2023年勞務情況報告4篇

書目

第1篇天津、青島、大連市實施建筑勞務分包制度狀況的調研報告

第2篇勞務派遣行業(yè)發(fā)展狀況調研報告

第3篇寒假實踐活動調研報告：金融危機下的勞務市場狀況

第4篇2023年海西枸杞采摘勞務用工狀況調研報告

天津、青島、大連市實施建筑勞務分包制度狀況的調研報告

天津、青島、大連市實施建筑勞務分包制度狀況的調研報告

（2023年5月7日）

2023年4月，我們組成調研組，開展“建立預防拖欠農(nóng)夫工工資長效機制，發(fā)展建筑勞務分包企業(yè)”課題調研工作，對天津市、青島市、大連市等地區(qū)實施建筑勞務分包制度的狀況進行了專題調研，聽取了市、區(qū)建設行政主管部門的工作匯報，查看了有關的地方法規(guī)及文件資料，實地考察了勞務交易場所和施工現(xiàn)場，召開了施工總承包企業(yè)、勞務分包企業(yè)參與的三個專題座談會，40多家企業(yè)參與了探討。

天津市是典型的勞務輸入地區(qū)。全市25萬人的農(nóng)夫工，基本屬外來隊伍，成建制進入本市的企業(yè)122家，具備勞務資質，本地勞務企業(yè)190家，全市總計312家，占全市勞務總量的60%；

山東省既是勞務輸出的大省，也是勞務輸入的集中地。截至2023年底，山東省勞務分包制度的大框架已初步建立，已成立1169家勞務分包企業(yè)，吸納農(nóng)夫工14.1萬人，占建筑勞務人員總量的5.8%；在青島市，已經(jīng)建立勞務分包交易市場，勞務分包企業(yè)379家，有90%的農(nóng)夫工已經(jīng)被企業(yè)吸納。

大連市屬于勞務輸入地區(qū)。全市有28萬外來的農(nóng)夫工，大多數(shù)農(nóng)夫工被總包企業(yè)干脆雇用或通過“包工頭”雇用；現(xiàn)有200家勞務分包企業(yè)。

一、調研地區(qū)基本狀況

調研地區(qū)的建設行政主管部門高度重視建筑市場的規(guī)范管理，高度重視發(fā)展勞務分包企業(yè)、建立規(guī)范勞務交易場所的工作，建立了特地管理機構，堅持從基層抓起，從源頭抓起，突出重點，措施得力，效果顯著。

（一）加強組織領導，建立工作機構。

天津市在“建設工程交易服務中心”的基礎上，設立了“分包交易中心”。其主要職責：監(jiān)督管理工程分包行為，對外地進津企業(yè)進行嚴格的備案管理，規(guī)范勞務市場用工行為，查處無資質隊伍私招亂雇和違法承攬工程行為等。同時，籌備成立“建筑企業(yè)勞務派遣中心”，并要求各省駐津建管處也建立建筑企業(yè)農(nóng)夫工派遣中心，和區(qū)縣勞務派遣中心，將全市建筑業(yè)運用的零散農(nóng)夫工進行集中管理，為其監(jiān)督辦理勞動合同和工傷保險?，F(xiàn)階段天津市已成立百家“派遣中心”，擬2023年6月低正式運營。

青島市有特地的建筑市場和建筑隊伍監(jiān)管機構——建管局。在建管局成立了“規(guī)范建筑勞務分包和勞動用工管理工作領導小組”，下設辦公室，負責制定政策措施和工作安排，并進行實行，同時負責該項工作的日常監(jiān)督檢查。各區(qū)、縣建設行政主管部門成立相應的管理機構，各施工單位主要負責人為企業(yè)第一責任人，各項目部項目經(jīng)理為施工現(xiàn)場第一責任人，并支配專人負責檢查、監(jiān)督各項規(guī)定、制度的落實。

大連市建委年內安排建立勞動力市場。勞動力市場是個綜合管理、服務機構，由就業(yè)服務中心、技能培訓中心、行政服務中心等三大部門組成，詳細負責對用人單位和中介機構供應信息服務、職業(yè)介紹、進行職業(yè)培訓、政策詢問、受理勞務企業(yè)申辦資質并進行初審，對勞務隊伍進行日常管理。通過勞動力市場對全市28萬名農(nóng)夫工進行技能培訓和就業(yè)服務，結束建筑業(yè)的非法“包工頭”行為和務工人員隨意無序的流淌局面。

