Word版本，下載可自由編輯人事部的崗位職責(zé)（優(yōu)秀5篇）

人事部門主要工作職責(zé)篇一

1、幫助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員聘請(qǐng)方案；

2、負(fù)責(zé)商場(chǎng)聘請(qǐng)渠道挑選與維護(hù)、聘請(qǐng)面試支配及部分崗位的初試；求職信息

3、辦理新員工的入職手續(xù)，對(duì)試用期員工的考核舉行跟蹤；求職信息

4、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理；求職信息

5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作；

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門工作崗位職責(zé)篇二

行政方面：

1、幫助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)則制度。

2、負(fù)責(zé)辦理錄取、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完美員工檔案。

3、組織公司辦公費(fèi)用的方案、辦公用品的購(gòu)買、管理和發(fā)放工作。

4、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

5、負(fù)責(zé)公司印章的管理和平安使用。

6、完成公司辦公用品申購(gòu)、領(lǐng)用、盤庫等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購(gòu)、領(lǐng)用、調(diào)撥、處理、報(bào)廢等工作。

7、負(fù)責(zé)建立公司公務(wù)用車管理制度，并做好公司公務(wù)用車管理工作。

8、負(fù)責(zé)公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類證件等對(duì)外行政事務(wù)工作。

9、幫助各部門做好節(jié)假日期間工作支配，包括值班支配、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。求職信息

10、完成直屬上司交辦的暫時(shí)性工作。

人事方面：

1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的`初步看法。

2、負(fù)責(zé)建立人才庫，催促公司全年培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度及效果。

3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源情況的統(tǒng)計(jì)，分析，預(yù)測(cè)，調(diào)節(jié)，查詢和人才庫建立等工作。

4、負(fù)責(zé)對(duì)新員工舉行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

5、負(fù)責(zé)辦理錄取、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完美員工檔案。

人事崗位職責(zé)篇三

職責(zé)描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；

2、建立并完美人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)），制定和完美人力資源管理制度；求職信息

3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，增加團(tuán)隊(duì)凝結(jié)力，提升工作效率；

4、善于各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完美公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；求職信息

5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點(diǎn)、干部任免、干部評(píng)估、架構(gòu)調(diào)節(jié)等。求職信息

任職要求：

1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；求職信息

2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)受，其中組織進(jìn)展、聘請(qǐng)管理、人才進(jìn)展相關(guān)工作閱歷不少于5年；

3、具備模塊體系化建設(shè)能力，認(rèn)識(shí)組織進(jìn)展、聘請(qǐng)管理、人才進(jìn)展等理論學(xué)問，對(duì)組織診斷、培養(yǎng)進(jìn)展的工具和辦法有深化的理解；

4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推進(jìn)力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識(shí)與能力。

人事崗位職責(zé)篇四

崗位職責(zé):

1、員工入、離職手續(xù)的辦理；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、員工福利的相關(guān)工作跟進(jìn)；

4、員工考勤核算；求職信息

5、幫助開展員工培訓(xùn)工作。

任職資歷:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；

2、會(huì)使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問；求職信息

3、具有良好的職業(yè)道德、工作精心、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的交流、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)配合精神；

4、一年以上閱歷優(yōu)先。

包吃住上班時(shí)光:9:00-6:00月休6天（調(diào)休）

人事的崗位職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)文書、文件、員工檔案收拾與歸檔。

2、負(fù)責(zé)部門主管會(huì)議記錄/編寫/簽核與分發(fā)。

3、負(fù)責(zé)過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。

4、負(fù)責(zé)員工勞保/辦公用品請(qǐng)購(gòu)與分發(fā)。

5、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)及日常事務(wù)管理。

6、負(fù)責(zé)規(guī)則制度的執(zhí)行及相關(guān)處理。

7、負(fù)責(zé)信件管理、印間管理。

8、負(fù)責(zé)政府相關(guān)職能部門的交流協(xié)調(diào)事項(xiàng)處理。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門之間行政管理工作和交流協(xié)調(diào)。

10、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。

11、公司來訪人員接待，內(nèi)、外線電話轉(zhuǎn)接。