勞資科上半年工作總結與計劃1000字20xx年上半年，我們勞資科圍繞我礦進展戰(zhàn)略，強化軟件建立，全面提升科學治理水平，以細節(jié)打算成敗的工作思路，來樂觀的開展工作，在公司領導的支持和同志們的幫忙下，很好地完成了各級領導交給的各項工作任務。

20xx年上半年我們主要完成了以下工作。

一、20xx年完成的主要工作

(一)薪酬治理工作為了建立與現(xiàn)代企業(yè)進展相適應的工資收入安排制度，保障職工和企業(yè)的合法權益。依據(jù)《勞動法》、等相關工資政策，我們嚴格執(zhí)行國家有關工資治理的政策，準時與上級勞動部門取得聯(lián)系，仔細做好績效掛鉤薪酬治理方法，嚴格掌握職工的工資總額。

每月我們都嚴格根據(jù)公司的規(guī)定，在每月28號前準時向公司上報工資的安排方案和發(fā)放狀況，然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作。

(二)用工治理工作上半年我們連續(xù)實行了聘請農夫協(xié)議工的方式來滿意我礦生產(chǎn)的需要。我們可依據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時聘請農夫協(xié)議工。它限度的削減了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。

(三)勞動關系治理方面勞動合同治理在仔細貫徹《勞動合同法》的同時，嚴格加強勞動合同治理，與全部新招農夫協(xié)議工全部簽訂了標準的勞動合同。做到用工的合法、和諧。

根據(jù)勞動部門的規(guī)定，為協(xié)作人社局工作，我們對每位職工上一年的工資狀況進展錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。

我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保險手冊，作為醫(yī)療保險繳費的歷史依據(jù)。同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調整工作。2.勞動愛護治理我們嚴格根據(jù)公司《勞動愛護治理方法及發(fā)放標準》，依據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動愛護購置打算并供應明細，每個人都建立了《個人勞動愛護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清晰。

(四)人事及檔案治理工作

1.人事手續(xù)辦理方面準時為新入人員辦理各項錄用手續(xù)、勞動合同的簽訂及工資關系確實定等工作。

2.退休職工的治理工作嚴格根據(jù)上級的有關文件精神，今年我們辦理了1名職工退休手續(xù)的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項治理工作。

3.檔案治理工作對職工的人事檔案及其他資料進展了整理，做到歸屬清楚、內容完整。

(五)人力資源統(tǒng)計工作嚴格根據(jù)公司的人力資源統(tǒng)計的工作要求，準時精確的填報人力資源統(tǒng)計報表，為公司高層的戰(zhàn)略治理供應有力的依據(jù)。

二、工作中存在的缺乏通過半年的努力，我們的工作已初見成效，到依舊存在著缺乏，詳細表現(xiàn)為與我公司標準化治理的雄偉目標還有肯定的距離最終，我們勞資科將懷著極大的工作熱忱，以良好的精神風貌、扎實的工作作風和劇烈的責任心，為我礦的進展奉獻我們的力氣。

下步工作準備：

1、做好工資晉升、職稱聘任、技術工人報名考試等工作。

2、準時辦理2