職工入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險及防備在日趨強烈競爭的市場環(huán)境中，怎樣獲得公司需要且切合條件的人材是公司發(fā)發(fā)展的第一步，優(yōu)異且切合條件的人材覓到了，薪酬也切合兩方一致利益，勞動者能否能夠依據(jù)商定不帶隱患的安全入職，是工作者一定要關(guān)注的一個環(huán)節(jié)，招聘開始時就需要要點關(guān)注，公司招聘到所需人材，錄取與入職才是兩方握手和認(rèn)識的開始?？墒歉帐趾驼J(rèn)識的開始，也代表潛伏風(fēng)險的到來。本文從職工入職環(huán)節(jié)常有風(fēng)險點、風(fēng)險給公司造成的危害及怎樣防備入職風(fēng)險等內(nèi)容用綜述法進行闡述。一、職工入職環(huán)節(jié)常有的風(fēng)險點（一）錄取條件風(fēng)險。愈來愈多的公司采納人材市場或網(wǎng)絡(luò)招聘方式展開新職工選拔工作，招聘開始前最主要的是公布招聘廣告和簡章，其內(nèi)容十分的重要，在招聘廣告中波及到的錄取條件也就是所謂的職位描繪設(shè)計時要千萬謹(jǐn)慎，很可能會在未來給公司帶來不用要的糾葛和官司，甚至公司會因舉證不足或因描繪違犯有關(guān)法律規(guī)定而處于不利地位。（二）誠信風(fēng)險。簡歷是求職者自我介紹，讓用人單位認(rèn)識求職者的重要渠道。求職者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個人信息能否正確無誤，關(guān)系到公司的長久發(fā)展。招聘時，對求職者的身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等不進行嚴(yán)格審察，而求職者對個人基本信息有故弄玄虛的情況時，會致使其沒法勝任工作，甚至?xí)o企業(yè)經(jīng)濟和形象等方面帶來不良結(jié)果。固然依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定能夠排除勞動關(guān)系，不用支付補償金，但仍是需要支付勞動者已經(jīng)供給勞動的酬勞，不單沒給公司帶來經(jīng)濟效益，還得花人力、物力、財力去解決這個問題，因崗位空缺還得從頭招聘新職工替補，大大增添了公司人力資源成本，也增添了時機成本。（三）疾病風(fēng)險。勞動者的身體狀況，不單關(guān)系到工作能力和效率，更關(guān)系到公司的人力成本。入職前沒有進行身體狀況檢查就進行入職，對公司來說存在很大的用工風(fēng)險。實踐中，常常入職后發(fā)現(xiàn)職工身體上存在某種疾病，或智力上不合適該崗位的工作。因勞動者沒有違紀(jì)違紀(jì)的狀況，不可以任意排除勞動合同，一定在醫(yī)療期滿后“有條件”的進行排除。更有甚者，入職后發(fā)現(xiàn)職工患有本崗位“職業(yè)禁忌”方面的疾病，公司將付出更大的代價?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定，職工在工作中發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，能夠證明是在原單位造成的那么由原單位肩負(fù)責(zé)任， 不可以證明的現(xiàn)單位肩負(fù)責(zé)任，并且職業(yè)病患者不得排除勞動關(guān)系， 等于就要在公司“養(yǎng)老”，時期還可能不停的發(fā)生公司疲于對付因“職業(yè)病”問題和職工的勞動糾葛。（四）違約風(fēng)險。實踐中，好多求職者都會去好多家用人單位送達簡歷并進行面試。常常優(yōu)異的人會同時被好多家用人單位發(fā)出，而部分求職者寧愿冒風(fēng)險所有接受 后再進行優(yōu)中選優(yōu)， 最后只好選擇一家而放棄其余好多家， 這樣會給其他公司帶來時機成本的損失且要從頭開始招聘，增添人力成本。相反，公司招聘工作者因怕好多人會違約不來報導(dǎo)，在同一個崗位上給好多求職者發(fā)出意向，最后只好入職一個，會所以產(chǎn)生勞動糾葛，居心的求職者一旦將公司訴諸法律，不單要對付勞動糾葛，還要進行補償。（四）競業(yè)限制風(fēng)險。關(guān)于中高層管理人員及重要崗位的人員以及掌握公司商業(yè)機密或核心技術(shù)的崗位人員，一般都會與原單位簽訂競業(yè)限制條款或競業(yè)協(xié)議。若公司錄取的勞動者與原單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或條款還在有效期內(nèi)，原單位可能就此會要求勞動者和新用人單位共同肩負(fù)補償責(zé)任，新用人單位可能所以而遇到牽涉，甚至帶來不用要的法律糾葛和訴訟案件。