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A.個(gè)體內(nèi)在自我意識越強(qiáng)，其態(tài)度對行為的預(yù)測效率越低

B.態(tài)度的強(qiáng)度越弱，態(tài)度對行為的決定作用越大

C.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預(yù)測行為越準(zhǔn)

D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對行為的影響越小

2、下列特質(zhì)中，不屬于巴斯等人用調(diào)查和訪談方法區(qū)分出的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者特征的是()。

A.激發(fā)動機(jī)

B.智力激發(fā)

C.魅力

D.用于實(shí)踐

3、下列情緒狀態(tài)中，長期持續(xù)會導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的是()。

A.應(yīng)激

B.激情

C.心境

D.激動

4、按照心理學(xué)對智力的理解，優(yōu)秀的教師,律師和領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)突出的共同能力是()。

A.空間認(rèn)知能力

B.演繹能力

C.語言能力

D.直覺能力

5、有五個(gè)成員組成的新產(chǎn)品研發(fā)小組，內(nèi)部一般應(yīng)該采用的溝通形式是()。

A.丫型溝通

B.環(huán)狀溝通

C.鏈狀溝通

D.交錯(cuò)型溝通

6、當(dāng)團(tuán)體開始發(fā)揮作用,成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向任務(wù)時(shí)，團(tuán)體即進(jìn)入團(tuán)體發(fā)展階段的()。

A.沖突期

B.規(guī)范期

C.形成期

D.產(chǎn)出期

7、管理者若對某下屬的工作不滿，則會更多地關(guān)注此下屬表現(xiàn)不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱為()。

A.選擇性知覺

B.情緒因素

C.過濾作用

D.語言理解能力

8、關(guān)于個(gè)人主義與集體主義的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)對組織有感情依賴

B.個(gè)人主義強(qiáng)調(diào)在組織中應(yīng)重視成員資格

C.個(gè)人主義強(qiáng)調(diào)個(gè)人情感應(yīng)獨(dú)立于團(tuán)體和組織

D.集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)忠于本團(tuán)體的價(jià)值觀

9、關(guān)于社會懈怠的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.社會懈怠可以傳染

B.社會懈怠與團(tuán)體規(guī)模無關(guān)

C.社會懈怠將使員工的努力程度降低

D.社會懈怠受責(zé)任分散的影響

10、工作滿意度理論中的()認(rèn)為，公司要重視員工對工作的合理期望，并設(shè)法滿足這些期望。

A.多維模型

B.差異模型

C.因素模型

D.均衡水平模型

11、關(guān)于工作滿意度的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.工作滿意度高的員工對工作持積極態(tài)度

B.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標(biāo)

C.工作滿意度是指員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

D.工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的態(tài)度

12、關(guān)于組織公民行為的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為

B.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為

C.組織公民行為是一種積極的工作行為

D.組織公民行為對組織的生存和高效運(yùn)作具有積極地作用

13、在團(tuán)體決策時(shí)，人們往往更傾向于冒險(xiǎn)或保守，從而背離最佳決策，這種現(xiàn)象稱為()。

A.社會促進(jìn)

B.團(tuán)體極化

C.團(tuán)體思維

D.社會懈怠

14、在員工對工作不滿的表達(dá)方式中，具有建設(shè)性和消極性特點(diǎn)的是()。

A.提建議

B.忠誠

C.辭職

D.忽視

15、在米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主要工作內(nèi)容的是()。

A.投資模式

B.參與模式

C.高度靈活模式

D.工業(yè)模式

16、與其他資源相比，人力資源的特征之一是()。

A.人力資源的質(zhì)量會受到社會政治,經(jīng)濟(jì)和文化的影響

B.在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價(jià)值完全相同一

C.人力資源即使長期不用也不會荒廢與退化

D.人力資源總是處于被利用,被改造的地位，服從于物質(zhì)資源

17、關(guān)于新型人力資源管理部的說法，正確的是()。

A.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B.新型人力資源管理部門通常以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)

