專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023年化學物質常見職業(yè)中毒及預防相關范文十篇化學物質常見職業(yè)中毒及預防目前世界上的化學物多達200余萬種，常用的存有及7萬余種。在生產過程中從原材料至成品，每個環(huán)節(jié)都有可能碰觸至毒物。生產性毒物按其病原體促進作用可以分成刺激性、窒息而死性、麻醉性、溶血性、致敏性、致癌性等毒物。按毒物所侵害的主要器官或系統(tǒng)則可以分成神經毒、血液毒、肝臟毒、腎臟毒等。

職業(yè)中毒：在生產勞動過程中，由于碰觸生產性毒物所引發(fā)的中毒稱作職業(yè)中毒。職業(yè)中毒，根據碰觸毒物時間長短，發(fā)作進退可以分成急性、亞急性和慢性三類（在生產過程中采用或產生的有害物質，稱作生產性毒物）。生產性毒物常以粉塵、煙、霧、或氣體的形式存有于空氣中。因此，職業(yè)中毒大多就是由于呼吸道排出空氣中的毒物所致。有些毒物極易通過皮膚稀釋，故經皮膚步入體內而引發(fā)中毒也較常用。

一氧化碳中毒

凡是含碳的物質例如煤、木材等在冷卻不全然時都可以產生一氧化碳（CO）。一氧化碳步入人體后很快與血紅蛋白融合，構成碳氧血紅蛋白，而且難于離解。一氧化碳的濃度低時還可以與細胞色素氧化酶的鐵融合，遏制細胞體溫而中毒。

存有導致一氧化碳中毒的環(huán)境，例如冷卻、濃煙等，且缺少較好的通風設備都可能將引發(fā)一氧化碳中毒。

癥狀：頭痛、失眠、惡心、咳嗽、全身不振、失去知覺等癥狀體征，重者昏迷不醒、嘔吐，甚至喪生。根據一氧化碳中毒的程度可以分成三度：①輕度：存有頭痛、暈眩、失眠、惡心、咳嗽、全身不振或較長時間失去知覺，瓦解環(huán)境可以快速消解。②中度：除上述癥狀減輕外，皮膚粘膜呈圓形櫻桃紅色，脈慢，疲倦，常有昏迷不醒或昏厥，及時救治的日后可以完全恢復。③重度：病人可以忽然暈倒，繼而昏迷不醒。常誘發(fā)心肌侵害，發(fā)熱低血糖、肺水腫、腦水腫等，通?？梢援a生后遺癥。

處置：立即將病人安遠至空氣新鮮的地方，盆腔衣服，但必須特別注意御寒。對體溫眩暈暫停者立即行人工呼吸和胸外心臟按住，并肌注體溫興奮劑，山梗菜鹼或回蘇靈等，同時給氧?；杳圆恍颜哚槾倘酥?、十宣、涌泉等穴。病人獨立自主體溫、眩暈恢復正常后方另悉醫(yī)院。

硫化氫中毒

硫化氫，就是含硫有機物水解或金屬硫化物與酸促進作用而產生的一種氣體。無色，具備臭味雞蛋味，易揮發(fā)，冷卻時可以產生藍色火焰。它就是許多工業(yè)生產過程中的副產物。目前，存有70多種職業(yè)存有機會碰觸硫化氫，例如開采、石油開采、萃取、皮革鞣制、橡膠制備、煤氣制備、人造纖維、造紙、染料、制糖、食品加工以及清掃垃圾、陰溝、糞池、菜窖、魚艙等作業(yè)。

全世界硫化氫中毒事件時有發(fā)生。在我國，硫化氫中毒占到職業(yè)性急性中毒的第二位，僅次于一氧化碳中毒。

危害：人在短時間內排出高濃度硫化氫可以引致急性中毒，主要受損中樞神經系統(tǒng)、呼吸系統(tǒng)以及心臟?；颊咧饕w表現為頭痛、頭暈、惡心、咳嗽、流淚、四肢無力、嘔吐、全身不振、發(fā)生喉頭水腫和急性體溫困窘綜合征，疲倦，顏面青紫，高度激動，強迫癥恐懼，甚至引發(fā)最怕，意識模糊，最后陷人昏迷不醒因體溫麻痺而喪生。排出高濃度硫化氫（>1500mg／m3）時，患者可以快速倒地，失去知覺，相伴頻繁嘔吐、瞬間呼吸停止，繼而眩暈暫停，被稱作“流星型”喪生。

處置：快速使患者瓦解現場，送至存有新鮮空氣處并展開輸液，例如有條件應當盡早采用高壓氧艙化療，同時必須積極主動預防腦水腫和肺水腫。例如中毒者出現心臟病發(fā)，應立即對其頒布人工心肺復蘇術，10％硫代硫酸鈉20毫升～40毫升靜脈注射，維生素C重新加入低濾渣葡萄糖中靜脈注射。

防治：可能將產生硫化氫的設施和環(huán)境應當密封，生產場所必須存有通風通便裝置。在礦坑、井底、陰溝、等工作場所作業(yè)時，應先通風排氣，穿供氧防毒面具，身上要系急救拎，危險區(qū)外要有人監(jiān)護。

正己烷中毒

正己烷，就是石油餾分與天然氣拆分過程中獲得的六碳化合物。常態(tài)下為液體，主要用作溶劑。

20世紀60年代，意大利、日本等國曾存有大量職業(yè)性正己烷中毒的病例報導。我國在20世紀90年代以前未曾報導過一例。但近10年來，我國在工業(yè)粘膠釀制、制鞋、制球、印刷、家具生產及電器生產等領域中廣泛應用正己烷。近年來慢性職業(yè)性正己烷中毒急劇激增。