（五）勞動合同風(fēng)險。簽訂勞動合同過程中及合同自己存在以下風(fēng)險：、招錄與原用人單位還沒有排除勞動關(guān)系的勞動者的風(fēng)險。未與原單位排除勞動關(guān)系的，給原單位帶來損失的，要肩負(fù)連帶補償責(zé)任。、不按規(guī)準(zhǔn)時間簽訂勞動合同的風(fēng)險。如在入職一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同要支付雙倍薪資。、簽訂勞動合同時為降低公司的用工風(fēng)險，向勞動者收取押金、保證金的法律風(fēng)險。、勞動合同內(nèi)容設(shè)計違犯國家有關(guān)法律法例規(guī)定等致使勞動合同無效或部分無效的法律風(fēng)險。、勞動合同中規(guī)章制度等附件未進行公示或組織職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的風(fēng)險。（六）職工承諾不用為其夠買社保的風(fēng)險。好多中小公司為了節(jié)儉成本，當(dāng)勞動者提出社?！盁o用論”還不如發(fā)得手時，公司可能會洋洋得意，以為又能夠省一筆成本。稍有點法律意識的可能會和勞動者簽訂一份不繳納社保的協(xié)議或保證書，依據(jù)勞動者的意向不為其繳納社保。其實這是違紀(jì)行為，要肩負(fù)法律風(fēng)險的，為職工繳交社保是法律規(guī)定的義務(wù)，不可以免去。假如職工此后后悔，或許是職工在辭職后申請仲裁，不單要補繳未交的數(shù)額，企業(yè)還要肩負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，即便簽訂了協(xié)議或保證書也是無效的。二、職工入職環(huán)節(jié)風(fēng)險對公司的危害（一）經(jīng)濟效益損失。公司在錄取新的職工入職時沒有完整防止或只有部分防止上述風(fēng)險時，一旦有上述風(fēng)險發(fā)生，多多少少都可能會給公司經(jīng)濟效益帶來損失，甚至這類損失是難以估計的。甚至因新職工發(fā)生不行挽回的錯誤，損失將更大。（二）用工成本提高。招錄的新職工，工作后發(fā)現(xiàn)了上述風(fēng)險的存在，公司要不先硬著頭皮持續(xù)用下去，可能會降低生產(chǎn)效益，甚至是負(fù)效益，要么排除勞動關(guān)系從頭到市場招人。這樣就會增添招聘成本，浪費時間不說有可能還需要支付補償金， 無形之中又增添了公司的用工成本。（三）疲于對付法律糾葛和訴訟案件。 因風(fēng)險在源泉沒有控制住，可能會在未來對付各樣法律糾葛埋下諸多的隱患。實踐證明，好多勞動者法律意識已經(jīng)在不停的增強，已經(jīng)懂得拿起法律的武器來保衛(wèi)自己的權(quán)益已成常態(tài)化。風(fēng)險沒有在萌芽時被消滅可能隨時迸發(fā)，要對付勞動仲裁、法院訴訟等問題。甚至還會發(fā)生連鎖反應(yīng)，信息時代，這些事情很難做到秘密，其余的勞動者也會學(xué)習(xí)前面的人拿起武器保衛(wèi)自己。公司會不中斷的疲于對付各樣法律糾葛辦理，即便贏了官司也花銷了大批的人力、物力、財力。（四）影響公司公司形象。當(dāng)公司對付的法律訴訟多了后，信息就會各處流傳，還有不明實情的“吃瓜民眾”還會“以謠傳訛”，并且只假如在法院裁決的案件中，在“中國裁判文書網(wǎng)”上大多數(shù)都能夠查獲得。這樣會給公司形象在同行業(yè)中帶來不好的影響，甚至合作方都有可能會考慮此后的合作關(guān)系。（五）導(dǎo)致勞動看管們的要點監(jiān)控。假如公司的勞動用工糾葛出現(xiàn)異樣增添或許出現(xiàn)集體（集體）勞動爭議的，就會惹起勞動看管部門的重視，可能會對公司進行要點監(jiān)控。這時，公司不僅需要對付勞動督查部門的屢次檢查和看管，影響公司正常經(jīng)營，可能還會將未裸露的風(fēng)險點曝光出來，甚至有可能責(zé)令公司休業(yè)整頓。不單會給公司形象上帶來更大的影響，同時經(jīng)濟利益大將會有更大的損失。三、職工入職環(huán)節(jié)風(fēng)險對付策略（一）合理、合法設(shè)計錄取條件，公然、公正、公正的公示其內(nèi)同。為了防備公司因錄取條件設(shè)計不妥而引起不用要的糾葛和額外成本，公司在設(shè)計錄取條件時要做好以下兩個方面。、對錄取條件進行清楚、明確的描繪。必定要明確化，但不行顯然帶有鄙視性的字眼，如男女都可從事的崗位不可以寫 “只招男”等。切忌抽象抽象描繪，能量化的盡量量化，讓求職者心知肚明。