江蘇省公司勞務(wù)用工合同1.引言勞務(wù)用工是指用人單位以勞務(wù)派遣形式向勞務(wù)派遣單位借用勞動(dòng)者，并支付勞務(wù)派遣費(fèi)用的用工形式。在建設(shè)項(xiàng)目、安裝維修、短期性生產(chǎn)及服務(wù)性工作中使用勞務(wù)用工，已逐漸得到許多企業(yè)的認(rèn)可。江蘇省的許多公司也開(kāi)始采用勞務(wù)用工的形式來(lái)滿(mǎn)足用工需求，本文就為大家介紹江蘇省公司勞務(wù)用工合同的主要內(nèi)容。2.勞務(wù)用工合同的一般要求勞動(dòng)派遣企業(yè)和用工單位要依法簽訂勞務(wù)用工合同，合同是勞動(dòng)派遣企業(yè)與用工單位之間的一種法律約束關(guān)系。江蘇省公司勞務(wù)用工合同同樣也需遵守以下基本要求：2.1合同形式勞務(wù)用工合同應(yīng)采取書(shū)面形式，并應(yīng)當(dāng)采用勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的勞務(wù)用工合同示范文本進(jìn)行撰寫(xiě)。2.2合同內(nèi)容勞務(wù)用工合同應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：勞務(wù)派遣企業(yè)和被派遣勞動(dòng)者的名稱(chēng)、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人；勞務(wù)用工期限和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)崗位名稱(chēng)、工作內(nèi)容、計(jì)件工資、基本工資、工作時(shí)間和休息時(shí)間、保險(xiǎn)和福利待遇等條件；用工單位為派遣勞動(dòng)者支付的報(bào)酬總額；報(bào)酬支付方式、時(shí)間和地點(diǎn)；雙方履行合同的條件和方式；解除勞務(wù)用工關(guān)系的程序、條款和補(bǔ)償?shù)取?.3用工單位的義務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)派遣企業(yè)提供必要的工作條件和安全保障措施，對(duì)派遣勞動(dòng)者依法履行用工單位應(yīng)該承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。2.4勞動(dòng)派遣企業(yè)的義務(wù)勞動(dòng)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)在嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的前提下，向用工單位提供符合要求的勞動(dòng)力。2.5職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任如果企業(yè)未按照規(guī)定簽訂勞務(wù)用工合同，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)按照招聘介紹失信辦法和有關(guān)法律責(zé)任進(jìn)行處理，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.勞務(wù)用工合同的簽訂規(guī)定3.1勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位應(yīng)當(dāng)共同商定勞務(wù)用工合同，并逐級(jí)分別簽訂，勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞務(wù)用工合同和勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位簽訂的合同應(yīng)當(dāng)一致。3.2勞務(wù)用工合同的期限應(yīng)當(dāng)與使用期限相一致。3.3勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者就其勞動(dòng)條件進(jìn)行了解，并在勞務(wù)用工合同中予以確認(rèn)。4.勞務(wù)用工合同的變更、解除和終止4.1合同變更有以下幾種情況需要變更勞務(wù)用工合同：雙方自愿協(xié)商變更的；因國(guó)家法律、法規(guī)、強(qiáng)制性政策等原因需要變更的；確因不可抗力原因而需要變更的。4.2合同解除合同解除包括以下情況：當(dāng)期合同期限屆滿(mǎn)后沒(méi)有續(xù)訂的；確因不可抗力原因或者勞動(dòng)者意愿造成的；用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者不履行保險(xiǎn)義務(wù)和福利待遇等明顯違法行為造成的；勞動(dòng)派遣企業(yè)不履行勞務(wù)合同義務(wù)的；其他規(guī)定的解除情形。4.3合同終止合同終止包括以下情況：勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出書(shū)面申請(qǐng)終止的；因工傷、職業(yè)病、疾病等原因被保險(xiǎn)單位或者工會(huì)予以終止的；勞動(dòng)派遣企業(yè)與用工單位合同終止，勞務(wù)用工合同終止的；其他規(guī)定的終止情形。5.結(jié)論本文主要對(duì)江蘇省公司勞務(wù)用工合同的一般要求、簽訂規(guī)定以及合同變更、解除和終止進(jìn)行了簡(jiǎn)要的介紹。對(duì)于勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位的法律責(zé)任及派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益都應(yīng)予以