Word第第頁(yè)新員工的入職培訓(xùn)心得新員工的入職培訓(xùn)心得篇一：

世界杯的風(fēng)剛剛吹過(guò)，而接到黃石供電公司報(bào)道的通知再次點(diǎn)燃了我心中的激情，7月31日的黃石驕陽(yáng)似火，35名新員工懷著興奮、憧憬與期盼的心情匯合在國(guó)網(wǎng)黃石供電公司機(jī)關(guān)大樓301會(huì)議室。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)潔而不失莊重的歡迎會(huì)，公司為新員工開展了為期一周的入職培訓(xùn)。時(shí)間飛逝，幾天的培訓(xùn)很快結(jié)束了。這次培訓(xùn)不僅是讓我們學(xué)會(huì)從同學(xué)到職工的轉(zhuǎn)變，也是公司對(duì)我們新員工如何快速適應(yīng)新角色和新環(huán)境的一次引導(dǎo)。經(jīng)過(guò)此次培訓(xùn)，我對(duì)公司企業(yè)文化，黃石地區(qū)電網(wǎng)規(guī)劃及進(jìn)展，如何從事平安生產(chǎn)和員工績(jī)效管理等方面的新學(xué)問(wèn)形成了初步的了解。

首日，變電檢修部的劉斌老師為新員工上了一堂平安生產(chǎn)培訓(xùn)課程。這對(duì)于即將在變電運(yùn)維崗位上工作的我很重要。毋庸置疑，“平安大于天”，平安問(wèn)題在任何工作中都擺在首位。在保證自身平安的前提下，員工才能投身工作之中。經(jīng)過(guò)劉老師具體的介紹，我們初步了解了電力生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)以及平安防護(hù)等學(xué)問(wèn)。我們需要好好學(xué)習(xí)《電力平安規(guī)程》，其內(nèi)容是由前輩用鮮血甚至生命換來(lái)的。劉老師通過(guò)放映平安事故現(xiàn)場(chǎng)錄像，警醒新員工要把“平安”二字牢記于心，否則突發(fā)事故，后果不堪設(shè)想。用劉老師的口頭禪來(lái)說(shuō)會(huì)“灰飛煙滅”。今后的工作中，本人肯定嚴(yán)格遵守平安規(guī)程，對(duì)公司的平安生產(chǎn)負(fù)責(zé)，對(duì)自身的生命平安負(fù)責(zé)。

次日上午，人力資源部的彭老師對(duì)我們進(jìn)行了績(jī)效管理培訓(xùn)。學(xué)習(xí)過(guò)程中，我漸漸對(duì)績(jī)效管理目的、方法和效果等學(xué)問(wèn)產(chǎn)生了基本熟悉。根據(jù)“過(guò)程+結(jié)果=績(jī)效”，績(jī)效管理是對(duì)工作效率和業(yè)績(jī)的全面管理過(guò)程，其內(nèi)容包含設(shè)置目標(biāo)、明確目標(biāo)、供應(yīng)方法等一系列行為和制度保障。績(jī)效管理的目標(biāo)是提升管理水平、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)、升華企業(yè)文化、提高員工素養(yǎng)以及增添激勵(lì)等?？?jī)效管理使員工的業(yè)績(jī)信息更加清楚透亮，為員工供應(yīng)與上級(jí)溝通的渠道，并讓員工精確地得到公司對(duì)自己學(xué)問(wèn)力量的評(píng)價(jià)，以此更公正地獵取提升自我學(xué)問(wèn)技能和實(shí)現(xiàn)自我職業(yè)進(jìn)展的機(jī)會(huì)。通過(guò)績(jī)效考核，員工可以更清晰地熟悉自身的.優(yōu)劣，了解自身進(jìn)展程度，借此揚(yáng)長(zhǎng)避短、改良缺乏。課堂上，彭老師為新員工支配了互動(dòng)環(huán)節(jié)，并讓新員工分成六組進(jìn)行競(jìng)賽。在找數(shù)字嬉戲中我們“新”組最先完成任務(wù)，這是由于組內(nèi)接到任務(wù)后進(jìn)行了明確分工，統(tǒng)籌支配。隨后的速算競(jìng)賽中，本組沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)。究其緣由，是組員們急于求成的心態(tài)，導(dǎo)致未看清題目要求而盲目地計(jì)算得到錯(cuò)誤結(jié)果。予以修改后，以兩倍的工作量做了一份要求的工作，因此超時(shí)。此過(guò)程讓組員們明白接到任務(wù)之后，首先應(yīng)當(dāng)明確任務(wù)要求，再是考慮如何做怎么做的問(wèn)題，否則將事倍功半。作為本組組長(zhǎng)，事后我深感內(nèi)疚，組長(zhǎng)的職責(zé)應(yīng)是明確任務(wù)要求并提示組員，可我沒(méi)有盡到責(zé)任。同時(shí)我熟悉到，在今后的工作中，無(wú)論自己作為負(fù)責(zé)人或是班組成員，都必需仔細(xì)細(xì)心，敏捷地提高工作效率。這種在課堂中穿插互動(dòng)的授課方式不僅充分調(diào)動(dòng)了學(xué)員的主動(dòng)性，也使組員之間有了進(jìn)一步熟悉和了解。彭老師利用分組的方式，讓學(xué)員們明白今后我們的工作是以班組為單位。班組即是一個(gè)家庭，組員們團(tuán)結(jié)協(xié)作，為同一個(gè)目標(biāo)努力。工作上，團(tuán)隊(duì)間的溝通極為重要，通過(guò)互相溝通，達(dá)成思想全都，才能提高工作效率和質(zhì)量，這是劉老師強(qiáng)調(diào)的“先統(tǒng)一思想，再統(tǒng)一行動(dòng)”的表達(dá)。