C.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務(wù)性工作上

D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家

18、組織承諾中的()最為重要，對工作行為的影響也最為明顯。

A.規(guī)范承諾

B.繼續(xù)承諾

C.情感承諾

D.理想承諾

19、霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是()。

A.創(chuàng)建了最早的工作評價(jià)體系

B.設(shè)計(jì)出一種最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式，極大地提高了生產(chǎn)效率

C.發(fā)現(xiàn)物質(zhì)環(huán)境的改善能夠極大地提高員工的生產(chǎn)效率

D.發(fā)現(xiàn)工人的情緒,動機(jī),人際關(guān)系等影響生產(chǎn)效率的主要因素

20、關(guān)于影響招聘活動的因素的說法，正確的是()。

A.勞動力市場的供給小于需求時(shí)，企業(yè)在招聘中的吸引力更大

B.國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響

C.企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響

D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢，將增加企業(yè)在招聘活動中的吸引力

21、關(guān)于工作分析的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程

B.工作分析是通過系統(tǒng)的職位價(jià)值評價(jià)，從而確定職位在企業(yè)內(nèi)部相對價(jià)值的過程

C.工作分析的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的,工作職責(zé),工作環(huán)境,任職要求等

D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃,人員招聘,績效考核,薪酬管理等提供依據(jù)

22、關(guān)于工作分析方法的說法正確的的是()。

A.觀察法適用于腦力勞動為主的工作

B.問卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本低，調(diào)查成本高

C.訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?/p>

D.工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作

23、關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，正確的是()。

A.職位是對某人所從事的職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定

B.職務(wù)是指在跨行業(yè),跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

C.職業(yè)是指與職位職責(zé)對應(yīng)的工作權(quán)利

D.任務(wù)由在職責(zé)的構(gòu)成及重要性方面都及其相似的職位構(gòu)成

24、開展工作分析的首要步驟是()。

A.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

B.收集工作的相關(guān)信息

C.確定工作分析目的

D.整理和分析工作的相關(guān)信息

25、在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于()。

A.績效的識別,判斷和評價(jià)

B.員工個(gè)人能力的發(fā)展

C.績效信息的溝通和績效的提高

D.績效計(jì)劃的制定

26、更適用于就業(yè)交流機(jī)會,公開招聘等特殊場合使用的招聘廣告媒介是()。

A.專業(yè)雜志

B.新聞晚報(bào)

C.廣播電視

D.企業(yè)宣傳材料

27、招聘的費(fèi)用與應(yīng)聘者的人數(shù)的比值稱為()。

A.錄用比率

B.應(yīng)聘比率

C.招聘單價(jià)

D.招聘時(shí)間

28、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點(diǎn)是()。

A.由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

B.人員選擇余地小

C.有可能形成內(nèi)部矛盾

D.容易造成“近親繁殖”

29、在應(yīng)聘者的篩選與錄用過程中，初步面試的目的是()。

A.準(zhǔn)確參考應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)知識和技能

B.與聘用者鑒定“適用合同”

C.篩選那些明顯不符合企業(yè)要求的人

D.準(zhǔn)確評定應(yīng)聘者的個(gè)性品質(zhì),職業(yè)性向,動機(jī)和需求

30、企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報(bào)酬是()。

A.職位薪酬

B.獎金

C.福利

D.年金

31、在進(jìn)行績效考核時(shí)，為了避免考核結(jié)果的趨中趨勢，適宜的績效考核方法是()。

A.工作日志發(fā)

B.強(qiáng)制分布法

C.標(biāo)桿超越法

D.目標(biāo)管理法

32、關(guān)于標(biāo)桿超越法的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.標(biāo)桿的找尋范圍并不局限在同行業(yè)

B.標(biāo)桿超越法不利于激發(fā)經(jīng)營者和員工的工作熱情和潛能

C.標(biāo)桿指的是最佳實(shí)踐或最佳標(biāo)準(zhǔn)