（二）出臺政策措施，扶持企業(yè)發(fā)展。

簡化勞務分包資質申辦程序。青島市把申辦勞務分包資質向本市和外來建筑業(yè)企業(yè)及人員完全放開，在辦理過程中，盡可能的將有關手續(xù)進行簡化合并，提高工作效率?，F(xiàn)階段，本市注冊勞務分包企業(yè)已有379家，有90%的農(nóng)夫工被勞務企業(yè)吸納。

強化勞動用工合同管理，狠抓合同簽訂率。青島市要求各施工企業(yè)必需和每一位農(nóng)夫工簽訂《勞動合同》，并進行全市規(guī)范用工行為大檢查，狠抓落實，現(xiàn)階段全市建筑業(yè)農(nóng)夫工合同簽訂率已達90%。

嚴格規(guī)范勞務分包市場，禁止無資質“包工頭”承攬工程。青島市規(guī)定凡在青注冊和施工的企業(yè)，必需用有資質的專業(yè)分包企業(yè)和勞務分包隊伍，嚴厲打擊“包工頭”承攬工程，有力的杜絕了“包工頭”非法承攬工程和“掛靠”現(xiàn)象。

制定勞務人工費指導價，定期公布，指導市場。青島市主動維護勞務企業(yè)和人員的合法權益，定期制定并公布了勞務分包企業(yè)人工費指導價，作為勞務分包企業(yè)與總承包企業(yè)簽訂勞務分包合同的重要參考，受到勞務企業(yè)的廣泛歡迎。

主動向社會舉薦勞務企業(yè)，幫助勞務企業(yè)創(chuàng)建品牌。青島市，主動培育骨干勞務分包企業(yè)，帶動其他企業(yè)發(fā)展壯大，篩選部分用工規(guī)范、管理到位、質量平安好、專業(yè)特色較強的勞務企業(yè)，通過宣揚冊等形式向全行業(yè)、全社會推介。創(chuàng)立“農(nóng)夫工夜?！?，定期邀請行業(yè)主管部門、協(xié)會、老師對農(nóng)夫工進行普法教化和職業(yè)素養(yǎng)教化，提高了農(nóng)夫工自身素養(yǎng)和維權意識。

天津市實行聯(lián)動措施，規(guī)范勞務市場。強制實行農(nóng)夫工工資卡制度，每月支付不低于530元的最低工資標準，每季度結算并全額支付剩余酬勞；制定建筑業(yè)農(nóng)夫工專用《勞動合同書示范文本》，保證農(nóng)夫工勞動酬勞和工傷保險的合法權益；外地進津建筑業(yè)企業(yè)進行年度備案和項目備案，初次進津的建筑業(yè)企業(yè)必需由法定代表人及指定的在津負責人按項目備案。年度考核合格的進津企業(yè)可辦理年度備案。

下發(fā)勞務資質審批權，推動建立勞務基地。大連市將勞務分包企業(yè)資質的審批權限下發(fā)到各區(qū)市縣建設行政主管部門，充分調動區(qū)、縣工作的主動性，激勵依據(jù)本地實際發(fā)展勞務企業(yè)。從2023年下半年發(fā)文至今，已建立勞務企業(yè)200多家。2023年安排在新增100家，再通過5年的發(fā)展，至2023年達到1000家，使大連建筑業(yè)從整體上達到結構和諧；開展農(nóng)夫工培訓工作，2023年將建筑業(yè)農(nóng)夫工培訓納入工作日程，政府專項撥款2000萬元，對本地區(qū)8萬農(nóng)夫工實行免費培訓；安排建立金州區(qū)、莊河市、瓦房店等勞務基地村鎮(zhèn)，政府拿出一部分資金對農(nóng)夫進行培訓，形成一批模板作業(yè)村、抹灰作業(yè)鎮(zhèn)、砌筑專業(yè)鄉(xiāng)等。

（三）規(guī)范市場監(jiān)管，狠抓勞務備案。

天津市實行了分包合同備案制度和分包合同備案公證制度。通過強化合同管理、與地稅局聯(lián)合代征代繳稅金和開具稅務專用發(fā)票等手段，使進津勞務企業(yè)合同備案的行為得到全面監(jiān)控，更有效的遏制了在勞務分包工程中的陰陽合同、小合同大工程、名為分包實為轉包等市場違法違規(guī)行為；開展專項治理，對運用未備案和無資質勞務分包隊伍的行為，轉包、違法分包和借照掛靠的行為，不簽訂勞務合同、陰陽合同和不按期結算的行為進行專項治理，規(guī)范勞務分包市場經(jīng)濟秩序，有效限制了“包工頭”非法承包工程行為。

