小，故D錯(cuò)誤。

6.A

7.C定義要點(diǎn)為"文化對(duì)所屬社會(huì)成員產(chǎn)生影響的心理機(jī)制""個(gè)體水平上的心理變量與總體水平上的文化、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)和生物變量之間的關(guān)系"A項(xiàng)只是簡(jiǎn)單比較詩(shī)歌風(fēng)格，沒(méi)有體現(xiàn)文化對(duì)社會(huì)成員的影響，不符合定義，排除。B項(xiàng)研究的是當(dāng)下的主流價(jià)值觀，不是文化對(duì)社會(huì)成員的影響，不符合定義，排除。C項(xiàng)明確體現(xiàn)草原文化對(duì)所屬的社會(huì)成員（即蒙古民族）產(chǎn)生影響的心理機(jī)制（民族性格的養(yǎng)成），符合定義。D項(xiàng)研究的是作者和父親兩個(gè)個(gè)體之間的關(guān)系，沒(méi)有體現(xiàn)文化對(duì)社會(huì)成員的影響，不符合定義，排除。因此C項(xiàng)當(dāng)選。

8.A

9.A力場(chǎng)分析是庫(kù)爾特·勒溫發(fā)展的一種咨詢分析方式，是他所提出的組織變革理念中的一部分。勒溫指出，任何一個(gè)組織中，存在兩種力量：推動(dòng)變革的力量及阻礙變革的力量，如果這兩組力量的實(shí)力均衡，組織就會(huì)處于均衡狀態(tài)。因此常用于識(shí)別某一特定的變革活動(dòng)的動(dòng)力或阻力的工具是力場(chǎng)分析。

10.B從管理學(xué)的角度來(lái)看，激勵(lì)是指針對(duì)人的各種需要而給予適當(dāng)?shù)臐M足，從而激發(fā)、加強(qiáng)和維持人的行為并指引行為指向特定的目標(biāo)的一個(gè)過(guò)程。它表現(xiàn)為一種精神力量或狀態(tài)。答案選B。

11.C組織文化是指組織全體成員共同接受的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、思維方式、工作作風(fēng)、心理預(yù)期和團(tuán)體歸屬感等群體意識(shí)的總稱。組織文化劃分為四個(gè)層次，即物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層。其中精神層即組織精神文化，它是組織在長(zhǎng)期實(shí)踐中所形成的員工群體心理定勢(shì)和價(jià)值取向，是組織的道德觀、價(jià)值觀即組織哲學(xué)的綜合體現(xiàn)和高度概括，反映全體員工的共同追求和共同認(rèn)識(shí)。組織精神文化是組織價(jià)值觀的核心，是組織優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶，是維系組織生存發(fā)展的精神支柱，組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，是組織文化的核心和靈魂。

12.A

13.D“=if(B10＞=A3，A1-A3，A3)”的含義是如果B10＞=A3，則顯示的值為A1-A3，否則顯示為A3。本題B10為20，A3為9，B10＞=A3，于是顯示的值為A1-A3=21。

14.B組織是為了達(dá)到個(gè)體和共同目標(biāo)而在一起工作的人的集合，目標(biāo)一致性是組織的主要標(biāo)志，也是組織形成的基本條件。組織目標(biāo)的一致性主要體現(xiàn)在價(jià)值目標(biāo)的一致性，層次目標(biāo)的一致性和階段目標(biāo)的一致性。故本題答案選B。

15.B中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(ChinaInternetNetworkInformationCenter，CNNIC)成立于1997年6月3日，負(fù)責(zé)管理我國(guó)頂級(jí)域名CN，負(fù)責(zé)為我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商(ISP)和網(wǎng)絡(luò)用戶提供IP地址、自治系統(tǒng)AS號(hào)碼和中文域名的分配管理服務(wù)。

