2018年10月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試現(xiàn)代管理學(xué)試卷（課程代碼00107）本試卷共6頁(yè)，滿分l001.本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無(wú)效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2.第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3.第二部分為非選擇題更真題資料請(qǐng)咨詢Q或微信。必須注明大、小題號(hào)，使用0.5第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題：本大題共25小題，每小題l分，共25分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有2.為提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，泰勒建議在標(biāo)準(zhǔn)定額的基礎(chǔ)上實(shí)行新的工資制度，即A.崗位工資制B.績(jī)效工資制C工資加利潤(rùn)分享制D差別計(jì)件工資制3.行為科學(xué)分為早期和后期兩大階段，其中早期行為科學(xué)又稱A人際關(guān)系論B科層組織理論4.英國(guó)的空想社會(huì)主義者羅伯特歐文對(duì)管理理論的貢獻(xiàn)是首次提出了A成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略5古典管理理論是管理科學(xué)的奠基性理論，它主要由A科學(xué)管理理論、雙因素理論和人群關(guān)系理論構(gòu)成B強(qiáng)化理論、科層組織理論和雙因素理論構(gòu)成D強(qiáng)化理論、科層組織理論和人群關(guān)系理論構(gòu)成6被稱為“法家思想的集大成者”的中國(guó)古代思想家是7.理性決策理論提出的決策準(zhǔn)則是16．在績(jī)效考核中，考核人員因?qū)δ骋活惾藛T17．管理者通過分析計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果，將它與控正措施，防止偏差繼續(xù)的控制活動(dòng)屬于A．前饋控制B.事前控制21最早提出“PDCA循環(huán)”技術(shù)的是25.績(jī)效考核過程中，通過上級(jí)主管、同事、下屬和顧客對(duì)員工進(jìn)行全維度考核，這種方法是二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)A．決策節(jié)點(diǎn)B.方案枝第二部分非選擇題更真題資料請(qǐng)咨詢Q或微信兩個(gè)人議論馬斯洛的需求層次理論，他記住了“人的需求分層次”、“遞進(jìn)”等話．他平時(shí)就比較重視工資、獎(jiǎng)金的作用，于是回來后領(lǐng)著幾個(gè)下屬制訂了一個(gè)分層次的獎(jiǎng)懲條例．考慮的出發(fā)點(diǎn)是：人們?yōu)榱烁嗟腻X會(huì)更努力地工作。因此他們對(duì)每個(gè)人、每個(gè)崗位都規(guī)定了明確的工作量，做到了可量化考核。并在此基礎(chǔ)上確定了多層次的累進(jìn)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，比如對(duì)超過工作量l0％獎(jiǎng)500元，超過工作量20％獎(jiǎng)l200元，超過工作量獎(jiǎng)2000元等。反之，懲罰的數(shù)額也是累進(jìn)地加碼。他們認(rèn)為這是很好的