2023年培訓(xùn)發(fā)展崗位職責(zé)篇

書目

第1篇培訓(xùn)發(fā)展崗位職責(zé)

第2篇培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

第3篇培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目崗位職責(zé)

第4篇培訓(xùn)發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)

第5篇培訓(xùn)發(fā)展崗位職責(zé)任職要求

第6篇培訓(xùn)發(fā)展專員崗位職責(zé)

第7篇培訓(xùn)發(fā)展主管崗位職責(zé)任職要求

第8篇培訓(xùn)發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

第9篇培訓(xùn)發(fā)展專員崗位職責(zé)任職要求

第10篇培訓(xùn)發(fā)展崗崗位職責(zé)

第11篇培訓(xùn)發(fā)展崗崗位職責(zé)任職要求

第12篇培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目崗位職責(zé)任職要求

第13篇培訓(xùn)發(fā)展主管崗位職責(zé)

第14篇培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

第15篇培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)、要求

培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)、要求

培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理職位要求

1.本科及以上學(xué)歷；

2.5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關(guān)閱歷，具備嬉戲公司組織設(shè)計(jì)開發(fā)或人才發(fā)展安排的工作閱歷優(yōu)先；

3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有影響力，具有跨職能的溝通實(shí)力及促進(jìn)實(shí)力，獨(dú)立工作。

培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

1.建立培訓(xùn)體系，收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)安排，限制培訓(xùn)成本；

2.支配或聯(lián)系培訓(xùn)場(chǎng)地和講師，以及組織人員參加培訓(xùn)；

3.開發(fā)和更新培訓(xùn)課程和材料，創(chuàng)建、評(píng)估和持續(xù)改進(jìn)不同的學(xué)習(xí)和開發(fā)方案的設(shè)計(jì)，并有效地調(diào)整其部署以達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果；

4.供應(yīng)培訓(xùn)后的培訓(xùn)和反饋分析，收集培訓(xùn)人員的看法和建議，優(yōu)化培訓(xùn)效果和效率；

5.負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化、推行完善的培訓(xùn)體系及管理和開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)；

6.設(shè)計(jì)人才發(fā)展指導(dǎo)框架，建立人才發(fā)展的過程、政策體系和工具；

7.提高公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的雇主品牌形象；

8.開拓并維護(hù)校企合作關(guān)系，建立并執(zhí)行年度校企合作項(xiàng)目。

培訓(xùn)發(fā)展主管崗位職責(zé)

hrbp主管-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心100網(wǎng)易集團(tuán)網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易嬉戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易工作職責(zé):

1.深化了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)hr的需求;

2.關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培育,確保持續(xù)的溝通與反饋;

3.幫助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷;

2.5年以上人力資源專業(yè)閱歷,至少熟識(shí)hr領(lǐng)域中的兩個(gè)及以上模塊,具備豐富的實(shí)踐閱歷和扎實(shí)的專業(yè)功底;

3.優(yōu)秀的個(gè)人綜合素養(yǎng),有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)。

4.人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)實(shí)力強(qiáng),擅長(zhǎng)整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,精彩的多任務(wù)、多角色平衡實(shí)力。

培訓(xùn)發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)

高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理/總監(jiān)-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心500網(wǎng)易集團(tuán)網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易嬉戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易工作職責(zé):

帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易嬉戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推動(dòng),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)實(shí)力和服務(wù)水平,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健發(fā)展,詳細(xì)工作職責(zé)如下:

1.結(jié)合網(wǎng)易嬉戲海外布局及規(guī)劃,幫助制定合理的項(xiàng)目安排并推動(dòng),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

2.深化業(yè)務(wù),依據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;

4.負(fù)責(zé)海外自研嬉戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理;

5.負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)實(shí)力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1.高校本科以上學(xué)歷,酷愛嬉戲;

2.具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理閱歷,有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;

3.具備豐富的海外項(xiàng)目管理閱歷,熟識(shí)歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注嬉戲行業(yè)動(dòng)態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)閱歷;

