重慶親兵實業(yè)集團廉潔管理制度第一條 目的

第一章 總則為規(guī)范集團各單位員工廉潔從業(yè)行為，維護集團的利益，真正愛護員工，避免其犯錯誤，特制定本制度第二條 適用范圍本制度適用于集團公司及其下屬分、子公司第三條 原則1、授權與監(jiān)督相結合原則具體工作人員在接受授權的同時必須接受領導、審計監(jiān)察部門和廣大員工的監(jiān)督。2、紅線原則“零容忍”違反廉潔行為規(guī)范的人員絕不姑息養(yǎng)奸，堅決清除出員工隊伍：情節(jié)嚴重者，追究法律責任。3、懲防并舉原則不僅要懲罰違規(guī)的人員，更要提前做好教育和預防工作。4、直接責任人和領導雙重負責原則出現(xiàn)違反廉潔行為，不僅要追究直接責任人，還要追究直接領導的責任。第二章：職能分工第四條 人力資源部職能1、制定、宣貫和修訂廉潔管理相關制度規(guī)范；2、根據(jù)審計監(jiān)察部門的調(diào)查報告，提出對違反廉潔規(guī)定的相關責任人的處理意見，并根據(jù)審批的結果進行相關人事處理；3、開展廉潔相關的專門教育培訓第五條 內(nèi)審部職能1、清查可能涉及廉潔行為的制度、規(guī)范、流程、授權文件和記錄表單等，提出風險規(guī)避措施；2、對廉潔線索或案件展開調(diào)查，提交調(diào)查報告第六條 各級領導第二章 廉潔從業(yè)行為規(guī)范第七條 集團員工應當忠實履行職責，不得有以權謀私、損害司利益的下列行為：1段占有集團的財物；2、利用職務影響，授意、指使、強令相關人員違反集團規(guī)定為自己或利益相關人謀取利益；3、挪用公款歸個人使用或者進行營利性活動，公款私存，報銷應由個人支付的各種費用；4、用公款支付個人名義的宴請；5、利用職權要求上級或指使下級為親屬、朋友及身邊工作人員謀取不正當利益；6、利用集團的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、業(yè)務渠道等資源為本人或者他人牟利；7、在各種業(yè)務活動中接受業(yè)務單位或其他有關單位的回扣、禮金、物品、好處費、感謝費等；8健身、娛樂等消費活動。9、接受下屬單位或業(yè)務單位為個人婚喪嫁娶、配偶子女安排工作以及觀光旅游等提供的方便；10、其他謀取私利、損害公司利益的行為。第八條集團系統(tǒng)各單位和工作人員在日常工作或對外業(yè)務交往室確定最終處理方式。具體處理方式和程序如下：1、紅包、存折、儲蓄卡、購物卡等現(xiàn)金類饋贈，經(jīng)集團辦公室核實金額并登記備案后，由上交部門或個人與內(nèi)審部人員一同交集團資金管理部入賬；資金管理部開具收據(jù)，內(nèi)審部簽字確認；2、金銀珠寶、工藝品、化妝品、煙酒茶等類饋贈，經(jīng)集團內(nèi)審部核實金額或詢價并登記備案后，由上交部門或個人與內(nèi)審部人員一同交集團辦公室入庫；辦公室開具入庫單，辦公室簽字確認；3、不易保存的食品、副食品、水果等，經(jīng)集團辦公室登記備案后，由上交部門或個人與內(nèi)審部人員一同交集團辦公室在質(zhì)保期前處理；4、辦公室對各類饋贈財物或禮金分別建立《接收財物或禮金臺帳》，并明確管理責任，以保證所接收財物或禮金不流失。5、對以上各類饋贈財物或禮金由辦公室及時匯總上報總經(jīng)理會議，對相關物品由送禮單位或個人領回；或進行合理有效利用。第四章 違反廉潔行為處理清退；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應當承擔經(jīng)濟賠償責任。第十條對于無主觀故意違反廉潔行為規(guī)范的直接責任人及其直接領導根據(jù)情節(jié)輕重給予下列相應處分，且不能參與年底評優(yōu)活動。對其直接領導進行工資降級并扣發(fā)當季度全部績效工資處分。1、給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的處理直接損失金額直接損失金額對直接責任人處分對直接領導處分不足5000元通報批評警示談話工資降級、減發(fā)當季一半度500010000減發(fā)當季一半度績效工資績效工資10000元以上，不足30000工資降級、扣發(fā)當季全部度扣發(fā)當季全部度績效工資元績效工資降職、工資降級、扣發(fā)當季 工資降級扣發(fā)當季度全部績效工30000元以上度全部績效工資資2、沒有給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的處理收受財物禮金金額或情節(jié)輕重收受財物禮金金額或情節(jié)輕重對直接責任人處分對直接領導處分不足500元或情節(jié)輕通報批評警示談話超過500元，不足2000元，減發(fā)當季一半度績效工資減發(fā)當季度三分之一績效工資或情節(jié)較輕2000元以上，不足3000元，或情節(jié)嚴重

扣發(fā)當季全部度績效工資

扣發(fā)當季度一半績效工資3000元以上或情節(jié)較嚴重

工資降級、扣發(fā)當季度全部績效工資

扣發(fā)當季度全部績效工資第十一條 對于有預謀、有計劃、蓄意地或屢次違反廉潔行為規(guī)范的人員堅決解除勞動關系或聘用關系。情節(jié)嚴重者，移交司法機關處理。第五章 附則第十二條 本制度由人力資源部組織制定、解釋和修訂第十三條 本制度自頒布之日起施行。廉潔承諾書本人熟知和同意《親兵實業(yè)集團廉潔管理制度》，在日常工作和對外業(yè)務往來過程中保證以集團利益為重，遵守廉潔管理制度，現(xiàn)鄭重承諾如下：一、嚴格遵守集團廉潔管理制度的各項規(guī)定。二、忠實履行職責，不出現(xiàn)下列行為：12、利用職務影響，授意、指使、強令財會人員違反集團規(guī)定為自己或利益相關人謀取利益；3、挪用公款歸個人使用或者進行營利性活動，公款私存，報銷應由個人支付的各種費用；4、用公款支付個人名義的宴請；5、利用職權要求上級或指使下級為親屬、朋友及身邊工作人員謀取不正當利益；6、利用集團的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、業(yè)務渠道等資源為本人或者他人牟利；7感謝費等；8、參加有可能影響公正執(zhí)行公務的業(yè)務單位或個人安排的宴請