高社會(huì)人才機(jī)構(gòu)引進(jìn)與機(jī)構(gòu)引才激勵(lì)辦法日常工作中常常需要參考借鑒機(jī)構(gòu),激勵(lì),引進(jìn),人才相關(guān)內(nèi)容？不知道機(jī)構(gòu),激勵(lì),引進(jìn),人才相關(guān)文章寫作格式寫法？閱讀以下為您編輯的高社會(huì)人才機(jī)構(gòu)引進(jìn)與機(jī)構(gòu)引才激勵(lì)方法文章，盼望對(duì)您能有所關(guān)心。

篇1:高社會(huì)人才機(jī)構(gòu)引進(jìn)與機(jī)構(gòu)引才激勵(lì)方法

關(guān)于印發(fā)《蘇州高新區(qū)社會(huì)人才機(jī)構(gòu)引進(jìn)與機(jī)構(gòu)引才激勵(lì)方法》的通知

各黨委(工委)，各部、委、室、局，滸墅關(guān)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、科技城管委會(huì)，各鎮(zhèn)(街道)人民政府(辦事處)，各群眾團(tuán)體，各公司，各有關(guān)單位：

經(jīng)區(qū)工委、管委會(huì)同意，現(xiàn)將《蘇州高新區(qū)社會(huì)人才機(jī)構(gòu)引進(jìn)與機(jī)構(gòu)引才激勵(lì)方法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，遵照?qǐng)?zhí)行。

*蘇州國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工作委員會(huì)

蘇州國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

20**年3月21日

蘇州高新區(qū)社會(huì)人才機(jī)構(gòu)引進(jìn)與機(jī)構(gòu)引才激勵(lì)方法（試行）

為充分發(fā)揮社會(huì)人才機(jī)構(gòu)在人才資源配置工作中的重要作用，鼓舞社會(huì)人才機(jī)構(gòu)大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，切實(shí)為加快推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增長方式轉(zhuǎn)變，增加自主創(chuàng)新力量供應(yīng)人才保障，依據(jù)*蘇州市委、蘇州市人民政府《關(guān)于鼓舞人才中介機(jī)構(gòu)大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的看法》(蘇人才〔20**〕3號(hào))精神，結(jié)合實(shí)際，制定本方法。

第一條

本方法所指的社會(huì)人才機(jī)構(gòu)為具有較高水準(zhǔn)的專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括獵頭聘請(qǐng)、人才測評(píng)、詢問、培訓(xùn)、人力資源外包等國際知名、國內(nèi)一流的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。本方法所指社會(huì)人才機(jī)構(gòu)引進(jìn)應(yīng)為新落戶在我區(qū)人才載體并依法納稅的注冊(cè)公司或分公司。

其次條

本方法鼓舞社會(huì)人才機(jī)構(gòu)引進(jìn)下列人才：

(1)國家千人方案入選者;

(2)江蘇省科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人;

(3)江蘇省雙創(chuàng)方案引進(jìn)人才;

您正在掃瞄的文章由www.glwk8.om()整理，版權(quán)歸原、原出處全部。

(4)蘇州市姑蘇人才;

(5)蘇州高新區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才;

(6)博士學(xué)歷高層次人才;

(7)碩士學(xué)歷高層次人才;

(8)理工科類本科生等。

本方法鼓舞社會(huì)人才機(jī)構(gòu)從區(qū)外新引進(jìn)人才，1-5類人才需在我區(qū)注冊(cè)成立企業(yè)，6-8類人才需與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保。

第三條

鼓舞各類社會(huì)人才機(jī)構(gòu)為我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目引進(jìn)各種急需人才。鼓舞社會(huì)人才機(jī)構(gòu)與國內(nèi)外知名人才機(jī)構(gòu)開展多形式合作，為我區(qū)企業(yè)供應(yīng)全球化人才引進(jìn)服務(wù)。鼓舞與海內(nèi)外人才組織合作，共同致力于其次條所述人才的引進(jìn)。