4.擅長(zhǎng)溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力和抗壓實(shí)力;

5.工作主動(dòng)性強(qiáng),富有開拓精神,思維靈敏;

6.精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。

培訓(xùn)發(fā)展崗崗位職責(zé)

培訓(xùn)發(fā)展崗廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司,越秀地產(chǎn)職責(zé)描述:

1.幫助企業(yè)高?；I建工作;

2.設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培育體系;

3.對(duì)公司人才培育體系、人才綜合評(píng)價(jià)體系等領(lǐng)域進(jìn)行前瞻性探討和應(yīng)用;

4.開展培訓(xùn)需求分析,制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)安排,以滿意公司的發(fā)展需求。

任職要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.3年及以上同類崗位工作閱歷,具備培訓(xùn)項(xiàng)目管理或教務(wù)運(yùn)營(yíng)等工作相關(guān)閱歷;

3.能夠制定培訓(xùn)安排并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

4.能夠拓展培訓(xùn)渠道和資源,評(píng)估內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資。

培訓(xùn)發(fā)展主管崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)發(fā)展主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)發(fā)展主管泛華金控泛華保險(xiǎn)銷售服務(wù)集團(tuán)有限公司，泛華任職要求:

1、3年以上集團(tuán)公司培訓(xùn)工作閱歷，優(yōu)秀的授課技巧，有豐富的營(yíng)銷培訓(xùn)閱歷者優(yōu)先;

2、主動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)力和溝通協(xié)調(diào)實(shí)力強(qiáng)，語言表達(dá)實(shí)力和商務(wù)演示實(shí)力佳，富有激情和感染

3、嫻熟的ppt制作、能獨(dú)立開發(fā)及制作培訓(xùn)課件、演講實(shí)力強(qiáng)、總結(jié)力佳，具肯定的創(chuàng)新實(shí)力。

4、良好協(xié)調(diào)、組織、溝通、策劃實(shí)力，有極強(qiáng)的應(yīng)變實(shí)力，抗壓實(shí)力、執(zhí)行力強(qiáng)。

崗位職責(zé):

1、搭建并不斷優(yōu)化專業(yè)、規(guī)范的銷售培訓(xùn)運(yùn)作平臺(tái)，完成各項(xiàng)培訓(xùn)工作的規(guī)劃與組織，為泛華保網(wǎng)內(nèi)勤人員、保網(wǎng)線上微信社群、及保網(wǎng)內(nèi)部員工供應(yīng)有效的培訓(xùn);

2、擔(dān)當(dāng)各級(jí)各類銷售培訓(xùn)的研發(fā)、編寫、推動(dòng)、講授及評(píng)估工作;

3、收集整理銷售隊(duì)伍各項(xiàng)培訓(xùn)需求，不斷優(yōu)化及迭代培訓(xùn)課程;

4、推動(dòng)階段性培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行落地、過程跟進(jìn);

5、以不同技巧和個(gè)人魅力感染學(xué)員，確保培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成與轉(zhuǎn)化;

6、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估，有效提升培訓(xùn)效率。

培訓(xùn)發(fā)展主管崗位

培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理德津深圳德津?qū)崢I(yè)發(fā)展(深圳)有限公司，德津職位描述:

1.依據(jù)業(yè)務(wù)開展及人才戰(zhàn)略構(gòu)建全面人才發(fā)展培訓(xùn)體系;

2.針對(duì)企業(yè)內(nèi)部不同培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行課程需求挖掘及培訓(xùn)需求分析，;

3.制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及月度培訓(xùn)實(shí)施安排、資金預(yù)算安排;撰寫相應(yīng)培訓(xùn)方案、培訓(xùn)總結(jié)等;

4.自主開發(fā)部分通用課程，組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師等資源，審核外部培訓(xùn)效果和品質(zhì)并作復(fù)盤等;