危害：正己烷經呼吸道及皮膚步入人體，其新陳代謝產物具備周圍神經毒性，可以引發(fā)以感覺運動型多發(fā)性周圍神經病為主要臨床表現的慢性中毒。

慢性中毒性神經病通常于碰觸正己烷1至數月后發(fā)作，發(fā)病藏身，患者常先感覺食欲不振、四肢不振，繼而發(fā)生四肢對稱性的感覺異常，例如發(fā)麻、觸動，并發(fā)生感覺急躁?；颊咚闹挠|覺、知覺、震動覺和邊線覺等均消退，并且以遠端為先,可以發(fā)生垂腕和像距、俯臥和奔跑困難以及肌肉下降、小兒皮膚溫度減少、跟腱散射消失。

患者在瓦解碰觸正己烷后3個月內病情仍可以穩(wěn)步轉差。通常病程為6～30個月，恢復正常緩慢。

處置：迄今，慢性正己烷中毒性神經病未有特效藥物化療。確診一經奠定，患者應立即暫停碰觸具備神經毒性的化學物質，并給與對癥處置?；熒峡梢詰妙I域神經生長因子推動患者周圍神經功能的恢復正常。

防治：在生產中盡可能用無污染或殺蟲劑的物質替代正己烷，工作環(huán)境應當強化通風通便。對碰觸者必須很嚴防水，定期展開健康檢查。xx五金電子制品廠勞動條件職業(yè)危害和安全生產狀況告知企業(yè)知會:勞動者其經并特別注意事項:

1、專門從事沖壓作業(yè)或在沖壓車間作業(yè)崗位的人員，在工作過程中主要碰觸至的危害就是機械噪聲，弱的噪聲可以引發(fā)耳部的呼吸困難，例如咳嗽、耳痛、聽力受損、侵害心血管、神經系統(tǒng)功能失調、精神障礙、內分泌失調、對女性生理機能的侵害。孕期婦女、存有心腦血管疾病、存有神經系統(tǒng)疾病的人員不適合專門從事沖壓車間內的作業(yè)。并無上述疾病的作業(yè)人員，懇請佩帶不好由公司提供更多的勞動防護用品---耳塞。

2、專門從事表面處置、研磨、噴沙作業(yè)的崗位人員在工作過程中主要碰觸粉塵，粉塵主要對呼吸系統(tǒng)導致侵害。存有呼吸系統(tǒng)疾病的人員不適合專門從事表面處置、研磨、噴沙的作業(yè)。并無上述疾病的作業(yè)人員，懇請佩帶不好由公司提供更多的勞動防護用品----口罩和眼罩。

3、專門從事除油作業(yè)的人員在工作過程中主要碰觸的存有白電油、天那水、苯系物等有毒因素。對皮膚及呼吸系統(tǒng)導致侵害，苯系物主要對血液系統(tǒng)導致侵害。存有皮膚疾病、呼吸系統(tǒng)疾病和存有血液系統(tǒng)疾病的人員不適合專門從事除油作業(yè)。并無上述疾病的作業(yè)人員，懇請在作業(yè)前佩帶不好由公司提供更多的勞動防護用品----殺毒面罩和防水手套。

4、凡是機器設備都存有一定的危險，因此，專門從事設備操作方式的作業(yè)人員，每天開機前，必須搞好開機前的安全檢查工作，否則，會因使用不當或安全檢查不妥當，導致手或其它身體部位的受損。建立新型的職業(yè)安全健康管理體系實現職業(yè)安全健康現代化管理(1)

市場經濟呼喚代萊職業(yè)安全身心健康管理體制

“國家監(jiān)察，行業(yè)管理，企業(yè)負責管理，群眾監(jiān)督，勞動者遵章守紀”就是我國多年來在計劃經濟條件下構成的安全管理工作體制，改革開放以來已無法適應環(huán)境市場經濟發(fā)展的須要。

首先政府職能的轉型，由輕易管理企業(yè)的安全工作，變成宏觀調控，并使其安全管理的職能弱化?？缧袠I(yè)跨地區(qū)的企業(yè)集團的發(fā)生，經營范圍牽涉多個行業(yè)，很難以行業(yè)定其安全管理的范圍和職責。國家職業(yè)安全身心健康立法落后，并使監(jiān)察、監(jiān)督缺乏統(tǒng)一、權威的依據。政府由于喪失了對企業(yè)生產的指揮權，也弱化了制約企業(yè)不安全犯罪行為的手段。

其次，企業(yè)在市場經濟中淪為自主經營、自負盈虧的主體，效益和發(fā)展就是其必須直面的。在法制和補償制度不健全的情況下，不少企業(yè)對可能將受的安全方面的風險存九死一生，甚至轉嫁給社會。少數企業(yè)以縮減安全設施、減少勞動條件、減少勞動強度做為提升利潤的手段。企業(yè)對市場競爭和安全風險的相同價值挑選，導致企業(yè)忽略安全生產。

再者入世之后，以增加職業(yè)安全衛(wèi)生資金投入去降低成本的作法，將被視作一種不正當競爭犯罪行為，受國際社會的反對。同時由于我國職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及制度的不能完善，也可以受外資企業(yè)將職業(yè)安全衛(wèi)生風險轉嫁給國內企業(yè)和勞動者的威脅。

因此創(chuàng)建一種適宜我國國情和國際慣例的職業(yè)安全身心健康管理體制，就是市場經濟發(fā)展和改革開放的須要。

(2)

職業(yè)安全身心健康管理體系的內容及運轉模式

2001年4月國際勞工組織（IL0）發(fā)布了《職業(yè)安全身心健康管理體系導則》，中國做為IL0的成員依據我國職業(yè)安全身心健康的法律法規(guī)，在已經制訂的《職業(yè)安全身心健康管理體系實施標準》的基礎上，參考國際勞工組織《導則》，2001年12月由國家經貿委公布了《職業(yè)安全身心健康管理體系指導意見》和《職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范》。

