學(xué)歷低如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷？_簡(jiǎn)歷知識(shí)如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作，那么在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該特別注意修飾一下簡(jiǎn)歷中"教育程度”和“工作經(jīng)驗(yàn)”這兩個(gè)部分。如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分，這樣做的優(yōu)點(diǎn)在于你可以不必明說(shuō)你沒(méi)有獲得正式的學(xué)位證書(shū)。另一種處理方法是，你只說(shuō)你參加過(guò)哪些教育與培訓(xùn)，而不說(shuō)你有或者沒(méi)有正式結(jié)業(yè)。舉例來(lái)說(shuō)，你可以說(shuō)你曾在某校就讀，或者參加過(guò)這樣的那樣的培訓(xùn)計(jì)劃，而不要指明你并沒(méi)有通過(guò)結(jié)業(yè)考試，這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地刷下去，或許，還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。學(xué)歷不高如何填寫(xiě)吸引人的簡(jiǎn)歷核心提示：有太多的職場(chǎng)新鮮人十分擔(dān)心自己的學(xué)歷不高，這樣的憂(yōu)慮讓自己連積極找工作的信心都沒(méi)有。沒(méi)錯(cuò)，就像我前面所講的，學(xué)歷的確是在業(yè)主還不認(rèn)識(shí)你之前，對(duì)你的能力唯一判斷的標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)主會(huì)這樣想：”起碼大專(zhuān)能畢業(yè)，應(yīng)該就比較好教吧？也學(xué)得比較快吧？”學(xué)歷不高如何填寫(xiě)吸引人的簡(jiǎn)歷有太多的職場(chǎng)新鮮人十分擔(dān)心自己的學(xué)歷不高，這樣的憂(yōu)慮讓自己連積極找工作的信心都沒(méi)有。沒(méi)錯(cuò)，就像我前面所講的，學(xué)歷的確是在業(yè)主還不認(rèn)識(shí)你之前，對(duì)你的能力唯一判斷的標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)主會(huì)這樣想：”起碼大專(zhuān)能畢業(yè)，應(yīng)該就比較好教吧？也學(xué)得比較快吧？”目前大學(xué)已經(jīng)非常好考，如果你真這么擔(dān)心，為什么不花點(diǎn)時(shí)間去拿個(gè)學(xué)歷呢？當(dāng)然，不是每個(gè)人都有時(shí)間或者金錢(qián)能夠順利拿個(gè)大專(zhuān)學(xué)歷，還有一些人即使拿到大專(zhuān)文憑，更擔(dān)心現(xiàn)在碩士會(huì)不會(huì)成為新的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。天??！這樣沒(méi)完沒(méi)了的擔(dān)心，就算你拿到博士，你還是會(huì)失業(yè)。前面的例子其實(shí)已經(jīng)暗示的很清楚了，不是每個(gè)工作都需要學(xué)歷，反而學(xué)歷有時(shí)還會(huì)成為一種阻礙。比如物流業(yè)，幾乎都是靠勞力，誰(shuí)會(huì)相信大學(xué)生能搬多少貨呢？很多工作，企業(yè)主擔(dān)心的就是員工會(huì)待不住，因此他們反而挑學(xué)歷不佳的人任用。其實(shí)這種情形不只是勞力類(lèi)型的工作，許多基層的工作，老板幾乎都這樣想，甚至連面試的主管也會(huì)這樣想。學(xué)歷不只是在于高中職和大專(zhuān)的差別而已，在臺(tái)灣地區(qū)，有更多的是私立學(xué)校的同學(xué)擔(dān)心輸給公立大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生。