5.搭建內(nèi)部講師隊(duì)伍，對(duì)個(gè)中心/項(xiàng)目的培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動(dòng)和指導(dǎo)，評(píng)估并提升培訓(xùn)績(jī)效;

6.建立文化體系，開展員工生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng);

7.將公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化結(jié)合落地，組織各類文化宣導(dǎo)、員工關(guān)懷工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

2、5年以上工作閱歷，至少2年以上規(guī)模企業(yè)同崗位培訓(xùn)閱歷，有過培訓(xùn)系統(tǒng)搭建、課程開發(fā)閱歷者優(yōu)先;

3、具有現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)理念，熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)工作流程與培訓(xùn)工具，具有豐富的培訓(xùn)組織與實(shí)施閱歷;

4、能獨(dú)立開展工作，良好的溝通表達(dá)實(shí)力，邏輯分析實(shí)力;

5、工作思路清楚，優(yōu)秀的工作執(zhí)行實(shí)力，較強(qiáng)的抗壓實(shí)力。

培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位

培訓(xùn)發(fā)展專員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)發(fā)展專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)幫助實(shí)施集團(tuán)年度員工培訓(xùn)安排和人才發(fā)展安排，主導(dǎo)落地各類初級(jí)員工培訓(xùn)方案(包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、應(yīng)屆生角色轉(zhuǎn)變等培訓(xùn)項(xiàng)目)

2.幫助選拔和建立集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，為內(nèi)訓(xùn)講師供應(yīng)詢問和指導(dǎo)，并對(duì)內(nèi)講師進(jìn)行激勵(lì)運(yùn)營(yíng)

3.對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略方向和部門發(fā)展要求，充分利用集團(tuán)現(xiàn)有資源擬定可行性培訓(xùn)安排

4.編制員工培訓(xùn)檔案和各類培訓(xùn)報(bào)表，制定培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化策略，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果并形成相關(guān)的分析報(bào)告

5.幫助培訓(xùn)和發(fā)展的效果評(píng)估，包括運(yùn)用不同的方法，評(píng)估培訓(xùn)的效果并追蹤加以提高

6.幫助組織策劃各類員工活動(dòng)并落地，提高員工的主動(dòng)性與歸屬感

7.挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各種渠道(微信公眾號(hào)等)進(jìn)行企業(yè)文化的宣揚(yáng)推廣，做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)與傳播

8.負(fù)責(zé)建立并運(yùn)營(yíng)各種文化傳播渠道，優(yōu)化傳播方式，讓企業(yè)文化漸漸滲透工作行為

9.完成上級(jí)支配的其他工作。

任職資格:

1.人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2.4年以上人力資源相關(guān)工作閱歷，至少2年企業(yè)培訓(xùn)及文化建設(shè)實(shí)踐閱歷

3.熟識(shí)企業(yè)文化建設(shè)及推廣，思維開闊、頭腦敏捷、文筆流暢

4.嫻熟操作photoshop等平面設(shè)計(jì)軟件和熟識(shí)多媒體軟件的運(yùn)用，熟識(shí)互聯(lián)網(wǎng)的傳播途徑，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和潮流信息有高敏銳度，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌資源實(shí)力和消遣精神

5.溝通實(shí)力強(qiáng)，性特別向，頭腦敏捷，主動(dòng)樂觀，有較強(qiáng)的抗壓實(shí)力，有劇烈的服務(wù)意識(shí)

6.為人熱忱開朗，有激情，對(duì)新事物有劇烈的新奇心，同時(shí)具備高效的執(zhí)行力

培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目崗位職責(zé)

企業(yè)文化專員-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300網(wǎng)易集團(tuán)網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易嬉戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易工作職責(zé):

1、依據(jù)公司價(jià)值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;

2、系統(tǒng)化增加員工對(duì)企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;

3、通過多樣化手段策劃設(shè)計(jì)大型文化活動(dòng)。

任職要求:

1、優(yōu)秀的溝通實(shí)力,具備高情商和親和力,對(duì)人際關(guān)系敏感;

