付費(fèi)下載
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
畢業(yè)生就業(yè)或升學(xué)合同書本合同書是由____________(以下簡稱“用人單位”)與_____________(以下簡稱“畢業(yè)生”)就畢業(yè)生在用人單位工作或升學(xué)事項(xiàng)所達(dá)成的協(xié)議。雙方在尊重彼此權(quán)利、達(dá)成平等互利的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、用人單位的義務(wù)提供就業(yè)或升學(xué)機(jī)會(huì):用人單位提供畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)或升學(xué)機(jī)會(huì)。若提供就業(yè)機(jī)會(huì),則畢業(yè)生應(yīng)在簽約日起(或按照雙方協(xié)商的時(shí)間而定)一個(gè)月內(nèi)入職用人單位。若提供升學(xué)機(jī)會(huì),則用人單位將協(xié)助畢業(yè)生辦理升學(xué)相關(guān)手續(xù),并在畢業(yè)后的三個(gè)月內(nèi),將畢業(yè)生就業(yè)情況及升學(xué)證明材料報(bào)告畢業(yè)生所在院校教務(wù)處備案。提供薪酬或獎(jiǎng)學(xué)金:用人單位將向畢業(yè)生提供合法的薪資待遇或獎(jiǎng)學(xué)金,其待遇標(biāo)準(zhǔn)需符合國家有關(guān)規(guī)定并公示于用人單位網(wǎng)站或公共場(chǎng)所。提供職業(yè)培訓(xùn):用人單位將為畢業(yè)生提供必要的職業(yè)培訓(xùn),以提升其工作素質(zhì)和職業(yè)能力。提供良好的工作環(huán)境:用人單位將為畢業(yè)生提供相應(yīng)的工作崗位,保障其在用人單位工作期間享有勞動(dòng)衛(wèi)生、安全、保險(xiǎn)及福利待遇,建立良好的工作人際關(guān)系,提高工作滿意度。二、畢業(yè)生的義務(wù)保持良好的工作態(tài)度:畢業(yè)生須遵守用人單位的工作制度,認(rèn)真對(duì)待工作,完成交代的工作任務(wù)。保守商業(yè)秘密:畢業(yè)生應(yīng)積極保守與用人單位相關(guān)的商業(yè)秘密,并簽署涉及商業(yè)秘密保護(hù)的保密協(xié)議。不得私自離職或辭退:畢業(yè)生須保證在簽約后約定的合同期內(nèi)工作,不得私自離職或辭退。如確因特殊情況需要離職,需提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)并獲得用人單位確認(rèn)同意方可離職。不得從事與用人單位工作無關(guān)的活動(dòng):畢業(yè)生在用人單位工作期間,不得從事與用人單位工作無關(guān)的活動(dòng),不得從事有損用人單位形象和利益的行為。三、畢業(yè)生就業(yè)或升學(xué)期雙方簽訂本合同后,畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)認(rèn)真完成接受的具體職務(wù)或?qū)W習(xí)任務(wù)。在合同期屆滿前,如用人單位和畢業(yè)生雙方均未提出解除合同請(qǐng)求,則合同期自動(dòng)延長一年。四、畢業(yè)生就業(yè)或升學(xué)解除畢業(yè)生就業(yè)或升學(xué)期間出現(xiàn)下列情況之一的,用人單位可以解除合同或提出不予續(xù)簽的請(qǐng)求,畢業(yè)生同意承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任:畢業(yè)生轉(zhuǎn)崗、辭退或私自離職;畢業(yè)生違反合同規(guī)定擅自從事與用人單位工作無關(guān)的活動(dòng)或干擾用人單位正常工作的;畢業(yè)生不服從用人單位管理或者惡意破壞用人單位形象的;畢業(yè)生嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益或者信譽(yù)的;其他可以解除合同的情形。五、合同變更和解釋雙方當(dāng)事人可以就本合同的申請(qǐng)變更、解釋及執(zhí)行情況進(jìn)行協(xié)商,對(duì)于無法協(xié)商的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)依法解決。六、爭議解決本合同引發(fā)的一切爭議,雙方應(yīng)本著友好協(xié)商原則及時(shí)解決,如協(xié)商未果,則應(yīng)向用人單位所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定事項(xiàng)本合同自雙方簽字后生效。本合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī),如本協(xié)議與法律法規(guī)不一致的,以法律法規(guī)為準(zhǔn)。本合同由用人單位保管一式兩份,畢業(yè)生和用人單位各保存一份,具有同等法律效力。本合同未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商一致后另行約定。用人單位名稱(蓋章):__________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 安全生產(chǎn)督查組工作制度
- 2026屆安徽省滁州市九校高三英語第一學(xué)期期末達(dá)標(biāo)檢測(cè)試題含解析
- 集團(tuán)活動(dòng)贈(zèng)品方案策劃(3篇)
- 東莞會(huì)議活動(dòng)策劃方案(3篇)
- 2026屆江蘇省揚(yáng)州、泰州、淮安、南通、徐州、宿遷、連云港市語文高三第一學(xué)期期末經(jīng)典試題含解析
- 罕見病患者居家照護(hù)滿意度提升策略
- 反洗錢培訓(xùn)課件背景圖
- 2026年上半年黑龍江省教育廳事業(yè)單位公開招聘工作人員1人備考題庫附答案詳解
- 2026興業(yè)銀行南昌分行招聘10人備考題庫及答案詳解(奪冠系列)
- 2026新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)建設(shè)工程(集團(tuán))有限責(zé)任公司員工招競聘15人備考題庫(第五批次)及1套參考答案詳解
- 2025年大學(xué)生物(細(xì)胞結(jié)構(gòu)與功能)試題及答案
- 2026年新通信安全員c證考試題及答案
- 2026屆上海市徐匯區(qū)上海第四中學(xué)高一上數(shù)學(xué)期末學(xué)業(yè)質(zhì)量監(jiān)測(cè)試題含解析
- T-ZZB 2211-2021 單面干手器標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
- 快遞安檢協(xié)議書
- 水利水電建設(shè)工程驗(yàn)收技術(shù)鑒定導(dǎo)則
- 特困供養(yǎng)政策培訓(xùn)課件
- 2025年品質(zhì)經(jīng)理年度工作總結(jié)及2026年度工作計(jì)劃
- 土壤監(jiān)測(cè)員職業(yè)資格認(rèn)證考試題含答案
- 2025中國胸痛中心診療指南
- 骨科常見疾病及康復(fù)治療
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論