以后你進(jìn)入職場(chǎng)之后去問(wèn)問(wèn)看，各部門(mén)主管是喜歡用公立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生呢？還是私立學(xué)校的學(xué)生？通常大部分的主管都不敢給你肯定的答案，這是因?yàn)榇蠹叶汲赃^(guò)太多公立大學(xué)畢業(yè)生的虧，尤其第一志愿的那幾個(gè)學(xué)校的學(xué)生，我記得我常聽(tīng)到的說(shuō)法就是：”眼高手低、自以為是……”還有的主管批評(píng)他們：”只是會(huì)考試的機(jī)器，做人做事一竅不通……”當(dāng)然不是所有公立大學(xué)的畢業(yè)生都是如此，我只是轉(zhuǎn)述許多主管的想法。為什么這么多主管都有類(lèi)似的想法呢？我仔細(xì)探究過(guò)他們的背景。原來(lái)，這些主管沒(méi)幾個(gè)是公立大學(xué)畢業(yè)的??！當(dāng)年大學(xué)聯(lián)考這么難考，有學(xué)校念就不錯(cuò)了，還有許多人根本沒(méi)念過(guò)大學(xué)。在那個(gè)窮苦的年代，誰(shuí)家有多余的錢(qián)讓你去補(bǔ)習(xí)呢？并不是天資聰穎，直接就業(yè)反而讓他們跑在職場(chǎng)跑道的前面。親愛(ài)的朋友，如果你還在為你的學(xué)歷問(wèn)題煩惱，我建議你花30秒找找不要學(xué)歷的工作，或者花30秒挑戰(zhàn)那些看來(lái)學(xué)歷要求不是很確定的工作。其實(shí)這都能從征人啟事中看得出來(lái)。那種寫(xiě)著：高職畢業(yè)、大專(zhuān)畢業(yè)都可以的，就是企業(yè)主不確定要什么樣的畢業(yè)生，挑戰(zhàn)看看，說(shuō)不定你是少數(shù)敢挑戰(zhàn)的人。尤其是如果招聘條件最后還附加個(gè)“吃苦耐勞”四個(gè)字的，那么不要懷疑，學(xué)歷對(duì)這家公司來(lái)說(shuō)，只是參考的，碰碰運(yùn)氣而已，看能不能找到個(gè)大學(xué)畢業(yè)生又剛好吃苦耐勞的。沒(méi)有學(xué)歷的你，只要吃苦耐勞，就去試試看吧！不要以為嚴(yán)長(zhǎng)壽先生（臺(tái)灣地區(qū)專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人，被稱(chēng)為“臺(tái)灣飯店業(yè)教父”，只有高中學(xué)歷）從伙計(jì)開(kāi)始奮斗起的故事不會(huì)出現(xiàn)在現(xiàn)代，我輔導(dǎo)過(guò)的企業(yè)中有很多年輕的主管，學(xué)歷也并不好看。只要你先拿到職場(chǎng)的入門(mén)票，加上努力不懈，學(xué)歷可以未來(lái)再補(bǔ)。難道你不知道現(xiàn)在這么多在職進(jìn)修、EMBA都是給那些職場(chǎng)上有成就，但缺乏學(xué)歷的主管補(bǔ)習(xí)的嗎？所以不要再猶豫了，不試試看，在家里一直煩惱，最后你是既沒(méi)學(xué)歷又浪費(fèi)時(shí)間而已！其實(shí)你真要思考的是“除了學(xué)歷，還缺什么”?下一個(gè)問(wèn)題是："我怎么呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上”?除了證書(shū)，很少人會(huì)想到要把專(zhuān)長(zhǎng)放到簡(jiǎn)歷上來(lái)，而且另外弄一段來(lái)呈現(xiàn)。他們總認(rèn)為面試官自己會(huì)從學(xué)歷、經(jīng)歷看出來(lái)。大家可能都不知道一個(gè)人力部門(mén)的職員花多少時(shí)間看簡(jiǎn)歷，大家都以為他們只看自己那一份。通常人力部門(mén)看每份簡(jiǎn)歷不會(huì)超過(guò)30秒，所以你得讓他們?cè)诤芸斓臅r(shí)間內(nèi)，判斷要不要讓你來(lái)面試。因此，如何把自己的能力很清楚扼要地呈現(xiàn)出來(lái)，變成你脫穎而出的關(guān)鍵。第一，在學(xué)歷、經(jīng)歷上下工夫。很多人都以為學(xué)歷、經(jīng)歷就是填上學(xué)校（企業(yè)）名稱(chēng)、求學(xué)（在職）時(shí)間，最多在經(jīng)歷上多附個(gè)”離職原因"，這樣就好了。