《職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范》包含“方針、非政府、計劃與實行、評價和改良措施”五大要素，將“持續(xù)改良”意識橫跨始終。通過不斷地修正和健全，同時實現防治和掌控工傷事故、職業(yè)病及其它損失的目標。《規(guī)范》彰顯的就是現代系統(tǒng)安全管理的方法，建議企業(yè)通過創(chuàng)建一種科學規(guī)范的職業(yè)安全身心健康管理體系，識別系統(tǒng)中的危險源，并實行控制措施，并使風險掌控在可以忍受的范圍內，從而達至系統(tǒng)的最佳安全程度。職業(yè)安全身心健康管理體系以保證系統(tǒng)安全為最終目標，明確提出了實現目標必須達至或同時實現的有關建議。首先必須對企業(yè)的職業(yè)安全健康狀況展開起始評價，制訂職業(yè)安全身心健康的方針，繼而明確提出職業(yè)安全身心健康的目標、指標，創(chuàng)建階段性的管理方案。然后緊緊圍繞目標、指標確認并實行培訓、運轉、績效與監(jiān)測、審查等一系列活動，最終達至職業(yè)安全健康狀況以求持續(xù)改良和減少職業(yè)危害風險的目的。職業(yè)安全身心健康管理體系所牽涉的有關要素及運轉模式例如圖1右圖。

圖1順利的職業(yè)安全身心健康管理要素

(3)

現代職業(yè)安全身心健康管理體系與傳統(tǒng)安全管理方式的相同

我國企業(yè)多年來按照“安全第一，預防為主”的方針，根據企業(yè)的實際情況推行安全生產責任制，通過安全評價辨認出企業(yè)存有的事故隱患和職業(yè)危害，確認適當的提升措施，并以多種形式展開職工參予監(jiān)督。職業(yè)安全身心健康管理體系與我國現行的安全管理方法基本原則就是一致的，管理內容也就是相近的。不同之處是管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和全面化。

1．變小事后管理型為事先管理型

在傳統(tǒng)的安全管理方法中，政府以各種原則、制度、規(guī)程、規(guī)定指導安全工作，例如“管生產必須管安全”的原則；安全生產責任制；傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計數據報告和處置制度；“三小規(guī)程”、“五項規(guī)定”等等，企業(yè)依照政府的各項法規(guī)政策獨立自主充分發(fā)揮，探索出來了許多安全管理工作的方法，存有不少順利的經驗，但這些順利的方法多就是以經驗的方式宣傳推展，并沒達至預期的效果。

職業(yè)安全身心健康管理體系推行系統(tǒng)化管理，特別強調結構化、程序化、文件化后的管理手段，彰顯系統(tǒng)化的思想，視企業(yè)為一個系統(tǒng)，將企業(yè)所受的職業(yè)安全身心健康風險，企業(yè)管理者對于嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和其他建議的允諾，事故防治和維護員工身心健康的允諾，從內涵至外延全面覆蓋整個系統(tǒng)，形成一個持續(xù)改良的循環(huán)系統(tǒng)，在風險尚未形成危害時及時制止。通過對危害和風險的事前掌控，而不是通過總結事故教訓積極開展工作，這就是傳統(tǒng)安全管理方法沒著重的。

2．變小被動管理為主動管理

職業(yè)安全身心健康管理體系建議企業(yè)創(chuàng)建并維持危害識別、風險評價和實行必要控制措施的程序，包含策劃、實行、檢查、改良和提升在內的所有內容，必須合乎國家有關職業(yè)安全身心健康法律法規(guī)建議，并構成程序文件。文件對有關職能和各層次員工的職責和權限都必須存有適當的規(guī)定，同時實現職業(yè)安全身心健康目標的方法、資源和時間表也以文件化后的形式發(fā)生，同時建議在體系運轉過程中維持活動紀錄，為績效測量和監(jiān)測提供更多依據，對企業(yè)的職業(yè)安全身心健康情況實行全過程的管理。實行職業(yè)安全身心健康管理體系有利于消除傳統(tǒng)安全管理中重事故處置重安全防治的女性主義，發(fā)生改變國家的職業(yè)安全身心健康法規(guī)政策以安全小檢查、安全教育周等運動的形式貫徹落實的工作方式，將國家有關的法律法規(guī)通過職業(yè)安全身心健康管理體系有機地滲入至企業(yè)的日常安全管理工作中，杜絕有法不依導致的各類事故，并使企業(yè)及其員工以往被動拒絕接受安全檢查安全教育的狀況淪為職業(yè)安全身心健康管理工作的獨立自主犯罪行為。

3．推行全員、全方位、全過程的職業(yè)安全身心健康管理

職業(yè)安全身心健康管理體系建議企業(yè)對職業(yè)安全身心健康管理展開全面管理。全員就是引導全體員工，從企業(yè)最低管理者至普通員工，使用合理的方法持續(xù)改良職業(yè)安全身心健康的績效，領導者存有分擔職業(yè)安全身心健康的最終責任，員工有權參予職業(yè)安全身心健康管理體系的各項工作，贏得有關信息的權利。全方位就是企業(yè)內部任何性質的崗位，無論職業(yè)風險大小，都必須依照管理體系中的每個要素的具體內容建議，從計劃、實行至檢查、評審一步步地積極開展工作。全過程就是針對原材料、工藝過程、設施和產品整個生產過程的危險因素，通過實行工程技術和非政府管理上的措施，將其消解或掌控在可以拒絕接受的范圍內。在職業(yè)安全身心健康管理體系中通過每個員工的不懈努力保證企業(yè)的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況逐步提升和提升。