第四條

鼓舞社會(huì)人才機(jī)構(gòu)與高校、企業(yè)間的聯(lián)系與合作，鼓舞社會(huì)人才機(jī)構(gòu)參與政府組織的校內(nèi)引才、赴外招才、網(wǎng)上獵才等活動(dòng)，引進(jìn)我區(qū)所急需的人才。

第五條

鼓舞社會(huì)人才機(jī)構(gòu)利用其專業(yè)特長開展人才及政策討論、舉辦人才開發(fā)活動(dòng)。鼓舞參加或承辦高新區(qū)進(jìn)展所需的人才開發(fā)討論、緊缺人才培育等項(xiàng)目。依據(jù)項(xiàng)目的詳細(xì)狀況，對(duì)上述活動(dòng)賜予資助。

第六條

鼓舞各人才載體引進(jìn)社會(huì)人才機(jī)構(gòu)，并根據(jù)引進(jìn)社會(huì)人才機(jī)構(gòu)的狀況分別賜予嘉獎(jiǎng)：

(1)每引進(jìn)1家全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌100強(qiáng)前10強(qiáng)入駐，賜予一次性20萬元嘉獎(jiǎng);

(2)每引進(jìn)1家全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌100強(qiáng)前11-50強(qiáng)入駐，賜予一次性15萬元嘉獎(jiǎng);

(3)每引進(jìn)1家全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌100強(qiáng)前51-100強(qiáng)入駐，賜予一次性10萬元嘉獎(jiǎng);

(4)引進(jìn)其他國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐，每家賜予一次性5萬元嘉獎(jiǎng)。

對(duì)于入駐蘇州高新區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)核心集聚區(qū)的上述1-4類社會(huì)人才機(jī)構(gòu)，另分別賜予不超過500平米辦公用房房租的100%、80%、70%、60%的房租補(bǔ)貼，整個(gè)基地補(bǔ)貼面積最高不超過2000平米，最多不超過3年。

第七條

鼓舞社會(huì)人才機(jī)構(gòu)引進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才及各類高層次人才，按引進(jìn)人才的狀況分別賜予嘉獎(jiǎng)：

1、引進(jìn)我區(qū)內(nèi)的高層次人才如在2年內(nèi)通過自主申報(bào)并入選1-4類人才方案，根據(jù)下述標(biāo)準(zhǔn)賜予資助：

(1)每引進(jìn)1名國家千人方案入選者，賜予30萬元嘉獎(jiǎng);

(2)每引進(jìn)1個(gè)江蘇省創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，賜予20萬元嘉獎(jiǎng);

(3)每引進(jìn)1名江蘇省雙創(chuàng)方案引進(jìn)人才，賜予20萬元嘉獎(jiǎng);

(4)每引進(jìn)1名蘇州市姑蘇人才，賜予10萬元嘉獎(jiǎng);

2、對(duì)于引進(jìn)上述1-4類人才、高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才及理工科本科、碩士和博士高層次人才效果顯著的社會(huì)人才機(jī)構(gòu)，區(qū)人才辦每年依據(jù)引才績效狀況對(duì)5-10家單位進(jìn)行綜合表彰嘉獎(jiǎng)。

第八條

引進(jìn)社會(huì)人才機(jī)構(gòu)嘉獎(jiǎng)資助申請(qǐng)每半年受理一次，人才載體需供應(yīng)以下材料：

(1)新引進(jìn)的社會(huì)人才機(jī)構(gòu)名冊(cè);

(2)新引進(jìn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件;

(3)辦公用房租賃合同復(fù)印件;

(4)機(jī)構(gòu)介紹及行業(yè)排名依據(jù)等。

由區(qū)人事局對(duì)資助申請(qǐng)進(jìn)行初審，區(qū)人才辦審定后撥付。

第九條

社會(huì)人才機(jī)構(gòu)應(yīng)在區(qū)人力資源中心的人才信息庫先期備案，人才信息庫應(yīng)包含下列信息：姓名、性別、身份證號(hào)、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、引進(jìn)前工作單位和職務(wù)等，并將社會(huì)人才機(jī)構(gòu)與上述人才之間的相關(guān)協(xié)議在區(qū)人力資源中心備案。