青島市建立勞務作業(yè)網(wǎng)上監(jiān)管系統(tǒng)。2023年7月起，青島市全部在建工程，建立了閔路電視監(jiān)控系統(tǒng)，企業(yè)、政府主管部門不到現(xiàn)場，就可以剛好監(jiān)督現(xiàn)場發(fā)生的問題，剛好了解勞務分包隊伍的有關狀況。

（四）廣泛宣揚教化，加強執(zhí)法檢查。

發(fā)放宣揚材料。青島市印制了20萬套《致廣闊來青務工摯友的一封信》、《建筑工人手冊》，春節(jié)后在外來農(nóng)夫工集中的火車站、長途汽車站發(fā)放，3月份起先在已開工的施工現(xiàn)場發(fā)放，基本做到每位農(nóng)夫工人手一冊。并要求全部施工現(xiàn)場設置《建筑工人維權須知》告知牌，公布維權公開電話和有資質建筑勞務企業(yè)名單。來青島的外來農(nóng)夫工，依據(jù)《手冊》可剛好，合法就業(yè)。

天津和大連市也充分利用傳媒途徑，對來本地工作的農(nóng)夫工進行廣泛的宣揚和教化，提高了農(nóng)夫工的自我維權意識。

加大檢查、懲罰力度，定期執(zhí)法大檢查。為確保各項政策措施的有效實施，近幾年，青島市每年組織1-2次“兩個規(guī)范”大檢查，主要針對勞務分包資質管理狀況、現(xiàn)場工人簽訂勞動用工合同及工人工資發(fā)放狀況、現(xiàn)場人員持證上崗狀況、現(xiàn)場“兩個規(guī)范”檔案管理狀況進行檢查。對違反規(guī)定的企業(yè)和責任人除按有關規(guī)定進行嚴厲懲罰、全市通報指責外，還做到“四個結合”：與市場信用考評結合、與資質管理相結合、與招標投標相結合、與各項先進評比相結合。

二、調研地區(qū)完善勞務分包管理的典型做法

（一）實施分包合同備案制度和分包合同備案公證制度。2023年年初，天津實行了分包合同備案制度和分包合同備案公證制度，通過強化合同管理、代征代繳稅金和開具專用發(fā)票手段使進津企業(yè)合同備案的行為得到有效監(jiān)控，更有效的遏制了在勞務分包工程中存在的陰陽合同、小合同大工程、名為分包實為轉包等市場違法違規(guī)行為。

勞務派遣行業(yè)發(fā)展狀況調研報告

勞務派遣是我國人力資源市場依據(jù)社會需求開辦的一種新的人才中介服務項目。勞務派遣對于解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，促進農(nóng)村勞動力有序轉移，滿意企業(yè)不同類型人員需求發(fā)揮了主動作用。為了解我區(qū)勞務派遣行業(yè)現(xiàn)狀，為進一步規(guī)范勞務派遣行業(yè)管理，促進勞務派遣行業(yè)健康發(fā)展供應參考，筆者對我區(qū)勞務派遣行業(yè)發(fā)展狀況進行了專題調研，現(xiàn)將調研狀況匯報如下。

一、基本狀況

據(jù)勞動保障監(jiān)察總隊和區(qū)工商分局統(tǒng)計，我區(qū)目前共有勞務派遣單位18家。主要從事冶金、物流、制造等行業(yè)。通過調研，我們發(fā)覺我區(qū)勞務派遣行業(yè)主要具有以下幾個特點：

(一)工作基礎較好。調研的5家從事勞務派遣的用人單位中，涉及職工1107人，其中農(nóng)夫工644人，單位全部與勞動者簽訂了勞動合同，參保總人數(shù)為1107人，其中參與養(yǎng)老保險678人、參與失業(yè)保險622人、參與工傷保險1100人、參與醫(yī)療保險618人、參與生育保險618人，解決、終止勞動合同均依法支付了經(jīng)濟補償金，無拖欠工資侵害勞動者權益的現(xiàn)象發(fā)生。(二)市場前景廣袤。江津是一個伴隨著新重慶“一圈兩翼”戰(zhàn)略迎來再次發(fā)展城市。近年來，區(qū)委、區(qū)政府提出了“千億工作強區(qū)”目標，隨著這幾年三大園區(qū)招商引資力度的加大，一批新項目、大項目相繼上馬并起先投產(chǎn)，為勞務派遣供應了廣袤的用工市場。

