【知識(shí)點(diǎn)三】可行權(quán)條件的種類、處理和修改★★【注①】確定企業(yè)得到服務(wù)且該服務(wù)使職工或其他方具有獲取支付協(xié)議規(guī)定的權(quán)益工具或現(xiàn)金等權(quán)利的條件。反之，為非可行權(quán)才可行權(quán)（一）市場(chǎng)條件和非市場(chǎng)條件及其處理項(xiàng)具體內(nèi)容關(guān)的業(yè)績(jī)條件（如支付協(xié)議中關(guān)于股價(jià)上升至何種水平職（1）企業(yè)在確定權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值①時(shí)→應(yīng)考慮支付協(xié)議中規(guī)定的可行權(quán)條件中的市場(chǎng)條件和非可行權(quán)條件的影響→而不考慮非市場(chǎng)條件的影響（2）【注①】根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第39號(hào)——公允價(jià)值》應(yīng)用指南（2014）：對(duì)于支付業(yè)務(wù)，不遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第39號(hào)——公允價(jià)值》進(jìn)行計(jì)量和披露；根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》第四條：權(quán)益工具的公允價(jià)值，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》確定。（解釋：支付中的公允價(jià)值，還需要考慮特定支付計(jì)劃中的可行權(quán)條件項(xiàng)具體內(nèi)容指除市場(chǎng)條件之外的其他業(yè)績(jī)條件（如支付協(xié)議中關(guān)于達(dá)到（1）非市場(chǎng)條件的影響。但非市場(chǎng)條件是否得到滿足→影響企業(yè)對(duì)預(yù)計(jì)可他所有非市場(chǎng)條件（如利潤(rùn)增長(zhǎng)率、服務(wù)期限等）就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)【例10-1】支付條件的判斷及會(huì)計(jì)處20×7年1月，為并激勵(lì)高管，上市公司A公司與其管理層成員簽署支付協(xié)議，規(guī)定3中都在每年均提高10%以上，管理層成員即可以低于市價(jià)的價(jià)格一定數(shù)量的本公司。同時(shí)作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司把全體管理層成員的年薪提高了50000元，但公司將這部分年薪按月存入公司專門建立的內(nèi)部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個(gè)人的部分抵減未來(lái)行權(quán)時(shí)支付的款項(xiàng)。如果管理層成員決定退出這項(xiàng)基金，可隨時(shí)全額提取。A公司以定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)在授予日的公允價(jià)值為600萬(wàn)元。A310%；A公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5%；到第三年年末，公司實(shí)際離職率為6%。10.5%，11%，6%A

分析：如果不同時(shí)滿足服務(wù)3年公司股價(jià)年增長(zhǎng)10%以上的要求，管理層成員就無(wú)權(quán)行使其，因此兩者都屬于可行權(quán)條件，其中服務(wù)滿3年是一項(xiàng)服務(wù)期限條件，10%的股價(jià)增長(zhǎng)要求是一項(xiàng)市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件。雖然公司要求管理層成員將部分薪金存入統(tǒng)一賬戶保統(tǒng)一賬戶條款是非可行權(quán)條件。按照支付準(zhǔn)則規(guī)定：600×（1-10%）1/3=180（萬(wàn)元累計(jì)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為：600×（1-5%）×2/3=380（萬(wàn)元）第三年末累計(jì)應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為：600×（1-6%）=564（萬(wàn)元）380-180=200（萬(wàn)元）第三年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用為：564-380=184（萬(wàn)元）94%10%

公司在★演【多選題?2014年】支付會(huì)計(jì)處理的表下列各項(xiàng)關(guān)于附等待期的支付會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的有 ）費(fèi)用，而不考慮市場(chǎng)條件的影響，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。通常情況下，支付協(xié)議生效后，不應(yīng)對(duì)其條款和條件隨意修改權(quán)益工具，企業(yè)都應(yīng)至少確認(rèn)按照所授予的權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值來(lái)計(jì)量獲取的相應(yīng)服務(wù)，除非因不能滿足權(quán)益工具的可行權(quán)條件（除市場(chǎng)條件外）而無(wú)法可行權(quán)。（1）權(quán)益工具公允價(jià)值的增加，是指修改前后的權(quán)益工具在修改日的公允價(jià)值之間的差額。補(bǔ)充——《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解2010》：修改日至修改后的可行權(quán)日取得服務(wù)的公允價(jià)值時(shí)→也包括權(quán)益工具公允價(jià)值的增加。年計(jì)累計(jì)費(fèi)用（元當(dāng)期費(fèi)用（元201930×100×10×202030×100×10×+30×100×2×年30×100×10×+30×100×2×（2）補(bǔ)充——《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解2010》：也包年計(jì)累計(jì)費(fèi)用（元當(dāng)期費(fèi)用（元201930×100×10×202030×100×10×+30×200×2×年30×100×10×+30×200×2×（3）企業(yè)按照有利于職工的方式修改可行權(quán)條件[如縮短等待期、變更或取績(jī)條件（非市場(chǎng)條件）]②取績(jī)條件（非市場(chǎng)條件修改業(yè)績(jī)條件（非市場(chǎng)條件）年計(jì)累計(jì)費(fèi)用（元當(dāng)期費(fèi)用（元2019---2020×2020×2021×

年計(jì)累計(jì)費(fèi)用（元當(dāng)期費(fèi)用（元2019--202030×100×10×202130×100×10×情會(huì)計(jì)處理為基礎(chǔ)為已授予的權(quán)益工具的取消來(lái)進(jìn)行處理了所授予的權(quán)益工具（因未滿足可行權(quán)條（2）高于該權(quán)益工具在回購(gòu)日公允價(jià)值的部分→計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。（3）用相同的方式，對(duì)所授予替代權(quán)益工具公允價(jià)值與被取消的權(quán)益工具凈公允價(jià)值之間的差額。被取消的權(quán)益工具的凈公允價(jià)值（項(xiàng)相關(guān)內(nèi)容費(fèi)用（元200股102000（累計(jì)2原計(jì)劃，授予員工500份，授予日的公允價(jià)值為5元/份，當(dāng)日的股價(jià)為12元/股500×5-200×（100，在以性“修改”2100（總計(jì)項(xiàng)相關(guān)內(nèi)容費(fèi)用（元授予員工200股，授予日股權(quán)的公允價(jià)值為10/股2000項(xiàng)相關(guān)內(nèi)容費(fèi)用（元授予員工200股，授予日股權(quán)的公允價(jià)值為10/股2000（累計(jì)2500（累計(jì)4500（總計(jì)5性（4）高于該權(quán)益工具在回購(gòu)日公允價(jià)值的部分，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。情會(huì)計(jì)處理★演 ）【知識(shí)點(diǎn)四】權(quán)益工具公允價(jià)值的確定★支付中權(quán)益工具的公