引進(jìn)人才嘉獎(jiǎng)資助申請(qǐng)每半年受理一次，社會(huì)人才機(jī)構(gòu)需供應(yīng)以下材料：

(1)新引進(jìn)人才名冊(cè);

(2)社會(huì)人才機(jī)構(gòu)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件;

(3)社會(huì)人才機(jī)構(gòu)與人才引入單位所簽訂的引才合同;

(4)1-4類人才的身份證(護(hù)照)、資格證明和所注冊(cè)企業(yè)的法人營業(yè)執(zhí)照等;

由區(qū)人力資源中心對(duì)資助申請(qǐng)進(jìn)行初審，區(qū)人事局復(fù)核，區(qū)人才辦審定后撥付。

第十條

區(qū)人力資源中心負(fù)責(zé)社會(huì)人才機(jī)構(gòu)和引進(jìn)人才的認(rèn)定，區(qū)人事局復(fù)核，并對(duì)人才載體和社會(huì)人才機(jī)構(gòu)進(jìn)行績效考評(píng)等。

第十一條

申請(qǐng)資助的人才載體和社會(huì)人才機(jī)構(gòu)應(yīng)提交真實(shí)有效的材料和憑證。發(fā)覺有弄虛作假、騙取嘉獎(jiǎng)資金的，已撥付的嘉獎(jiǎng)資金將如數(shù)追回。情節(jié)嚴(yán)峻者，將提請(qǐng)有關(guān)部門依法追究其法律責(zé)任。

第十二條

所需嘉獎(jiǎng)經(jīng)費(fèi)從區(qū)人才開發(fā)資金中編列。

第十三條

本方法由區(qū)人才辦負(fù)責(zé)解釋。

第十四條

本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

篇2:培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)合同

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工合同

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本狀況

第一條：

甲方(用人單位名稱)：

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：

其次條：

乙方(勞動(dòng)者姓名)：

性別：

誕生日期：

民族：

居民身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

住址：

戶口所在地：

緊急聯(lián)系人姓名：

與乙方關(guān)系：

聯(lián)系電話：

二、勞動(dòng)合同期限

第三條：本合同為固定期限勞動(dòng)合同

本合同期限為

年，從*年*月*日起至*年*月*日止。其中試用期至*年*月*日止。

本合同期限屆滿，本合同即行終止，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止；甲乙雙方可以另行協(xié)商延長合同期限、并辦理本合同續(xù)簽手續(xù)。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條：乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)

崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作內(nèi)容。甲方可以依據(jù)其人事制度、經(jīng)營需要、乙方的工作力量及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及相應(yīng)的工資福利待遇，乙方情愿聽從并接受。

第五條：依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為公司業(yè)務(wù)的相關(guān)地區(qū)。

若因經(jīng)營需要，甲方調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，乙方情愿聽從支配，并樂觀完成工作任務(wù)。

第五條：乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所制定的崗位標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作、休假時(shí)間及培訓(xùn)支配

第六條：鑒于本行業(yè)特別性，乙方詳細(xì)作息時(shí)間為：

常規(guī)時(shí)間：春季和秋季學(xué)期時(shí)間內(nèi)為周五休息，周一至周四工作時(shí)間為下午14:30-19:00；周六、周日工作時(shí)間為上午8:00-11:30；下午13:30-17:30，寒暑假內(nèi)原則上周一至周六上班，周日休息。甲方有權(quán)依據(jù)工作需要調(diào)整上班時(shí)間并提前通知乙方。但坐班時(shí)間以外的時(shí)間里乙方應(yīng)保證隨時(shí)可以給同學(xué)上課。

第七條：甲方依據(jù)工作需要組織乙方進(jìn)行必要的學(xué)習(xí)及統(tǒng)一培訓(xùn)，主要由學(xué)校內(nèi)部組織，有條件可以聘請(qǐng)外部講師進(jìn)行培訓(xùn)，春季和秋季學(xué)期老師培訓(xùn)時(shí)間常規(guī)為：周二和周四上午8:3011:30。