D.與其他績效管理方法相比，標(biāo)桿超越法更重視比較和衡量，

33、關(guān)于以工作結(jié)果為基礎(chǔ)的員工績效考核方法的說法，正確的是()。

A.這種方法可以強(qiáng)化員工對工作過程的重視

B.這種方法重視結(jié)果，目標(biāo)明確

C.這種方法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響

D.這種方法的導(dǎo)向性不強(qiáng)，引導(dǎo)性差

34、關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是()。

A.在員工進(jìn)行自我評價(jià)的好處是，可以保證評價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠

B.在對管理者的管理能力進(jìn)行評價(jià)時(shí)，可以讓下級參與

C.在絕大多數(shù)情況下，同事是評估員工績效結(jié)果的最佳人選

D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評價(jià)結(jié)果過于寬松

35、勞動力市場是一種()。

A.資本市場

B.產(chǎn)品市場

C.要素市場

D.虛擬市場

36、法定假期在員工福利的結(jié)構(gòu)中屬于()。

A.法定福利

B.收入保障計(jì)劃

C.社會福利

D.員工服務(wù)計(jì)劃

37、建立任職資格體系是()體系設(shè)計(jì)的重要步驟

A.福利

B.能力薪酬

C.獎勵

D.績效薪酬

38、關(guān)于薪酬的作用的說法，正確的是()。

A.薪酬無法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值

B.薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化

C.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用

D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

39、關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是()。

A.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬的等級的變化范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20%以內(nèi)

B.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

C.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多

D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

40、如果政府確定的最低工作水平超過勞動市場均衡工資率，則可能導(dǎo)致勞動力出現(xiàn)的情況是()。

A.供小于求

B.供求均衡狀態(tài)

C.供大于求

D.供大于求或供小于求

41、在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整而形成的有序市場稱為()。

A.內(nèi)部勞動市場

B.優(yōu)等勞動市場

C.外部勞動市場

D.次等勞動市場

42、關(guān)于經(jīng)濟(jì)活動人口的說法，正確的是()。

A.經(jīng)濟(jì)活動人口包括勤工儉學(xué)的在讀大學(xué)生

B.經(jīng)濟(jì)活動人口不包括老年就業(yè)人口

C.經(jīng)濟(jì)活動人口是指就業(yè)人口

D.經(jīng)濟(jì)活動人口是就業(yè)人口和失業(yè)人口之和

43、企業(yè)之所以需要利用學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)等標(biāo)準(zhǔn)以及筆試,面試,心理測試等手段對求職者進(jìn)行篩選，主要原因在于勞動力市場的()。

A.不確定性

B.交易條件復(fù)雜性

C.多樣性

D.交易對象難以衡量性

44、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，一些企業(yè)有意支付明顯高于市場均衡水平的工資，以更好地吸引和留住員工并激勵努力工作，這種高工資稱為()。

A.效率工資

B.計(jì)件工資

C.績效工資

D.計(jì)時(shí)工資

45、,根據(jù)國際勞工組織的定義，因?yàn)榧膊?工傷,休假,曠工或天氣惡劣等原因暫時(shí)脫離工作的勞動者屬于()。

A.失業(yè)人口

B.非勞動力

C.就業(yè)人口

D.準(zhǔn)就業(yè)人口

46、關(guān)于同工同酬的說法正確的是()。

A.同工同酬是指工作條件相同的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱?bào)酬

B.同工同酬是指世界各國勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同的實(shí)際工資

C.同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱?bào)酬

D.同工同酬是指更容易在同一部門或單位內(nèi)部實(shí)現(xiàn)

47、企業(yè)在招聘員工時(shí)對具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱為()。

A.雇主歧視

B.員工歧視

C.個(gè)人歧視

D.統(tǒng)計(jì)性歧視

48、主要通過法定準(zhǔn)備金制度,貼現(xiàn)率以及公開市場業(yè)務(wù)來影響總需求水平，從而對就業(yè)產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)政策是()。

