第4頁共4頁企業(yè)工資專項集體合同書根據國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定,結合本單位的實際情況,經行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專項集體合同。第一條經雙方代表集體談判,有關員工勞動報酬事宜商定如下：1、基本工資制度：_____2、工資標準：_____3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同,工資分配形式的具體內容為：_____4、員工工資目標為：_____5、工資支付辦法：_____6、加班加點工資支付辦法：_____7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間,應視為提供了正常勞動,公司應當依法支付工資。8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：_____9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：_____10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：_____11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：_____12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經濟損失的,由員工賠償經濟損失,但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。13、由于勞動合同終止、解除勞動關系,員工的經濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴重經濟損失的,不發(fā)經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費,則按5年服務年限平均,賠償未到服務期期間的培訓教育費。第二條根據權利、義務相統(tǒng)一的原則,經雙方代表談判,商定如下：（一）公司的權利和義務：1、根據生產經營特點,可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。2、根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。3、根據生產經營特點,經與員工代表集體協(xié)商,科學合理制定生產（工作）定額標準。4、根據對員工工作的考核情況,按時足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5、公司在生產經營發(fā)生重大變故時,經雙方代表集體談判,可以調整員工工資發(fā)放標準,并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下,員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。（二）員工的權利和義務：1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度,按時完成生產工作任務。3、努力提高生產技術水平,提高工作效率,確保產品質量,促進公司發(fā)展。4、公司確因生產工作需要加班加點的,員工應積極配合,努力完成生產工作任務。5、做到安全生產,遵守操作規(guī)程,防止責任事故。第三條除本合同外,雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容,經雙方代表集體談判達成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條在本合同履行過程中,當所依據的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無法履行時,經雙方商定,并經員工代表大會討論通過后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。第五條違約責任處理：1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔相應的法律責任。2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無過錯方可不承擔法律責任。3、因一方違反合同給對方造成損害的,違約方應按規(guī)定承擔違約責任。第六條加強監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查,發(fā)現問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現情況,要定期向職代會和股東大會匯報,確保合同全面履行。第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議,首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。第八條本合同未盡事宜,依現行法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。第十條本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。以上條款經集體談判雙方確認無誤。企業(yè)方首席代表簽名：_____職工方首席代表簽名：_____企業(yè)蓋章：_____工會蓋章：_________年____月____日____年____月____日企業(yè)工資專項集體合同書（二）根據國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。第一條經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：1、基本工資制度：2、工資標準：3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：4、員工工資目標為：5、工資支付辦法：6、加班加點工資支付辦法：7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發(fā)經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按____年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。第二條根據權利、義務相統(tǒng)一的原則，經雙方代表談判，商定如下：（一）公司的權利和義務：1、根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。2、根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。3、根據生產經營特點，經與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產（工作）定額標準。4、根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5、公司在生產經營發(fā)生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。（二）員工的權利和義務：1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產工作任務。3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發(fā)展。4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。5、做到安全生產，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。企業(yè)工資專項集體合同書（三）根據國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定,結合本單位的實際情況,經行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專項集體合同。第一條經雙方代表集體談判,有關員工勞動報酬事宜商定如下：1、基本工資制度：_____2、工資標準：_____3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同,工資分配形式的具體內容為：_____4、員工工資目標為：_____5、工資支付辦法：_____6、加班加點工資支付辦法：_____7、特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間,應視為提供了正常勞動,公司應當依法支付工資。8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：_____9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：_____10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：_____11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：_____12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經濟損失的,由員工賠償經濟損失,但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。13、由于勞動合同終止、解除勞動關系,員工的經濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴重經濟損失的,不發(fā)經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費,則按____年服務年限平均,賠償未到服務期期間的培訓教育費。第二條根據權利、義務相統(tǒng)一的原則,經雙方代表談判,商定如下：（一）公司的權利和義務：1、根據生產經營特點,可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。2、根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。3、根據生產經營特點,經與員工代表集體協(xié)商,科學合理制定生產（工作）定額標準。4、根據對員工工作的考核情況,按時足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5、公司在生產經營發(fā)生重大變故時,經雙方代表集體談判,可以調整員工工資發(fā)放標準,并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下,員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。（二）員工的權利和義務：1、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度,按時完成生產工作任務。3、努力提高生產技術水平,提高工作效率,確保產品質量,促進公司發(fā)展。4、公司確因生產工作需要加班加點的,員工應積極配合,努力完成生產工作任務。5、做到安全生產,遵守操作規(guī)程,防止責任事故。第三條除本合同外,雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容,經雙方代表集體談判達成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條在本合同履行過程中,當所依據的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無法履行時,經雙方商定,并經員工代表大會討論通過后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。第五條違約責任處理：1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔相應的法律責任。2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無過錯方可不承擔法律責任。3、因一方違反合同給對方造成損害的,違約方應按規(guī)定承擔違約責任。第六條加強監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查,發(fā)現問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現情況,要定期向職代會和股東大會匯報,確保合同全面履行。第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議,首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的,按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。第八條本合同未盡事宜,依現行法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門、勞動行政