銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃集合六篇銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

z在今日這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何表達公司“以人為本〞的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，假如不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。

作為一個剛進行一年的新員工而言，對于一個剛從儲蓄柜員轉(zhuǎn)到大堂經(jīng)理的崗位上的新人而言，若是帶著一臉茫然，機械化地工作，即將就會被別人取代。因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將

自己的將來好好的設(shè)計一下。有了目標，才會有動力。

崗位分析

銀行的大堂經(jīng)理就是一個營業(yè)廳的形象，是第一個接觸客戶的人，因此，微笑很重要。大堂經(jīng)理主要職責是導儲，分流客戶，識別客戶，接受咨詢，適時把銀行的產(chǎn)品推舉給客戶。這個崗位對于個人的性格與協(xié)調(diào)能力要求很高?？蛻艟褪巧系郏蛻粢笾辽?。只有服務(wù)做到位了，我們才能贏取客戶的信任，抓住客戶的需求，才能推銷我們自己的產(chǎn)品。

要把目前崗位工作做好，除了要有良好的服務(wù)意識，還要有專業(yè)的學問，因此我對自己職位做了一下的規(guī)劃

第一步，立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時間熟識銀行業(yè)務(wù)和理財產(chǎn)品學問，進一步明熟識大堂業(yè)務(wù)。

第二步，學習充電，兩年內(nèi)考取行內(nèi)認可的金融理財師證書。

第三步，積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關(guān)專業(yè)學問。假如條件允許，參與理財進修學院更多的培訓課程。通過銀行現(xiàn)有資源進行內(nèi)部崗位調(diào)換，從事理財規(guī)劃師相關(guān)的工作。

第四步，用5-10年的時間，積累工作閱歷與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進。

莎士比亞曾說過：“人生就是一部作品。誰有生活理想和實現(xiàn)的計劃，誰就有好的情節(jié)和結(jié)尾，誰便能寫得十分精彩和引人注目。。在機遇與挑戰(zhàn)粉墨登場的社會里，我們應當勤勤懇懇的刻苦鉆研，只有付出，才能有收獲。將來，把握在自己手中。

這只是我如今對自己職業(yè)的規(guī)劃，雖然夢想與現(xiàn)實之間總是存在著差距，但是這種差距是可以通過自己的努力來消除，這個過程也就是夢想實現(xiàn)的過程.我深深的知道要實現(xiàn)以上規(guī)劃不是一件簡單的事，其過程之困難是可想而知的.勝利，不信任眼淚，將來，要靠自己去打拼!感謝

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

首先，是要有很強的學習能力。

目前，銀行大部分網(wǎng)點都實行綜合柜員制，一個做多項業(yè)務(wù)，因此銀行柜員需要學習很多崗位上用到的學問技能，另外，銀行也在不斷推出新業(yè)務(wù)，撤掉舊業(yè)務(wù)，只有很強的學習能力，才能夠快速的把握新的金融產(chǎn)品，學會如何嫻熟快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù)，才不至于影響工作效率。

其次、溝通與表達

近些年，隨著銀行競爭的加劇，很多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事業(yè)務(wù)的同時，應主動與客戶溝通，了解客戶的需求，建立良好的客戶關(guān)系，適時合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品。

再次，服務(wù)意識

銀行業(yè)是典型的服務(wù)業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個顧客，辦理各種業(yè)務(wù)，因此工作壓力相當大。另外，由于銀行業(yè)務(wù)具有肯定的專業(yè)性，許多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時候，銀行柜員還是要面帶微笑，耐煩的為顧客講解問題，提供解決方案，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務(wù)意識。

再有，工作速度與精確性

為了削減銀行排隊現(xiàn)象，提高每一個柜員的工作效率是特別重要的。銀行柜員的工作操作性特殊強，需要在短時間內(nèi)快速處理業(yè)務(wù)，并避開在過程中不出現(xiàn)失誤。

綜上，銀行柜員需要具備的基本素養(yǎng)有：很強的學習能力，良好的溝通與表達，服務(wù)意識，快速處理問題的能力，精確解決業(yè)務(wù)、要吃苦耐勞，有很強的抗壓能力……假如以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的。

入職后，銀行通常會有半年到一年的實習期，在緊急慌亂的渡過實習期后，你漸漸的適應了銀行柜員緊急勞碌的工作，那么幾年之后呢?這就需要有細致的職業(yè)規(guī)劃來引導了。