五、勞動(dòng)薪酬

第八條：甲方每月定時(shí)以貨幣形式向乙方支付上月基本工資。

新入職員工當(dāng)月工作時(shí)間不足10日的，其工資可累計(jì)到下月一并發(fā)放。

乙方的工資構(gòu)成為：

（1）春季學(xué)期和秋季學(xué)期：

月工資及福利構(gòu)成為：基本工資

元+月考核工資

元+月其它補(bǔ)貼工資（按內(nèi)部商定結(jié)算）

（2）暑假和寒假工資標(biāo)準(zhǔn)：（按內(nèi)部商定結(jié)算）

在上班期間乙方有義務(wù)完成崗位工作任務(wù)及甲方支配的各項(xiàng)工作（包括：同學(xué)答疑、前臺(tái)工作、對(duì)外宣揚(yáng)、招生支配等）。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第九條：鑒于本行業(yè)特別性，甲方以乙方工作滿一年，到期一次性發(fā)放年獎(jiǎng)金補(bǔ)貼方式為乙方供應(yīng)肯定額度的年社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)補(bǔ)貼，乙方自行擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)義務(wù)，依法擔(dān)當(dāng)自身社保及其它保險(xiǎn)費(fèi)用，自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)手續(xù)。若由乙方緣由不愿繳納或由自身緣由拒絕辦理社保及其它保險(xiǎn)手續(xù)的，甲方不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。工作期限滿一年，年獎(jiǎng)金社保及其它保險(xiǎn)補(bǔ)貼費(fèi)用為

。乙方不能依合同滿一年者，不供應(yīng)年獎(jiǎng)金社保及其它保險(xiǎn)補(bǔ)貼費(fèi)用。

第十條：因乙方存在下列情形之一，導(dǎo)致乙方患病或負(fù)傷、死亡的，無論是否發(fā)生在工作時(shí)間，乙方均不享受本合同所商定的待遇，甲方也無須擔(dān)當(dāng)給付乙方工作酬勞以及補(bǔ)償、賠償?shù)蓉?zé)任：

1.違法、有意犯罪或拒捕的；

2.自傷、醉酒、斗毆、打鬧的；

3.服用、吸食或注射毒品的；

4.自殺的；

5.無證駕駛、酒后駕車及駕駛或乘車無行駛證的機(jī)動(dòng)交通工具的；

6.其他有悖社會(huì)道德、公序良俗的情形；

7.其他有違甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的情形。

七、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十一條：甲方依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全平安生產(chǎn)責(zé)任制，勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度；組織編制平安生產(chǎn)規(guī)章制度、平安操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實(shí)施平安生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

第十二條：乙方在合同期限內(nèi)必需嚴(yán)格遵守甲方的工作平安制度，嚴(yán)禁違章、違紀(jì)工作，防止工作過程中的事故，削減職業(yè)危害。

八、保密規(guī)定

第十三條：乙方對(duì)其在甲方任職期間知悉的甲方隱秘信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密的義務(wù)的隱秘信息負(fù)有保密責(zé)任，包括但不限于以下隱秘信息：

1.甲方的經(jīng)營隱秘，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場分析，廣告策略等；

2.甲方的管理隱秘，包括同學(xué)檔案資料、人事資料、工資薪酬資料、培訓(xùn)資料，內(nèi)部使用的一切資料。

第十四條：乙方在甲方任職期間，必需遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)隱秘。

第十五條：乙方承諾未經(jīng)甲方書面同意，不得以泄露、告知、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括根據(jù)保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)隱秘的甲方其他職員）知悉本合同規(guī)定的隱秘和信息。

第十六條：乙方必需根據(jù)甲方的要求從事教學(xué)活動(dòng)，把所獵取的學(xué)員資料交甲方，甲方擁有全部權(quán)和處置權(quán)；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將學(xué)員的檔案資料透露給第三方。