80年代以來，世界一些發(fā)達國家率先已經開始實行職業(yè)安全身心健康管理體系，國際勞工組織2001年發(fā)布的《職業(yè)安全身心健康管理體系導則》就是在全世界許多國家多年課堂教學的基礎上產生的，反，百花了人類共同的思想財富，剛好適應環(huán)境了我國當前安全生產嚴峻形勢的須要，為政府和企業(yè)提供更多了一套科學規(guī)范的職業(yè)安全身心健康管理模式。

伊平職業(yè)病防護計劃及防護措施為了做好本礦職業(yè)病預防工作，推動本公司的經濟。并使生產作業(yè)環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和建議，維護職工身心健康及其有關權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第十九條第二項的規(guī)定，制訂本單位職業(yè)病預防計劃和防水措施。

一、

創(chuàng)建職業(yè)衛(wèi)生管理非政府機

非政府人員：聶建勛、金樹奎、徐風海、崔同潔、王滿昌、劉芳

非政府人員分工：

徐風海負責管理基本建設職業(yè)病防范措施、職業(yè)病預防計劃和防水措施。

崔同潔負責管理員工檔案的管理，非政府員工自學、培訓、健康檢查。

王滿昌負責管理全面落實各種制度，對各個車間職業(yè)病嚴防工作展開不定期檢查，辨認出問題及時處理。

二、制訂職業(yè)病預防計劃和預防措施

現場操作方式人員跌破職業(yè)危害因素的工種包含：井上電焊、機電噪聲。井下改采、鑿、錨、擦。針對上述工種特制訂如下防水措施：

1、電焊：工作過程可以中可以存有大量的粉塵和錳，應當配帶防水鏡及防毒面具，防治塵肺病及錳中毒。

2、機電噪聲：

3、礦井綜合防塵

﹙1﹚創(chuàng)建礦井綜合防塵措施

根據《煤礦安全規(guī)程》中關于礦井綜合防塵的規(guī)定，為消解粉塵危害，避免煤塵核爆事故的出現；維護職工的安全和身體健康，融合我礦的實際情況，特制訂此防塵措施。

三、設立防塵非政府機構

組短：聶建勛

副組長：金樹奎

成員：王滿昌、武占義、徐風海、崔同潔、王滿昌、劉芳

具體措施：

1、通風隊負責管理基本建設專門防塵安全技術措施，按標準建議設置不好防塵設施。礦井、機電、盾構等各部門都必須在本職工作范圍內對粉塵預防工作負責管理。重點就是：各部門必須管住、用不好其管轄區(qū)內的防塵設施。

2、①井下各地點的防塵、安全檢查設施的設置、擊爆、修理等工作由通風隊負責管理。各地點防塵設施的采用由其責任區(qū)隊組負責管理，并附有看管責任。

②當各地點的防塵設施（例如：供水管路及三通、閘閥、相連接樓梯的軟管等）須要更改或發(fā)生故障及其他原因以致防塵設施無法正常采用時，負責管理采用的作業(yè)人員必須及時通告礦調度室或通風隊。

③當供水水壓、流量不平衡或水壓、流量不符合要求時，由通風隊負責管理調整水壓和流量。

④井下各冶煉、噴漿、巷修和其它作業(yè)地點供水防塵管路及其附屬的閘閥、三通的延接和短果由通風隊負責管理。

⑤井下所有地點的防塵設施由通風隊防塵工定期展開巡回檢查保護，冶煉地點每圓班不少于一次，行人較太少的巷道每星期不少于兩次。

⑥粉塵預防責任區(qū)的分割（沖刷巷道的具體內容采用）各采面（即為送風兩端20米和春早兩端120米范圍內）和各盾構工作面從局扇居住里的煤塵沖洗工作，由施工單位負責管理定期展開洗臉（洗）塵，由各冶煉隊隊長負責管理，生產礦井將煤塵管理和洗塵安全措施編為作業(yè)規(guī)程中，在生產過程中，嚴格執(zhí)行綜合防塵管理制度，增加和減少產塵量。

礦井工作面：

1、春早巷全面性掘進20m至工作面，前順槽至工作面范圍的預防粉塵工作由礦井隊負責管理（主要就是恰當采用轉發(fā)機處的噴霧和巷道積塵的明（洗）洗臉）。

2、前順槽至滾煤眼或煤倉的煤塵預防工作由回采隊負責管理。

3、春早巷全面性掘進以外范圍粉塵預防工作由通風隊負責管理。

4、距工作面20m范圍的巷道，凡不符合標準建議的應及時沖洗或打掃一次，并去除沉積沉煤。

盾構工作面

1、盾構工作面在其工程未更替前的盾構過程中，其盾構巷道內的粉塵預淺談“三同時”評審專家費與監(jiān)督檢測費用又就是一年財政預算時，做為職能位移至安全監(jiān)管部門的職業(yè)衛(wèi)生，又淪為了財政預算部門高度關注的重點，筆者先行就可能將遇到的財政預算部門異義處予以敘述，本文專門敘述了職業(yè)衛(wèi)生“三同時”與監(jiān)督檢測費用的不同點，可供同行謀求財政預算時參照。三同時評審專家費和與監(jiān)督檢測費用的不同點：

1.目的相同：三同時評審專家費和就是針對用人單位的建設項目與否合乎有關規(guī)定展開證實，最終意見就是該建設項目若想可取，亦即為為安全監(jiān)管部門對與否容許該項目展開建設明確提出決定性意見；監(jiān)督檢測費用目的則就是介紹用人單位職業(yè)病危害因素強度、濃度現狀，介紹用人單位對職業(yè)病危害采取措施與否恰當，并明確提出有關建議，可供安全監(jiān)管部門監(jiān)督檢查時參照，可供用人單位自行自查時參照。