16.A依據(jù)控制措施作用的（環(huán)節(jié)）不同，控制可分為現(xiàn)場(chǎng)控制、前饋控制和反饋控制?，F(xiàn)場(chǎng)控制：又稱及時(shí)控制，是指在某項(xiàng)活動(dòng)或者某種工作過(guò)程中，管理者在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)正在進(jìn)行的活動(dòng)或行為給予必要的監(jiān)督、指導(dǎo)，以保證活動(dòng)和行為按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行的管理活動(dòng)。有效的現(xiàn)場(chǎng)控制需要具備如下條件：較高素質(zhì)的管理者、下屬人員的積極參與和配合、適當(dāng)?shù)氖跈?quán)、層層控制、各司其職。故本題答案為A。

17.A

18.C需求是指消費(fèi)者在某一特定時(shí)期內(nèi)，在每一價(jià)格水平上愿意并且能夠購(gòu)買(mǎi)的一定數(shù)量的商品或勞務(wù)。

19.C2020年4月，財(cái)政部、稅務(wù)總局、國(guó)家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布公告，延長(zhǎng)西部大開(kāi)發(fā)企業(yè)減按15%稅率征收企業(yè)所得稅的政策。故本題答案為C。

20.C統(tǒng)計(jì)是研究與某一現(xiàn)象有關(guān)數(shù)據(jù)的搜集、整理、計(jì)算和分析等的活動(dòng)。統(tǒng)計(jì)學(xué)是一門(mén)科學(xué)，統(tǒng)計(jì)是一項(xiàng)活動(dòng)。

21.A按Ctrl+Home組合鍵，可以使活動(dòng)單元格移動(dòng)到工作表的左上角，即A1單元格。

22.C2020年5月30日，美國(guó)宇航局商業(yè)載人航空計(jì)劃的首次載人試航發(fā)射成功。美國(guó)宇航員道格拉斯·赫爾利（道格）和羅伯特·本肯（鮑勃）搭乘美國(guó)太空探索技術(shù)公司的載人“龍”飛船，由“獵鷹9”火箭于從佛羅里達(dá)州肯尼迪航天中心39A發(fā)射臺(tái)升入太空。故本題答案為C。

23.B第一臺(tái)計(jì)算機(jī)應(yīng)用領(lǐng)域就是科學(xué)計(jì)算，因此計(jì)算機(jī)最早應(yīng)用領(lǐng)域是科學(xué)計(jì)算。

24.DD項(xiàng)，如果一個(gè)組織很容易獲得信息，迅速正確地做出決策，并能很快地送到各個(gè)部門(mén)，則應(yīng)采用較為集權(quán)的形式。故本題選D。

25.A

26.C定基增長(zhǎng)速度等于各環(huán)比增長(zhǎng)速度加1后的連乘積減1

27.C將質(zhì)數(shù)列2、3、5、7、11、13、（17）的偶數(shù)項(xiàng)換成等差數(shù)列0、-2、-4后得到的新數(shù)列。

28.C大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家和社會(huì)結(jié)構(gòu)是橄欖型社會(huì)。中國(guó)屬于金字塔型。

29.A如果秘書(shū)人員違反了保密規(guī)定，甚至損害了國(guó)家和單位的利益，需要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任和法律責(zé)任，其中，B、C、D項(xiàng)屬于秘書(shū)人員違反保密規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任。此外，紀(jì)律責(zé)任還包括降級(jí)和開(kāi)除。另外，我國(guó)《保密法》規(guī)定：故意或者過(guò)失泄露國(guó)家秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定追究刑事責(zé)任；為境外機(jī)構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買(mǎi)、非法提供國(guó)家機(jī)密的，按照1988年9月5日《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于懲治泄露國(guó)家機(jī)密犯罪的補(bǔ)充規(guī)定》追究刑事責(zé)任。這些屬于相應(yīng)的法律責(zé)任。

30.D獎(jiǎng)金發(fā)放要密切聯(lián)系組織或部門(mén)的經(jīng)濟(jì)效益，同樣的超額勞動(dòng)，在不同效益的組織里獎(jiǎng)金數(shù)量應(yīng)當(dāng)不同，從而體現(xiàn)差異性。正確答案為D。

31.B組織是管理工作的載體。

32.D

33.D

34.D精神層文化指組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，是組織文化的核心和靈魂。故選D。

