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我于20xx年3月1日到4月26日在先XX公司進行為期57天的企業(yè)實習，在為期57天的企業(yè)實習中將課堂上所學到的學問運用到實踐中讓我深有感受，感覺自己所學的學問匱乏和實踐操作缺乏閱歷，開頭感覺工作無從下手不知所措，現(xiàn)將我的工作進行如下總結(jié):

一、企業(yè)文化

每一個企業(yè)都應當有一個必備的流程和好的企業(yè)文化，首先客戶向經(jīng)銷商發(fā)提貨單然后由業(yè)務代表接單接下來將到交給出納員，然后由庫管提貨送到客戶家，公司的工作宗旨是“沒有完善的個人只有完善的集體”

二、勝利企業(yè)家必備的素養(yǎng)

一個企業(yè)要擁有一個好的帶頭人，這個公司才能向遠看向前進展，勝利企業(yè)家應當心胸寬廣，海納百川，有容乃大。如今企業(yè)家假如心胸狹隘不能容人，不僅難成大事而且難以與人親熱相處，企業(yè)家擁有寬大的胸懷不僅能夠收攬人心，也能表達自己身邊聚集了很多優(yōu)秀的人才。還能使人心悅誠服，企業(yè)家必需有一個度量，宰相肚里能撐船，凡事要有度量這是勝利企業(yè)家的修養(yǎng)，既能表達領導的高尚風格又能贏得別人的敬重，胸懷是一個勵志建業(yè)的標準。企業(yè)家有強大的胸懷才能站的高忘得遠，一個企業(yè)家應當有豐富的閱歷和嫻熟的工作閱歷和管理技巧，并且要懂得行業(yè)中應當尊從得法律，和具備經(jīng)營得技巧，對企業(yè)和員工負責有能夠承當風險得責任敢于面對競爭對手給施加得壓力，并且要有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新力量。

三、企業(yè)需要什么樣得員工

假如說老板是企業(yè)得帶頭人那么企業(yè)得員工就是撐起企業(yè)得脊梁，一個好的員工應當要有熱忱主動得工作看法，對工作負責也就是對自己負責，有一個好的工作看法，應當對企業(yè)忠誠要以正值得看法去面對事情，一個好的員工不應當不好的心情帶到工作中去要和同事同心協(xié)力，要對工作抱有熱忱的看法，工作要主動主動要敬重領導的確定，擁有較強的專業(yè)學問和實踐，并且應當有較強的溝通力量，一個好的員工要對自己有信念能夠讓企業(yè)自己能給的盼望。

四、團隊精神

團隊精神是企業(yè)的團隊精神是一個企業(yè)的靈魂，沒有了靈魂那么這個企業(yè)就沒有了前進的動力和方向，一個企業(yè)擁有團隊意識就能解決一切困難，團隊要有合理的團隊分工和具有較強的集體承受力量，只有有團隊精神那么面對競爭對手就會戰(zhàn)勝它，只有有團隊精神就能夠可以面臨一切困難，一個完善的團隊不能計較個人的得失，一個企業(yè)擁有一個好的團隊精神那么就會勇登高，好的團隊精神，不僅能讓企業(yè)的到成長，而且還會讓我們個人的到成長，在團隊中學會協(xié)作學會理解。

以上是我在先正達公司為期57天的工作總結(jié)其中包括了我所學到的學問和實踐的閱歷，在實習期間受益良多，也為以后的實習有了一個初步的熟悉和了解，對以后的工作內(nèi)容有了解，以上就是我的實習總結(jié)心得體會。

管理實習心得體會2

通過這次實習使我對一般工業(yè)與民用建筑工程的施工技術(shù)學問有了更為深刻的理解，培育了分析和解決施工技術(shù)問題的力量;讓我學習了理論聯(lián)系實際，驗證、穩(wěn)固和深化了所學的建筑工程理論學問，擴大了視野;使我獲得了施工項目管理、施工圖預算方面的實際學問，為以后專業(yè)課的學習奠定了感性熟悉基礎;在工程技術(shù)人員的帶著下，通過參與實際工作和勞動，學習了他們的優(yōu)良品質(zhì)，促進自己德、智、體全面進展。全面檢驗了我各方面的力量：學習、生活、心理、身體、思想等等。