2.時段相同：三同時評審專家費和的時段就是所指在用人單位的建設項目進度表評價、設計專篇（此前2階段均未正式宣布生產）、試生產３個月內的竣工驗收階段；監(jiān)督檢測費用針對用人單位業(yè)已建成投產并正常運轉的時段內展開。

3.主體相同：三同時評審專家費和，派發(fā)主體就是針對的就是全國和上海市職業(yè)衛(wèi)生庫內專家；監(jiān)督檢測費用的派發(fā)主體就是用人單位的建設項目。

4.標準相同：三同時的費用繳付標準根據專家每個建設項目500元/人繳付，而監(jiān)督檢測費用則就是根據因各用人單位工藝情況相同、檢測點多少不一、職業(yè)病危害因素相同等因素差異很大，6000元/家系則根據現有常見的職業(yè)性腫瘤及預防原則

一、常用的職業(yè)性腫瘤

（一）職業(yè)性呼吸道腫瘤

在職業(yè)性腫瘤中，呼吸道腫瘤占到極高的比例。常用碰觸石棉、煤焦油類物質、氯甲醚類、各、鎳、芥子氣、異丙油、放射性物質等職業(yè)。

（二）職業(yè)性皮膚癌

這就是最早辨認出的職業(yè)腫瘤，約占到人類皮膚癌的10%。職業(yè)性皮膚癌與致癌物的關系，往往就是最輕易、最顯著，經常出現在曝露部位和碰觸局部。能夠引發(fā)皮膚癌的主要化學物由煤焦油、瀝青、蒽、木餾油、頁巖油、雜酚油、蠟、氯丁二烯、砷化物等。以煤焦油類物質所致碰觸工人的皮膚癌最多見到。

（三）職業(yè)性膀胱癌

此類腫瘤在職業(yè)性腫瘤中也占到相當的地位。高危職業(yè)存有：生產萘胺、聯苯胺和4-氨基聯苯的化工行業(yè)。以萘胺、聯苯胺為原料的染料、橡膠添加劑、顏料等制造業(yè)，采用芳香胺衍生物做為添加劑的電纜、電線行業(yè)。

（四）其他

苯并致白血病、氯乙烯并致血管肉瘤等。

二、職業(yè)性腫瘤的防治原則

（一）強化對職業(yè)性致癌物因素的掌控和管理

（二）完善醫(yī)學監(jiān)護制度

（三）強化身心健康教育提升自我防水能力

（四）創(chuàng)建致癌物危險性預測制度職業(yè)安全健康、環(huán)境管理策劃書1

總則

1.1目的

安全與質量就是工程建設永恒的主題。本項目工程的系統(tǒng)繁雜、專業(yè)范圍廣、施工現場面積小，施工中可能會發(fā)生各種各樣的人的不能安全犯罪行為和物的不能安全狀態(tài)。為了防治危險、增加事故和污染，同時實現項目部職業(yè)安全身心健康、環(huán)境管理的目標，特基本建設此策劃書。

1.2依據：

(1)

《職業(yè)身心健康安全環(huán)境管理體系》（手冊、程序文件

GEFB.OSHMS.EMS-2002

B

版）。

(2)

《職業(yè)身心健康安全環(huán)境管理制度》（

GEFB.OSE1-2002

B

版）。

(3)

《建筑施工安全檢查標準》（

JGJ59-99）

(4)

《電力建設安全施工管理規(guī)定》

（1996－01－01）

(5)

《電力建設安全工作規(guī)程》

（火電部分DL5009.1—92）

(6)

《電力設備典型消防規(guī)程》

（

(7)

《廣東省電力××常用安全設施標準及實行指南》

2

方針、目標：

2.1安全衛(wèi)生、質量、環(huán)境方針：

安全第一，以人為本。精心施工，用戶至上。

愛惜環(huán)境，增加污染。嚴格遵守法規(guī)，持續(xù)發(fā)展。

2.2目標：

廣電××安裝公司××項目部

身心健康安全管理目標

①杜絕關鍵性惡性事故，同時實現人身因工輕傷、喪生“零”目標。

②杜絕群傷事故，重傷身負重傷率為全公司不少于

3‰。

③杜絕高空掉落、墜物事故。

④不出現損失

3萬元以上的機械設備事故（包含施工機械設備和加裝設備）和負同等以上輕易經濟損失2萬元以上的關鍵性交通安全事故。

⑤殲滅火災事故。

⑥杜絕飲食身心健康集體中毒事故。

⑦施工用電管理規(guī)范。

⑧文明施工達標率

90%及以上。

廣電××安裝公司××項目部

二○○二年七月一日

核準：

審查：

基本建設：

廣電××安裝公司××項目部

環(huán)境管理目標

①關鍵性環(huán)境污染事故為“零”。

②采用環(huán)保材料，逐步增加污染物。

③廢水、廢液處置合乎國家標準。

④節(jié)省紙張，增加資源消耗。

⑤逐步應用領域新技術、新工藝、減少噪聲污染。

⑥廢油處理合乎環(huán)保建議。

廣電××安裝公司××項目部

二○○二年七月一日

核準：

審查：

基本建設：

3非政府機構

3.1設立身心健康安全、環(huán)境保護領導小組。

項目分部設立以李福東項目經理領銜，以創(chuàng)優(yōu)良樣板工程為目的的身心健康安全、環(huán)境保護領導小組。

組

短：李福東

副組長：陳金標、陳瑚、林潮嶄新

組

員：沈志輝、王波洋、姚仁華、徐飛龍、馬揚育、林家城、鐘偉強、杜引云、曾源輝、陳作兵、甘焰變成

領導小組負責管理安全策劃，全面落實安全資源和安全考核。

3.2設立安全監(jiān)察稽查隊

安全監(jiān)察主任：林潮嶄新

隊員：沈志輝、林潮嶄新

加裝監(jiān)察稽查隊員負責管理現場安全檢查、監(jiān)察稽查工作。

3.3身心健康安全、環(huán)境管理機構網絡。

參見網絡圖

4建立健全身心健康安全、環(huán)境管理職責

安全施工、人人有責。為了將安全工作落到實處，全面落實至每一個人，本項目部制訂以下安全生產、文明施工職責。非政府責任人負責管理非政府宣傳檢查，繼續(xù)執(zhí)行人負責管理貫徹執(zhí)行。