在充分認識了自己的優(yōu)勢和缺乏，以及行業(yè)和職業(yè)的進展前景及要求后，接下來就是要依據(jù)個人狀況來確定職業(yè)生涯目標了。

【真題還原】

假如你勝利進入本行，談?wù)勀憬窈蟮墓ぷ饔媱潯?/p>

【考題目的】

銀行職員入職后有肯定試用期，考察學員在實際工作中是否能勝任崗位，通過此類型題考察學員對將來工作是否有正確的認識以及是否做好了勝任崗位的預備。

【答題思路】

1、認清職位

了解職位、認清職位，才能正確的定位自己，才能依據(jù)工作做好自己的長短期規(guī)劃。這是規(guī)劃自己工作的前提與基礎(chǔ)。

2、長短期規(guī)劃

短期工作計劃主要以了解、融入、把握為關(guān)鍵詞進行計劃。具體了解工作，了解公司文化理念、規(guī)章制度、辦事流程、部門設(shè)置。融入工作環(huán)境、通入集體團隊。把握專業(yè)技能、把握工作方法。長期規(guī)劃以學習成長為主，向公司、向老員工學習提高自己，成就自我。

3、職業(yè)規(guī)劃

個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，依據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最正確的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的支配。

【答題誤點】

1、長短期相結(jié)合，切忌好高騖遠或者安于現(xiàn)狀不思進取。

2、脫離組織過于自我，答題習慣用我覺得、我認為……忽視應當是先融入組織，學習組織，仔細思索組織及其運作價值，再談改良問題。

3、眼見狹隘，考慮問題沒有全局性，思索問題只顧眼前、局部，忽視長遠、整體。

4、個人價值實現(xiàn)與公司進展脫離，忽視工作要以完成為導向。

【參考要點】

良好的工作規(guī)劃是工作勝利的一半，進入公司后，我會仔細規(guī)劃自己的工作，制定詳實的計劃，認仔細真踏踏實實的完成自己的工作，努力學習不斷進步。

首先，我會盡快的融入公司。通過不斷的學習、請教領(lǐng)導、老同事，盡快的了解公司，了解自己的職位……并以此為基礎(chǔ)盡快開展工作。

其次，在剛進入公司主要通過學習不斷地把握提高，做好自己的本職工作，仔細圓滿的完成領(lǐng)導布置的各項任務(wù)，虛心接受領(lǐng)導、同事的幫助教導，快速提升自己的能力。融入團隊和大家一起把工作做到最最完善。

最終，在完本錢職工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)努力學習，提升自我，將自我價值的實現(xiàn)與公司目標的達成相結(jié)合，不斷地在更多剛搞的崗位上為公司做出奉獻，同時也實現(xiàn)自身價值的升華。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

職業(yè)規(guī)劃方法/步驟

1、自我評估。主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。

2、組織與社會環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。

3、生涯機會評估。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析，結(jié)合本人的具體狀況，評估有哪些長期的進展機會;通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的進展機會。

4、生涯目標確定。職業(yè)生涯目標確實定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標確實定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。首先要依據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的進展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化，依據(jù)個人的經(jīng)受和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。

5、制定行動方案。把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯進展路線的選擇、職業(yè)的選擇，相應的教育和培訓計劃的制定。

6、評估與反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

銀行職業(yè)規(guī)劃范文

一、以客戶為中心，做好結(jié)算服務(wù)工作。

客戶是我們的生存之源，作為營業(yè)部又是對外的窗口，服務(wù)的好壞直接影響到我行的信譽。

1、我行始終提倡的“首問責任制〞、“滿時點服務(wù)〞、“站立服務(wù)〞、“三聲服務(wù)〞我們將繼續(xù)執(zhí)行，并做到每個員工能耐煩對待每個顧客，讓客戶滿意。

2、隨著金融業(yè)之間的競爭加劇，客戶對銀行的服務(wù)要求越來越高，不單單在臨柜服務(wù)中更表達在我行的服務(wù)品種上，除了繼續(xù)做好公用事業(yè)費、稅款、財政性收費、交通罰沒款、bsp航空代理等代理結(jié)算外，更要做好明年開通的高速公路聯(lián)網(wǎng)收費業(yè)務(wù)、開放式基金收購業(yè)務(wù)、證券業(yè)務(wù)等多種服務(wù)品種，提高我行的競爭能力。

3、主動加強與個人業(yè)務(wù)的聯(lián)系，參加個人業(yè)務(wù)、熟識個人業(yè)務(wù)以更好為客戶服務(wù)。雖然已經(jīng)上了綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)，但因為各種各樣的緣由還沒有能做到真正的綜合，是我營業(yè)部工作的一個欠缺。

4、以銀行為課堂，明年我們將舉辦更多的銀行結(jié)算方法講座，增加人們的金融學問，讓客戶多了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務(wù)中。

