PAGEPAGE4***小學(xué)目標(biāo)績效二次分配實施方案（2017年11月27日教代會通過）為了貫徹落實中共***縣委、縣政府辦公室關(guān)于學(xué)校目標(biāo)績效考核辦法的文件精神，以目標(biāo)績效工資實施為契機，把競爭機制引入教師人員分工和工資制度改革之中，體現(xiàn)按崗取酬，優(yōu)績優(yōu)酬，多勞多得的精神，激勵教師愛崗敬業(yè)。促進我校教育工作健康、和諧、快速的發(fā)展。根據(jù)《***縣2017年學(xué)校目標(biāo)績效考核辦法》要求，結(jié)合我校實際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的“十九大”精神，充分調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與目標(biāo)績效考核工作結(jié)合起來，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來，使目標(biāo)績效考核結(jié)果與分配激勵機制緊密聯(lián)系，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成學(xué)校工作任務(wù)目標(biāo)，建立充滿生機與活力的用人制度。進一步促進我校管理科學(xué)化、隊伍建設(shè)制度化、教育教學(xué)手段現(xiàn)代化，更好地集中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育。二、分配原則1、堅持按勞分配、兼顧公平的分配原則。對教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績等進行考核，適當(dāng)拉開分配距離，向中層干部、班主任、一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實際的分配激勵機制。3、堅持“公開、公平、公正”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。三、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)學(xué)校成立目標(biāo)績效工資分配及實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績等的考核及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1、成立目標(biāo)績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：***副組長：********成員：行政班子、教師代表2、教代會監(jiān)督績效工資公開、公平、公正地實施，真正讓目標(biāo)績效工資發(fā)揮其應(yīng)有的作用。四、實施對象本校全體在編在崗的正式教職工。五、具體考核實施方案第一條績效工資考核資金組成人均目標(biāo)獎金總額的20%的作為獎勤罰懶資金。第二條考核目標(biāo)內(nèi)容（一）德能勤目標(biāo)獎1、德能勤目標(biāo)獎?wù)伎偑劷鸬?4%。具有良好的師德修養(yǎng)，有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。出現(xiàn)違法行為或違反學(xué)校規(guī)定行為，出現(xiàn)以下情況對學(xué)校管理帶來影響的該項不得獎金。（1）、體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的；（2）、因排斥差生導(dǎo)致學(xué)生流失的；（3）、受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；（4）、工作中因違反規(guī)定造成責(zé)任事故或嚴(yán)重后果的；（5）、在從事專項工作或臨時性工作中違反有關(guān)紀(jì)律的。（6）、無理取鬧、酗酒鬧事或動輒吵打，故意毀掉學(xué)校工作記錄、表冊等資料。（7）、其他違反上級有關(guān)規(guī)定的。注：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為總獎金除以無違紀(jì)人員總數(shù)=個人獎金數(shù)2、能（1）、信息化建設(shè)未按照要求完成扣200元。（2）、留守兒童關(guān)愛工作未按要求完成一次扣100元，需工作量大（完成需要3小時以上）扣300-500元。（3）、班級出現(xiàn)矛盾糾紛事故自己不處理直接交給學(xué)校處理一次扣100元，（重大安全事故除外）。（4）、文明校園建設(shè)工作（衛(wèi)生）被檢查組點名批評一次扣100元。（5）、學(xué)校安排工作后，工作馬虎，導(dǎo)致檢查被點名一次扣200元，造成重大影響全縣工作扣除500元，并追究相關(guān)責(zé)任。（6）、工作拖拉未按時完成一次扣100元。不服從安排一次扣50-100元，以學(xué)校行政會議核實為準(zhǔn)。3、勤按照學(xué)?？记谥贫葓?zhí)行。（二）學(xué)校管理目標(biāo)獎勵學(xué)校管理目標(biāo)獎勵占20%中的15%。1、任中層的原則上不能再擔(dān)任班主任、年級組長，如確因?qū)嶋H情況需要，可兼任。2、校工會主席按照副校級考核3、關(guān)工委主任、少先隊大隊輔導(dǎo)員按中層正職考核。1、產(chǎn)假等按照國家規(guī)定享受應(yīng)有的假期，按照學(xué)校目標(biāo)績效二等獎次算。2、三種病（癌癥、麻風(fēng)、精神病）、長病人員（經(jīng)教育部門組織參與相關(guān)部門鑒定確不能堅持教育教學(xué)工作的）享受按照校級三等獎領(lǐng)取目標(biāo)績效工資。3、經(jīng)教育局同意正在脫產(chǎn)進修人員享受學(xué)校目標(biāo)績效三等獎。4、外借人員按照上級文件精神執(zhí)行，上級文件中未提及的按照校三等獎算。七、受行政刑事處分人員的待遇問題受勞動教養(yǎng)、強制收容教育、強制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間在職人員停發(fā)目標(biāo)績效工資、離退休人員按照文件要求執(zhí)行。正在接受立案或停職審查的人員，停發(fā)目標(biāo)效工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。八、有關(guān)要求1、除本方案規(guī)定的目標(biāo)績效工資外，學(xué)校不得利用任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補貼、獎金和實物。2、學(xué)校要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，