職業(yè)身心健康安全、環(huán)境保護職責一覽表

序號

職責名稱

非政府責任

繼續(xù)執(zhí)行責任人

1

項目部經理身心健康安全、環(huán)境保護職責

林潮嶄新

李福東

2

項目部生產副經理身心健康安全、環(huán)境保護職責

林潮嶄新

陳瑚

3

項目部總工程師身心健康安全、環(huán)境保護職責

林潮嶄新

陳金標

4

項目部安全監(jiān)察主任身心健康安全、環(huán)境保護職責

陳瑚

林潮嶄新

5

項目部工程部身心健康安全、環(huán)境保護職責

林潮嶄新

沈志輝

6

項目部行政部長身心健康安全、環(huán)境保護職責

沈志輝

曾源輝

7

項目部計財部短身心健康安全、環(huán)境保護職責

沈志輝

杜引云

8

項目部物資部長身心健康安全、環(huán)境保護職責

沈志輝

鐘偉強

9

項目部分公司經理身心健康安全、環(huán)境保護職責

沈志輝

分公司經理

10

項目部分公司技術主管身心健康安全、環(huán)境保護職責

分公司經理

分公司技術主管

11

項目部分公司技術人員身心健康安全、環(huán)境保護職責

分公司經理

分公司技術人員

12

項目部班長身心健康安全、環(huán)境保護職責

分公司經理

班長

13

項目部員工身心健康安全、環(huán)境保護職責

班長

員工

5健全職業(yè)身心健康安全、環(huán)境管理的各項制度

為了規(guī)范職業(yè)身心健康安全、環(huán)境管理的犯罪行為，并使管理工作內的各項活動無縫貫通，各項管理工作之間有機聯系，最終達至職業(yè)身心健康安全、環(huán)境管理工作全系列范圍全面覆蓋，全過程貫徹落實于本項目的各項活動中，本項目擬將制訂并貫徹執(zhí)行以下制度。

職業(yè)身心健康安全、環(huán)境管理主要制度一覽表

序號

制度名稱

對備

備注

1

全員安全教育制度

2

安全技術交底制度

3

安全工作例會會議制度

4

危險因素、環(huán)境因素掌控與計劃及管理制度

5

班組建設職業(yè)身心健康安全、環(huán)境管理制度

6

職業(yè)身心健康安全、環(huán)境管理檢查與考核評價制度

7

現場環(huán)境管理制度

8

起重機吊裝作業(yè)管理制度

9

高處及交叉作業(yè)安全管理制度

10

大型機械運轉管理制度

11

施工用電安全管理制度

12

交通運輸安全管理制度

13

防雷安全管理制度

14

化學危險品安全管理制度

15

食堂衛(wèi)生、環(huán)境保護管理制度

16

勞動保護用品檢驗制度

17

工器具檢驗制度

18

事故調查處置制度

6健全安全技術措施

火電施工系統(tǒng)繁雜，專業(yè)工種多，場面龐大，各專業(yè)所用設備機具的危險程度相同。搞好安全技術措施，就是確保安全、防止人身危害和機械設備事故的最為基本建議。

安全技術措施包含安全防水措施、安全操作規(guī)程、安全施工方案和安全自學資料等。

6.1安全防水措施：

項目部擬將健全以下安全防水措施：

安全防水措施一覽表

序號

安全防護用品名稱

數量

派發(fā)辦法

1

安全帽

160

每人

1頂上

2

安全帶

80

按須要

3

安全網

按須要

4

安全欄桿

按須要

5

工作服

160

每人

1套

6

電焊面罩

50

按須要

7

勞保眼鏡

50

按須要

8

絕緣鞋、絕緣手套、絕緣棒

5

按須要

9

速差自控器

6

按須要

6.2安全施工方案

為了確保安全工作技術上可取，專業(yè)技術人員制訂施工非政府設計及技術方案時，必須同時制訂確保安全施工的安全技術措施。

項目部建議每個單位工程動工前必須基本建設施工非政府設計，每個分部工程動工前必須制訂作業(yè)指導書，關鍵工序或主要吊裝作業(yè)必須制訂專項技術方案，以下就是本項目部專項技術方案一覽表。硫酸生產的職業(yè)衛(wèi)生問題硫酸就是化學工業(yè)中產量小、用途甚廣的關鍵產品之一。

硫酸就是由一個三氧化硫(S0，)分子和一個水分子共同組成。產品存有濃硫酸硫酸、含水硫酸、發(fā)煙硫酸等。

1．生產過程

生產硫酸的原料主要存有硫磺或硫鐵礦、有色金屬煉鋼排泄的含硫煙氣，或從焦爐氣、石油油田氣、石油反應器氣、天然氣中硅醚出來的大量硫化氫等。

目前，工業(yè)上生產硫酸存有兩種方法：一種就是先將二氧化硫(S0：)水解成三氧化硫(S0，)，然后再與水融合成硫酸，稱作接觸法；另一種就是將s0：在硝石或硝酸的促進作用下，利用氮氧化物贏得三氧化硫(S0，)，再以稀硫酸稀釋做成硫酸，稱作硝化法。早期硝化法生產主要反應設備就是鉛室，所以又稱鉛室法，后來進一步發(fā)展為填料塔，故又存有：嗒式法之表示。

