XXXX大學干部作風建設約談制度（試行）為鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，建立干部作風建設長效機制，不斷增強廣大干部勤政廉政意識，促進學校決定、決議和各項規(guī)定制度的執(zhí)行落實，特制定本制度。一、約談含義本制度所稱約談是指學校紀檢監(jiān)察及相關職能部門對學校干部作風建設中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性或師生輿論有反映但尚不夠紀律處分的問題當事人或責任人，以個別或集體談話的形式進行教育、提醒，幫助其端正思想認識、加強整改的活動。二、約談原則堅持抓早抓小、防微杜漸；堅持實事求是、重在教育；堅持有效預防和嚴格管理相結合；堅持提高認識和認真糾錯相結合。三、約談類別約談分為工作約談、責任約談、信訪約談和廉潔約談四種形式。四、適用范圍全校在職干部。五、約談情形單位或個人出現(xiàn)下列情形之一的，適時進行約談：（一）違反中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定以及中共XXXX大學委員會《關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的實施辦法》（XX發(fā)[20XX]4號）、《關于深化領導干部作風建設的意見》（XX發(fā)[20XX]15號）等規(guī)定的；（二）違反師德師風建設和廉潔自律有關規(guī)定的；（三）違反學校各項內部管理規(guī)定的；（四）在遵紀守法方面有違紀苗頭或群眾有反映的；（五）存在其他不良作風問題的。六、約談對象確定（一）被上級組織和部門通報的；（二）學校黨委會、校長辦公會、紀委全會討論決定的；（三）各類監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的；（四）群眾反映或信訪、舉報經初步核查屬實的；（五）有關單位提議且經分管（聯(lián)系）校領導批準的；（六）被媒體負面曝光的。七、約談組織約談由紀委監(jiān)察處組織實施，根據(jù)約談對象和約談事項的具體情形確定談話人，一般為分管（聯(lián)系）校領導、所在單位負責人、相關職能部門負責人以及紀委監(jiān)察處負責人。特殊情況、特殊對象請學校黨委書記、校長、紀委書記約談。八、約談程序（一）約談審批。填寫《XXXX大學干部作風建設約談審批表》（附件1），由紀委監(jiān)察處按照程序履行審批手續(xù)。（二）下達約談通知。紀委監(jiān)察處與相關校領導、相關單位商定談話方式、時間和地點，向約談對象下達“XXXX大學干部作風建設約談通知書”（附件2）。（三）做好談話準備。紀委監(jiān)察處根據(jù)約談事項和干部管理權限等協(xié)調安排談話人，談話人不得少于2人，事先確定1名主談人和談話記錄人，談話人要認真做好談話準備。（四）進行談話。談話時要注意方式方法，尊重、維護約談對象的合法權益；要明確告知約談的原因，明確指出其存在的問題，提出有關建議和要求；要認真傾聽約談對象的解釋、說明和意見；要嚴格遵守保密紀律，不得向約談對象透露投訴舉報人的基本情況及反映材料等信息，不得向無關人員擴散談話情況。（五）簽字確認。談話結束后，談話人和約談對象均要在談話記錄上簽字確認。九、約談要求（一）約談對象接到約談通知后，不得借故推諉、拖延，要按照約定時間到場。確有特殊情況需要推遲的，須事先向談話人說明事由，經同意后另約時間。（二）約談對象要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得對反映問題的人進行追查，更不得猜測、打擊報復。（三）約談結束后，必須按照談話人的意見進行限時整改，必要時按要求提交書面整改報告。十、約談結果運用（一）同一事項責任人被首次約談后，限期內整改措施不力、整改進程緩慢的，進行再次約談；對連續(xù)兩次被約談、限期內問題整改效果不明顯的，進行誡勉談話；誡勉談話后限期內問題仍得不到解決的，按有關規(guī)定進行處理。（二）約談材料報送相關單位，作為單位目標管理考核、黨風廉政建設考核、基層黨組織評估和個人評優(yōu)評先、