下午，鄧?yán)蠋煘槲覀兘榻B了黃石地區(qū)電網(wǎng)分布及進(jìn)展規(guī)劃。目前，黃石電網(wǎng)220千伏變電站13座，變電容量402萬(wàn)千伏安，110千伏變電站8座，變電容量505.3萬(wàn)千伏安，66千伏變電站3座，變電容量2.6萬(wàn)千伏安，35千伏安變電站12座，變電容量19.18萬(wàn)千伏安。黃石電網(wǎng)西接武漢，北連黃岡，東送江西，構(gòu)成鄂贛聯(lián)網(wǎng)的樞紐。想到今后我能在這樣的企業(yè)工作，驕傲感和責(zé)任感油然而生。

第三、四天我們觀看了有關(guān)廉政建設(shè)的視頻短片并學(xué)習(xí)了企業(yè)文化，企業(yè)文化，即企業(yè)價(jià)值觀的表達(dá)，是企業(yè)的精神財(cái)寶。企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)行為、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)形象等的總和。它是企業(yè)獨(dú)特化的根本表達(dá)，是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、進(jìn)展的靈魂。我們員工要有共同的價(jià)值觀，這樣大家才能心往一處想勁往一處使，為公司做出最大的奉獻(xiàn)。在以后的工作中，我們要勤儉節(jié)省，努力做好自己的本職工作，在平凡的崗位上能有“做一生電工，甩兩袖清風(fēng)”的職業(yè)素養(yǎng)。即使在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，也要堅(jiān)持原則，嚴(yán)于律己，為百姓服務(wù)，為公司創(chuàng)效益，為職工謀福利，不做損害公司形象的害群之馬。

最終一天，黃工和彭老師帶著大家先后參觀了運(yùn)營(yíng)監(jiān)測(cè)大廳、配網(wǎng)大廳、調(diào)度大廳、向家灣變電站及太子供電所，大致介紹了各部門的職能、工作流程及今后的進(jìn)展方向，讓我對(duì)今后的工作性質(zhì)、環(huán)境以及自身進(jìn)展方向有了肯定的熟悉，更加堅(jiān)決了為電力事業(yè)做奉獻(xiàn)的信念。感謝公司支配了這次培訓(xùn)，感謝黃工、占旺國(guó)老師、龍菲老師及各位授課老師對(duì)于大家生活和學(xué)習(xí)上的關(guān)心，讓我們新員工順當(dāng)?shù)赝瓿闪巳肼毢蟮牡谝徽n，誠(chéng)心向你們道一聲“辛苦了”!信任我們“新”組及其它小組會(huì)像口號(hào)喊得那樣，爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新能手、爭(zhēng)做技術(shù)新兵，在新的崗位上去譜寫屬于我們的新篇章!

