學(xué)習(xí)-----好資料一、單選題（67題）1、 是國家的根本大法，它規(guī)定了國家的根本制度和根本任務(wù)，具有最高法律效力。A、憲法 B 、民法 C 、刑法 D 、勞動法2、國體也稱國家性質(zhì)，即國家的 。A、階級屬性 B、階級本質(zhì) C、政治體制 D、組成形式3、《憲法》第一條第一款規(guī)定：“中華人民共和國是 領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家。 ”A 、資產(chǎn)階級 B、小資產(chǎn)階級 C、農(nóng)民階級 D、工人階級4、在分配方面，我國在社會主義初級階段實行的是以 為主體、多種分配方式并存的分配制度。A、按勞分配B、按需分配C、按勞分配與按需分配相結(jié)合D、國家分配5、 是人們賴以生存的基本權(quán)利，也是其他權(quán)利的基礎(chǔ)。A、平等權(quán) B、勞動權(quán) C、選舉權(quán) D 、財產(chǎn)權(quán)6、 是國家籌措資金的重要方式，是國民收入的重要來源。A、印發(fā)國債 B、地方財政 C、國企繳稅 D、稅收7、《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自 即與勞動者建立勞動關(guān)系?！盇、用工之日起B(yǎng)、用工之月起C、用工第二日起更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料D、試用期滿8、《勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿 的未成年人。A、十五周歲 B、十六周歲 C、十七周歲 D、十八周歲9、 是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A、勞動合同B、勞動協(xié)議C、口頭勞動協(xié)議D、以上答案都不正確10、《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上 生效。”A、簽字B、蓋章C、簽字或者蓋章D、簽字并蓋章11、《勞動合同法》第十七條規(guī)定：除 外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。A、書面合同B、書面協(xié)議C、必備條款D、主合同條款12、勞動合同無效包括 。A、全部無效B、部分無效更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料C、全部無效或部分無效D、以上答案都不正確13、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 個月。A、1 B、2 C、3 D、614、同一用人單位與同一勞動者只能約定 次試用期。A、1 B 、2 C 、3 D 、415、競業(yè)限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過 年。A、1 B、2 C 、3 D 、416、如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同 。A、無效 B 、重新生效 C、繼續(xù)有效 D、廢除17、《勞動合同法》規(guī)定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù) 以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。A、10%B 、20% C、30% D、40%18、如果用人單位實施經(jīng)濟(jì)性裁員后，在 個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、3 B、6 C 、9 D 、1219、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對 沒有上限規(guī)定。A、低收入勞動者B、普通勞動者C、高收入勞動者D、所有勞動者20、 負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。A、黨中央更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料B、國務(wù)院C、勞動行政部門D、國務(wù)院勞動行政部門21、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少 人，并各確定一名首席代表。A、2 B、3 C 、4 D 、522、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的。A、書面證明 B 、函 C 、協(xié)議 D 、決定23、《勞動合同法》第六十六條規(guī)定， 是我國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。A、臨時工B、鐘點工C、勞務(wù)派遣用工D、合同工24、用人單位法定休假日安排勞動者工作的，工資報酬不低于正常工資的。A、100% B、200% C、300%D 、400%25、婚喪假時間主要由各省自行規(guī)定，一般為 天，并可視路途長短給予路程假。A、3 B 、4 C 、5 D 、626、最低工資 加班工資。A、包含更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料B、不包含C、視情況而定是否包含D、以上答案都不正確27、實行計件工資的用人單位 執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、需要B、不需要C、視情況而定D、以上答案都不正確28、政體是指國家政權(quán)的組織形式。我國的政體是 。A、政治協(xié)商會議制度B、人民代表大會制度C、民主集中制D、少數(shù)服從多數(shù)制度29、用人單位招用勞動者， 以傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用。A、可以B、不可以C、視勞動者攜帶何種傳染病病源而定可以D、視所從事工作行業(yè)性質(zhì)而定可以30、用人單位 隨意制定規(guī)章制度。A、可以B、不可以C、有時可以有時不可以D、以上答案都不正確更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料31、單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)按照 的規(guī)定具備法定各項必備條款，出于維護(hù)勞動者安全生產(chǎn)方面權(quán)益的考慮，還必須載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險的事項。