醫(yī)德醫(yī)風考核獎懲制度為加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，制定本制度。一、考核主要內(nèi)容（一）救死扶傷，全心全意為人民服務。（二）尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密。（三）文明禮貌，優(yōu)質服務，構建和諧醫(yī)患關系。（四）遵紀守法，廉潔行醫(yī)。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為。（六）顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事。（七）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平和職業(yè)道德水平。二、考核方法醫(yī)德考評堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，每年進行一次，在年底組織實施，考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案?？荚u工作分為四個步驟：（一）自我評價。（二）科室評價。（三）支部評價。（四）單位評價。三、考評結果醫(yī)德考評結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫(yī)精品文檔交流德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在考評總人數(shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。醫(yī)務人員在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結果應當認定為較差：（一）在醫(yī)療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；（二）在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的；（三）違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的；（四）隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的；（五）不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的；（六）出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；（七）醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果，影響醫(yī)院形象的；（八）其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形。四、獎懲辦法精品文檔交流（一）考評結果與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、定期考核等直接掛鉤。（二）對表現(xiàn)特別突出者，給予獎勵表彰。（三）醫(yī)德考評結果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結果，由醫(yī)務科按規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構。（四）凡醫(yī)德醫(yī)風考核不及格的，均實行一票否決。對違反考核內(nèi)容相關規(guī)定者，一經(jīng)查實，按有關規(guī)定給予相應處罰。【下載本文檔，可以自由復