(三)發(fā)展?jié)摿^大。我區(qū)勞動力市場資源足夠，以前的國有企業(yè)較多，工業(yè)基礎較好，企業(yè)改制后，大量的具有肯定職業(yè)技能的企業(yè)下崗職工在家待業(yè);隨著新型城市化的不斷推動，農(nóng)村大量的富余動力向就近城市轉移，這為發(fā)展勞務派遣行業(yè)供應了巨大的人力資源。

二、存在的問題

我區(qū)勞務派遣行業(yè)經(jīng)過近幾年的不斷探究，取得較快發(fā)展，但在實際運作過程中仍舊存在一些問題。

(一)法律維權存在缺陷。隨著《勞動合同法》的出臺，為勞務派遣行業(yè)發(fā)展供應了法律依據(jù)，對規(guī)范勞務派遣行業(yè)發(fā)展起到了重要作用。但《勞動合同法》中涉及勞務派遣的都是一些原則性的條款，在派遣員工的社會保障、工作崗位、勞動條件、勞動時間、勞動酬勞、福利待遇等方面沒有明確的具體范圍，對勞務派遣公司和用工企業(yè)沒有詳細約束措施。

(二)經(jīng)濟權利難以保障。一是同工不同酬現(xiàn)象嚴峻。一些單位部分勞務派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。據(jù)了解，勞務派遣工與同工種、同崗位的正式員工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有幾倍的差距。二是保險福利待遇低。勞務派遣工的社會保險費是從用人單位支付給勞務派遣公司的勞務費中提取的，并由派遣公司負責繳納。勞務派遣公司一般按非正規(guī)就業(yè)的比例就低不就高繳納。三是工資增長難。企業(yè)經(jīng)濟效益提高時，正式職工可以通過工資集體協(xié)商或其他方式增加工資，但勞務派遣工的工資是用人單位支付給勞務派遣公司的勞務費的一部分，他們的工資增長要按勞務派遣公司與用人單位協(xié)商而定，勞務派遣工對此根本沒有發(fā)言權。四是“假派遣”侵權行為嚴峻。一些企業(yè)和單位為了避開勞動合同法的相關規(guī)定，將本企業(yè)的職工轉簽到勞務派遣公司，實現(xiàn)員工向勞務派遣工的“置換”，以達到降低成本的目的，嚴峻侵害了勞動者的合法權益。

(三)民主權利無法實現(xiàn)。由于被認為不是用工單位的正式職工，幾乎全部的被派遣勞動者本應享有的選舉權與被選舉權、參與工會組織及會員大會或職工(代表)大會等民主權利都難以實現(xiàn)。即使在用人單位參與工會，其民主政治權利的實現(xiàn)也有肯定困難，因為全部涉及勞務派遣工的勞動經(jīng)濟權益的問題都是勞務派遣公司與用人單位通過勞務協(xié)商確定的，用人單位的職工(代表)大會和工會不便于與用人單位探討制定或協(xié)商確定勞務派遣工的勞動經(jīng)濟權益。

(四)準入審批不夠規(guī)范。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，成立一家勞務派遣公司只需50萬的注冊資金。但法律對勞務派遣機構的經(jīng)營資質卻缺乏統(tǒng)一標準，與之相配套的監(jiān)管制度也很不完善。有的勞務公司只有一兩名工作人員就能開業(yè)，還有部分派遣公司甚至根本不具備相應的從業(yè)資格。如此寬松的準入和監(jiān)管環(huán)境使得勞務派遣公司抗風險實力較低，根本無法擔當兌現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的種種責任?，F(xiàn)行的勞務派遣審批職能不統(tǒng)一，不僅勞動保障部門可以審批，工商部門也可以，造成審批不規(guī)范，監(jiān)管難以到位

三、對策建議

勞務派遣作為一種敏捷用工方式，在我市有著極大的市場潛力和實際需求。因此，對以上分析存在的問題，要剛好采納法律、經(jīng)濟、行政等多種手段，從加強法制建設、強化監(jiān)督管理、發(fā)揮工會作用，嚴格準入審核等方面入手，加強勞務派遣規(guī)范運作，促進勞務派遣行業(yè)健康有序發(fā)展。