第十七條：雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)隱秘，包含會(huì)議紀(jì)要、文件、制度、運(yùn)作流程、規(guī)范等資料。

第十八條：乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的的工資保密制度，更不得向第三方透露甲方內(nèi)部員工薪資及相關(guān)福利待遇的數(shù)據(jù)和資料、員工的勞動(dòng)合同和有關(guān)協(xié)議、各類薪資及福利待遇的有關(guān)資料等。

第十九條：未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將同事的檔案資料透露給任何第三方，特殊是聯(lián)系方式。

其次十條：乙方承諾，乙方在甲方工作期間因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方隱秘信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器等均歸甲方全部，若前等載體是甲方配備的，甲方需要使用該已經(jīng)記錄需要保密對(duì)象的載體或乙方離職的，乙方應(yīng)返還該載體。若該載體由乙方自備，且該需要保密的對(duì)象可以從載體上消退或復(fù)制的，甲方有權(quán)將保密對(duì)象復(fù)制到甲方全部的載體上，且乙方須將原載體上的保密對(duì)象消退。

其次十一條：乙方違反本合同規(guī)定的保密義務(wù)或侵害甲方隱秘信息的，乙方因此所得之全部利益應(yīng)返還給甲方，并根據(jù)其任職期間總收入的一半金額支付違約金給甲方，對(duì)甲方造成的直接及間接損失擔(dān)當(dāng)（包括：調(diào)查取證費(fèi)用、仲載費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用）全額賠償責(zé)任。上述賠償金等甲方可以從乙方尚未領(lǐng)取的工資等酬勞中直接扣除，不足部分由乙方連續(xù)清償。情節(jié)嚴(yán)峻的，依法追究刑事責(zé)任。

其次十二條：若乙方在甲方工作期間，違反本合同規(guī)定的保密義務(wù)，屬于嚴(yán)峻違紀(jì)，甲方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，且不支付任何形式的補(bǔ)償金。

九、利益沖突

其次十三條：未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)，包括股東，合伙人，職員，代理人，顧問等等。

其次十四條：乙方不得利用甲方的資源謀取個(gè)人利益，包括自辦與甲方業(yè)務(wù)類型和經(jīng)營模式相像或存在競爭關(guān)系的單位。乙方不得以甲方的名義與甲方直接或間接客戶產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。

其次十五條：未經(jīng)甲方許可，私自利用甲方資源把同學(xué)帶出去上課或轉(zhuǎn)介給其他同業(yè)機(jī)構(gòu)的,乙方應(yīng)向甲方支付每個(gè)同學(xué)5000元人民幣的違約金。

其次十六條：未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

其次十七條：甲方有權(quán)在乙方任職其間或乙方離職半年內(nèi)，使用乙方的肖像及個(gè)人資料，用于市場宣揚(yáng)。若離職半年后還需使用的，再與乙方協(xié)商。

十、勞動(dòng)紀(jì)律

其次十八條：乙方在本合同期限內(nèi)，乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和平安規(guī)程，愛惜甲方財(cái)產(chǎn)，愛惜公共環(huán)境，遵守職業(yè)道德，樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)和各種社會(huì)活動(dòng)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的相關(guān)制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。

其次十九條：在本合同履行期間，甲方可以對(duì)內(nèi)部規(guī)章制度，薪資制度、獎(jiǎng)金制度、上下班時(shí)間、休假制度等進(jìn)行修改補(bǔ)充，也可以依據(jù)需要制定新規(guī)章制度，乙方同意屆時(shí)遵照?qǐng)?zhí)行。

十一、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十條：有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并辦理變更手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商全都的；

2、訂立本合同時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的：

3、訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化的。

第三十一條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第三十二條：在學(xué)期內(nèi)乙方無正值理由提出離職，乙方需向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失5000元，若乙方造成的實(shí)際損失（直接、間接）超過5000元，則乙方需根據(jù)實(shí)際損失賜予賠償。

第三十三條：甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度之規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條：乙方具有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同：

1、在任職期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的；

3、失職、過錯(cuò)或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻的影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改者；