殊不知這樣只會(huì)讓你看來(lái)很普通、很平常，我通常教學(xué)生在學(xué)歷的后面加一欄備注，特別找出自己在學(xué)校表現(xiàn)優(yōu)異的部分，比如某個(gè)老師推薦、某科目?jī)?yōu)異的成績(jī)與表現(xiàn)，或者做過(guò)什么專(zhuān)題。我記得還有個(gè)學(xué)生在備注欄里竟然還能寫(xiě)上他申請(qǐng)到的專(zhuān)利，這當(dāng)然就會(huì)讓人眼睛為之一亮，很快他就雀屏中選。或許你沒(méi)有這么亮眼，但是如果你能找出證明自己優(yōu)秀的蛛絲馬跡，畢竟會(huì)讓簡(jiǎn)歷看來(lái)還是與別人不同，至少這樣爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)就大得很多。在經(jīng)歷上，你也可以如法炮制（譬如下表）你可把工作成就另外列成一欄，所謂”工作成就”，并不是真有什么成就，而是你在前公司的表現(xiàn)。假如有主管推薦函，那就大大方方寫(xiě)出來(lái)。如果沒(méi)有任何佐證數(shù)據(jù)，那就把你的工作內(nèi)容“美化”成你的工作成就。尤其你可以從你新學(xué)到的技術(shù)、服務(wù)與做事方法著手，把你擅長(zhǎng)的部分表現(xiàn)出來(lái)。這樣一來(lái)，人力部門(mén)一眼就看出你以前的工作性質(zhì)、擅長(zhǎng)項(xiàng)目。比起要他們用“透視眼”看職位名稱(chēng)去猜，要好多了。當(dāng)然，如果你有其他經(jīng)歷，比如在學(xué)校參加過(guò)社團(tuán)，我建議你可以在學(xué)歷之下，再另行開(kāi)辟一個(gè)主題，專(zhuān)門(mén)呈現(xiàn)你在社團(tuán)里的表現(xiàn)，包括你擔(dān)任過(guò)的職位、舉辦過(guò)的活動(dòng)、配合過(guò)的廠商、具體成果，這樣就能為面試的時(shí)候留下伏筆，能有加分的機(jī)會(huì)。另外，打工經(jīng)驗(yàn)也能另外形成一組數(shù)據(jù)，和工作經(jīng)歷分開(kāi)，這樣面試官就不會(huì)弄混你的工作經(jīng)歷是正式工作，還是實(shí)習(xí)，他們可以很清楚地分辨出你在正式工作之前，有什么樣的歷練和表現(xiàn)。如果有其他進(jìn)修經(jīng)驗(yàn)，比如去考證書(shū)，或者參加某種短期培訓(xùn)營(yíng)、講演、訓(xùn)練，也要分開(kāi)陳列，一方面經(jīng)歷看來(lái)十分豐富，另一方面讓人看得夠清楚，不要遺漏你的任何優(yōu)點(diǎn)。第二，將專(zhuān)長(zhǎng)分門(mén)別類(lèi)列表。很多人會(huì)把學(xué)歷、經(jīng)歷分開(kāi)填寫(xiě)，但是對(duì)于面試單位最重視的專(zhuān)長(zhǎng)要求，卻雜七雜八地放在一起。我以前擔(dān)任面試官的時(shí)候，最煩惱的就是我得從幾千份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)里面篩選出我們要求的專(zhuān)長(zhǎng)。但是大部分的人都混在一起寫(xiě)，一會(huì)兒是語(yǔ)文能力，一下子又是計(jì)算機(jī)認(rèn)證，接下來(lái)還有其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)。我一直都很疑惑，難道沒(méi)有人教大家把這些專(zhuān)長(zhǎng)分開(kāi)來(lái)填寫(xiě)嗎？后來(lái)招聘網(wǎng)站的制式簡(jiǎn)歷稍稍解決了這些問(wèn)題，但是除了語(yǔ)文和計(jì)算機(jī)，到了其他專(zhuān)長(zhǎng)，又是全部擠在一起，亂填一通。當(dāng)然我發(fā)現(xiàn)其實(shí)還是有一項(xiàng)規(guī)律，那就是按照獲得認(rèn)證的時(shí)間先后填寫(xiě)。比如說(shuō)先拿到打字證書(shū)，它就會(huì)在第一順位；其次是計(jì)算機(jī)軟件操作，那就是第二位；接下來(lái)可能是計(jì)算機(jī)程序運(yùn)用，再來(lái)是項(xiàng)目管理、企劃能力……但是不是每個(gè)面試官都像我一樣會(huì)幫大家整理，面對(duì)一天幾百份的簡(jiǎn)歷，他們有多少時(shí)間能從一堆亂七八糟的數(shù)據(jù)中，找出符合公司需求的專(zhuān)長(zhǎng)呢？