、錄取條件要進行公示，切忌“面談”。從法律角度來講，公示就是用人單位證明前來應(yīng)聘人員已經(jīng)了解本崗位的錄取條件并接受。公司最好能將海報保留下來或讓職工在海報上邊署名確認(rèn)其錄取條件的內(nèi)容，或以照片或錄像的方式進行保留。（二）做好入職資料審察和背景檢查， 防備因?qū)彶觳粐?yán)帶來的風(fēng)險和成本的增添。、對擬錄取人員的身份、學(xué)歷等基本信息進行審察。查察身份證能否達到法定年紀(jì)，能否冒用別人的身份；經(jīng)過公安系統(tǒng)查問能否有犯法記錄；在“學(xué)信網(wǎng)”查問學(xué)歷、學(xué)位能否假造等。、重要崗位要對擬錄取人員進行背景檢查。經(jīng)過電話或郵件的方式向原單位查實求證，能否存在為提高求職成功率而虛假工作經(jīng)歷、職位、單位等信息。（三）做好入職體檢，健全體檢審察制度。公司一定成立健全規(guī)范的體檢制度（包含崗前、崗中、崗后），崗前體檢即入職體檢，入職體檢要針對不一樣的崗位選擇不一樣的體檢項目，特別是職業(yè)病簡單發(fā)生的崗位要做特意的職業(yè)病體檢。以核實能否存在潛在的疾病和職業(yè)禁忌等。入職從前，不可以涉嫌推測、鄙視或入侵個人隱私，全部用體檢結(jié)果說話。在體檢實行環(huán)節(jié)，公司要與醫(yī)院配合互動，全程派人追蹤落實，防止替檢現(xiàn)象發(fā)生。體檢結(jié)果出來后要實時見告自己，并對體檢結(jié)果進行保密，不切合錄取條件得婉詞拒絕。公司成立健全完美的體檢制度和體檢流程是入職體檢審察結(jié)果正確的基本保證。（四）做好競業(yè)限制審察。公司在招錄特別崗位人員時，應(yīng)該仔細(xì)審察能否與原單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，確認(rèn)不負(fù)有競業(yè)限制的義務(wù)或不在敬業(yè)限制的范圍內(nèi)。如沒法確立勞動者能否簽訂競業(yè)限制協(xié)議或條款時，可與勞動者簽訂有關(guān)聲明或承諾，一旦發(fā)生法律問題由勞動者肩負(fù)全部法律責(zé)任。（五）做好勞動關(guān)系和勞動合同的審察。、公司招用勞動者時，第一要確立其能否已經(jīng)與原單位解除勞動關(guān)系，要求其供給勞動關(guān)系排除證明書。如供給有關(guān)證明存在困難時，與其簽訂有關(guān)聲明和承諾，聲明或承諾自己肩負(fù)全部所以引起的糾葛和補償。、勞動者在入職一個月內(nèi)一定與其簽訂勞動合同，公司要安排專人負(fù)責(zé)勞動合同簽訂的管理工作， 全程跟中落實與勞動者勞動合同的簽訂。因勞動者原由，久拖不與公司簽訂勞動合同時，工作人員應(yīng)該發(fā)出簽訂勞動合同的通知書并讓勞動者簽收，作為后續(xù)因不簽勞動合同引起勞動糾葛的憑證。、為了降低和減少因勞動者違約給公司帶來的損失，好多中小公司在簽訂勞動合同時與勞動者磋商好收取必定的保證金或押金，卻不知這是違紀(jì)的。公司能夠在勞動合同中依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，假如勞動者違約在先，需支付必定數(shù)額的違約金，假如的確發(fā)生違約，公司能夠向勞動者追索，甚至提交仲裁和法律訴訟。、勞動合同條款中不得出現(xiàn)“用工期內(nèi)不可以成婚、用工期內(nèi)不可以生育”等違犯法律法例的字眼。因勞動者成婚或生育的確給公司帶來影響的，公司在勞動者入職前應(yīng)該判斷好勞動者能否在合同期內(nèi)會成婚或生育，均衡好勞動者成婚或生育給公司帶來的影響，提早做好因勞動者成婚或生育的應(yīng)急方案。、勞動合同中附件中注明的規(guī)章制度、操作程序、職工手冊等內(nèi)容，公司要張貼公示；要對勞動者實行培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄；要發(fā)放給勞動者自學(xué)并讓其簽收。（六）仔細(xì)執(zhí)行社保繳納義務(wù)。 《社會保險法》規(guī)定，公司有為勞動者購置社會保險的義務(wù)。即便此刻省下社保的那么點錢，還不夠支付萬一勞動者發(fā)生工傷或死亡支付其或家眷的補償。 首先，當(dāng)有勞動者提出不用交社保時，公司要給勞動者明確的回復(fù)，這是公司的法定義務(wù)不可以免去。其次，公司要提高對繳納社保給公司帶來利處的認(rèn)識。再次，公司要在勞動者中鼎力宣傳國家的社保制度和繳納社保為自己帶來的利益?？傊?，新職工入職前要進行各項工作的審察，不只是是對員工能否切合崗位要求的謹(jǐn)慎把關(guān)，同時也是防止各樣風(fēng)險的