(一)加強法制建設，制定配套政策。勞動保障部門要針對勞務派遣實踐中出現(xiàn)的問題，在《勞動合同法》的框架下，制定出臺相關配套政策，對勞務派遣的一些特別法律問題的連接做出明確規(guī)定，細化運用勞務派遣的臨時性、協(xié)助性或者替代性工作崗位的范圍，明確勞務派遣企業(yè)和用人單位在保障派遣工各項權益中各自的職責以及發(fā)生勞動爭議后的處理程序，制定適合勞務派遣的勞動合同文本，包括在繳納社會保險、勞動條件、工作時間、勞動酬勞和福利待遇等方面與企業(yè)正式員工相同對待的條款，在法律制度上為派遣勞動者維權供應保障。

(二)加強監(jiān)督管理，維護合法權益。勞動保障部門要進一步建立健全對勞務派遣企業(yè)的監(jiān)管機制，嚴格禁止企業(yè)將原有職工轉為勞務派遣工。要加強對勞務派遣單位和用人單位的執(zhí)法監(jiān)察，重點監(jiān)督檢查勞務派遣單位與用工單位勞務派遣協(xié)議簽訂及履行，勞務派遣單位與被派遣勞動者勞動合同簽訂、社會保險辦理狀況，用工單位工資支付、工作時間、休息休假、勞動愛護等狀況，肅穆查處侵害勞動者權益的違法行為，對違反勞動保障法律法規(guī)的勞務派遣單位和用工單位加大懲罰力度，勞動保障部門還應對現(xiàn)有勞務派遣單位進行專項審查，建立相應的誠信等級評價體系，實行分類監(jiān)管，對不符合要求、違法經(jīng)營的，聯(lián)合相關部門依法取締。

(三)發(fā)揮工會作用，保障民主權利。要創(chuàng)新方式方法，加大組建工作力度，把廣闊勞務派遣工組織到用工單位工會中來，建立派遣工代表分團或小組，讓其代表派遣工參與企業(yè)民主管理活動，切實維護好勞務派遣工的民主政治、勞動經(jīng)濟等切身權益，構建和諧穩(wěn)定、健康有序的勞動關系，促進企業(yè)和社會穩(wěn)定，把勞動合同法愛護勞動者權益的基本立法思想落到實處。

(四)實行歸口管理，嚴格準入審核。將勞務派遣申報審批職能歸口到勞動保障部門，勞動部門要建立健全勞務派遣企業(yè)準入機制，建立相關配套制度，嚴格派遣單位的申請、許可及審查，提高勞務派遣企業(yè)履職實力。

寒假實踐活動調研報告：金融危機下的勞務市場狀況

眾所周知，自去年以來受到美國華爾街金融風暴的影響，全球許多聞名的銀行、企業(yè)紛紛關門，而我們中國的狀況也可想而知，雖然許多大企業(yè)紛紛承諾不裁員，但是許多員工還是失去了他們的工作，隨之而來的就是勞動介紹所的勞碌。這次寒假我來到我們區(qū)一個勞務市場（也就是工作中介所）學習，經(jīng)過一段時間的學習，讓我相識了這份工作的實質內容，以及了解了在目前社會條件下就業(yè)的艱辛，也使自己對幾年后的將來有了一個規(guī)劃。

這個年紀的我們或許從未踏進過職業(yè)介紹所的大門，但通過這次的寒假實踐，使我更深一層地相識了勞務介紹所，它涉及方方面的業(yè)務，在這工作緊缺的時候，它的真正價值得以體現(xiàn)，它為多數(shù)失業(yè)者供應工作的機會，無論是應屆的畢業(yè)生，還是下崗的人群，在勞務介紹所你都可以看到他們的身影。它要求對聘請單位負責，對應聘者負責，為聘請單位供應他們所需的人才，也要為應聘者供應他們得以施展才華的機會，所以，勞務公司所起的總用特別重大。

還記得第一天來到勞務公司，負責人為我支配了一個接待登記的工作，起先我認為這是一份特別簡潔的工作，但當求職者紛紛來到時，真的嚇了我一跳。首先映入眼簾的是多數(shù)的人頭，本以為求職者不會許多，因為這家勞務公司不是很大，但沒想到來求職的人卻特別多，大家都抱著不放過任何一個機會的心態(tài)，希望早日找到一份工作，可見目前求職市場競爭是多么的激烈。