5、存在嚴(yán)峻違法違規(guī)行為或被依法追究刑事責(zé)任的；

6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況及經(jīng)濟(jì)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；；

9、若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客戶損失的，甲方還可以要求乙方賜予相應(yīng)賠償。

第三十五條：甲乙雙方對(duì)本合同"在任職期間被認(rèn)為不符合錄用條件的'理解商定為下列情形之一：

1、供應(yīng)的身份證明、離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)受或婚姻狀況等證件中有虛假偽造成分的；

2、應(yīng)聘前患有精神病、傳染病、殘疾及其他可能影響正常工作的疾病或健康問題而在應(yīng)聘時(shí)未聲明告知的；

3、應(yīng)聘前有吸毒、尋釁滋事、斗毆等道德品質(zhì)方面劣跡的；

4、曾被依法追究刑事責(zé)任、治安懲罰或勞動(dòng)教養(yǎng)而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；

5、試用期間因健康緣由或其他個(gè)人緣由不能保證正常工作的；

6、試用期間違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、員工手冊(cè)的；

7、培訓(xùn)考核不合格的；

8、試用期內(nèi)達(dá)不到學(xué)校規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)或管理要求的。

第三十六條：乙方有下列情形之一的，視同其符合本合同第三十五條第1、2、3、4、5、6、7、8款的規(guī)定，甲方可單方解除合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

第三十七條：甲乙雙方對(duì)本合同"不能勝任工作'的理解商定為下列情形之一：

1、培訓(xùn)和考核不合格的；

2、通過組織同學(xué)對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行測評(píng)后，

乙方教學(xué)不合格的；

3、不能完成工作任務(wù)或勞動(dòng)定額的；

4、工作中消失非有意的較大差錯(cuò)的。

第三十八條：若乙方有下列情形之一，即使已離職離崗，甲方也有權(quán)連續(xù)追究乙方的違約及賠償責(zé)任：

1、因乙方緣由給甲方造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的；

2、乙方不協(xié)作辦理移交手續(xù)給甲方造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的；

3、違反保密義務(wù)的；

4、違反合同商定和法津法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)給甲方造成損失的。

第三十九條：在本合同解除或者終止后，乙方應(yīng)在七天內(nèi)與甲方辦理完畢工作交接及解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。甲方依據(jù)事實(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

注：甲乙雙方聯(lián)系地址如發(fā)生變更，須提前書面告知對(duì)方，以保障通知或資料預(yù)備準(zhǔn)時(shí)的送達(dá)。

甲方（公章）：

乙方（簽字）：

授權(quán)代表（簽字）：

簽約時(shí)間：

篇3:中國銀行機(jī)構(gòu)客戶信用評(píng)級(jí)管理實(shí)施細(xì)則

中國銀行陜西省分行國內(nèi)機(jī)構(gòu)客戶信用評(píng)級(jí)管理實(shí)施細(xì)則

第一章

總則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范中國銀行陜西省分行（以下稱"中行'）客戶信用評(píng)級(jí)管理，防范授信業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)總行《關(guān)于發(fā)送〈中國銀行國內(nèi)機(jī)構(gòu)客戶信用評(píng)級(jí)管理方法〉的通知》（中銀險(xiǎn)[20**]461號(hào)），特制定本實(shí)施細(xì)則。

其次條

客戶信用評(píng)級(jí)是中行對(duì)授信客戶資信狀況的確認(rèn)程序，客戶信用評(píng)級(jí)結(jié)果是支持中行授信業(yè)務(wù)授權(quán)管理、客戶準(zhǔn)入管理、授信業(yè)務(wù)決策的重要依據(jù)。

第三條

中行客戶信用評(píng)級(jí)本著"統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分類確定、定期評(píng)估、適時(shí)調(diào)整、分級(jí)管理、有效組織'的原則開展相關(guān)工作。