A.人力政策

B.財(cái)政政策

C.收入政策

D.貨幣政策

49、關(guān)于工資差別的說法，正確的是()。

A.在完全競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下不存在壟斷性工資差別

B.補(bǔ)償性工資差別是因不同工資崗位對知識技能水平要求不同而產(chǎn)生的

C.技能性工資差別是一種由于勞動力質(zhì)量差異而形成的工資差別

D.勞動者通常只關(guān)心工資水平，不關(guān)心工資差別

50、關(guān)于培訓(xùn)中的講授法的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.講授法能夠節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)

B.講授法適用于向全體受訓(xùn)人員介紹某一專門領(lǐng)域的內(nèi)容

C.講授法可以同時(shí)培訓(xùn)眾多受訓(xùn)人員

D.講授法可以讓受訓(xùn)人員積極主動參與

51、案例研討法適用的培訓(xùn)對象是()，旨在提高培訓(xùn)對象的決策能力。

A.專業(yè)技術(shù)人員

B.中層以上的管理人員

C.實(shí)際操作人員

D.一線生產(chǎn)人員

52、關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

B.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司管理規(guī)劃和方案

C.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴(kuò)大員工的視野

D.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使員工將理論與實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合

53、受2008年以來的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，中國出現(xiàn)對外貿(mào)易萎縮，出口加工型企業(yè)面臨經(jīng)營困境，不得不大量裁員，由此引起的失業(yè)現(xiàn)象稱為()。

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

54、評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)開發(fā)的主觀感受和看法，屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的()。

A.學(xué)習(xí)評估

B.工作行為評估

C.反應(yīng)評估

D.結(jié)果評估

55、關(guān)于工資支付的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.用人單位至少每月向勞動者支付一次工資

B.用人單位在法定休假日安排勞動者工作，可以安排勞動者不休而不支付加班工資

C.用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資

D.用人單位在終止勞動合同時(shí)應(yīng)一次性付清勞動者工資

56、關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)間的說法，正確的是()。

A.用人單位自勞動合同簽訂之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

B.用人單位自用工之日起一個(gè)月后即與勞動者建立勞動關(guān)系

C.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

D.用人單位自錄用通知送達(dá)勞動者之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

57、某公司提供8萬元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用于員工李某的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)前，雙方訂立協(xié)議約定服務(wù)5年，違約金8萬元，李某履行服務(wù)期間協(xié)議滿3年時(shí)，向該公司提出解除勞動合同。此時(shí)，李某應(yīng)該向公司支付違約金()。

A.3.2萬元

B.5萬元

C.1.6萬元

D.8萬元

58、下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是()。

A.民營非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生關(guān)系

B.個(gè)體工商戶與其聘請的幫工因加班費(fèi)爭議而發(fā)生的關(guān)系

C.勞動行政部門與某建筑公司因查出拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

D.參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

59、根據(jù)勞動合同法，有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的是()。

A.用人單位的上級主管部門

B.勞動合同履行地勞動行政部門

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D.人民法院

60、下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是()。

A.植樹節(jié)

B.元宵節(jié)

C.婦女節(jié)

D.端午節(jié)

61、關(guān)于能力,知識和技能的說法，正確的是()。

A.知識是概括的心理特征

B.技能是概括化的行為模式

C.能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

D.知識可以不斷積累

E.技能發(fā)展到一定程度就會定型

62、與雇傭管理,人事管理發(fā)展階段相比較，人力資源管理價(jià)段的持點(diǎn)是()。

A.將人力作為資本來看待

B.短期導(dǎo)向，以行政事務(wù)性工作為主；

C.把員工看做是簡單的生產(chǎn)手段與成本

D.全面重視員工的工作生活質(zhì)量

E.強(qiáng)調(diào)人力資源管理對組織戰(zhàn)略的重要意義

63、關(guān)于同性質(zhì)團(tuán)體和異性質(zhì)團(tuán)體的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.同性質(zhì)團(tuán)體成員有更多的相似性