新員工的入職培訓(xùn)心得篇二：

無(wú)論是烈日炎炎還是三九寒冷，無(wú)論是春節(jié)和樂(lè)還是中秋佳慶，總有這么一群人堅(jiān)守在自己的工作崗位上。他們釋放熱忱揮灑汗水，用堅(jiān)韌的意志，將銀線編制成最剛毅奇妙的網(wǎng)絡(luò)掩蓋在山川大陸。這便是電力工，他們?yōu)榱斯ぷ鳉椌邞]，為精神文明建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)供應(yīng)了強(qiáng)有力的保證。

如今我們也加入到國(guó)網(wǎng)這個(gè)溫馨的大家庭中，從事著這樣一份神圣而榮耀的工作。驕陽(yáng)八月，我們相聚相知在黃石供電公司，脫離同學(xué)的稚氣，穿上無(wú)華的工作服，為公司注入新奇的血液，帶來(lái)年輕的活力。在簽下勞動(dòng)合同的那一刻，我們便做好了為國(guó)網(wǎng)奉獻(xiàn)青春的預(yù)備，許下了為工作盡職盡責(zé)的承諾，爭(zhēng)做一名心懷遠(yuǎn)大抱負(fù)肩扛電力重責(zé)的優(yōu)秀職工。

在這一個(gè)星期的培訓(xùn)中，我們由整體到局部，較為全面的對(duì)黃石供電公司的概況、運(yùn)行管理以及平安生產(chǎn)等方面有了較為深刻的理解，為我們今后能夠更高效的融入工作奠定了基礎(chǔ)。

生產(chǎn)電力或答應(yīng)以比作馴養(yǎng)最是秀麗而危急的“野獸”，想要征服它帶來(lái)最為賞心悅目的表演便要懂得野獸的習(xí)性并把握訓(xùn)練的方法，而在生產(chǎn)電力的時(shí)候不外乎如是。劉工對(duì)電擊原理，防止電擊事故措施，電氣平安用具，電氣工作平安組織措施及電力平安工作規(guī)程等方面都有了細(xì)致的講解，并配以發(fā)人深省的事故樣例對(duì)我們一再?gòu)?qiáng)調(diào)電力工作平安的重要性。任何一名合格優(yōu)秀的電力職工都應(yīng)當(dāng)嫻熟把握平安工作規(guī)程，在飽含工作熱忱的同時(shí)也要懷有嚴(yán)謹(jǐn)而強(qiáng)硬的平安看法，不行以身試“法”，以身試“電”。

總是透著哲學(xué)情懷的績(jī)效管理可以看作是企業(yè)的“傳家寶”。員工的成長(zhǎng)與公司的成長(zhǎng)是互為基礎(chǔ)，互為促進(jìn);企業(yè)給員工供應(yīng)的不僅是一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì)，更是一個(gè)發(fā)揮特長(zhǎng)、發(fā)揮聰慧才智、發(fā)揮制造力的舞臺(tái)。合理的績(jī)效管理不僅是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展的永動(dòng)力也是規(guī)整企業(yè)風(fēng)氣的皮鞭。彭工寓教于樂(lè)的授課方式給我們留下了深刻的印象，在嬉戲的同時(shí)，我們更清楚熟悉到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，做到由零到整親密協(xié)作，共同高效完成任務(wù)。在今后的工作中，我們也要做到少一點(diǎn)“我”，多一點(diǎn)“我們”，努力修煉“職商”，做一個(gè)仔細(xì)負(fù)責(zé)的“職業(yè)人”。

通過(guò)培訓(xùn)，我們也對(duì)黃石電網(wǎng)有了初步的了解。從最初的黃石港66KV到如今磁湖變500KV，黃石供電公司用實(shí)際行動(dòng)完成了“一健全，一突破，三加強(qiáng)，三提升”：使得規(guī)劃打算管理體系得以健全，規(guī)劃設(shè)計(jì)支撐體系實(shí)現(xiàn)突破;業(yè)務(wù)集約化、管理扁平化、隊(duì)伍專業(yè)化明顯加強(qiáng);工作效率、管理效果、綜合效益顯著提升。鄧工為我們具體介紹了“大規(guī)劃”體系建設(shè)修訂主要內(nèi)容，總體目標(biāo)(“規(guī)劃一個(gè)本”，“打算一條線”，“管理一個(gè)口”，“信息一平臺(tái)”)，管理模式，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)分工，還為我們展現(xiàn)了陽(yáng)新縣，大冶市，黃石城區(qū)2023年到2023年的電網(wǎng)規(guī)劃目標(biāo)。盼望我們也能夠在將來(lái)的工作中主動(dòng)投入，各司其職，為黃石供電解決高壓配電網(wǎng)架優(yōu)化、電源供電牢靠性問(wèn)題，中低壓電網(wǎng)結(jié)構(gòu)薄弱、農(nóng)村低電壓?jiǎn)栴}突出