任務(wù)二績(jī)效考評(píng)方法的選擇與應(yīng)用績(jī)效考核方法特征導(dǎo)向型圖解式考核法等級(jí)擇一法行為導(dǎo)向型主觀考核方法客觀考核方法結(jié)果導(dǎo)向型目標(biāo)管理法績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法直接指標(biāo)法成績(jī)記錄法其他自我報(bào)告法360度績(jī)效考核法一、特征導(dǎo)向型考核方法任務(wù)二績(jī)效考評(píng)方法的選擇與應(yīng)用又稱為圖尺度評(píng)估法。針對(duì)每一項(xiàng)評(píng)定的重點(diǎn)考評(píng)項(xiàng)目，預(yù)先訂立基準(zhǔn)，包括依不間斷分?jǐn)?shù)表示的尺度（連續(xù)尺度法）和依等級(jí)間斷分?jǐn)?shù)表示的尺度（非連續(xù)尺度法）。量表上的分?jǐn)?shù)用數(shù)目或描述性的詞或短語加以規(guī)定，用以指示不同的績(jī)效水平。1.圖解式考核法一、特征導(dǎo)向型考核方法任務(wù)二績(jī)效考評(píng)方法的選擇與應(yīng)用圖解式考核方法步驟：（1）依據(jù)崗位工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，選擇績(jī)效相關(guān)的若干評(píng)價(jià)要素；（2）以這些要素為基礎(chǔ)，確定具體的考評(píng)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目分為5-9級(jí)；（3）制成專用的考評(píng)量表。具體示例我們可以看后面這個(gè)例子。1.圖解式考核法一、特征導(dǎo)向型考核方法任務(wù)二績(jī)效考評(píng)方法的選擇與應(yīng)用

圖解式考核方法示例1.圖解式考核法一、特征導(dǎo)向型考核方法任務(wù)二績(jī)效考評(píng)方法的選擇與應(yīng)用

圖解式考核方法示例續(xù)表1.圖解式考核法一、特征導(dǎo)向型考核方法任務(wù)二績(jī)效考評(píng)方法的選擇與應(yīng)用

圖解式考核方法示例續(xù)表1.圖解式考核法一、特征導(dǎo)向型考核方法任務(wù)二績(jī)效考評(píng)方法的選擇與應(yīng)用優(yōu)點(diǎn)：實(shí)用、開發(fā)成本小。缺點(diǎn)：量表不能有效指導(dǎo)行為，不知道如何改進(jìn)；不能提供反饋；評(píng)定準(zhǔn)確性欠佳。1.圖解式考核法一、特征導(dǎo)向型考核方法任務(wù)二績(jī)效考評(píng)方法的選擇與應(yīng)用等級(jí)擇一法是指在事先規(guī)定各等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，由考核人員根據(jù)考核對(duì)象的實(shí)際狀況決定其屬于某一等級(jí)，它是一種簡(jiǎn)單實(shí)用的考核方法。其原理與圖解式考核法完全相同，只是在規(guī)定考核尺度時(shí)沒有使用圖示，而是采用了一些有等級(jí)含義的短語來表示。2.