A、《勞動合同法》B、《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》C、《勞動法》D、《云南省企業(yè)工會條例》32、當(dāng)勞動者或者職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán) 。A、立即停止作業(yè)B、采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場地C、停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場地D、立即撤離作業(yè)場地33、根據(jù) 第三十四條的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同（含聘用合同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。A、《勞動合同法》 B 、《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》C、《勞動法》 D、《職業(yè)病防治法》34、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入 。A、病假時間 B、產(chǎn)假時間 C、勞動時間 D、事假時間35、產(chǎn)假是女職工生產(chǎn)前后的休假待遇。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享有 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天。A、90 B 、88 C 、96 D、98更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料36、 是指勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議后，雙方當(dāng)事人就解決爭議，化解矛盾，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系共同進(jìn)行商談，以便達(dá)成和解協(xié)議的行為。A、勞動爭議仲裁 B、勞動爭議協(xié)商C、勞動仲裁 D 、勞動協(xié)商37、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出申請。調(diào)解組織接到當(dāng)事人的調(diào)解申請，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在 內(nèi)受理。A、5個工作日 B 、7個工作日C、3個工作日 D 、10個工作日38、 是指爭議當(dāng)事人依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請，由仲裁委員會對爭議進(jìn)行處理、裁決的法律制度，是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，具有準(zhǔn)司法性質(zhì)。A、勞動爭議 B、勞動爭議仲裁C、勞動仲裁 D 、勞動爭議訴訟39、 是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服仲裁裁決，或者對勞動爭議仲裁委員會不予受理、逾期未作出決定、逾期未作出仲裁裁決的，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法進(jìn)行審理和判決的活動。A、勞動爭議 B、勞動爭議訴訟C、勞動仲裁 D 、勞動爭議仲裁40、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起 內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長 30個工作日。更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料A、15個工作日B、30個工作日C、45個工作日D、60個工作日41、違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章的行為在 內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。A、6個月 B 、1年 C、2年 D 、3年42、 是各級工會依法對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。A、社會監(jiān)督 B 、群眾監(jiān)督C、政府勞動保障監(jiān)察 D、工會勞動法律監(jiān)督43、《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，是指對用人單位不接受工會提出的整改意見或者拒不整改的行為，由 向同級勞動行政等部門遞交的書面查處建議。A、縣級以上工會 B 、市級以上工會C、省級以上工會 D 、基層工會44、根據(jù)《社會保險法》第五十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起 內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。A、15日 B、30日 C 、40日 D 、60日45、根據(jù)《社會保險法》第五十八條的規(guī)定，國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為 。A、公民身份證號碼 B 、公民生日號碼C、公民電話號碼 D 、公民自設(shè)號碼46、根據(jù)《社會保險法》第十六條規(guī)定，按 領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是必須達(dá)到法定退休年齡；二是參加基本養(yǎng)老保險的個人累計繳費更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料滿十五年。A、天 B 、周 C、月 D 、年47、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇 ，由所在單位按月支付。A、減少 B、不變 C 、下降 D 、提高48、由于第三人的原因造成工傷，第三人拒不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由 先行支付。A、用人單位 B 、本人 C 、醫(yī)院 D、工傷保險基金49、根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循 的原則。A、自愿、合法、公正、及時、說服教育B、自愿、合法、公正、及時C、自愿、合法、公正D、自愿、合法50、根據(jù)《社會保險法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇，生育保險待遇包括 。