2．職業(yè)危害因素

硫酸生產過程中可能將危害工人身心健康的主要問題就是有毒氣體、粉塵及高溫。

(1)有毒氣體

第一階段生產中主要有毒氣體就是二氧化硫，在煅燒、精制、潮濕等處理過程，都存有二氧化硫從設備縫隙中逸出。

此外，爐氣中還所含少量的三氧化硫，微量的三氧化二砷、二氧化硒等，這些雜質在高溫下都就是氣體，其量隨溫度下降而減少。第二階段生產雖在密封設備中展開，但可以因爐內高壓及含二氧化硫的熱硫酸經過開放式管道運輸及外包裝時，可以存有氮氧化物、二氧化硫和酸霧逸出。鉛室法常為土法生產硫酸所使用，例如設備密封比較，在爐及管道周圍，二氧化硫、三氧化硫和酸霧均可能將逸出。有毒氣體外逸主要就是由于管理不當所致，通常存有正常通風設備出現故障；輸氣管道由于粉塵沉積淤積，并使爐內壓力升高，投料爐口、爐體及管道不密封；赤熱余燼中存留硫磺冷卻構成二氧化硫；違背操作規(guī)程等等。

(2)粉塵

在礦石消滅、傳輸、篩分和焙燒爐投料、出來例授除塵器周圍都存有大量粉塵舞動。

(3)高溫

焙燒爐在正常操作方式情況下，爐溫掌控在850～950。C，由爐壁、爐口、煙道散發(fā)出的熱量非常大。特別就是使用融化焙燒爐時，爐內溫度也很高。從爐內剛去除出的爐渣溫約500℃，例如處置不適度，也可以淪為車間內的熱源。

從衛(wèi)生學觀點看看，使用氣態(tài)原料比固態(tài)原料不好，接觸法比硝化法不好，后者生產過程在密封的設備中展開，且并無氮氧化物。澳職業(yè)衛(wèi)生安全立法的改革之路自十九世紀以來，澳大利亞職業(yè)衛(wèi)生與安全立法已走到了漫長的道路。在十九世紀的最后數年間，以前的大部分殖民地接納的就是英國十九世紀工廠法令，該法令充分反映了那個時代的思想，而且存有著許多不足之處。比該法令晚接納幾十年的礦山立法暴露出同樣的局限性。

值得一提的是，該立法就是不系統(tǒng)的，且是針對具體內容犯罪行為的；從管理的角度，它就是繁雜的。同時它主要通過對機械防護裝置、工作間的照明設備和通風條件等制訂最低標準去增加身體危害。

立法的發(fā)展狀況

原立法基本上忽略了職業(yè)病、培訓、操作過程的監(jiān)控、工作體制的影響。尤其就是，與工作場所的安全衛(wèi)生狀況息息相關的工人們自己幾乎沒任何權利參予制訂安全操作方式標準，或者維護他們自己免受工作危害。在以后的七、八十年里，立法存有了一些關鍵性的變化，但這些變化實際上只是某些細節(jié)而不是本質內容的發(fā)生改變，而且立法形式上的瑕疵在二十世紀八十年代依然存有。

直至1972年，由于英國Robens的報告對澳大利亞產生了深刻的影響，澳大利亞職業(yè)衛(wèi)生與安全立法的改革才獲得實質性實效。1983年改革首先從新南威爾士州已經開始，在幾年之內波及至整個澳大利亞，可以說道，澳大利亞衛(wèi)生與安全立法的改革就是在Robens的深刻影響之下出現的。

改革主要包含以下幾個方面：

*建立一個能夠并使與工作場所有關的衛(wèi)生與安全立法更加統(tǒng)一、合理和系統(tǒng)化的框架；

*通過立法規(guī)定有關雇員、雇員、制造商及其他人員的基本責任；

*加強檢查力度；

*創(chuàng)建由三方共同組成的制訂標準的團體；

*減少一些條款，剝奪工人參予某些活動及決策的權利，包含任命或議會選舉安全代表及出席聯手安全委員會的權利。

毫無疑問，二十世紀八十年代在Robens影響下的立法改革，對提升整個澳大利亞的職業(yè)衛(wèi)生與安全狀況作出了非常大貢獻。但這并不是說道，傳統(tǒng)的衛(wèi)生與安全問題已獲得化解，或者說，目前的方法已不足以化解自立法實行以來經濟上和非政府上的所發(fā)生的關鍵性問題。

代萊挑戰(zhàn)

澳大利亞的管理人員和工人遭遇著代萊挑戰(zhàn)，而且代萊問題建議用代萊方法去化解。實際上，目前傳統(tǒng)的衛(wèi)生與安全立法在化解傳統(tǒng)的問題方面已達至了音速，而且它越來越不適應環(huán)境經濟和勞動力本身發(fā)展趨勢的須要。比如，職業(yè)衛(wèi)生與安全法規(guī)的模式實際上就是按照加工業(yè)創(chuàng)建出來的，職業(yè)衛(wèi)生與安全立法的框架及管理主要就是針對與加工業(yè)有關的對自然環(huán)境的危害以及中型、大型工廠里的工人。這一點就是不難理解的，因為加工業(yè)在國民經濟中占到統(tǒng)治者地位，而且大型企業(yè)中的工人所占到比例最小。然而在過去的幾十年里，情況卻出現了戲劇性的變化。

服務業(yè)的興起

加工業(yè)在國民經濟中所占到的比例日益減少，而且拉艾的促進作用也已增加，同時服務業(yè)正快速發(fā)展。因此工作中發(fā)生的事故從傳統(tǒng)性的事故（例如摔倒、掉落、機械事故等）變?yōu)樯鐣缘木駟栴}（例如精神病、肌骨功能紊亂等），這些問題就是由多種因素（例如工作臺的設計，工作體制、工作內容和工作時間方式不合理等）導致的。