這樣一來(lái)，即使你有符合該公司專(zhuān)長(zhǎng)要求的證書(shū)，也可能因?yàn)槟惚憩F(xiàn)得太凌亂，而被遺漏。如果是因?yàn)檫@樣的原因，連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有，那不是很可惜？所以把你的專(zhuān)長(zhǎng)分門(mén)別類(lèi)分好，比如語(yǔ)言還能分為方言和外語(yǔ)，然后再標(biāo)示清楚你的程度，和所拿到的認(rèn)證。而計(jì)算機(jī)也要分成操作、硬件、軟件設(shè)計(jì)等基本三類(lèi)，這樣面試官才能很快辨識(shí)出你是否是合格的應(yīng)聘者。不過(guò)，要記得，如果你沒(méi)有那項(xiàng)專(zhuān)長(zhǎng)，就不用做那項(xiàng)分類(lèi)。我看過(guò)一些學(xué)生，在我教導(dǎo)他們要將學(xué)歷、經(jīng)歷分門(mén)別類(lèi)之后，突然出現(xiàn)自己沒(méi)有的學(xué)歷、經(jīng)歷欄目。比方?jīng)]念過(guò)碩士，竟然在學(xué)歷空了一欄”研究生院”沒(méi)有英文證書(shū)，卻在英文專(zhuān)長(zhǎng)后面空了一欄”所獲得的證書(shū)”這種做法叫做畫(huà)蛇添足，自曝其短。本來(lái)人家還沒(méi)想到英文一定要有證書(shū)，看到你這樣寫(xiě)，忽然想起來(lái)這可能很重要，反而就把你刷掉了。所以，切記！簡(jiǎn)歷是用來(lái)個(gè)人加分，是個(gè)人化的設(shè)計(jì)，而不是讓自己陷入另一種無(wú)法辯白的困境當(dāng)中的。記者：以您這些年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，什么樣的簡(jiǎn)歷最容易通過(guò)？張榕（IBM（中國(guó)）有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理）：最容易通過(guò)談不上。作為招聘人員去看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，內(nèi)容版式比較清楚、各個(gè)段落分明，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，我覺(jué)得主題要明確一些，寄簡(jiǎn)歷最好是分析招聘啟示以后，針對(duì)這個(gè)工作的要求把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫(xiě)得突出一些。如果以前做過(guò)相關(guān)的工作，最好不僅僅只說(shuō)明做過(guò)什么工作，而要強(qiáng)調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績(jī)?nèi)绾?。有的人的?jiǎn)歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容踉工作的要求關(guān)系比較遠(yuǎn)，比如會(huì)很詳細(xì)地介紹自己的個(gè)人家庭情況，甚至還會(huì)附上照片，有的還是明星照，這些對(duì)應(yīng)聘工作沒(méi)有那么大的作用。另外簡(jiǎn)歷不必太長(zhǎng)，把你最重要的東西講給別人聽(tīng)，別人有興趣讓你來(lái)面試就夠了。記者：同樣幾份簡(jiǎn)歷，來(lái)自北大、清華的學(xué)生是不是會(huì)更吸引您的注意？張榕：不完全是這樣。初步篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，我們是根據(jù)工作要求，對(duì)他的學(xué)習(xí)成績(jī)、他在學(xué)校時(shí)參與的一些活動(dòng)、他的專(zhuān)業(yè)方向、導(dǎo)師給過(guò)他的一些項(xiàng)目等做一個(gè)綜合的判定，然后做一個(gè)初步的篩選。