Word版本，下載可自由編輯全日制勞動合同大全(五篇)隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人利用合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。擬定合同的注重事項有許多，你確定會寫嗎？下面是給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｒ砟軌驇偷侥銌?

全日制勞動合同篇一</h3乙方：___________________身份證號碼:________________________________

1、按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)商議甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

3、工作任務(wù)：

3.1甲方支配乙方在_________崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

3.4因甲方生產(chǎn)(工作)狀況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)聽從甲方的工作支配和調(diào)配。

4勞動酬勞：

按計件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動酬勞中而不再另行計發(fā)。

5勞動紀律：

5.1乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)則制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教導(dǎo)。

5.2乙方違背勞動紀律，甲方可對其舉行批判教導(dǎo)，直至按有關(guān)規(guī)定賦予須要的紀律處分或解聘。

6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止，因為生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)雙方商議同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3甲方可以按照國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營情況解除本協(xié)議。

6.4具有下列狀況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認，生產(chǎn)平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;

6.4.2甲方違背勞動協(xié)議或法律、行政規(guī)矩，侵犯乙方合法權(quán)益的。

6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30天通知對方。

7任何一方違背本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可商議修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院舉行仲裁。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：________________________乙方：_______________________

____________年_______月_____日____________年_______月_____日

全日制勞動合同篇二</h3甲方(用人單位)_____________乙方(員工)_________________

名稱：_________________________姓名：_________________________

住宅：_________________________性別：_________________________

法定代表人(主要負責(zé)人)_____身份證(護照)號碼：___________

聯(lián)系人：_______________________住址：_________________________

聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系電話：_____________________

按照《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律規(guī)矩的規(guī)定，甲乙雙方遵從合法、公正、平等自愿、商議全都、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是_____________.

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)__________________________.

乙方的工作地點：________________________________________.

三、工作時光和歇息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時光。

1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少歇息一日。

2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位采取不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位采取綜合計算工時工作制。

(二)甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延伸工作時光的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(四)乙方的其他歇息休假支配_____________________________________________________________________.

四、勞動酬勞

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告訴乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、規(guī)矩的規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲乙雙方對工資的其他商定定_________________________________________________________________.

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定賦予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律規(guī)矩的規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________.

六、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動庇護規(guī)定，提供符合國家

平安衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和須要的勞動防護用品，切實庇護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動庇護工作。

(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)實行____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權(quán)否決甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命平安和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七、規(guī)則制度

(一)甲方依法制定的規(guī)則制度，應(yīng)該告訴乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律規(guī)矩和甲方依法制定的規(guī)則制度，按時完成工作任務(wù)，提升職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)商議全都，可以變更合同。變更合同應(yīng)采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方商議全都，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1.未根據(jù)勞動合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的;

2.未準時足額支付勞動酬勞的;

3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

4.甲方的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的;

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6.甲方免除自己的法定責(zé)任、排解乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的;

7.甲方違背法律、行政規(guī)矩強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

8.法律、行政規(guī)矩規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除勞動合同，不需事先告訴甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證實不符合錄取條件的;

2.嚴峻違背甲方的規(guī)則制度的;

3.嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大傷害的;

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方商議，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，在聽取工會或者職工的看法，并將裁減人員計劃向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)矩定舉行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的;

2.乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

6.法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟補償

(一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)該向乙方支付經(jīng)濟補償：

1.甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方商議全都解除勞動合同的;

2.乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

3.甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;

4.甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;

5.除甲方維持或者提升勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6.依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

7.法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證實，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先商議解決。商議不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要商定的其他事項：

1._____________________________________________________________.

2._____________________________________________________________.

3._____________________________________________________________.

4._____________________________________________________________.

5._____________________________________________________________.

6._____________________________________________________________.

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律規(guī)矩規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律規(guī)矩執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________(蓋章)

法定代表人：______________

____年_______月_________日

乙方：____________(簽名)

____年_______月_________日

全日制勞動合同篇三</h3甲方(用人單位)名稱：_____________

地址：_____________

法定代表人(主要負責(zé)人)：____________

乙方(勞動者)姓名：________

性別：________

年齡：________

身份證號碼：________

現(xiàn)在住址：________

按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動規(guī)矩，甲乙雙方在平等自愿、商議全都的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

其次條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方支配乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，擔當任務(wù)，擔任______工種。

乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的平安和健康，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動庇護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供須要的生產(chǎn)(工作)條件。詳細內(nèi)容如下：_________。

第四條勞動紀律

1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)則制度。詳細內(nèi)容如下：_________。

2.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)則制度，聽從甲方管理，樂觀完成所從事的工作。

第五條工作時光和勞動酬勞

1.甲方應(yīng)采取每日不超過8小時、每周工作時光不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延伸工作時光時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方商議確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。

3.甲方應(yīng)該每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起天天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)該按照企業(yè)的生產(chǎn)進展，逐步提升乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退療養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分離合計不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時光長短賦予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病舉工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動庇護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.根據(jù)國家法律、規(guī)矩規(guī)定，甲乙雙方商議確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

(略)

第七條合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)節(jié)生產(chǎn)任務(wù)，或者因為狀況變化，經(jīng)甲乙雙方商議同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列狀況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(4)雙方商定的其他事項：____________。

3.下列狀況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違背國家規(guī)定，無平安防護設(shè)施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不根據(jù)合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的;

