單位人事專員介紹信

篇一：單位人事專員介紹信范文伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的XX年?；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自XX年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在漸漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)懷，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點生疏，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供應更精確?????的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。幫助上級把握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借精確?????的信息。二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當，主要由于市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，常常是來去匆忙，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月精確?????出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工始終未能適應新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員爭論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿足的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。**市勞動局人力資源管理師職業(yè)資格培訓人力資源管理師證書再次深化系統(tǒng)學習了人力資源管理各模塊的學問和技能，并于培訓結(jié)束后通過了國家勞動部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書，結(jié)合實際工作，對人力資源管理的實際操作有了更深刻和系統(tǒng)的熟悉。2024/06—2024/08：**市勞動局助理人力資源管理師職業(yè)資格培訓助理人力資源管理師證書經(jīng)市勞動局邀請的人力資源管理專家培訓授課，系統(tǒng)學習了人力資源管理各模塊的學問和技能，并于培訓結(jié)束后通過了國家勞動部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書，為今后的結(jié)合實際工作進行實踐打下了良好的理論基礎。2024/06—2024/06：**質(zhì)量認證詢問有限公司ISO9001質(zhì)量管理體系培訓在公司內(nèi)部接受了ISO質(zhì)量管理體系專家對質(zhì)量體系的系統(tǒng)培訓，了解的質(zhì)量管理的基本要素和流程，并為公司ISO9001質(zhì)量體系的順當實施做了相應工作，努力協(xié)作該管理體系在職責范圍內(nèi)的有效實施。2024/05—2024/06：**英語中國網(wǎng)英語培訓組織公司全體員工接受英語口語培訓，與培訓機構(gòu)樂觀溝通，協(xié)作外教設計教學方案，根據(jù)員工語言基礎分班進行針對性教學，使不同英語層次水平的員工都得到了相應的語言技能提升，自身也取得了珍貴的培訓組織工作閱歷。2024/05—2024/05：公司入職培訓接受入職培訓，期間了解公司主要規(guī)章制度，熟識部門工作流程等職業(yè)技能外語：英語：良好證書：2024/012職業(yè)資格證書：人力資源管理師72+672024/08職業(yè)資格證書：助理人力資源管理師81+732024/010助理經(jīng)濟師合格自我評價5年人事管理工作閱歷，熟識勞動法律法規(guī)，結(jié)合工作實踐把握了人力資源管理各方面如聘請、員工培訓、社保金管理及績效考核等方面的業(yè)務技能。人事行政部聘請專員職務說明書職務名稱：聘請專員職務編號：直屬上級：人事行政部經(jīng)理所屬部門：人事行政部崗位目的：在公司用人方案以及用人標準的指導下，負責公司員工聘請工作，保質(zhì)保量完成新員工培育。工作內(nèi)容：1.內(nèi)部管理類機構(gòu)與崗位設置：參加公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定；依據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，管理并組織修訂各崗位的職位說明書；聘請與新員工培育：收集整理聘請渠道；在部門經(jīng)理的指導下，負責實施公司年度/季度聘請方案；負責辦理新員工入職手續(xù)；負責協(xié)調(diào)落實新員工培訓相關(guān)資料的整理與預備工作，并歸檔保存；負責組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓和試用期在崗培育，落實聘請工作目標；負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作；員工溝通負責公司內(nèi)部溝通平臺的建立及日常維護；報告負責對聘請工作狀況提出改進意見與建議；負責對公司人工成本狀況提出建議；定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議；負責公司各部門員工異動事務處理；完成上級交辦的其他工作。權(quán)限：公司人員錄用的建議權(quán)；公司人員聘請程序制定的建議權(quán)；公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權(quán)。所受上級的指導：接受人事行政部經(jīng)理的書面和口頭指導。同級溝通：與公司各部門進行業(yè)務協(xié)調(diào)。所予下級的指導：無崗位資格要求：訓練背景：高校本科以上學歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)閱歷：2年以上相關(guān)工作閱歷一、總體目標依據(jù)本年度工作狀況與存在不足，結(jié)合目前公司進展狀況和今后趨勢，行政部方案從十個方面開展xx年度的工作：1、進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核供應科學依據(jù)；3、完成日常行政聘請與配置；4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學公正的薪酬制度；5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培育雇員仆人翁精神和獻身精神，增加企業(yè)分散力。6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考評方法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。7、大力加強員工崗位學問、技能和素養(yǎng)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。二、勞動關(guān)系：1、負責核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時效率及輪休方案執(zhí)行狀況。2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認定及報銷工作并建立公司工傷處理機制。3、開展員工離職面談工作及離職緣由分析報告，處理員工辭退、開除，維護公司形象。4、組織計生檢查、辦理居住證等工作并與當?shù)卣块T如勞動局、勞動監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。5、負責公司集體戶口管理及勞動年審及殘疾人年審工作。三、負責指導聘請專員及勞動關(guān)系專員的工作。提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工聘請、新員工入職培訓、工傷處理、績效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作，對人力資源在企業(yè)中的應用及各項工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的熟悉及了解，提升了個人專業(yè)技能。200x—200x***有限公司人事專員職責和業(yè)績：1、發(fā)布聘請需求、篩選簡歷，進行初試并做出評估。2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動合同；辦理社會保險；復核員工考勤狀況并錄入K3系統(tǒng)。3、負責跟進支配公共課培訓，并單獨進行新員工入職培訓。4、協(xié)作行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。5、進行內(nèi)部職位調(diào)查，編制公司《職位說明書》。6、主要業(yè)績：獨立完成公司食品平安檢測裝箱項目，包括臨時工招募、工作支配、工資結(jié)算等。7、收獲：***年先后參加了公司聘請、培訓、績效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊》的編寫。獨立開展一般性人事工作，幫助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。200x—200x***有限公司人事專員（實習