5、繼續(xù)做好電話銀行、自助銀行和網(wǎng)上銀行的工作，并向優(yōu)質(zhì)客戶推廣使用網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)。

二、強內(nèi)掌握度管理，防范風險，保證工作質(zhì)量。

隨著近年來金融犯罪案件的`增多，促使我們對操作的規(guī)范、制度的執(zhí)行有了更高的要求。

1、催促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換，然后嚴格根據(jù)綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的要求實行事權(quán)劃分，一崗一卡，一人一卡，增添制度執(zhí)行的鋼性，提高約束力。

2、進一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內(nèi)控外防，著重加強帳戶管理(確保我行開戶單位的質(zhì)量)和上門服務(wù)。

3、進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執(zhí)行與檢查，規(guī)范會計印章和空白重要憑證的使用和保管。

4、重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結(jié)算資金的安全，進一步提高我行防范外來結(jié)算風險的手段。

5、規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，強化總會計日常檢查制度以準時發(fā)覺隱患，削減差錯杜絕結(jié)算事故。

6、切實履行對分理處的業(yè)務(wù)指導與檢查。

7、做好會計核算質(zhì)量的定期考核工作。

三、以人為本提高員工的全面素養(yǎng)。

員工的素養(yǎng)如何是銀行能否進展的根本，在目前人員流淌頻繁的狀況下我營業(yè)部急需要有一支高素養(yǎng)的隊伍。

1、把好進人用人關(guān)。銀行業(yè)聽著很美，其實充滿競爭和風險，所以到我營業(yè)部需要有肯定的心理素養(yǎng)和文化修養(yǎng)。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工最大潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的主動性。

2、加強業(yè)務(wù)培訓，這也是明年最緊迫的，現(xiàn)已將培訓計劃上報人事部門，預備對出納制度、支付結(jié)算方法、綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)會計制度、新會計科目等基礎(chǔ)學問以及各種新興業(yè)務(wù)進行培訓。

3、在人員緊急的狀況下仍要加強崗位練兵，除了參與明年的技術(shù)比武更為了提高員工的業(yè)務(wù)水平。

4、勤做員工的思想工作，關(guān)懷鼓舞員工，強化員工的心理素養(yǎng)。

5、有計劃、有目的地進行崗位輪換，培育每一個員工從單一的操作向混合多能轉(zhuǎn)變。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

SWOT分析法分析你的優(yōu)勢和缺乏

在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要對自己做一個深入的分析，SWOT分析法就是一個比較有用的工具，S指的是優(yōu)勢，W劣勢，O機會，T威脅。具體的方法可以這樣，一張紙中間劃一道線，兩邊分別列出自己的優(yōu)點和缺乏，包括自己的性格、技能、學習經(jīng)受等，越細致越好，并根據(jù)重要程度對其進行排序。另外，在缺乏的這方面，你還應當思索，這些缺乏是否是不能改良的，有哪些通過努力是可以彌補的。

這樣你可以對自己的優(yōu)勢和缺乏有一個比較全面的了解。在選擇職業(yè)和進展方向時，盡量選擇自己比較有優(yōu)勢的那個方向。

進行行業(yè)分析和職業(yè)討論

依據(jù)自己的優(yōu)點和缺點，再來對比一下自己選擇的行業(yè)和職業(yè)所要求的特質(zhì)，看兩者是否吻合。假如比較吻合，那么恭喜你，你可以放心的在自己選擇的道路上走下去了。假如不吻合，你的職場道路可能會很困難，我會建議你考慮轉(zhuǎn)變行業(yè)或是職業(yè)，當然這一切都取決于你的決定。

銀行柜員是在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款、轉(zhuǎn)賬、查詢、對賬、結(jié)賬等等業(yè)務(wù)，工作量大，而且不容有差錯，因此銀行柜員需要以下幾種能力：

首先，是要有很強的學習能力。

目前，銀行大部分網(wǎng)點都實行綜合柜員制，一個做多項業(yè)務(wù)，因此銀行柜員需要學習很多崗位上用到的學問技能，另外，銀行也在不斷推出新業(yè)務(wù)，撤掉舊業(yè)務(wù)，只有很強的學習能力，才能夠快速的把握新的金融產(chǎn)品，學會如何嫻熟快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù)，才不至于影響工作效率。

其次、溝通與表達

近些年，隨著銀行競爭的加劇，很多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事

業(yè)務(wù)的同時，應主動與客戶溝通，了解客戶的需求，建立良好的客戶關(guān)系，適時合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品。

