2014教授媒體匯編網(wǎng)絡(luò)_第1頁(yè)
2014教授媒體匯編網(wǎng)絡(luò)_第2頁(yè)
2014教授媒體匯編網(wǎng)絡(luò)_第3頁(yè)
2014教授媒體匯編網(wǎng)絡(luò)_第4頁(yè)
2014教授媒體匯編網(wǎng)絡(luò)_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

在過(guò)去三十年里面，我們可以看到，整個(gè)高管的薪酬大概是上漲了200%多，在這掌控力和，來(lái)提升自己的薪酬水平。有一項(xiàng)發(fā)現(xiàn)，即使是在2007~2008年金融的時(shí)候，高管的平均薪酬仍高達(dá)1,100萬(wàn)左右。這還是在當(dāng)年下跌30%的背景下，在廣大股東承受高額損失的時(shí)候出現(xiàn)的。表現(xiàn)好，高管多拿錢(qián)，但表現(xiàn)不好，高管并不少拿錢(qián)。這種不對(duì)稱的薪酬機(jī)制2012得不在金融中，利用的收入來(lái)救助出問(wèn)題的金融企業(yè)，因此激起全社會(huì)質(zhì)疑和不滿。這一問(wèn)題，在2007-2008年全球金融及其時(shí)候的處理工作中，反映得自身，但不利于股東利益的操作。在20世紀(jì)90年代出現(xiàn)了一個(gè)比較普遍的現(xiàn)象就是些時(shí)候是因?yàn)楣靖吖芰私夤厩闆r，而利用這些情況給自己的合約提供一些有利信息。這種有利于公司高管薪酬的追溯(OptionBack-dating)的問(wèn)題在過(guò)去十幾年(Brocade)在1999~2004年互聯(lián)網(wǎng)的過(guò)程中，使用了不正確的計(jì)價(jià)給公司高管提供了東帶來(lái)了7億的損失。其他比較有名的案例還包括蘋(píng)果公司的CEO、電腦大王戴爾[]公司的CEO戴國(guó)可能一共有3,000家左右的上市公司均采取過(guò)不同方式的重新計(jì)價(jià)來(lái)給高管在2007-2008全

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論