第第頁新人求職面試注意事項

簡歷有錯別字做事不認(rèn)真

看簡歷是聘請的第一個環(huán)節(jié)。常常代替用人單位聘請的周園發(fā)覺，畢業(yè)生簡歷中常常有錯別字，有的畢業(yè)生還會把身份證號碼少寫一位。這種小錯誤的幾率挺高。雖然聘請官看簡歷的速度很快，但是看過很多簡歷的他們對這種小環(huán)節(jié)卻是明察秋毫，而且特別留意。從這樣的環(huán)節(jié)中，面試官能發(fā)覺一個人做事是不是仔細(xì)、認(rèn)真。假如聘請的是文員、助理、客服、會計等崗位，簡歷上有一個錯別字，就會被聘請官篩掉。

有的'畢業(yè)生覺得簡歷千篇一律，想在簡歷上表現(xiàn)一下性格。簡歷上就寫一句話：“我很有技能，請給我一個機(jī)會!”他們想以這樣的性格簡歷做敲門磚，但在聘請人員那里卻行不通。由于簡歷的功能是要表達(dá)你如何有技能適應(yīng)這份工作，而不是空口說白話。

面試官看一份簡歷的時間平均不會超過10秒鐘，但是對待畢業(yè)生的簡歷還是會更認(rèn)真、更仔細(xì)，大約要用1分鐘。因此，簡歷不要太嗦，也不要太簡約，把實習(xí)經(jīng)受等主要內(nèi)容分點寫清晰，讓人一目了然就可以了。簡歷不是彰顯性格的載體，畢業(yè)生還是依照通用的簡歷模板，寫一份中規(guī)中矩的簡歷為好。

遲到不吭聲不為他人想

面試遲到也是常常發(fā)生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等狀況，而且相信大多數(shù)畢業(yè)生面試遲到不是有意的。假如是跟親友、熟人約會，遲到了是不是該禮貌地發(fā)條短信或者打個電話通知對方，說明一下遲到的緣由呢?面試官通常在一段時間內(nèi)要面試好幾個人，一個人遲到10分鐘，下一個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想，他也會心急，而且也會擔(dān)憂面試者的安全。因此假如面試遲到，肯定要通知面試官，講明緣由，讓對方早做安排。一般遲到的面試者會排到最末一個。

周園說，她曾經(jīng)面試過一個女生，遲到10分鐘沒有打招呼。但是周園還是給了她復(fù)試機(jī)會，沒想到這個女生提前20分鐘就到了。她說上次遲到以為自己沒有機(jī)會了，公司給了她二次機(jī)會，她肯定改過。就由于這一點，周園錄用了這名女生，她在以后的工作中表現(xiàn)特別超卓。面試經(jīng)理能從這樣的環(huán)節(jié)中發(fā)覺一個人的人品及做事風(fēng)格。一個人犯點小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個真誠的人，是對別人、對工作負(fù)責(zé)的人。

開口問薪水沖錢來工作

面試時能不能問薪水?答案是可以。但是不要開口第一句話就徑直問。面試官也能理解畢業(yè)生工作后要自謀生活，還有許多同學(xué)要補(bǔ)貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生找工作時要先想清晰自己能做什么。一般來說，每個公司每個職位都有薪資標(biāo)準(zhǔn)，上下浮動范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個同學(xué)是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業(yè)的人力資源部門工作人員都是為用人部門聘請，聘請時也擔(dān)風(fēng)險，假如員工入職后離職率過高，說明聘請人員不合格，因此聘請人員會特別在意這些環(huán)節(jié)。

小組搶說話缺團(tuán)隊精神

小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素養(yǎng)、團(tuán)隊精神。小組面試時搶先發(fā)言，并占用時間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。由于這樣的人會被視為愛表現(xiàn)、愛出風(fēng)頭，占用其他人時間，沒有團(tuán)隊協(xié)作精神。在面試時，假如遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應(yīng)當(dāng)挺身而出，禮貌地說：“讓我們共享一下其他人的觀點?！被蛘哒f：“我贊同你的觀點，但是有幾點補(bǔ)充?！贝驍鄤e人或者遇到不同看法時，肯定要留意說話的方式和分寸，千萬別相互爭搶。

小組面試時，面試者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)聽每一個人的發(fā)言，一個白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙，都會被面試官看在眼里。這是不尊敬別人的表現(xiàn)，會被輕易地淘汰。面試官還會特別留意面試者的眼睛、眼神。眼