B.同性質(zhì)團(tuán)體有更高的決策質(zhì)量

C.同性質(zhì)團(tuán)體有利于促進(jìn)動體變革

D.異性質(zhì)團(tuán)體較少發(fā)生沖突

E.異性質(zhì)團(tuán)體可以產(chǎn)生更高水平的績效

64、關(guān)于工作滿意度的說法，正確的是()。

A.工作滿意度是單維的而不是多維的

B.良好的工作環(huán)境能夠提高員工的工作滿意度

C.可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消其在另一個(gè)維度上的滿意度

D.員工的人格特征會影響員工的工作滿意度

E.工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度是呈“U”型關(guān)系，

65、關(guān)于價(jià)值觀的說法，正確的是()。

A.價(jià)值觀既是一種個(gè)體現(xiàn)象,社會現(xiàn)象，也是一種文化現(xiàn)象

B.價(jià)值觀隨情境不同而改變

C.價(jià)值觀不是內(nèi)隱的，而是外顯的

D.價(jià)值觀比態(tài)度更形象,更具體

E.價(jià)值觀對行為具有解釋,預(yù)測和導(dǎo)向作用

66、下列因素中，能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()。

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.組織的可靠性

C.同事間的親密性

D.改行的可能性

E.組織的公平性

67、在招聘中，采用內(nèi)部人推薦法的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.應(yīng)聘者往往對薪資待遇要求不高

B.應(yīng)聘者比用其他方式招聘的員工留任時(shí)間長

C.招聘的成本比較低

D.應(yīng)聘者與崗位的匹配度比較高

E.新員工能得到推薦人的培訓(xùn)與指導(dǎo)

68、工作分析方法中的觀察法適用于()。

A.標(biāo)準(zhǔn)化,重復(fù)性的操作類工作

B.非操作類工作

C.基層文員工作

D.中高層管理工作

E.對技能要求較高的腦力工作

69、組織在()時(shí)，更適合采用外部招聘。

A.時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限

B.需要開拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域

C.采取穩(wěn)定的市場戰(zhàn)略

D.面臨易變的外部環(huán)境

E.面臨穩(wěn)定的外部環(huán)境

70、泰羅的科學(xué)管理原理的主要思想是()。

A.由人工自己挑選工作，自我訓(xùn)練

B.用經(jīng)驗(yàn)的方法確定工作定額

C.培養(yǎng)工人與管理者之間的合作精神

D.通過科學(xué)的方法挑選和訓(xùn)練工人

E.在工人與管理者之間進(jìn)行明確的分工

71、為了提高作業(yè)能力,降低作業(yè)疲勞，可以采用的指施包括()。

A.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

B.改善生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境

C.改進(jìn)操作方法

D.盡量避免采用輪班制，確保休息日制度

E.采用不平衡的作業(yè)姿勢

72、高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率，這是因?yàn)楦吖べY通常()。

A.有助于組織吸引優(yōu)秀員工

B.有助于降低員工離職率

C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感

D.有助于企業(yè)控制人工成本

E.有助于提高員工工作積極性

73、下列職位評價(jià)方法中，將職位與評價(jià)尺度進(jìn)行比較的方法有()。

A.因素比較法

B.分類法

C.要素計(jì)點(diǎn)法

D.排序法

E.關(guān)鍵事件法

74、培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括()。

A.工作績效評估分析

B.工作任務(wù)分析

C.人員技能,能力和綜合素質(zhì)分析

D.培訓(xùn)需求調(diào)查分析

E.可獲得的培訓(xùn)資源分析

75、選擇績效考核周期時(shí)需要考慮的主要因素包括()。

A.員工的態(tài)度

B.工作任務(wù)完成周期

C.工作性質(zhì)

D.工作所需的技能

E.獎金的發(fā)放周期

76、在專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)中，培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括()。

