干部考核管理規(guī)章制度一、制度背景作為黨的干部隊(duì)伍中的重要一員，干部考核工作關(guān)系到黨的事業(yè)全局和干部隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。為規(guī)范干部考核工作，加強(qiáng)干部管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政機(jī)關(guān)法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)及黨的有關(guān)規(guī)定，制定本干部考核管理規(guī)章制度。二、考核范圍考核范圍涵蓋全體干部，包括在編、委托、聘任、臨時(shí)及代管的各級(jí)各類干部、職代會(huì)代表、工會(huì)委員、黨委委員及其他各類代表。三、考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)包括干部擔(dān)任的本職工作成果、管理層面的成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和協(xié)調(diào)能力等。2.自身素質(zhì)包括干部政治思想素質(zhì)、工作能力、學(xué)習(xí)進(jìn)修、紀(jì)律觀念等。3.工作作風(fēng)包括干部的廉潔自律情況、工作態(tài)度、接待安排等。4.群眾觀念包括干部能否關(guān)心群眾疾苦，尊重群眾的利益訴求，積極為群眾辦好事、解難題的情況。四、考核程序1.考核形式考核分定期考核和不定期考核，其中定期考核一般每年進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)具體情況適時(shí)開展。2.考核對(duì)象根據(jù)不同級(jí)別、不同崗位的干部，確定不同的考核對(duì)象。對(duì)于處在重要崗位或者高層次的領(lǐng)導(dǎo)干部，采取會(huì)同紀(jì)檢組織對(duì)其進(jìn)行考核。3.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)由考核機(jī)構(gòu)制定，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)統(tǒng)一、量化、科學(xué)，并根據(jù)干部對(duì)象的不同設(shè)置不同的指標(biāo)和比重。4.考核流程（1）自查：干部按照考核標(biāo)準(zhǔn)自查，形成自查報(bào)告，并提交考核機(jī)構(gòu)。自查期限一般為一個(gè)月。（2）考核機(jī)構(gòu)審核自查材料，抽查、審查自查報(bào)告，并進(jìn)行逐一評(píng)價(jià)。（3）評(píng)價(jià)結(jié)果：評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果不滿意的干部，可以向組織提出申訴。（4）考核總結(jié)：對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)論進(jìn)行綜合分析和總結(jié)，根據(jù)考核結(jié)果，向干部提出指導(dǎo)性和促進(jìn)性的建議和意見。同時(shí)，作出相應(yīng)決定，對(duì)考核結(jié)果不合格的干部給出相應(yīng)的處理措施。5.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果應(yīng)在干部任免、晉升、提拔、獎(jiǎng)勵(lì)、懲處等方面得到應(yīng)用?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，并遵照法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)決定。五、考核獎(jiǎng)懲1.考核獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的干部，應(yīng)當(dāng)給予表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉升等激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，可以將其考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、榮譽(yù)評(píng)選的重要依據(jù)。2.考核懲處對(duì)于考核結(jié)果不合格的干部，根據(jù)干部違紀(jì)違法性質(zhì)，依法依規(guī)作出相應(yīng)的處理措施。其中，情節(jié)較輕的干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處分或技能培訓(xùn)等懲處措施，情節(jié)較重的干部應(yīng)當(dāng)予以撤職、免職、降職、調(diào)離、罰款等處分措施。同時(shí)，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為干部考核評(píng)價(jià)的重要參考。六、考核保障1.組織保障對(duì)于干部考核工作，應(yīng)當(dāng)建立健全相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，明確各級(jí)干部考核機(jī)構(gòu)，制定明確的干部考核工作流程。2.材料保障對(duì)于干部考核，需要收集、整理、歸檔大量的干部相關(guān)材料和數(shù)據(jù)，要建立對(duì)各級(jí)干部檔案和人事資料的管理制度，確保材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和保密性。3.培訓(xùn)保障要加強(qiáng)干部考核評(píng)價(jià)的培訓(xùn)和技能訓(xùn)練工作，提高干部考核管理的科學(xué)性、規(guī)范性和實(shí)效性。七、監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督干部考核工作應(yīng)當(dāng)接受各種監(jiān)督，包括領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督等。同時(shí)，對(duì)于干部考核工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，要及時(shí)移交有關(guān)紀(jì)檢、監(jiān)察等部門進(jìn)行處理。2.定期檢查根據(jù)考核機(jī)構(gòu)的工作計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)開展日常檢查、定期考核和反饋評(píng)估等工作。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)提出整改措施，明確整改時(shí)限，并跟蹤落實(shí)。八、附則本規(guī)章制度由負(fù)責(zé)人民政府行政管理工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、有關(guān)部門人事部門等共同負(fù)責(zé)。任何單位或個(gè)人不得擅自