2、思維靈敏,有創(chuàng)建力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;

3、嫻熟駕馭office辦公軟件并能嫻熟運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件;

4、酷愛嬉戲,對(duì)嬉戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深化地投入過至少一款熱門嬉戲;

5、本科或以上學(xué)歷,對(duì)搭建企業(yè)文化有實(shí)操閱歷優(yōu)先。

培訓(xùn)發(fā)展崗位職責(zé)

培訓(xùn)發(fā)展崗廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司,越秀地產(chǎn)職責(zé)描述:

1.幫助企業(yè)高?；I建工作;

2.設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)并不斷優(yōu)化發(fā)展公司整體的人才培育體系;

3.對(duì)公司人才培育體系、人才綜合評(píng)價(jià)體系等領(lǐng)域進(jìn)行前瞻性探討和應(yīng)用;

4.開展培訓(xùn)需求分析,制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)安排,以滿意公司的發(fā)展需求。

任職要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.3年及以上同類崗位工作閱歷,具備培訓(xùn)項(xiàng)目管理或教務(wù)運(yùn)營(yíng)等工作相關(guān)閱歷;

3.能夠制定培訓(xùn)安排并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

4.能夠拓展培訓(xùn)渠道和資源,評(píng)估內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資。

培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、銷售支持:支持銷售人員對(duì)客戶需求進(jìn)行分析，明確客戶需求，并依據(jù)需求制定項(xiàng)目方案，以促進(jìn)項(xiàng)目達(dá)成;

2、項(xiàng)目執(zhí)行:制定項(xiàng)目實(shí)施方案，并實(shí)施方案，有效履行項(xiàng)目角色，主動(dòng)與客戶、項(xiàng)目組成員進(jìn)行溝通，剛好處理項(xiàng)目過程中問題，確保項(xiàng)目按期、高質(zhì)完成。

3、產(chǎn)品研發(fā)及技術(shù)創(chuàng)新:探討最新人才發(fā)展詢問理論和詢問案例，完善詢問工具及詢問方法，并基于客戶需求及市場(chǎng)規(guī)律，組織開發(fā)培訓(xùn)課程體系及發(fā)展類產(chǎn)品體系;

4、市場(chǎng)支持:依據(jù)公司市場(chǎng)活動(dòng)支配，設(shè)計(jì)相應(yīng)市場(chǎng)主題并幫助組織實(shí)施宣揚(yáng);并剛好跟蹤相關(guān)重點(diǎn)行業(yè)，幫助有關(guān)部門出具行業(yè)與市場(chǎng)探討報(bào)告;

5、完成公司交代的其他工作與任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，管理類、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上的人才發(fā)展管理、培訓(xùn)管理等工作閱歷，能獨(dú)立設(shè)計(jì)開發(fā)各類人才發(fā)展項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方向優(yōu)先考慮

3、熟識(shí)人才開發(fā)、成人學(xué)習(xí)等相關(guān)理論，駕馭發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)范式，精通1種以上的學(xué)習(xí)發(fā)展技術(shù);

4、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)實(shí)力和口頭表達(dá)實(shí)力，嫻熟運(yùn)用office與網(wǎng)絡(luò)搜尋工具，精通ppt制作技術(shù)，個(gè)人思維的邏輯性強(qiáng);

5、具有特定行業(yè)人才發(fā)展詢問閱歷優(yōu)先考慮。

培訓(xùn)發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)

培訓(xùn)與組織發(fā)展總監(jiān)職位描述

1、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才培育工作，并能剛好針對(duì)業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評(píng)估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，剛好提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動(dòng)落實(shí);

3、要有集團(tuán)層面培訓(xùn)方案制定、落地閱歷;

4、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門對(duì)接，從培訓(xùn)角度幫助業(yè)務(wù)部門解決問題;

5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)閱歷和資料;

6、企業(yè)文化建設(shè)，開展多類型活動(dòng)，打造品牌形象。

任職要求

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、中大型企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化5年以上工作閱歷;