A.專業(yè)知識

B.業(yè)務(wù)技能

C.管理知識

D.管理技能

E.領(lǐng)導(dǎo)技能

77、關(guān)于阿希的研究說法，正確的是()。

A.阿希研究考察了團(tuán)體規(guī)范的形成

B.阿希研究說明了情境的力量對個(gè)人行為的影響很大

C.其他人的一致性對從眾有影響

D.命令者的距離不影響個(gè)體的從眾行為

78、米爾格拉姆關(guān)于服從的研究表明了()。

A.多數(shù)被試者能夠頂住壓力而不服從

B.人們只有在模糊的情境中才會服從

C.人們傾向于服從地位較高的人的命令

D.服從是人們的基本傾向

79、關(guān)于從眾的說法，正確的是()。

A.從眾的人一定是感受到了真實(shí)的壓力

B.凝聚力大的團(tuán)體中，成員從眾的壓力并不一定大

C.團(tuán)體規(guī)模越大，從眾壓力越大

D.人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證

80、關(guān)于團(tuán)體規(guī)范的說法，正確的有()。

A.團(tuán)體的非正式規(guī)范常常需要通過正式文件進(jìn)行明文規(guī)定

B.非正式規(guī)范的影響范圍小于正式規(guī)范

C.團(tuán)體成員違反了正式規(guī)范也會受到組織的懲罰

D.“槍打出頭鳥”的說法反映出規(guī)范的惰性作用

81、資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對較高的原因包括()。

A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)

B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對資本投資要求較高，新企業(yè)進(jìn)入相對困難

C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中，勞動力成本在企業(yè)總成本中所占比例相對較低

D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力需求水平較高

E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力供給較為充分

82、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法，我國促進(jìn)就業(yè)的方針是()。

A.政府促進(jìn)就業(yè)

B.全面實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)人

C.政府機(jī)關(guān)介紹就業(yè)

D.市場調(diào)節(jié)就業(yè)

E.勞動者自主擇業(yè)

83、在設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽時(shí)，需要注意滿足的基本要求是()。

A.參賽者在知識,能力以及經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性

B.參賽者的當(dāng)前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距

C.晉升決策應(yīng)重點(diǎn)考慮參賽者的意見

D.參賽者人數(shù)應(yīng)當(dāng)達(dá)到四人以上

E.晉升決策應(yīng)吸收組織外部人員參與

84、亞當(dāng)·斯密指出的下列各種職業(yè)間工資差別形成的原因中，導(dǎo)致補(bǔ)償性工資差別出現(xiàn)的有()。

A.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同職業(yè)所要求的從業(yè)能力不同

C.不同職業(yè)的工作保障和穩(wěn)定程度不同

D.不同職業(yè)的勞動強(qiáng)度和工作條件不同

E.不同職業(yè)要求的最低受教育程度不同

85、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律，下列甲公司招工行為中，符合法律規(guī)定的是()。

A.甲公司因杜某是未婚女性而不予錄用

B.甲公司因杜某不符合錄用條件而不予錄用

C.甲公司因杜某年滿18周歲而不予錄用

D.甲公司因杜某是殘疾人而不予錄用

86、杜某認(rèn)為甲公司不錄用她就是就業(yè)歧視行為，杜某要維護(hù)自身權(quán)益，應(yīng)該是()。

A.向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請

B.向人民法院提起訴訟

C.向勞動行政部門舉報(bào)

D.向人民調(diào)解委員會投訴

87、胡某與甲公司訂立的勞動合同中，不符合法律規(guī)定的內(nèi)容是()。

A.胡某人職時(shí)需要身份證交給公司作抵押

B.胡某與公司訂立的勞動合同期限為3年

C.胡某與公司約定的試用期為1年

D.胡某與公司約定每三個(gè)月發(fā)放一次工資

88、關(guān)于胡某提出解除勞動合同的說法，正確的是()。

A.胡某在試用期內(nèi)應(yīng)提前30日書面向公司提出勞動合同

B.胡某因收入偏低可以隨時(shí)向公司提出解除勞動合同

C.胡某在試用期內(nèi)提前3日書面向公司提出解除勞動合同

D.胡某因身份證抵押在公司而不得向公司提出解除勞動合同

89、該方案的