另外，小型企業(yè)在國民經濟中所占到比例尚無非常大快速增長，而且代萊危害已經發(fā)生，但這些代萊危害未必發(fā)生在加工業(yè)。工作壓力、職業(yè)性的過度勞累引發(fā)的綜合癥，工作場所出現的暴力，以及前面提及的社會性的精神問題，越來越受人們的高度關注，尤其就是在快速發(fā)展的服務業(yè)。這些問題在其它一些非正式的工作中也有所增加。

迎接挑戰(zhàn)

毫無疑問，職業(yè)衛(wèi)生與安全法規(guī)須要步入一個代萊階段去迎這些挑戰(zhàn)，這一階段必須充分利用最近幾年的最重要的發(fā)展成果，充分發(fā)揮職業(yè)衛(wèi)生與安全管理系統(tǒng)的促進作用，借助這一方法把這些挑戰(zhàn)做為制訂法規(guī)的工具。

法律的這一框架引導各機構創(chuàng)建內部自我管理機制去監(jiān)督、管理、替代對身心健康有毒的活動，并部分地化解商業(yè)利益、法律義務、職業(yè)衛(wèi)生與安全問題之間的沖突。如果順利的話，將考量把一個職業(yè)衛(wèi)生與安全系統(tǒng)的基本方法列入公司的中心決策過程，并進一步健全。

澳工作場所職業(yè)病危害因素識別與控制措施

職業(yè)病預防工作牽涉方方面面，在這諸多方面中，弄清楚工作場所職業(yè)病危害因素（包含職業(yè)危害因素的辨識、分析與評價）就是搞好職業(yè)病預防工作的切入點、首要任務，就是積極開展職業(yè)衛(wèi)生工作的前提，就是職業(yè)衛(wèi)生工作永恒的主題。這就是由職業(yè)病危害因素在職業(yè)病預防工作中所處的核心地位和促進作用同意的：它就是建設項目職業(yè)病危害分類管理的關鍵因素；就是用人單位依法申報職業(yè)病危害項目的輕易依據；就是積極開展工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測與評價的依據；就是積極開展身心健康監(jiān)護工作的針對性依據；就是積極開展職業(yè)病確診的先決條件；就是設置職業(yè)病防水設施和職業(yè)危害警告標識的依據；就是提示信息配戴個人防護用品的重要依據；就是實行行政處罰的關鍵證據等。

一、工作場所職業(yè)病危害因素的辨識

（一）職業(yè)病危害項目申報

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（下縮寫《職業(yè)病防治法》）第十四條第二款規(guī)定：“用人單位建有依法發(fā)布的職業(yè)病目錄所列于職業(yè)病的危害項目的，應及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報，拒絕接受監(jiān)督?！钡诒O(jiān)督工作中辨認出有的企業(yè)職業(yè)病危害因素申報項目不如實，或顯然未申報職業(yè)病危害因素，原因存有：其一，不曉得必須申報；其二，不懂申報，由于用人單位專門從事職業(yè)病預防工作的人員大多為非專業(yè)人員，職業(yè)衛(wèi)生科學知識相對缺少，不明白哪些就是職業(yè)病危害項目應申報；其三，故意謊報不報，個別用人單位對申報工作重新認識嚴重不足，指出不申報職業(yè)病危害項目可以躲避監(jiān)督；其四，已申報的絕大多數就是在衛(wèi)生監(jiān)督部門的提示下被動式申報；其五，必須如實申報有賴于監(jiān)測結果或化學品中文說明書，但這方面企業(yè)又常常無法提供更多。

（二）建設項目職業(yè)病危害評價報告

《職業(yè)病防治法》第十五條第一款規(guī)定：“新建、改建、擴建建設項目和技術改造、技術引進項目可能將產生的職業(yè)病危害的，建設單位在可行性論證階段應向衛(wèi)生行政部門遞交職業(yè)病危害進度表評價報告。”第十六條規(guī)定：“建設項目在竣工驗收前，建設單位應展開職業(yè)病危害掌控效果評價?！备鶕壳暗那闆r看看，大多數用人單位就是在本法實行前已經開業(yè)，依法不須要提供更多職業(yè)病危害評價報告。但《職業(yè)病防治法》實行尚無五個年頭了，以用人單位按每年約20%的比例變遷排序，可以存有不少的新建設項目，按理來說這些嶄新建設建設項目應向衛(wèi)生行政部門遞交職業(yè)病危害進度表評價報告和職業(yè)病危害掌控效果評價報告，事實上，這幾年來我區(qū)僅有3個用人單位遞交了職業(yè)病危害掌控效果評價，遞交職業(yè)病危害進度表評價報告的用人單位一個也沒，這種現象在羅湖區(qū)存有，我市其它區(qū)情況也大致相同，可以說道就是深圳地區(qū)存有的一種普遍現象。其原因，主要存有：其一，缺少有關部門協調，單靠衛(wèi)生部門一已之力捉襟見肘。當衛(wèi)生行政部門辨認出一個嶄新企業(yè)沒依法遞交職業(yè)病危害進度表評價報告和職業(yè)病危害掌控效果評價報告時，該企業(yè)往往已經贏得工商營業(yè)執(zhí)照，可以合法生產經營了。按照《職業(yè)病防治法》第十五條有關規(guī)定，未遞交進度表評價報告或進度表評價報告未經衛(wèi)生行政部門審查同意的，有關部門嚴禁核準該建設項目。法律剝奪了衛(wèi)生行政部門很大的權力，但操作方式出來形同虛設。經貿部門引進外資、工商部門登記注冊備案均未將衛(wèi)生部門的審查做為前置條件，由于沒其他約束機制，引致審查工作難于全面落實；其二，技術服務能力沒能滿足用戶評價工作市場需求。目前，