要完成著一份工作，首先我要讓求職者求一份個人信息登記表，里面包括他們的個人信息、求職意向與一些附注信息。在他們填完登記表格之后，我會細致核對一些他們的信息，例如聯(lián)系電話等，因為假如有合適他們的工作機會，我要能夠聯(lián)系得到他們，盡量為他們爭取到來之不易的機會。其次就是處理聘請單位所需聘請職員的要求，當有這樣的聘請信息時，我們要把這些信息記錄下來并謄寫在正規(guī)的聘請信息紙上，貼于整個大堂的醒目位置，便利求職者查看。然后我會依據(jù)他們的求職意向，在我手頭已有的工作機會中找尋有沒有符合他們意向的工作，然后和那位求職者協(xié)商，假如他情愿去嘗試這個機會的話，我要把這份工作的面試地點和聯(lián)系人告知他，便利他聯(lián)系；假如他不情愿從事這類的工作，我會盡量在幫他留意這樣的面試機會。最終就是一天的整理工作，我要把一天的求職者的信息與聘請單位聘請的要求輸入電腦，進行存檔。

在這個過程中，我發(fā)覺這樣一些問題：有的求職者在填表時會寫他情愿從事某一類的職業(yè)，但往往我依據(jù)他們的要求介紹相應的面試機會給他們時，他們往往會表示他們不情愿從事此項工作。從這個現(xiàn)象，我們不難看出這些求職者對于自己所想從事的職位并沒有一個明確的定義。其實現(xiàn)在的我們和這批求職者很像，我們對將來要從事的職業(yè)沒有明確的定位，定了目標之后，往往是朝訂夕改，我想在這個時候，樹立一個明確的目標的與規(guī)劃是特別重要的。

在工作的過程中，我遇到過一些比較難纏的求職者，他們一天沒找著合適的工作就始終纏著你介紹別的工作給他們。我分析了一下，概括起來可以歸咎為兩個方面的緣由：

（1）首先是求職者自身的緣由。作為一家職業(yè)中介公司，它在為人介紹工作時，會要求求職者交納肯定的費用成為其會員，才會為求職者具體介紹工作的內容，所以，當我們介紹給他們的工作屢次不能從事的話，他們會認為，我出了錢你就肯定得為我服務到家，幫我找到合適的工作。其實，作為一個服務性行業(yè)的員工，不遺余力為客人服務是我們的宗旨，但是作為失業(yè)已久的下崗人員或還未找到工作的求職者，他們這樣的的心情是可以理解的，他們有的是家里的頂梁柱，有的為了生計在外奔波，想像一下兩年后的我們，或許到時我們的心情會比他們還要來的激烈······

（2）其次是聘請單位與中介所職員的問題。在與聘請單位進行聘請工作內容的溝通時，聘請單位只是簡潔的介紹一下，許多的細微環(huán)節(jié)問題沒有詳細的提到，而工作人員只能依據(jù)這些簡潔的信息舉薦求職者前去應聘，而往往等到求職者去面試時，聘請人員往往不是很滿足求職者的條件，求職者對面試者的看法也特別的不滿足。我想這是一個雙向的問題，須要彼此更好的溝通，才能解決。

在這次的學習過程中，我還留意到了這樣一類現(xiàn)象，有的人現(xiàn)在已經(jīng)在從事一份工作，但他還是來到職業(yè)中介所進行求職，就其一下，無不是為了找份既輕松收入要高的工作，一旦他們找到這樣的機會，就是發(fā)生想在社會上很流行的一個現(xiàn)象--跳槽。俗語說干一行愛一行，對于他們的行為，我們不能說他們不酷愛自己的職業(yè)，也不能說他們擔心于現(xiàn)狀，我只能說，我敬重他們的選擇，他們這樣做或許是為了使自己的家庭生活更富有，有的是為了更好的實現(xiàn)自己的價值，我想每個人都有自己的追求，敬重他們的選擇是我們最好的行為方式。

在這次寒假實踐中，我見識到了形形色色的求職者，他們之中有的是為了自己的生計勞碌，有的是為了實現(xiàn)自己的人身價值勞碌，兩年后的我們也將成為他們其中的一員，可以想象到時候我們的表現(xiàn)會如何，我們會比他們更激烈？當我們找不到工作時，我們會比他們更手足無措？當我們的簡歷屢次遭別人退回時，我們的感受又將怎樣？