時時刻刻都感覺從中學到了好多珍貴的學問，這種學問是在學校里學不到的。到了辦公室，面對著眾多生疏的管理技術(shù)人員，考慮的是如何給單位留下好印象。而到了工地上，面對著眾多的建筑工人師傅，他們有的是工作實踐閱歷，首先想到的是如何去跟他們進行有效的溝通。究竟在這里我代表的是貴州高校的形象，于是自己做得很努力，在辦公室就專心鉆研施工圖紙與規(guī)范，遇到不懂的地方就多問、多思索。雖然在課本上見到過施工圖，課程設計也親自繪制了結(jié)構(gòu)圖，但相對于這些施工圖來說，簡直太簡潔了。所以就會有好多不懂的地方，從設計總說明，到總平面圖，再到立面、剖面圖，需要問的地方太多了。尤其是對03G—101(平法)的熟悉，學習到了特別有用的讀圖學問，對配筋和下料有了深化的了解。

今后我將連續(xù)努力的學習和工作，把高校幾年以來所學的專業(yè)學問結(jié)合工程實踐，報答我的祖國。

管理實習心得體會3

通過仔細的學習和虛心的請教，經(jīng)過一年多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務詳細工作內(nèi)容，拓展了所學的`專業(yè)學問。為往后正常工作的綻開奠定了堅實的基礎，從個人進展方面說，對我影響最大的應當是工作作風以及在工作過程中專業(yè)學問對工作的重要作用，由于這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面。

任務：主要是在這一年中開頭適應社會的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進社會的心理預備。

目的：能夠是自己在進入社會后不害怕，在開頭嘗試自己賺錢的時候能夠?qū)W到在學校里面不曾學過的東西，是自己更加成熟，和適應社會改變。

單位實際工作：

在剛到單位的時候，我開頭是忐忑的，懷疑自己的力量，也不知道詳細的要做什么，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思，只有從頭開頭學習，從了解公司的歷史，詳細的業(yè)務范圍，前半個月的時候始終是找不到方向的，等到開頭熟識公司狀況后就知道自己的位置在哪。20xx年年至20xx年間，我實習的地點是XXXX檢測有限公司，XX檢測有限公司是成立于20xx年9月，前身系安徽省XX檢測中心，是一個為社會供應無損檢測、理化試驗、焊接試驗、檢測設備修理及技術(shù)詢問的服務，公司的管理方針主要為一下幾點，誠信、公正、精確、快捷，在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標。

我所在的科室為綜合辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針，管理目標，管理體系文件和各項管理標準，確保管理體系有效的運行。負責檢測試驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行掌握;負責技術(shù)人員檔案，員工勞動合作、工資等管理;負責體系文件、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負責檢測公司日常工作所用技術(shù)標準的有效版本收集、文件管理。

我們的工作目的就是制定人力資源掌握程序，以確保全部與管理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應的力量，都能勝任該崗位。職責;各部門負責制定本部門人員的培訓打算。綜合辦公室匯總各部門的培訓打算后制定出檢測公司的培訓打算。負責組織培訓打算的實施和記錄，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥當保管。

在實習中我了解到了該部門對人員的力量、意識和培訓的詳細要求;我們依據(jù)公司的管理方針、目標和業(yè)務進展需要制定人員長期培訓打算，經(jīng)理和總工程師依據(jù)培訓規(guī)劃結(jié)合檢測公司當前的和估計的任務提出要求，由綜合辦公室制定詳細的，內(nèi)容完好的，可實施的人員培訓打算，經(jīng)總工程師的批準后負責組織實施。對于員工的崗前培訓共走也是由綜合辦來進行的，凡是新進的員工，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)。在把握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗。我從一開頭的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累，這期間是一個很難熬也有些苦痛的過程，也曾懷疑過自己的力量，不過在有這些負面心情的時候就不斷的告誡自己，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣，人們總要有一個適應的過程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，和看事請的角度。

對于自己的專業(yè)和工作的感悟。

其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作，能夠?qū)W以致用，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是勞資，也是屬于人資管理的范圍。在熟識工作后，我的主要工作就是每個月依據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計算好每個人的應得的工資，個稅，保險，把做好的數(shù)據(jù)交給財務核算，最終由財務發(fā)給每人工資，由于工作有特別性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好，這就要跟每一個項目點的項目隊進步行溝通，也讓他們了解自己的工作量，避開一些不合理的地方，避開出錯，究竟是關(guān)乎于一個月工資的事情，無論如何都要仔細認真。在經(jīng)過這么長時間的工作后，真的發(fā)覺工作上的東西跟書本上的是有肯定的差距，真的同大家說的學校學到的不肯定在以后工作中用到，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開頭讓人感到迷茫，找不到方向，心情也會因此感到懊喪，甚至懷