35.B局域網(wǎng)也有可能感染計(jì)算機(jī)病毒。

36.C

37.A隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在管理工作中逐漸得到充分地利用，對(duì)網(wǎng)絡(luò)的理解和網(wǎng)絡(luò)工具的應(yīng)用已經(jīng)成為現(xiàn)代管理者必備的素質(zhì)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代管理溝通的變化更多地體現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)溝通方向、溝通方式和溝通網(wǎng)絡(luò)等方面的影響。（1）在溝通方向上打破傳統(tǒng)溝通界限；（2）使溝通方式的選擇和組合更為自由靈活；（3）為溝通網(wǎng)絡(luò)提供更好的技術(shù)平臺(tái)。但是這種變化是在原先理論基礎(chǔ)上建立起來(lái)的，只是一些上層的變化，溝通的根本理論沒(méi)有改變，A說(shuō)法錯(cuò)誤。故本題答案選A。

38.A“尋租”是指人們憑借政府保護(hù)而進(jìn)行的尋求財(cái)富轉(zhuǎn)移的活動(dòng)。電子政務(wù)最重要的內(nèi)涵是運(yùn)用信息及通信技術(shù)打破行政機(jī)關(guān)的組織界限.建構(gòu)一個(gè)電子化的虛擬機(jī)關(guān)，使人們可以從不同的渠道獲取政府的信息及服務(wù)，而不是傳統(tǒng)的經(jīng)過(guò)層層關(guān)卡書(shū)面審核的作業(yè)方式；而政府機(jī)關(guān)間及政府與社會(huì)各界之間也是經(jīng)由各種電子化渠道進(jìn)行相互溝通，并依據(jù)人們的需求、可以使用的形式、要求的時(shí)間及地點(diǎn)，提供各種不同的服務(wù)選擇。電子政務(wù)的出現(xiàn)有利于政府轉(zhuǎn)變職能，提高政府管理運(yùn)作的透明度和運(yùn)作的效率，從根本上規(guī)范政府行為，避免暗箱操作，減少尋租行為。

39.D矩陣型組織結(jié)構(gòu)既有按職能劃分的垂直管理系統(tǒng)，又有按項(xiàng)目劃分的橫向管理系統(tǒng)，兩系統(tǒng)相互交錯(cuò)，形成一個(gè)矩陣結(jié)構(gòu)。

40.D

41.ABC

42.ACD在菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論中，條件評(píng)價(jià)由任務(wù)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)權(quán)力、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系三部分組成，故ACD三項(xiàng)正確。

43.CD目前國(guó)外常用的方法有比較法、職務(wù)系數(shù)法和時(shí)距判定法等。

44.BCD研究開(kāi)發(fā)就是科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)活動(dòng)的總稱，是創(chuàng)新的前期階段，是創(chuàng)新的物質(zhì)和科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)。故本題選BCD。

45.AD交叉彈性可能是正值，也可能是負(fù)值。如果交叉彈性是正值，說(shuō)明這兩種商品是替代品；如果交叉彈性是負(fù)值，說(shuō)明這兩種商品是互補(bǔ)品。

46.ABCD為防止和消除對(duì)變革的心理阻力，可采取以下措施：激勵(lì)改革者；職工積極參與；培養(yǎng)員工對(duì)組織的歸屬感；提高領(lǐng)導(dǎo)者、改革者的威信；加強(qiáng)意見(jiàn)溝通，增強(qiáng)員工對(duì)改革的責(zé)任心。

47.CD

48.ACD

49.BCD自動(dòng)填充句柄具有數(shù)字統(tǒng)計(jì)公式復(fù)制，數(shù)字和文本的復(fù)制，數(shù)字和日期的計(jì)數(shù)的功能。

50.CD無(wú)差異曲線向右下方傾斜，說(shuō)明隨著一種商品數(shù)量的增加，減少另一種商品的數(shù)量，消費(fèi)者也可以獲得與原來(lái)相同的效用量。并且無(wú)差異曲線的斜率都是為負(fù)值。

51.AB恩格爾系數(shù)用于衡量一個(gè)國(guó)家的貧富程度，也可以衡量居民的消費(fèi)水平。

52.ABD

53.ABCD

54.ABD管理的定義：①管理是由管理者引導(dǎo)的活動(dòng)