現(xiàn)在的我們就應當為兩年后的我們好好準備一下，金融危機的影響不會那么快的消逝，或許它所帶來的影響還會進一步的惡化，到時的我們如何在求職的低谷找到一條光明的出路，是值得我們深思的。前幾天在看《頭腦風暴》時，談到的問題就是有關于高校生就業(yè)難的問題，全部的嘉賓與主持人在承認當今就業(yè)比較困難時，也指出了還是有許多機會的存在，關鍵在于我們自己的把握。我想，人的命運是駕馭在人自己的手中，我們可以自己駕馭，或許我們所處的社會各方面的條件不是那么的完善，社會或許不是那么地公允，但我想，只要我們自己有所努力與付出，無論最終的結果是怎樣，我想都是值得的。。。

2023年海西枸杞采摘勞務用工狀況調研報告

2023年，依據(jù)海西州政府和省人社廳打造柴達木枸杞勞務品牌的總體要求，海西州人力資源和社會保障部門實行切實有效措施，大力開展枸杞采摘勞務宣揚對接和組織引進工作，截至10月20日，海西州各大枸杞種植園區(qū)枸杞采摘工作已全面結束。整個采摘期采摘的枸杞鮮果產(chǎn)量達到了18.5萬噸，根據(jù)每采摘一斤鮮果勞務費均價1.4元計算，實現(xiàn)枸杞勞務收入5.17億元，人均采摘勞務收入達到6800多元。

2023年我州枸杞種植面積為32.23萬畝(不包含全州防風固沙枸杞林10萬畝)，其中：德令哈市8萬畝，格爾木市6.6萬畝，都蘭縣14.9萬畝，烏蘭縣2.4萬畝,大柴旦行委0.33萬畝。2023年，進入采摘期的枸杞面積有25萬畝，其中:都蘭縣11萬畝、德令哈市8萬畝、格爾木市4萬畝、烏蘭縣1.9萬畝、大柴旦行委0.1萬畝。據(jù)統(tǒng)計，2023年海西州各地枸杞種植園區(qū)運用采摘務工人員達76005人，其中：海西州本地采摘工25675人(都蘭縣11437人，格爾木市7326人，德令哈市4212人，烏蘭縣2530人，大柴旦170人)，省內州外采摘工26092人(海東市14120人、西寧市9150人、海南州1717人、黃南州591人、海北州514人)，外省采摘工24238人(主要是以河南、四川、貴州、寧夏、甘肅、陜西、云南等地為主)。

一、開展的主要工作

2023年，為做好枸杞采摘期間勞務工的管理服務工作，確保省內外枸杞勞務人員按安排、有序性地分赴我州枸杞種植園區(qū)開展枸杞采摘勞務。

一是加強領導，推動管理服務工作。枸杞種植已經(jīng)成為海西調整產(chǎn)業(yè)結構、實現(xiàn)農(nóng)牧區(qū)經(jīng)濟穩(wěn)定、協(xié)調發(fā)展的特色產(chǎn)業(yè)，對拉動地方經(jīng)濟、變更百姓生活和促進農(nóng)牧區(qū)富余勞動力轉移就業(yè)等方面具有特別重要的意義。兩市兩縣一行委黨委、政府高度重視當?shù)貎?yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，剛好成立了枸杞采摘勞務工引進工作領導小組，形成了分級領導、通力協(xié)作、一級抓一級，層層抓落實的工作格局。各地枸杞采摘勞務工引進工作領導小組定期召開會議，探討枸杞勞務引進管理服務的工作措施和方法，不斷建立和完善工作制度，為每年枸杞勞務引進管理服務工作扎實推動奠定了組織保障。

二是及早行動，細心做好前期打算。組成調查組，于6月份對本地區(qū)枸杞種植規(guī)模、產(chǎn)量、用工需求，特殊是不同茬次用工量等基本狀況進行了一次全面詳實的調查統(tǒng)計，為科學合理支配部署今年勞務工引進工作供應了精確依據(jù)。同時會同林業(yè)、農(nóng)牧、公安等部門就解決勞務工吃、住、行等方面問題提出指導性看法，抓好落實工作，確保了外來勞務工來得了、穩(wěn)得住，無后顧之憂。

三是營造氛圍，狠抓宣揚推介工作。各地人社部門通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村社勞動保障工作機構宣揚枸杞勞務信息，引導當?shù)馗挥鄤趧恿偷鼐徒度腓坭絼趧债a(chǎn)業(yè)，使枸杞產(chǎn)業(yè)真正成為調整海西經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構、農(nóng)牧區(qū)富余勞動力轉移就業(yè)和增加農(nóng)牧民收入的重要途徑。在此基礎上，通過省內報刊、電視、網(wǎng)絡等媒體剛好發(fā)布海西枸杞采摘勞務信息，擴大勞務引進規(guī)模，全力打造海西枸杞產(chǎn)業(yè)勞務品牌。