A、生育醫(yī)療費用 B、生育醫(yī)療費用和生育津貼C、醫(yī)療費用 D 、生育津貼51、《工會法》第五十條規(guī)定了阻撓職工依法 工會應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。A、參加 B 、撤銷 C、組織 D、參加和組織52、工會委員會是工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，工會委員會的成員必須能夠積極履行職責(zé)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。《工會法》第九條規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的 不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料A、朋友 B 、直系親屬 C、近親屬 D 、本人53、工會是工人階級的 ，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會組織主要依靠兩種機(jī)制來實現(xiàn)其維護(hù)職能，即平等協(xié)商、集體合同制度和以職工代表大會制度為主要內(nèi)容的職工民主管理制度。A、自發(fā)組織 B、群眾組織 C 、社會組織 D 、自愿組織54、《工會法》第十條明確了建立基層工會委員會的條件。企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員 以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A、25人（含25人） B 、25人（不含25人）C、20人（含20人） D 、20人（不含20人）55、《工會法》第二十條規(guī)定，任何組織和個人不得隨意 工會組織。工會組織是依法成立的社會團(tuán)體，其合法權(quán)益受到國家法律保護(hù)。A、撤銷 B、更改 C、撤銷、合并 D、合并56、根據(jù)《工會法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果企業(yè)處分職工缺少法律依據(jù)，缺少事實理由，或者依據(jù)不合法，導(dǎo)致處分不當(dāng)甚至超過法定處理權(quán)限，則工會有權(quán)要求企業(yè)重新作出正確的處理決定，若企業(yè)堅持錯誤的處理決定，工會應(yīng)當(dāng)幫助、支持職工依法 。A、申請仲裁 B 、起訴C、提起訴訟 D、申請仲裁和提起訴訟57、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會，工會將對企業(yè)解除勞動合同的理由進(jìn)行審查。工會如果認(rèn)為企業(yè)違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同約定，有權(quán)要求企業(yè)重新研究處理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果 通知工會。更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料A、電話 B、書面 C 、口頭 D 、傳真58、根據(jù)《云南省實施 <中華人民共和國工會法 >辦法》的規(guī)定，基層工會具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)地方總工會審核后，取得資格。A、企業(yè)法人B、機(jī)關(guān)法人C、社會團(tuán)體法人D、事業(yè)單位法人59、根據(jù)《云南省實施 <中華人民共和國工會法 >辦法》的規(guī)定，工會主席、副主席、委員必須經(jīng)工會會員代表大會或者會員大會 產(chǎn)生。A、民主推薦B、民主選舉C、協(xié)商議定D、討論任命60、《云南省集體合同條例》規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工方的首席代表由擔(dān)任。A、工會主席B、黨委書記C、企業(yè)法人D、企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)61、根據(jù)《云南省集體合同條例》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照 執(zhí)行。更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料A、勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。C、國家標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)62、根據(jù)《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》的規(guī)定，解除、終止勞動人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動人事關(guān)系解除、終止之日起 個工作日內(nèi)為職工出具解除、終止勞動人事關(guān)系的書面證明， 個工作日內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、1、5B、3、5C、3、10D、5、1063、根據(jù)《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位違反規(guī)定將生產(chǎn)經(jīng)營項目發(fā)包給不具備安全生產(chǎn)條件的單位或者個人，造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的，由 賠償責(zé)任。A、發(fā)包方承擔(dān)B、承包方承擔(dān)C、發(fā)包方與承包方承擔(dān)連帶D、發(fā)包方與承包方承擔(dān)共同64、根據(jù)《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每年不少于向職工公示本單位及職工社會保險繳納情況，接受職工監(jiān)督。A、1次 B 、2次 C 、3次 D 、4次65、根據(jù)《云南省職工代表大會條例》的規(guī)定，企事業(yè)單位職工代表大會職工更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料代表中，一線職工的代表不得低于代表總數(shù)的 ％。