3、具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)實(shí)力，具有良好的安排、限制和溝通協(xié)調(diào)實(shí)力;

4、性格開朗，具備良好的溝通及組織協(xié)調(diào)實(shí)力，溝通表達(dá)實(shí)力，思維嚴(yán)謹(jǐn)，看法端正。職位描述

1、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才培育工作，并能剛好針對(duì)業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評(píng)估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，剛好提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動(dòng)落實(shí);

3、要有集團(tuán)層面培訓(xùn)方案制定、落地閱歷;

4、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門對(duì)接，從培訓(xùn)角度幫助業(yè)務(wù)部門解決問題;

5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)閱歷和資料;

6、企業(yè)文化建設(shè)，開展多類型活動(dòng)，打造品牌形象。

任職要求

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、中大型企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化5年以上工作閱歷;

3、具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)實(shí)力，具有良好的安排、限制和溝通協(xié)調(diào)實(shí)力;

4、性格開朗，具備良好的溝通及組織協(xié)調(diào)實(shí)力，溝通表達(dá)實(shí)力，思維嚴(yán)謹(jǐn)，看法端正。

培訓(xùn)發(fā)展崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)發(fā)展崗位職責(zé)

培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理德津深圳德津?qū)崢I(yè)發(fā)展(深圳)有限公司，德津職位描述:

1.依據(jù)業(yè)務(wù)開展及人才戰(zhàn)略構(gòu)建全面人才發(fā)展培訓(xùn)體系;

2.針對(duì)企業(yè)內(nèi)部不同培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行課程需求挖掘及培訓(xùn)需求分析，;

3.制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及月度培訓(xùn)實(shí)施安排、資金預(yù)算安排;撰寫相應(yīng)培訓(xùn)方案、培訓(xùn)總結(jié)等;

4.自主開發(fā)部分通用課程，組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師等資源，審核外部培訓(xùn)效果和品質(zhì)并作復(fù)盤等;

5.搭建內(nèi)部講師隊(duì)伍，對(duì)個(gè)中心/項(xiàng)目的培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動(dòng)和指導(dǎo)，評(píng)估并提升培訓(xùn)績(jī)效;

6.建立文化體系，開展員工生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng);

7.將公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化結(jié)合落地，組織各類文化宣導(dǎo)、員工關(guān)懷工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

2、5年以上工作閱歷，至少2年以上規(guī)模企業(yè)同崗位培訓(xùn)閱歷，有過培訓(xùn)系統(tǒng)搭建、課程開發(fā)閱歷者優(yōu)先;

3、具有現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)理念，熟識(shí)現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)工作流程與培訓(xùn)工具，具有豐富的培訓(xùn)組織與實(shí)施閱歷;

4、能獨(dú)立開展工作，良好的溝通表達(dá)實(shí)力，邏輯分析實(shí)力;

5、工作思路清楚，優(yōu)秀的工作執(zhí)行實(shí)力，較強(qiáng)的抗壓實(shí)力。

培訓(xùn)發(fā)展崗位

培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理/總監(jiān)-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心500網(wǎng)易集團(tuán)網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易嬉戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易工作職責(zé):

帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易嬉戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推動(dòng),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)實(shí)力和服務(wù)水平,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健發(fā)展,詳細(xì)工作職責(zé)如下:

1.結(jié)合網(wǎng)易嬉戲海外布局及規(guī)劃,幫助制定合理的項(xiàng)目安排并推動(dòng),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

2.深化業(yè)務(wù),依據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;

4.負(fù)責(zé)海外自研嬉戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理;

5.負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)實(shí)力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1.高校本科以上學(xué)歷,酷愛嬉戲;

2.具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理閱歷,有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;

3.具備豐富的海外項(xiàng)目管理閱歷,熟識(shí)歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注嬉戲行業(yè)動(dòng)態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)閱歷;

4.擅長(zhǎng)溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力和抗壓實(shí)力;

5.工作主動(dòng)性強(qiáng),富有