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事業(yè)單位試用期勞動合同前言事業(yè)單位是國家行政機關、公共團體和社會團體等組織機構中的一種，具有非營利性、公益性質，在國家政策和管理體制下運作。而隨著社會的發(fā)展，越來越多的人選擇到事業(yè)單位工作，因此合同問題也成為了一個非常重要的話題。本文將著重解析事業(yè)單位試用期勞動合同。試用期勞動合同的定義試用期勞動合同是指在用人單位確定用人意愿，就某一職工從事某項工作前，簽訂的期限較短的勞動合同。合同期內可以考核，否則可以解除。根據《勞動合同法》規(guī)定，試用期一般不得超過6個月，除法律法規(guī)另有規(guī)定的情況外。事業(yè)單位試用期勞動合同的主要內容一、基本信息合同名稱簽訂日期單位名稱人員名稱、身份證號碼、家庭住址等基本信息二、崗位要求崗位名稱工作職責工作要求三、試用期時間試用期一般不得超過6個月，但是有特殊情況的可以根據具體法律法規(guī)另行規(guī)定。四、合同制度試用期勞動合同是在事業(yè)單位形成完善的用工制度的前提下進行簽署的。試用期結束后，如果工作表現符合要求，則可以由事業(yè)單位簽訂《勞動合同》正式聘用為事業(yè)單位正式工作人員。如果工作表現不符合要求，則勞動合同期滿后終止，不與該人員簽訂任何形式的雇傭合同。五、工資福利待遇工資總額社保以及其他福利待遇試用期勞動合同的解除試用期勞動合同可以在合同期滿前雙方協(xié)商解除。但如果員工在試用期內違反國家法律、法規(guī)，或者無故缺勤等情況，用人單位可以直接解除勞動合同。此外，如果在試用期之內發(fā)生下列情況之一，用人單位可以隨時通知解除勞動合同：職工工作能力證明不符合相關崗位職業(yè)要求的；職工不適合試用崗位的；職工不愿按期履行（含通過有關組織安排學習或者實習）規(guī)定的考核要求的；職工在試用期內受到解聘、辭退后，向人事部門提出解除勞動合同的申請的。需要注意的是，勞動者有權在合同期滿后3個月內行使解除權，而單位則沒有這個權利。結語試用期勞動合同是事業(yè)單位用人的重要程序，如果在簽訂之前所包含的內容不夠詳細、完整，會給以后的工作帶來很多不必要的麻煩。同時，員工也需要對合同的有關條款進行了解，即使是在

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