在校園招聘中，很重要的一點(diǎn)是有一個(gè)筆試，從筆試結(jié)果來(lái)看，一些相對(duì)較好的學(xué)校通過(guò)率較高，最后面試的比例就會(huì)有不同，這是客觀情況造成的，并不是我們主觀上有偏好。在IBM北京公司，有很多人是來(lái)自不同的學(xué)校，很多高層的經(jīng)理也不都是來(lái)自清華、北大等名校。在IBM的”高績(jī)效文化”中，從來(lái)沒(méi)有一條說(shuō)你是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，你是什么樣的學(xué)歷，而是看你真正在工作上的貢獻(xiàn)和你的熱情。IBM看的是工作的結(jié)果，而不是看你以前的背景。記者：面試中一般會(huì)問(wèn)什么樣的問(wèn)題？張榕：面試有一個(gè)最主要的觀念就是希望了解應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)或從事過(guò)的工作，以及他所具備的才能，以此來(lái)推斷他將來(lái)可能會(huì)有的才能和能力。問(wèn)題主要圍繞工作的背景、具體的行動(dòng)、達(dá)成的結(jié)果展開(kāi)。記者：您剛才提到有時(shí)在面試中會(huì)有演講，IBM是否特別關(guān)注應(yīng)試者的溝通能力？張榕：基本是這樣，但不同的職位要求也是不一樣的。比如在招聘銷(xiāo)售人員的時(shí)候，對(duì)溝通能力的要求就會(huì)嚴(yán)格一些，而對(duì)編程人員的溝通能力要求會(huì)是不一樣的。但是我個(gè)人覺(jué)得，不管做什么工作，良好的溝通能力對(duì)你個(gè)人的績(jī)效和發(fā)展都是一個(gè)很好的幫助。記者：現(xiàn)在一般的公司都比較重視員工的忠誠(chéng)度，在面試時(shí)會(huì)不會(huì)問(wèn)相關(guān)的問(wèn)題？張榕：我想這應(yīng)該是我們考量的其中一個(gè)方面。比如說(shuō)我們的大學(xué)招聘，問(wèn)學(xué)生將來(lái)有沒(méi)有出國(guó)的打算，他們的回答有的很迂回，有的很直接，但是深問(wèn)下去，都有出國(guó)的打算。但是不少大學(xué)生加入IBM之后會(huì)感受到，在IBM學(xué)到的東西不一定比出國(guó)少，這時(shí)候他又可能不想出國(guó)了，跟當(dāng)初畢業(yè)時(shí)的想法有了變化。所以我覺(jué)得忠誠(chéng)度一方面踉他的經(jīng)驗(yàn)、想法有關(guān)系，另外公司本身也會(huì)影響到他對(duì)公司的忠誠(chéng)度。記者：在您最近的面試中，有沒(méi)有特別精彩的回答？張榕：很具體的我想不起來(lái)，但我覺(jué)得有效的回答是當(dāng)對(duì)方問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題時(shí)，有的人很快就感覺(jué)到對(duì)方問(wèn)這個(gè)問(wèn)題想考核自己什么樣的能力。比如問(wèn)”你覺(jué)得你的同事是怎么看待你的？”它實(shí)際上是在問(wèn)你踉別人的團(tuán)隊(duì)合作怎么樣，有的人會(huì)回答“我的同事都覺(jué)得我挺好的，人挺隨和的呀。”但有的人很快就會(huì)感覺(jué)到這是在問(wèn)自己的團(tuán)隊(duì)合作，那他就會(huì)講一些例子來(lái)證明自己的團(tuán)隊(duì)合作精神。所以精彩本身并不足以說(shuō)明能力，而應(yīng)真正講到點(diǎn)子上，讓別人覺(jué)得你有這個(gè)能力。記者：近來(lái)，IBM在人力資源方面有沒(méi)有一些新的變化？邙懋功（IBM（中國(guó)）有限公司技能培訓(xùn)總監(jiān)）：IBM現(xiàn)在比較強(qiáng)調(diào)的是”高績(jī)效文化”，也就是要有必勝的決心、又快又好的執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)精神。這樣的文化如果你愿意接受，你就可以呆得久。記者：普通員工每年大概能接收多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)？