(3)甲方不履行本合同或者違背國家政策、規(guī)矩，侵犯乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方本人有正值理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)該提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列狀況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。因為生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方商議同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要商定的事項

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計___元;

4.除國家規(guī)定以外，在下列狀況下，甲方可以解除合同______。

5.除國家規(guī)定以外，在下列狀況下，乙方可以解除合同______。

6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費___元;

7.其他需要商定的事項______。

第九條違背勞動合同應(yīng)擔當?shù)倪`約責(zé)任

1.因為甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能徹低履行，由有過錯的一方擔當法律責(zé)任;如屬雙方過錯，由雙方分離擔當各自應(yīng)負的法律責(zé)任;

2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受傷害的，可不擔當法律責(zé)任;

3.甲乙雙方任何一方違背合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_________。

4.甲乙雙方任何一方違背合同，給對方造成傷害的，應(yīng)按照后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：

第十條爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、規(guī)矩、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、規(guī)矩、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)

法定代表人：______

(托付代理人)：______(簽章)

合同簽訂日期：___年___月___日

合同鑒證機關(guān)：______(蓋章)合同鑒證人：______(簽章)

合同鑒證日期___年___月___日

全日制勞動合同篇四</h3按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、商議全都的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、合同的類型與期限。

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共三年(36個月)。

二、工作內(nèi)容和工作要求

1.乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)

2.乙方保證遵守甲方各項規(guī)則制度和工藝操作制程，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。

三、工作時光與勞動酬勞

1.勞動酬勞：公司采納計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，并告訴乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。

2.乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮樂觀主動性，舉行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增強效益和削減損失的，甲方會賦予嘉獎。

3.甲方于每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

4.甲方可以按照其生產(chǎn)經(jīng)營情況、可以調(diào)節(jié)變更乙方工作崗位。

四、勞動合同的變更、解除和終止

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.經(jīng)甲、乙雙方當事人商議全都，本合同可以解除。

2.乙方應(yīng)提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結(jié)后可以解除合同。

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、規(guī)矩已修改的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：

1.未準時足額支付勞動酬勞的。

2.以暴力、威逼、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。

3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動合同嚄;

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場庫除并終止本合同。

1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

2.違背勞動紀律及甲方規(guī)則制度的，嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大傷害的;

3.同時與其他單位建立勞動關(guān)系。

4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)有下列情形之一的，甲方必需提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方商議不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟補償：

1.乙方擅自離職的;

2.乙方曠工十天以上的;

3.由他人代領(lǐng)薪水的;

4.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴峻影響的;

5.偷竊;

6.屬于技術(shù)骨干，擔當某項重點工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結(jié)束的;

7、因生產(chǎn)特別性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術(shù)培訓(xùn)，商定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違背本條商定，提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費用。

五：合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關(guān)系的書面證實后，結(jié)清應(yīng)支付的酬勞，結(jié)清工資后雙方合同自動失效。

六、勞動爭議處理

1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應(yīng)先商議解決，商議不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。

2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應(yīng)向甲方照實告訴自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本狀況，甲方許諾保證不卑視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。

3.本企業(yè)相應(yīng)規(guī)則制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。全部員工進廠前必需仔細閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時，視同乙方對企業(yè)相關(guān)制度知悉并認可。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

甲方:(簽字蓋章)乙方:(簽字或蓋章)

用人單位：職工姓名：

聯(lián)系人：身份證號碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

全日制勞動合同篇五</h3甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

托付代理人：誕生年代：

廠址：疽庭住址：

所屬區(qū)：

按照《上海竟成印刷廠采取全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民全部制企業(yè)采取全員勞動合同制試行方法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、商議全都的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

1.有固定期合同履行期限為年。自年代日起，至年代日止，其中試用期為個月(自年代日至年代日止);乙方必需為甲方服務(wù)期限為年(自年代日至年代日止)。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。

2、無固定期勞動合同自年代日起，直至《暫行規(guī)定》中商定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必需為甲方服務(wù)期限為年(自年代日至年代日止)。

二、工作崗位

1.甲方按照生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或長處，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或支配適當?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)根據(jù)《上海竟成印刷廠崗位聘用實施方法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或按照乙方的工作能力和表現(xiàn)狀況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方看法時，如無特別狀況，乙方應(yīng)以聽從為原則。

3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動庇護、平安生產(chǎn)的規(guī)矩制度，實行有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的平安、衛(wèi)生和勞動庇護，并按照生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方須要的勞防用品和保健養(yǎng)分待遇。同時，對女職工應(yīng)酌情采取特別庇護。

2.甲方按照企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟進展狀況，不斷提升和改善職工生活福利待遇，并提供須要的集體生活設(shè)施和消遣場所。

3.甲方按照生產(chǎn)和工作需要，對職工提供須要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件，并舉行政治文件學(xué)習(xí)、平安生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教導(dǎo)等。

4.乙方有參與甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)嘉獎的權(quán)利。

5.乙方上崗后應(yīng)根據(jù)甲方的生產(chǎn)和工作要求，把握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。

6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和仆人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽，愛惜集體財產(chǎn)。

四、勞動酬勞

1.甲方采取本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并按照“按勞分配”的原則，根據(jù)崗位的勞動技能凹凸、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣狀況，確定不同工種的勞動酬勞，隨著生產(chǎn)經(jīng)營進展和經(jīng)濟效益增長狀況，逐步提升乙方勞動酬勞和有關(guān)福利待遇。

2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特別成果的，甲方可賦予須要的精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價補貼、方案生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家