A、30 B 、40 C 、50 D、6066、根據(jù)《云南省企業(yè)工會條例》的規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)自企業(yè)開業(yè)或者設(shè)立之日起 內(nèi)組建。A、3個月 B、6個月 C 、1年 D 、2年67、根據(jù)《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定，工資專項集體合同有效期為 。A、1至2年 B 、2至3年 C 、3至4年 D 、5至6年二、多選（33題）68、我國的非公有制經(jīng)濟(jì)主要包括三種 。A、個體經(jīng)濟(jì)B、集體經(jīng)濟(jì)C、私營經(jīng)濟(jì)D、外商投資經(jīng)濟(jì)69、我國憲法規(guī)定公民有 方面的基本權(quán)利。A、平等權(quán)B、政治權(quán)利和自由C、宗教信仰自由D、人身自由E、文化教育權(quán)利F、社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利G、監(jiān)督權(quán)更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料70、訂立勞動合同應(yīng)遵循 協(xié)商一致、誠實信用的原則。A、合法 B 、公平 C 、平等自愿 D 、平等71、工會在勞動合同制度實施方面有 。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、協(xié)商權(quán)D、建議權(quán)E、監(jiān)督權(quán)72、我國目前主要有三種工作時間制度，即 。A、標(biāo)準(zhǔn)工時制B、綜合計算工時制C、不定時工時制D、特殊工時制73、職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假 天；已滿十年不滿二十年的，年休假 天；已滿二十年的，年休假 天。A、5 B 、10 C 、15 D 、2074、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 到 的醫(yī)療期。A、1個月B、3個月C、12個月D、24個月75、工資一般包括 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料等貨幣性收入。A、計時工資B、計件工資C、獎金D、津貼和補(bǔ)貼76、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有兩種基本表現(xiàn)形式，即 和 。A、時間定額B、產(chǎn)量定額C、任務(wù)定額D、差別定額77、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的 ，并保存兩年以上備查。A、明細(xì) B、數(shù)額 C 、領(lǐng)取者的姓名 D 、簽字78、綜合計算工時制以 為周期計算工作時間。A、周 B 、月 C 、季 D 、年79、特殊工時制主要包括 。A、縮短工時制B、不定時工時制C、綜合計算工時制D、延長工時制80、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 小時，每月工作時間累積不超過 小時的用工形式。A、4、B、8C、12D、24更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料81、《就業(yè)促進(jìn)法》第十七條規(guī)定：“國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位， 扶持 和就業(yè)?！盇、畢業(yè)生B、殘疾人C、失業(yè)人員D、待業(yè)人員82、根據(jù)法律規(guī)定， 的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。A、礦山 B 、金屬冶煉 C 、建筑施工D、道路運輸單位 E 、危險物品83、《婦女權(quán)益保障法》第七十二條規(guī)定： “任何單位不得因 等情形，降低女職工的工資?！盇、結(jié)婚 B 、懷孕 C、產(chǎn)假 D、哺乳84、女職工 等應(yīng)算作出勤。A、孕前檢查時間B、懷孕C、產(chǎn)假D、哺乳時間85、根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則包括 。A、合法原則B、公正原則C、及時處理原則更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料D、著重調(diào)解原則86、當(dāng)事人通過協(xié)商解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循 原則A、協(xié)商主體合法B、當(dāng)事人地位平等C、在法律允許的范圍內(nèi)協(xié)商D、工會參與協(xié)商87、勞動爭議協(xié)商有 形式。A、政府參與協(xié)商B、當(dāng)事人自行協(xié)商C、工會參與協(xié)商D、第三方參與協(xié)商88、勞動法律監(jiān)督檢查，是指國家有關(guān)機(jī)構(gòu)和社會主體為保障和推動勞動法律法規(guī)貫徹執(zhí)行所開展活動的總稱。一般而言，政府及其相關(guān)部門是勞動法律監(jiān)督檢查的主要承擔(dān)者。 等，也有權(quán)對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。A、各級人大 B 、政協(xié) C 、工會組織 D、人民法院89、《工會法》明確規(guī)定，在中國境內(nèi)的 中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、企業(yè) B 、事業(yè)單位 C、公務(wù)員 D、機(jī)關(guān)90、按照《社會保險法》規(guī)定，社會保險包括 。A、養(yǎng)老保險B、失業(yè)保險C、生育保險更多精品文檔學(xué)習(xí)-----好資料D、工傷保險E、醫(yī)療保險91、按照《社會保險法》第三十條規(guī)定，以下 醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。A、應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的醫(yī)療費用B、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用C、應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用D、在境外就醫(yī)的醫(yī)療費用92、職工在工作中受到事故傷害，不能被認(rèn)定為工傷的情形有 。A、故意犯罪B、醉酒