企業(yè)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同協(xié)議1.簡(jiǎn)介企業(yè)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同協(xié)議是由勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者一起簽訂的協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容圍繞員工在離開(kāi)企業(yè)后是否能夠與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或接受類(lèi)似業(yè)務(wù)的限制性規(guī)定。目的是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和經(jīng)營(yíng)利益，同時(shí)約束員工在離開(kāi)企業(yè)后的行為。企業(yè)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同協(xié)議的簽署，對(duì)企業(yè)及勞動(dòng)者都有一定的約束力。合同簽署后，雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議條款，否則雙方都將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.協(xié)議內(nèi)容企業(yè)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同協(xié)議通常會(huì)約定以下幾項(xiàng)內(nèi)容：2.1競(jìng)業(yè)限制范圍約定員工離開(kāi)企業(yè)后，在一定時(shí)間內(nèi)不能從事與企業(yè)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，或者從事與企業(yè)所在地或所經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域相鄰的地區(qū)、行業(yè)等有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。2.2競(jìng)業(yè)限制期限約定員工離開(kāi)企業(yè)后，在一定時(shí)間內(nèi)不能在企業(yè)所在地或所經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域從事與企業(yè)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。競(jìng)業(yè)限制期限通常不超過(guò)2年，在可接受范圍內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行約定。2.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償約定員工受到競(jìng)業(yè)限制約束后，企業(yè)需對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。約定方式可為一次性補(bǔ)償或者每月支付一定的補(bǔ)償費(fèi)用。2.4競(jìng)業(yè)限制保密約定員工離開(kāi)企業(yè)后，對(duì)于企業(yè)的商業(yè)秘密和涉及企業(yè)商業(yè)活動(dòng)的保密信息需進(jìn)行保密。如果員工違反保密協(xié)議，企業(yè)有權(quán)向員工追究法律責(zé)任。3.協(xié)議的簽署在簽署企業(yè)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)，應(yīng)特別注意以下幾點(diǎn)：3.1簽訂前檢查法律法規(guī)企業(yè)在制定此類(lèi)合同前應(yīng)先了解相關(guān)法律，明確競(jìng)業(yè)限制的可行性。此外，在簽署協(xié)議前要先核實(shí)員工是否有簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。3.2必須采用書(shū)面形式企業(yè)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同協(xié)議必須采用書(shū)面形式，簽訂并加蓋企業(yè)章。3.3員工自愿簽署勞動(dòng)者必須是自愿簽署該協(xié)議的。企業(yè)不得以工資、晉升等對(duì)保障措施威脅，強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂。3.4同意取消競(jìng)業(yè)限制簽訂該協(xié)議的員工在協(xié)議期滿(mǎn)后，如果有意取消競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)書(shū)面提出并征得企業(yè)同意。4.爭(zhēng)議解決如在簽署后，勞動(dòng)者或企業(yè)對(duì)協(xié)議產(chǎn)生異議，可以通過(guò)以下幾種方式解決：約定好相關(guān)爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)及方式，例如仲裁委員會(huì)或人民法院；通過(guò)友好協(xié)商解決；向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。5.結(jié)論企業(yè)競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同協(xié)議是一種保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和經(jīng)營(yíng)利益的合法手段，但也應(yīng)注意必須遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，同時(shí)要確保員工的權(quán)益不受損害。在具體操作