第四條

本細(xì)則適用于中國銀行陜西省分行國內(nèi)機(jī)構(gòu)對(duì)其授信客戶的信用等級(jí)評(píng)定。

其次章

客戶信用評(píng)級(jí)對(duì)象與信用等級(jí)設(shè)置

第五條

凡正在使用或申請(qǐng)使用中行授信的非金融機(jī)構(gòu)企、事業(yè)法人客戶（下稱"評(píng)級(jí)客戶'），應(yīng)按本方法進(jìn)行信用等級(jí)評(píng)定，并核定授信風(fēng)險(xiǎn)限額。

第六條

中行評(píng)級(jí)客戶按經(jīng)營性質(zhì)劃分不同類型，各類型均設(shè)置AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C、D共十個(gè)信用等級(jí)。

第三章

客戶信用評(píng)級(jí)指標(biāo)與計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

第七條

中行客戶信用評(píng)級(jí)指標(biāo)體系主要從償債力量、獲利力量、經(jīng)營管理、履約狀況及進(jìn)展力量和潛力等方面對(duì)客戶信用狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，各方面下設(shè)若干量化指標(biāo)或非量化評(píng)價(jià)指標(biāo)，由此構(gòu)成一個(gè)完整的信用評(píng)級(jí)指標(biāo)體系。

第八條

依據(jù)評(píng)級(jí)對(duì)象的行業(yè)差異及資金運(yùn)用特點(diǎn)，分別設(shè)置各類客戶信用評(píng)級(jí)指標(biāo)體系與計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。

第四章

客戶信用評(píng)級(jí)管理的職責(zé)分工

第九條

公司業(yè)務(wù)部門、結(jié)算業(yè)務(wù)部門（對(duì)尚未納入公司業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一授信的結(jié)算客戶，由結(jié)算業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)）、零售業(yè)務(wù)部門是客戶信用評(píng)級(jí)的初評(píng)部門。

對(duì)于僅在結(jié)算業(yè)務(wù)部門辦理以下業(yè)務(wù)，在我行沒有其他授信業(yè)務(wù)的客戶，結(jié)算業(yè)務(wù)部門可視詳細(xì)狀況暫不進(jìn)行信用評(píng)級(jí)；但須將此類客戶的基本狀況和清單報(bào)備風(fēng)險(xiǎn)管理部門：

1、已收取足額保證金或以國債、存單、我行可接受的銀行承兌匯票做足額質(zhì)押的貿(mào)易融資和保函授信業(yè)務(wù)；

2、按規(guī)定占用有關(guān)金融機(jī)構(gòu)授信額度的貿(mào)易融資和保函授信業(yè)務(wù)；

3、出口項(xiàng)下的貿(mào)易融資業(yè)務(wù)（打包貸款除外）。

初評(píng)部門應(yīng)在調(diào)查、分析、核實(shí)的基礎(chǔ)上填寫客戶信用評(píng)級(jí)基本材料，并將初評(píng)結(jié)果（包括客戶信用等級(jí)、授信風(fēng)險(xiǎn)限額）和相關(guān)資料報(bào)送同級(jí)風(fēng)險(xiǎn)管理部門。初評(píng)部門應(yīng)對(duì)所報(bào)送資料的完整性和內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第十條

省行風(fēng)險(xiǎn)管理處是客戶信用評(píng)級(jí)的審核部門。風(fēng)險(xiǎn)管理處負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)部門、下級(jí)行報(bào)送的客戶信用評(píng)級(jí)材料進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果報(bào)送行領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定。風(fēng)險(xiǎn)管理處負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)部門和轄內(nèi)的信用評(píng)級(jí)工作進(jìn)行檢查、后評(píng)價(jià)。風(fēng)險(xiǎn)管理處負(fù)責(zé)就客戶信用等級(jí)的認(rèn)定信息向轄內(nèi)反饋，并定期匯總分析本行轄內(nèi)客戶信用評(píng)級(jí)信息，向總行報(bào)送客戶信用評(píng)級(jí)工作狀況、轄內(nèi)客戶信用等級(jí)分布狀況、本行客戶信用評(píng)級(jí)工作后評(píng)價(jià)報(bào)告等。