邙懋功：目前IBM大中華區(qū)每年共有6萬(wàn)天的學(xué)習(xí)時(shí)間，整個(gè)大中華區(qū)有員工近6000人，這樣平均下來(lái)每人每年大約接受10天的培訓(xùn)。記者：據(jù)了解，IBM每年的培訓(xùn)費(fèi)用能占到公司營(yíng)業(yè)額的1%至2%,是嗎？邙懋功：對(duì)，上次我們的老板講大概是平均每人每年3000美金。記者：培訓(xùn)的費(fèi)用這么高，公司是否擔(dān)心員工接受培訓(xùn)后跳槽走人？邙懋功：3000塊美金是人均，而我們花得最多的培訓(xùn)是新人訓(xùn)練，這10個(gè)星期的訓(xùn)練坦白講真的是蠻貴的。以前也提過(guò)新人進(jìn)來(lái)接受培訓(xùn)后要不要簽約，但是一直都沒(méi)有簽。我們公司現(xiàn)在是留“心“比留“人"重要，如果心不在這邊，不想好好做事的話，我們是絕對(duì)不想留這個(gè)人的。我們反而希望他相信這個(gè)公司的文化、環(huán)境和發(fā)展的機(jī)會(huì)，自己愿意留下來(lái)，而不是靠簽約。記者：邙先生，您在IBM工作18年了，您覺(jué)得IBM最吸引您的是什么？邙懋功：IBM最吸引我的是它的工作環(huán)境，你周?chē)娜硕际莾?yōu)秀的，這是第一個(gè)。第二是它的高績(jī)效文化，一切都與你的表現(xiàn)掛鉤，十分公平，不需要去走后門(mén)或者拉幫結(jié)伙。第三個(gè)是它的發(fā)展空間很大，有各種不同的工作機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)方式。個(gè)人概況:求職意向; 姓名：性別:出生年月：____年_月—日所在地區(qū)：學(xué)歷：專(zhuān)業(yè):婚姻狀況：目前年薪：聯(lián)系方式：住宅電話：公司電話：BP：手機(jī)：個(gè)人主頁(yè)：通訊地址： 郵政編碼： 教育背景：最高學(xué)歷： 最高學(xué)歷學(xué)校： 專(zhuān)業(yè)：時(shí)間：―年月至—年月第二學(xué)歷：第二學(xué)歷學(xué)校：專(zhuān)業(yè)：時(shí)間：—年—月至一年—月教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）外語(yǔ)能力：外語(yǔ)一：基本技能：通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：外語(yǔ)二：基本技能：通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：其它：工作經(jīng)歷：一年一月―一年―月公司部門(mén)__ 工作—年—月——:一年—月公司部門(mén)— 工作（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng)，并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說(shuō)明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說(shuō)出最主要、最有說(shuō)服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說(shuō)明的語(yǔ)氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫(xiě)近期的，然后按照年代的順序依次寫(xiě)出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫(xiě)工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）個(gè)人能力：（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）個(gè)人愛(ài)好：（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）其他說(shuō)明：（如獲獎(jiǎng)情況等）個(gè)人概況：求職意向; 姓名:性別：出生年月：一年—月—日所在地區(qū)：學(xué)歷：專(zhuān)業(yè):婚姻狀況：目前年薪：聯(lián)系方式：住宅電話：公司電話：