再次，服務(wù)意識

銀行業(yè)是典型的服務(wù)業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個顧客，辦理各種業(yè)務(wù)，因此工作壓力相當大。另外，由于銀行業(yè)務(wù)具有肯定的專業(yè)性，許多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時候，銀行柜員還是要面帶微笑，耐煩的為顧客講解問題，提供解決方案，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務(wù)意識。

再有，工作速度與精確性

為了削減銀行排隊現(xiàn)象，提高每一個柜員的工作效率是特別重要的。銀行柜員的工作操作性特殊強，需要在短時間內(nèi)快速處理業(yè)務(wù)，并避開在過程中不出現(xiàn)失誤。

綜上，銀行柜員需要具備的基本素養(yǎng)有：很強的學習能力，良好的溝通與表達，服務(wù)意識，快速處理問題的能力，精確解決業(yè)務(wù)、要吃苦耐勞，有很強的抗壓能力......假如以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的。

入職后，銀行通常會有半年到一年的實習期，在緊急慌亂的渡過實習期后，你漸漸的適應了銀行柜員緊急勞碌的工作，那么幾年之后呢?這就需要有細致的職業(yè)規(guī)劃來引導了。

在充分認識了自己的優(yōu)勢和缺乏，以及行業(yè)和職業(yè)的進展前景及要求后，接下來就是要依據(jù)個人狀況來確定職業(yè)生涯目標了。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

進入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃，大致可分為三個階段：

第一階段，銀行支配從事培訓和學習業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺業(yè)務(wù)方面;

第二階段，業(yè)務(wù)嫻熟之后，依據(jù)表現(xiàn)和能力，可以去做理財規(guī)劃、資產(chǎn)管理、投資風險分析等;

第三階段，職位升遷階段。

對公司來說，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報的時候，除了曬出凈利潤，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行20xx年的職工平均年薪達39.1萬元。聽聞這年薪，不少網(wǎng)友埋怨自己拖了銀行業(yè)的后腿，也讓更多即將畢業(yè)或預備就業(yè)的朋友把目光瞄準了銀行。

銀行的高收入令人艷羨

日前，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財務(wù)報告。據(jù)統(tǒng)計，20xx年招商銀行員工平均年薪39.1萬元，位居榜首，民生銀行以36萬元、中信銀行以21.8萬元分列第二、第三。平安銀行、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元、15.7萬、9.4萬元、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元。

一位國際四大會計師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告知記者，年報里計算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。

就職于某國有四大行總行的李先生告知記者，每年國有四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元。據(jù)他了解，總行員工平均年薪可以到達20多萬元。

招商銀行總行20xx屆管理培訓生魏女士告知記者，當年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎等各項，實際到手收入約為14萬元。工作兩年后的她，如今年薪約為27萬元，實際到手收入約為22萬元。

了解銀行需要什么樣的人

銀行，始終是求職者心目中的理想選擇，不管從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人憧憬。一般而言，進銀行主要有兩種途徑，一是校內(nèi)聘請，這是最常規(guī)也最簡單的方法;二是社會聘請，有大規(guī)模存款資源的人，基本上比較簡單在銀行找到工作。

在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告知記者，畢業(yè)生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人。

那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結(jié)了幾點?！皬南嗝瞾碚f，五官端正，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過了英語等級考試，在校成果一般即可;然后具備肯定的解決問題的能力和學習能力，反應速度快，愚鈍、一根筋的同學不適合。要性格開朗，樂觀主動，書面和口頭表達能力好，具備肯定的溝通協(xié)調(diào)能力。另外，假如有銀行實習閱歷，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。〞

至于社會聘請，有些銀行情愿在同行中“挖角〞。對于客戶經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件，更重要的是要手握客戶資源。

知道銀行聘請的公開條件

如今各個單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在聘請公告中寫明具體的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個條件：

一是專業(yè)。在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴格。二是學歷。硬性標準特別嚴格，假如寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，許多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招等。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。三是英語四、六級。肯定的硬性標準，沒商議?。雖然這個標準人人都知道不合理，但是全部單位都這么要求。

至于其他標準，比方表達能力強、擅長溝通等，這些條件基本上很難通過簡歷來推斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件，基本就能過關(guān)。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

銀行的薪資待遇和福利以及工作所具備的穩(wěn)定性質(zhì)令許多職場人憧憬，但銀行人也需面臨一個問題，就是在單位里多少也會講究資格、排輩，所以大家說的從業(yè)閱歷、工作經(jīng)受就很重要，假如要在工作崗位上有計劃贏得高職位，銀行資格和閱歷是前提，一些專業(yè)資格證也必需要具備，如特地的會計從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證。