四是搭建平臺，建立長效合作機制。全州各級人社部門敬重市場規(guī)律，堅持總攬不包攬、協(xié)調不包辦，從實際動身，根據(jù)“政府引導、部門服務、市場運作、勞務經(jīng)紀人帶隊”的原則，為種植戶和勞務經(jīng)紀人搭建勞務對接平臺。8月5日，在德令哈市柯魯克鎮(zhèn)召開了2023年全省枸杞勞務對接洽談會，西寧市、海東市帶領的勞務經(jīng)紀人與海西州組織的種植大戶進行面對面洽談，依據(jù)雙方供求關系達成了勞務供求協(xié)議。通過近年來在海西舉辦的枸杞勞務對接洽談會，建立了全省各地勞務經(jīng)紀人與海西枸杞種植戶的長效合作機制，擴大了我州枸杞勞務品牌影響力，解決了我州枸杞采摘工緊缺的困難。

五是抓好培訓，加強經(jīng)紀人隊伍建設。各地人社部門結合開展枸杞勞務需求調查統(tǒng)計活動，對現(xiàn)有枸杞勞務經(jīng)紀人進行調查摸底，同時通過各種方式主動發(fā)展新的枸杞勞務經(jīng)紀人,針對全州枸杞勞務經(jīng)紀人業(yè)務水平低、競爭實力弱等問題，2023年4月14日，組織全州90名勞務經(jīng)紀人在海西州職業(yè)技術學校進行為期一周的就業(yè)形式及激勵勞務經(jīng)濟發(fā)展政策的培訓班。通過培訓，增加了枸杞勞務經(jīng)紀人的業(yè)務實力水平、法律和市場學問水平，有力地調動了勞務經(jīng)紀人組織我州農(nóng)牧區(qū)富余勞動力轉移就業(yè)工作的主動性。同時，各地就業(yè)經(jīng)辦機構主動收集枸杞勞務信息后剛好向當?shù)貏趧战?jīng)紀人傳遞，由就業(yè)部門進行宣揚發(fā)動，然后由枸杞勞務經(jīng)紀人這些“勞務紅娘”快速把村里熟識的采摘工組織起來，為種植戶與采摘工牽線搭橋，即滿意了種植戶的需求，有利于輸出服務，也使越來越多的采摘工嘗到了勞務經(jīng)紀人給他們帶來的甜頭。

六是突出重點，加強后續(xù)管理服務。各地建立了有關部門之間的協(xié)調聯(lián)動機制，做好了勞務人員入口和出口管理工作，駕馭人員流淌動向，抽調相關部門人員，協(xié)作枸杞種植園區(qū)對務工人員進行登記造冊，幫助做好務工人員管理工作，為用工調度和管理服務供應基礎資料。通過制定規(guī)范的勞務合同范本，指導種植園區(qū)、種植大戶與勞務經(jīng)紀人簽訂合同，明確雙方權利義務，強化合同管理，切實維護雙方的合法權益，削減經(jīng)濟糾紛，維護勞務市場的正常秩序。

七是督促檢查，保障采摘工合法權益。各地抽調農(nóng)牧、林業(yè)、公安、人社等部門組成聯(lián)合檢查組，對各枸杞園區(qū)的勞動用工、工資支付和勞資合同簽訂等狀況定期不定期地進行檢查，督促指導種植戶剛好與勞務經(jīng)紀人簽訂合同，周密支配用工安排和用工人員，切實規(guī)范勞動用工行為，依法維護勞資雙方合法權益。同時，在枸杞采摘區(qū)明顯位置公布舉報電話，設立舉報信箱，暢通投訴舉報渠道，仔細做好務工人員投訴舉報案件受理和查處工作。不定期深化各枸杞種植基地生產(chǎn)作業(yè)區(qū)和勞務人員聚居區(qū)巡邏，對各枸杞種植基地社會治安綜合治理、平安管理、食品衛(wèi)生等狀況實行動態(tài)管理，加大沖突糾紛排查化解力度，剛好發(fā)覺和解除各種不穩(wěn)定因素及平安隱患，確保社會和諧穩(wěn)定。

二、存在的主要問題

1、勞務用工短缺制約海西枸杞產(chǎn)業(yè)發(fā)展。近年來，我州枸杞產(chǎn)業(yè)發(fā)展快