第五章

客戶信用評(píng)級(jí)的認(rèn)定權(quán)限

第十一條

客戶信用評(píng)級(jí)的認(rèn)定權(quán)限

（一）總行負(fù)責(zé)認(rèn)定國內(nèi)行全部AAA級(jí)客戶的信用評(píng)級(jí)。

（二）省行負(fù)責(zé)認(rèn)定AA級(jí)（含AA級(jí)）以下客戶的信用評(píng)級(jí)。

（三）地市分行負(fù)責(zé)認(rèn)定BB級(jí)（含BB級(jí)）以下客戶的信用評(píng)級(jí)。

（四）地市分行以下機(jī)構(gòu)無認(rèn)定客戶信用等級(jí)的權(quán)限。二級(jí)分行以下機(jī)構(gòu)的客戶，由二級(jí)分行以下機(jī)構(gòu)進(jìn)行信用等級(jí)初評(píng)，并將初評(píng)結(jié)果報(bào)送二級(jí)行審核。

（五）資產(chǎn)保全部門管理的客戶，由資產(chǎn)保全部門直接認(rèn)定信用等級(jí)（D級(jí)）后，將客戶名單反饋風(fēng)險(xiǎn)管理處。

第六章

客戶信用評(píng)級(jí)工作程序

第十二條

省行營業(yè)部、公司業(yè)務(wù)處、各直屬支行、支管直行（由公司業(yè)務(wù)處輔導(dǎo)并簽留意見）公司業(yè)務(wù)部門、結(jié)算業(yè)務(wù)部門（對(duì)尚未納入公司業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一授信的結(jié)算客戶，由結(jié)算業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)）、零售業(yè)務(wù)處在調(diào)查、分析的基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)進(jìn)行客戶信用等級(jí)初評(píng)，核定客戶授信風(fēng)險(xiǎn)限額，并經(jīng)支行行長簽字，將完整的信用評(píng)級(jí)材料（詳見審核、認(rèn)定清單）報(bào)送省行風(fēng)險(xiǎn)管理處審核。

第十三條

省行風(fēng)險(xiǎn)管理處對(duì)客戶信用評(píng)級(jí)材料進(jìn)行審核。風(fēng)險(xiǎn)管理處對(duì)客戶信用等級(jí)的審核實(shí)行"三級(jí)審批'，對(duì)客戶信用評(píng)級(jí)材料進(jìn)行審核后報(bào)送主管風(fēng)險(xiǎn)的行領(lǐng)導(dǎo)簽批。

第十四條

風(fēng)險(xiǎn)管理處對(duì)報(bào)送的客戶信用評(píng)級(jí)材料進(jìn)行審核、簽字認(rèn)定后，由風(fēng)險(xiǎn)管理處向業(yè)務(wù)部門反饋認(rèn)定結(jié)果。

第十五條

地市分行對(duì)于超過本行認(rèn)定權(quán)限的客戶信用評(píng)級(jí)，經(jīng)同級(jí)公司業(yè)務(wù)部門初審、風(fēng)險(xiǎn)管理部門審核，并由分行行長簽字后報(bào)送省行風(fēng)險(xiǎn)管理處。

風(fēng)險(xiǎn)管理處對(duì)客戶信用評(píng)級(jí)材料進(jìn)行審核。對(duì)于仍無認(rèn)定權(quán)限的信用評(píng)級(jí)材料，應(yīng)在行領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)總行。

第十六條

認(rèn)定部門對(duì)客戶信用評(píng)級(jí)材料審核、認(rèn)定后，應(yīng)向下級(jí)部門反饋認(rèn)定信息。

第十七條

原則上，業(yè)務(wù)部門應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成客戶信用評(píng)級(jí)的初評(píng)工作，風(fēng)險(xiǎn)管理處應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成客戶信用評(píng)級(jí)的審核工作，對(duì)于超過本級(jí)行認(rèn)定權(quán)限的客戶信用評(píng)級(jí)，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成審核、上報(bào)或?qū)徍?、認(rèn)定、反饋等工作。

第十八條

原