同時，銀行工作競爭很大，要想在銀行工作中長期發(fā)揮自己的才能，在工作中游刃有余，好的職業(yè)生涯規(guī)劃很重要。除了需要給自己定工作方向，參與銀行支配組織的培訓和學習業(yè)務(wù)也很重要，等業(yè)務(wù)嫻熟之后，可以依據(jù)自身的所長和能力，去選擇工作方向，比方去做理財規(guī)劃、資產(chǎn)管理、投資風險分析或者業(yè)務(wù)營銷工作。在選擇自己擅長和愛好的工作崗位方面，根據(jù)自己的業(yè)務(wù)所長來規(guī)劃職場生涯就等同于規(guī)劃自己的人生。

所以，對于從事銀行工作的員工來說，要有個好的職業(yè)規(guī)劃不僅是在規(guī)劃自己的人生，更是助力工作成長和進步的助推器。

銀行人才需要具備的能力

各行各業(yè)都存在肯定程度的競爭現(xiàn)實，銀行也不例外。雖然銀行一再強調(diào)專業(yè)營銷、專業(yè)服務(wù)，所以金融產(chǎn)品的銷售與客戶服務(wù)是銀行就被看的很重要，也肯定占主要地位。

工作中，首先要具備很好的營銷能力，更要擅長跟客戶溝通溝通，做到這兩點就會在銀行職場受歡迎;而在專業(yè)方面，銀行對工作要求和規(guī)定并不是很死。但從學歷、一些硬性的標準來說是特別嚴格的，對英語也是有要求的，這些就是硬性標準，比方，在面對辦理一些外籍客戶業(yè)務(wù)時，要求英語就肯定不過分。對于其他標準，比方表達能力強、擅長溝通等，這些條件是基本的要求。

如今多數(shù)銀行的理財經(jīng)理都必需要拿到AFP(金融理財師)或CFP(國際金融理財師)的證件，只有拿到這兩個證書才能真正成為理財部的業(yè)務(wù)精英，先拿到AFP，這是第一步，隨后還要考CFP，這是第二階段。假如真的獲得了CFP，那么就可能成為單位或金融機構(gòu)里面的業(yè)務(wù)“主心骨〞，這樣不僅提高了自己的職場競爭力，同時也到達了各大銀行之間互相挖掘人才的標準，同時，也會將此證書作為衡量理財經(jīng)理的一個基本考核標準。

假如遇到行業(yè)內(nèi)跳槽的問題，高職位對外“挖人〞的狀況并不多，反而是在內(nèi)部提拔更有效，所以拿到AFP、CFP證書的理財經(jīng)理們留意了，如在基層工作或在其他崗位工作幾年的員工，假如您的業(yè)績不錯，大客戶維護的也不錯，還是有機會可以往上提拔的，但必需要做到每一步的規(guī)劃都謹慎周密。

假如工作崗位是客戶經(jīng)理，剛開始或許很辛苦，但假如有客戶資源可能就會輕松些，有資源關(guān)系再去開拓市場，精神壓力也會小一些，客戶經(jīng)理的工作目標就是業(yè)績?nèi)蝿?wù)。假如再拉些存款放在銀行，領(lǐng)導也會覺得員工努力工作有了成果。所以，工作中要搞清晰自己在什么環(huán)境下工作，需要怎么面對自己將來工作中的各種狀況或壓力，不同環(huán)境還有不同的工作規(guī)劃。

例如，柜面、對公業(yè)務(wù)、對私業(yè)務(wù)，營銷方面的工作，還有有信貸客戶經(jīng)理、VIP客戶經(jīng)理或個貸客戶經(jīng)理，能把這些工作做好的前提就需要了解自己適合哪方面性質(zhì)的工作，當走到這個環(huán)節(jié)的時候就要主動主動發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點了，力爭在所工作的崗位和職位上有所成果，同樣這也需要職業(yè)規(guī)劃。

如何做好職場規(guī)劃

接下來說下依據(jù)自己的優(yōu)點和缺點來規(guī)劃工作，首先先對比一下自己所選擇的崗位是否可行。這就要了解自己的優(yōu)勢和劣勢，以及崗位對自身的要求和特質(zhì)，最終再來看兩者是否吻合。比方，有些員工認為只要確定自己的職業(yè)生涯和目標，奔著這個目標努力和付出就可以了，結(jié)果不重要，重要的是過程。其實，只有這些想法還是不夠的，要有想法可能實現(xiàn)自己的目標才算合理。

然后要立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時間學習與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)學問對自己充電，從而進一步明確自己的職業(yè)目標。同時